学校开展团建活动心得体会五篇.docx

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学校开展团建活动心得体会五篇

学校开展团建活动心得体会精选五篇

学校开展团建活动心得体会精选五篇【一】

　　通过学习和争辩团队精神，使我们大家深受教育和鼓舞，团队精神就是新时期的一种集体主义的升华和集体主义内容的扩展，我们在工作的分工与合作就是离不开团队精神的支持，没有团队精神的支持就很难有我们各项工作的顺当开展，

　　总之，团队精神就是新时期团结力和凝集力的所在。

我们珍惜集体的荣誉，珍视集体的利益，以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现，我们提出的志同道合的口号就是团队精神的具体表现，没有一个共同的工作目标一切都很难实现，集体主义的具体表现就是团队精神，在我们工作中离不开团队精神的指引，团队离不开统一的指挥，才能保证团队的顺当工作和工作成果的取得，这就是团队精神的巨大作用，在我们不同的历史时期，团队精神发挥了不同的作用，有一点是可以值得大家重视的就是，在凝集人心鼓舞士气方面都具有特别重要的作用。

　　我们总结了一下团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝集力的所在。

团队精神要想在工作中产生积极的影响，离不开团队价值趋向的定义，离不开团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力，离不开团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。

团队精神是一个单位产生强大凝集力的所在。

学校开展团建活动心得体会精选五篇【二】

　　共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是宽敞青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。

我们青年具有猛烈的进取心，有着在开创事业中实现自身价值的渴望。

我们应当保持与时俱进的精神状态，弘扬与时俱进的学习风气，开拓与时俱进的局面。

这正是我们完成困难任务、完善自我的迫切需要。

　　我们始终要充分发挥党的助手和后备军作用，始终保持先进性，不断加强党的阶级基础和扩大党的群众基础的战略高度，充分认识团员先进性教育的重要性，不断学习，缺什么，补什么。

用我们年轻人的激情去工作。

加强团员先进性教育要坚持从具体工作、日常工作、基础工作抓起，把团旗飘起来、团歌颂起来、团章学起来、团费收起来；坚持把组织是生活过好：

坚持经常化、制度化、规范化，经常不断地开展卓有成效的教育活动，使团员意识转化为宽敞团员的自觉行动。

　　要学习和借鉴党员先进性教育工作中的好方法、好阅历，在开展活动时，要积极主动地争取同级党组织的领导，保证活动的健康进展。

特别是在现在的形势下更有须要。

党员在争先进，团员也不能落后。

同时要多参与实践，年轻人都有猛烈的实践欲望。

积极向党组织靠拢。

提高自己的认识，以认识促进自己的行动。

干好每一项上级交与的任务，用行动向当组织证明自己的思想，用行动向党组织表示自己加入党组织的决心。

明确自己的抱负与信念，使自身完成从团员到党员的质变。

　　在具体的工作中，我们更要在细小的方面严格要求自己。

积极参与团的活动。

学校开展团建活动心得体会精选五篇【三】

　　盛夏八月，酷暑难当。

七月，带着迈出学校的那份喜悦及对步入工作岗位的那份期盼，我来到x这座美丽的城市，来到了签约单位—中交x港湾工程设计院。

对于刚入职的我来说，港湾院是一个新的起点，一个新征程。

在这里，我将开启我工作的天新天地。

　　犹记得报到那天各位院领导及部门领导对我的期许，犹记得局里新员工培训时，局领导对新员工的寄语，犹记得院里召开新员工培训时各位领导的谆谆教导，尤其是拜师仪式上，各位师傅给我们传授的阅历与建议。

这些，都是离开学校的第一课，是职场生涯的开幕式。

我们见识到了院领导及其他员工的工作热忱，积极努力的人生立场，谨慎专注的工作作风。

这些，都是工作时的港湾院人。

那么，生活里的他们会是怎么样的呢?

恰逢其会，有幸于8月4日至5日参与了综合设计询问分公司进行团建活动，也让我感受到生活中的他们是那样的令人亲近。

　　依据时间安排，4日上午8点，我们准时的乘车从x园出发，前往本次团建的目的地——x。

一路乘车，也让我体味了京津沿路的风景，阳光明媚，景色宜人，是个出行的好日子。

在公司待了二十多天，还没有出去转过，也借着这次团建，熟悉一下京津地区的风俗世情，不失为一件美事。

从谷歌上看，x园到x怀柔区将近260公里，乘车用时大略需3个小时。

但今日是双休日，路上的车，好像有点多，到了目的地也已经到了中午12：

30了。

可以说是，又累又饿了。

在短暂的用餐及休整之后，已经到了下午2：

00，我们也要开始今日的户外拓展了。

　　破冰起航——下午的拓展，能够那么快活的进行，得益于有个风趣幽默的教练。

“假装动一下”这样听起来让人发笑的话语均出自其口，当然，效果是很明显的，我们都能开怀大笑。

这次参与团建的人员从年龄层面和身份层次上均有所不同，有年长的，中年，半中年（90后已经算是了）。

想要突破这些束缚，让每个人都忘却职位、忘却性别、忘却年龄，是有些困难的。

起初，也有曾想到过，领导们由于身份、年龄会与我们难以开心的玩耍，但事实上，这种想法是多余的，他们真的能很快融入到每一个人中。

两个小小的互动——“战斗队形”、“相互按摩”使得每个人都放下芥蒂，开始享受这次活动带来的乐趣。

我们都相互“磨折”着，“痛并快活着”。

为了能够更有意义地开展活动，教练依据“123”报数将全部成员分为红、粉、黄三个小队，每个小队各选出自己的队长、队秘、安全员、环保员，并建立自己的团队文化及展示，包括队名、队长、队旗、口号。

我们红队叫做“肥豹队”，粉队“七心队”，黄队“港湾勇士队”，各个队都独具特色，每位队员都是那么的可爱。

这才看出来，原来他们在生活中是那么的多才多艺，那么的亲切友好。

　　“达芬奇密码”——这是一个查找数字的游戏，有30张卡片，每张卡片上各有图案，代表着一个数字，我们要在规定的一分钟内找出这30个数字，找对继续，找错扣5秒。

游戏总共四轮，每轮只能派出一名队员进入游戏圈内，圈内放置各个卡片，其他人站在圈外，进入圈内队员要在规定的时间内找到各种数字，而站在圈外的队员不能接触卡片，只能予以圈内队员建议。

可以说这是一个靠想象力、记忆力和团队聪慧的数字游戏了，由于它不仅仅需要参与的每一位队员去分析猜想每张卡片代表的数字，更需要执行的队员眼疾手快，动作快速且灵敏。

我们“肥豹队”第一轮派出的是我这个新人来参与，刚开始我们并不知道怎么进行游戏，所以第一轮只是试试游戏规章。

进入游戏圈内的我有点焦灼，终究还不知道如何玩，也担忧成果不好会拖了后腿，好在有每位队友的劝慰与鼓舞，第一轮在惊险刺激中度过。

当教练宣布第一轮成果的时候，我们也稍有庆幸的期盼下一轮，我们队和“七心队”均找到4，而“港湾勇士队”找到了3。

每个队都开始卯足了劲，为下一轮预备着。

每一次，我们都集思广益，每个人都分析自己看到了什么，会是数字几，就这样，每个人都贡献着自己的一份聪慧才智。

想想，这其实跟工作是一样的，需要每位员工在自己的工作岗位上贡献自己的能量，为公司的进展作出自己的一份贡献。

江河汇自于溪，每个人的一股能量将成就一个企业。

　　“青春战车”——这个环节，是将全部队员的脚挨个绑在一起，类似于两人三足，大家相互搀扶，一同移动，考验的是团队协作与融入集体。

经过第一个游戏环节的磨练，大家都能够相互信任和互帮互助了，这个环节，也渐渐变得没有那么大的挑战性了。

　　“打造超级团队NO。

1”——五个连贯的游戏，考验我们的整体意识与团队协作。

“不倒森林—能量传输—一圈终究—鼓动人心—激情节拍”，每个部分都需要队员们的共同努力，牵一发而动全身，一个人失败，团队就无法前进。

也就是，每个人在团队中都扮演着重要的角色，其实工作中亦是如此，一个人涌现失误，会使整个集体陷入窘境，而我们需要做的是，尽量少涌现错误，不给集体造成麻烦。

每个人在这个环节都发挥着作用，而且还是举足轻重的。

同时，与其他团队的竞争也是促进本团队进展的重要手段，没有竞争，就没有危机意识，就不会进步。

一个企业，一个公司，需要的是竞争与合作，这样才能形成良性循环，激发企业活力。

　　到了最末，成果排名好像并没有那么重要了，重要的是，今日能那么的打开胸怀，尽情释放，每个人都收获到了乐趣与喜悦。

　　第二天的安排，乘车前往延庆区的京北大峡谷进行徒步穿越。

八点集合出发，又是不短的乘车时间。

说事实，对于山路乘车，心理上竟有一丝恐惊。

大略是由于那次去某一水库采集水样，中途也是3个多小时的乘车，加上山路动听，转弯多且急，那次我涌现了严峻的晕车呕吐现象，幸好是当地良善的村民实时照看，才让我度过一劫。

这次不巧的是，我竟又一次涌现呕吐，再加之前一天晚上休息的不充分，呕吐的好像更严峻。

还好，身边的同事们实时发觉，给我晕车药，多种关怀，这次我很快便好了。

他们的热心良善，深深的打动了我。

这样一个团队，是值得我们加入的。

　　安全抵达大峡谷，我们开启了今日的穿越之旅。

炎炎夏日，峡谷里却是特别凉快，一路上泉水叮咚，两岸悬崖峭壁，谷中林深树茂，灌木丛生。

如此长距离的’徒步穿越，的确是挑战自我、熔炼团队，提升团队战斗力的最佳方式。

峡谷内道路难行，中途不少水沟，有些难走，甚至走不好会湿鞋。

起初，我们都能做到不沾水，但越往里走，发觉越难，有些地方水流湍急，岩石由于时间久远，上面长有藓台，走上去会很滑，一不当心就有落水的危急。

有队员不忍心看到有人落水，干脆径直趟入水中，搀扶着其他人。

就是这种甘于奉献的精神，这种相互扶持，感染着我们每一位队员，让我们觉得前行的道路并不是那么的曲折无助……中午，经过两个多小时的穿越，每个人都有点精疲力尽了，在领队的鼓舞下，我们继续前行赶往用餐地。

在这样一段徒步之后，一小队人围坐在一桌，自己动手，来一场野炊，体验一下在野外用餐的乐趣，也算是一种美好且难忘的享受。

餐后，继续前行，这时候真的是考验耐力的时候了，由于下午的阳光更烈，好在每一位队员都能坚持继续走完全程。

就像是做设计，需要的是长年累月的坚持，才能将工作做得最好……

　　短短两天的团建，就在快活中这样度完了。

回想起来，趣味多多，收获多多。

我们都见识到工作之外的自己，也上心结识到他们。

生活本就是如此，在一个人前行的时候，你需要一群志同道合的人与你一并，这样才不会孤独，不会无趣，而港湾院中，就有这么一群人！

学校开展团建活动心得体会精选五篇【四】

　　x月x日早晨八点，在领导的安排下，我和公司四十多名同事准时从公司出发，开始了为期两天的拓展培训活动。

开始的时候我以为和以前一样是出去游玩两天，活动开始后，我发觉此次是以团队建设为目的，并不像以前那么简约。

　　回想团队建设中的点点滴滴，活动中给我印象较深刻的两个项目是“信任背摔”和“盲人方阵”。

首先说下“信任背摔”，毫无疑问，就是站在距离地面一米多的平台上，背朝下面由同事建起的“人床”直立倒下。

在下面搭建人墙的同事都很专注，可是当我站在平台上时，还是有点焦灼，平台随着我上去不停抖动，深呼吸后，随着同事“

　　3、

　　2、1”的喊出，我倒了下去。

　　“信任背摔”这个项目整体来说还算顺当，通过这个游戏，我深刻的感受到信任与被信任的重要性，只有足够的信任自己的团队，倒下来的时候身体才会笔直，笔直倒下不但可以减轻下面同事的负担，对自己也更安全些。

由这个游戏延伸到工作生活中，我们也应当做到足够的信任对方，不管是同事还是伙伴，同时也要尽力做到让团队信任自己，才能够超卓的完成某些任务。

　　“盲人方阵”—首先教练为我们介绍了“盲人方阵”的规章，参与此项目的全部成员都带上眼罩，然后找到绳子，把绳子做成一个正方形，过程中不能相互说话。

我们争辩了一小会，简约说了那些肢体语言代表前后左右，怎么把绳子抻成正方形。

带上眼罩后，教练把要求改成了等边三角形。

游戏开始后，我摸索着向前走，有人把绳子递到了我手上，可是我很快发觉自己被绳子绕住了，一小会后有人拍我的手让我松开绳子，把绳子理好，接下来我就是听从安排。

四特别钟后我们摘下了眼罩，总体来说是三角形，只是某些地方有些弧度，是由于我们手中的绳子握得太紧了。

　　通过这个项目，首先我感受到协作的重要性，在我们有共同目标的状况下，不管是还是被都应当站在自己的位置，朝着我们的目标努力，千万不能都坚持自己的立场，那样只会被绳子缠绕，就像游戏刚开始那样。

其次，我的感受是不管做什么都应当把握适当的度，有些事情抓的太紧只会适得其反。

假如最末的我们除了三个角上的成员，别的都只是轻轻的把手放在绳子上，那我们的成果会更

　　完满。

所以平常不管是领导和员工之间，还是大家相互合作的时候，都要在对方遵守规章的基础上，予以适当的空间。

再次，我觉得客户也好，平常发生的任何事情也好，都会随时发生转变，所以我们无论做什么事情，都不能太死板，要学会见机行事。

总之，一个团队无论做什么都应当做到一个规章，一个说法，一种立场，合作共进。

　　活动中，我记忆比较深的错误有两次，第一：

在“急速60秒”中，有一次只翻牌，忘却给教练，我这样的失误不得不让下一位成员又把我做的事情重复一次，糜费了团队的时间；第二：

在“团队沟通”项目中，我没能将自己得到的信息正确传达，由于没有遵守规章，传给下一位成员时丢掉了小数点。

我的错误让我得到的教训是：

无论做任何事情，都需要时刻要保持留意力集中，牢记规章，违背规章只会给自己的团队带来不须要的损失。

　　这次团建活动是我毕业以来，第一次参与这样的活动，我深刻的感受到凝集力的重要性，正像我们的口号一样——团结协作，谁与争锋！

相信这次活动会让我受益终生，我也深信我所在的公司会在大家的共同努力下蒸蒸日上。

学校开展团建活动心得体会精选五篇【五】

　　参与工作组织关于团队建设主题的活动，主要有以下几点心得：

　　1、团队确定要有一个目标。

正如董事长所说，没有方向的团队就犹如没有方向的船，遇到什么风都是逆风，没有助力，团队形成不了合力。

全体成员围绕一个目标，更简约形成强大的团队能量。

　　2、明确的分工和和合理激励。

即把合适的人放在合适的位置并给以他最大的动力。

人的潜能无限，需要得到最大开发，但是前提是需要有孕育潜能环境，这有赖于公司予以合理分工、明确的职责以及合理激励制度。

合理分工会让效率大大得到提升，每个人明确自己的职责，明白自己该干什么，达成什么样的目标，同时配以前进动力，自然执行力和团队合作都比较强，这才是团队合作最基本最重要要素。

　　3、加强自身功力修炼，努力为团队出力。

“穷着独善其身”，董事长引用这句话来阐述自我学习与进步的重要性，在工作之余，不管是个人还是公司都要积极自我学习、自我成长。

　　4、“达者兼济天下”，团队之间相互多支持和帮忙。

没有完满的个人，只有完满的团队。

一个人能量必竟有限，工作中也难免会遇到一些问题，假如能够在做好自己工作同时多去援助身边伙伴，既提升了自己，还收获一份真挚的友情，同时为公司营造一种良好氛围。

　　5、允许团队之间存在确定磨合期以及性格差异。

每个人秉性和天性都不一样，相处难免会有只站在自己角度考虑问题时候，这时多多担待，予以团队确定磨合时间，同时也允许性格化进展，呈现多元化公司范围。

　　6、关于公司SWOT分析，个人体会是优势在于大国内教育体制化、指标化，同时开始有很大一部分社会精英意识到教育的问题并尝试做些转变，国内市场上真正提供精致教育产品的公司也较少，能把中西教育精髓结合到精致的更少，这予以公司巨大市场机会。

劣势在于教育行业前期需要投入特别多，市场培育周期较长，只有渐渐才能做出效果，且人才难寻，在浮躁商业社会当中，真正情愿投入到做好教育优秀人才难找，而当前市场上竞争又相当激烈，需要在做好产品和把握市场机会上查找平衡。