铁路青年岗位能手工作事迹材料.docx
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铁路青年岗位能手工作事迹材料
铁路青年岗位能手工作事迹材料
铁路青年岗位能手工作事迹材料
文章标题:
铁路青年岗位能手工作事迹材料
爱岗敬业永葆本色——“青年岗位能手”工作事迹材料
硬的作风纪律,对于一个人工作的好坏有着十分重要的影响。
工作中单位的一系列规章制度,我总是不折不扣贯彻执行。
一年365天,除外出,学习的特殊情况外,我总是严格按照休班制度上下班。
遇到特殊情况,我冲锋在前,任劳任怨。
工作虽然辛苦,却在无形中锻炼了我的意志与经验。
99年至20xx年两年中,我先后在段举办的技术步武活动中,获得通信专业集中机单项一等奖和通信组室外二等奖!
20xx年,因为突出的工作表现我再次被评选为段“先进个人”!
20xx年,我被调回神木北站任无线检修工区工长。
负责维护全线300多公里线路、40公里路缆及全线24台车站电台、65台中继器、100多个机务车站电台等的故障维修工作。
当时工区只有四名职工。
繁杂的设备类型,超负荷的工作量,阻挡不住我们的工作热情。
为了积极探索和积累工作经验,我潜心钻研,努力学习,充分利用外出学习,培训的机会,虚心向专家同行学习,取长补短,精益求精。
在我的模范带头作用下,工区内部形成了“比、学、赶、帮、超”的良好势头。
大家埋头苦干,尽职尽责。
汗水洒落在每一个区间,忙碌的身影走遍了每一个漆黑的隧道。
凭借爱岗敬业的崇高职业道德,工区员工团结务实、锐意进取,优质的完成了各项检修任务。
20xx年,我带领下的无线检修工区被光荣的凭为段级“先进集体”称号!
20xx年年底,全线无线系统开通。
当时爱人还在休产假,襁褓中的孩子也还需要有人照顾。
但为配合开通验收工作,我做好家人思想工作,毅然离开了温馨的小家,与技术室、安检科等同事一道,克服天气的寒冷,爬山、转洞……一走就是一个月;今年4月份,无线系统改造中,我主动下沿线参与厂家施工配合。
经过整整十天紧张忙碌的工作,我圆满完成了此次工作任务。
近年来,通信业务日新月异,通信设备不断更新。
技术含量越来越高。
我认识到自身理论、业务水平的欠缺,20xx年,我考取了兰州铁道学院函授专科——通信工程专业,为自己不断补充能量;20xx年,在技能鉴定中,我又以出色的理论、实作成绩通过了无线通信中级工考试!
成为工区目前的第一个无线通信中级工!
成绩面前我清醒地认识到我之能所以能有今天,离不开段各级领导和同志对我的鼓励和鞭策,更离不开公司大好形势下给我这样一个好的环境。
我一定要谦虚谨慎戒骄戒躁,为神朔铁路的无线通信事业无私奉献!
我把自己的工作信条总结成五句话:
“理论学习当尖兵、作风纪律过得硬、业务天地显身手、任务面前当标兵、荣誉面前步不停。
”!
工作之余,我认真学习段工会下发的文件,积极参加段工会组织的“安康杯”等各类活动。
有针对性的选读有关建设有中国特色社会主义理论和三个代表重要思想。
用“三个代表”重要思想武装自己的头脑。
提高自身的政治理论水平和思想素质。
认真学习当代工人许振超干一行,就要爱一行,精一行的敬业精神。
要象许振超那样,爱学习、肯钻研,充分发挥自己的聪明才智,不断创新,岗位成材。
20xx年7月,经组织批准,我成为一名光荣的共产党员!
今后,我将更加自觉地以“三个代表”重要思想为指导,坚持不移地贯彻“十六大”精神,在政治上更加严格要求自己,在思想上更加强修养,在技术领域里不断学习,勇攀高峰,紧紧围绕上级制定的目标开展工作,为神朔铁路公司的安全生产作出自己新的更大的贡献!
20xx年4月20日
永宁宋堡小学安全工作汇报材料
永宁宋堡小学安全工作汇报材料
一、加强领导,落实安全责任。
为进一步做好学校安全管理,切实加强对安全教育工作的领导,学校成立了安全工作领导小组。
由校长郑冬霞任组长,副书记李可成任副组长,陈长新、李作友、李茂耀及各班主任为成员,从而构建起了一个强而有力的领导小组,有力地保障了校园安全工作。
制定学校各部门安全工作的制度,明确了具体职责和责任,把安全工作具体落实到人,做到每一项工作都有相应的专管人员和主管领导。
从而形成了以校长亲自抓,分管领导具体抓,全校教职员工齐抓共管安全工作的良好局面。
二、广泛宣传,提高安全意识。
确保校园安全就在于提高师生安全意识、自我防范和自护自救能力。
我校坚持做到逢会必讲安全,上至领导,下至师生“安全”二字常挂嘴边,“安全”警钟长鸣。
1、开展丰富多彩的宣传教育活动。
利用班会课、活动课、学科渗透、广播、黑板报、悬挂横幅、张贴标语、编制校园安全童谣等形式,通过讲解、演示和演练,对学生开展安全预防教育,使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防疾病、防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防骗、防煤气中毒等安全知识和技能教育,增强自我防护能力。
2、积极与公安、消防、卫生、综治委、安检局等部门通力合作,邀请交-警大队、消防大队、法制副校长等领导到学校作专题消防、法纪、安全知识教育课。
帮助学生牢固树立安全法制意识,把学法、知法、守法、用法化作学生的自觉行动。
道德》,《义务教育法》,《未成年人保护-法》,《中小学幼儿园安全管理办法》,《中小学幼儿园突发意外事故处理办法》等一系列安全法律、法规、文件,对学校的消防设备使用反复培训,入脑入心。
明令禁止教师不得侮辱、殴打、体罚及变相体罚学生,不得从事危及自身或他人安全的活动。
4、建立家校联系卡。
及时取得家、校的联系,从而建立起安全防范网络体系,确保安全工作的社会参与。
通过《致学生家长一封信》、家长座谈会、家长调查问卷、意见征询,小手拉大手,安全教育进家庭,进社会。
三、加强责任,注重安全管理。
为使学校安全工作能够正常有序的开展,学校完善了安全工作的各项制度,层层签定了安全责任书,强化管理,使学校安全管理网络横到边,纵到底。
定期不定期地开展安全工作大排查,发现问题,及时整改,为教育教学工作营造了一个安全稳定的校园环境。
1、上好安全教育课。
本学期,学校将安全教育纳入教学内容,明确规定每双周周五最后一节课为安全教育课,并确保课时、师资、教材、教案扎实落实,将日常安全教育规范化、经常化。
2、加大校园的门卫及周边的综合治理力度。
加强保安力度,强化保安责任,配备了必要的装备。
严格门禁制度,做好来访登记,做到事事有记录,事事有汇报,杜绝不明身份的人员进入校园。
并要求学生在校期间不准离校。
有序平稳地落实了门禁,为师生人身安全筑牢了第一道大堤。
3、加强学校设施设备的安全检查工作。
坚持做到一天一小查,每月对学校进行安全大检查,并建立安全台账,摸清学校可能存在的安全隐患和潜在的矛盾,并做出相应的对策,真正做到防患于未然,把事故消灭在萌芽状态中,对检查中发现的问题实行责任追究制并立即整改,确保设施设备和器材的使用安全。
4、严格执行值班制度,每天对校园的重点部位进行监管,督导学生课间的活动情况,随时掌握学生的安全动态。
主要负责日常安全检查工作,明确要求学校领导随时保持通信工具畅通,保证紧急情况下领导到位,措施到位。
特别是课间、饭后、放学等事故多发时段,及时发现问题并适时采取举措,收效显著。
5、坚持每天的晨、午检制度和每周的消毒制度。
认真做好甲型H1N9等流行病的防控工作。
对缺课学生记录在册,查明原因,并采取相应措施,协助学校妥善处理,及时消除安全隐患。
加强卫生安全教育和管理,保持教室空气流通和清洁卫生,防止引发群体性流感发生。
6、扎实开展道路交通安全法规和道路交通安全宣传教育。
教育学生途经公路时要小心来往车辆,乘车、行走要遵守交通法规。
教师驾驶车辆来校时要注意避开学生,杜绝发生意外事故。
加强对学生日常行为规范教育,上下楼梯向右轻走,严禁在楼梯走廊内追逐、打闹。
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市水产技术推广站创新工作经验交流材料
市水产技术推广站创新工作经验交流材料
一是以“丰收计划”为龙头,带动渔民科技致富
今年省下达我市渔业”丰收计划“《名特优鱼类增养殖技术》项目5000亩,实际完成6500亩,其中套养4500亩,主养XX亩。
套养平均亩产达5.5kg,亩增收57元;主养平均亩产达130kg,亩盈利900元,合计增收205.65万元。
1.领导重视,是推动此项工作顺利实施的保障。
年初,成立了以水产总站站长为组长各相关业务部门领导为成员的“丰收计划”项目工作领导小组,同时成立了以推广站业务骨干为主的技术工作小组。
市水产总站党组将此项工作作为XX年重点工作予以推进落实。
在产前、产中、产后领导亲自挂帅,率领业务干部深入基层指导工作。
2.服务超前,为实施该项目提供有力技术支撑。
因地制宜、因种而异、因塘而别制定各种不同的技术模式,印发给实施单位。
利用农业110专家咨询热线编制了有病防技术、养殖技术、信息服务等在内的水产科技短信50余条,在服务上不仅急渔民之所急,想渔民之所想,而且谋渔民之未所思,办渔民之未所行,渔民满意,养殖热情高涨,使该项目顺利完成。
该项目的实施推动了我市养殖品种调整的步伐。
仅此项目养殖名特优品种就达十多个,有德国框鲤、俄罗斯鲤、彭泽鲫、方正鲫、黄金鲫、鲶鱼、泥鳅、武昌、美国大口胭脂鱼、丁、鳜鱼等,为历史之最。
涌现了市区玻璃沟周殿发主养丁、东沟程立国主养美国大口胭脂鱼及俄罗斯鲤鱼、青山张群主养黄金鲫等多家典型,带动了全市渔民科技致富热情。
从推广面积上看,该项目占全市名特优养殖面积13500亩的48.15%。
二是科技试验示范项目先行,为渔民增收寻找新的经济增长点
XX年,我站实施市科技试验示范项目《池塘养殖俄罗斯鲤鱼高产高效技术》取得成功。
该项目试验20亩,设计亩产量300kg,实际为304kg,亩效益1300元,比照普通品种养殖亩增收545元,投资收益率对比增加21个百分点。
该项目试验成功为我市渔民增收寻找到一个新的经济增长点,为进一步推广该技术放养模式和推动水产养殖品种结构调整提供了坚实的技术支撑。
三是水生动物病害测报和防治工作再上新台阶
在XX年水生动物病害测报面积235亩的基础上,XX年又增加229亩,宝清鱼种场测报点一个。
xx市水生动物病害防治工作在有限的条件下,积极拓展思路,创造性地开展工作。
为市区水产养殖场(户)建立了以场(户)为单位的病防档案,内有渔场平面简图、渔场基本情况表、用药记录表及问诊诊断处方存根,实施跟踪服务;制定了市水生动物病害防治工作制度,业务干部挂牌上岗,责任到人;利用市《农民周刊》等报刊多种形式,宣传推广水生动物病害防治技术及国家有关法规政策,以此提高渔民自觉预防和规范用药意识,既减少了病害带来的损失,又为启动水产品生产质量安全工作提供了一定的技术支撑。
XX年xx市水生动物病害防治覆盖率达95%,无一例水生动物疫情发生。
四是以机制改革为契机,推广站职能建设得到了加强
其职能提供了一个根本保障,开拓了新的'工作局面。
五是加强队伍建设,提升服务手段,工作水平显著提高
xx市、县、乡三级水产技术推广专业人员占总人数的48%,全面提高水产技术推广队伍整体素质已成为当务之急。
XX年,通过政协渠道向政府呼吁加强xx水产技术推广队伍建设,得到了市政府的重视。
XX年,公开考录了两名专业技术干部,在编制和经费申请上一路绿灯。
市水产总站积极为政府当好参谋助手,提出了各县(区)以每年8%的递增率,在减员不减编的情况下,争取2013年末水产专业技术人员达到60%以上的意见,请求政策支持。
XX年xx市县各级水产技术推广站,在完善服务手段上都有不同程度的改观,一改过去五个“一”工作条件,即“一只笔”、“一个本”、“一张桌子”、“一个大脑”再加“一双腿”,目前市县级水产技术推广站都配置了电脑,部分水产专业技术干部配上了专家热线手机,50%的部门更换了显微镜等病害检测仪器。
队伍素质加强,工作手段得到改善,工作水平得到了提高,各项工作圆满完成。
XX年,市推广站有一人被政府记三等功奖励,一人当选市九届政协委员。
XX年的工作,我们虽然取得了一定成绩,但面对新形式、新任务,离上级业务部门的要求还有差距,仍存在着基础设施建设薄弱、水产技术推广队伍结构不合理、推广经费保障不足、管理机制不理顺等问题。
11年,我们将按照省总站的工作部署,紧紧围绕“加大科技推广力度,继续强化职能,完善服务手段,促进渔民增收,渔业增效”这一工作思路,积极争取主管部门的重视与支持,创造性地开展各项工作,拓宽工作新局面。
一是抓住重点,把握水产技术推广事业发展方向,从强化基础设施建设、完善服务手段、队伍建设上加大力度,为配合渔业行政执法提供强有力的技术支撑。
二是抓住典型,大力推广绿色无公害名特优养殖技术,加大新品种新技术引进试验示范推广工作力度,培养典型、扶持典型、树立典型,以典带面,促进渔民增收、渔业增效。
三是抓好服务重点,提升工作档次。
今年我市水生动物病害监测和防治工作已被作为“放心行动”纳入到市政府66项“利民行动”中。
我们从提高病害防治覆盖率、建立预警信息提示制度、强化内部管理上予以加强,使此项工作提档升级。
我们以各项工作为契机,努力作为,与时俱进,勇于创新,把xx市水产技术推广事业推升到一个新的高度。
(1)
(2)
工作专题汇报材料
选人用人工作专题汇报按照区委巡察组关于巡察工作部署要求,现就集团公司选人用人工作有关情况汇报如下:
一、基本情况集团公司成立于☆年☆月☆日,共设立☆个部室。
现管理企业☆家,代管事业单位☆家,现有员工☆人,其中:
正处级☆人,副处级☆人,科级干部☆人(正科级含享受待遇☆人,副科级含享受待遇☆人,事业身份副科级☆人),企业员工☆人,事业人员☆人。
集团公司党委坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。
自☆年☆月以来,集团公司党委共选拔任用干部☆名,正科级☆人,副科级☆人,其中:
☆名副科级延长试用期任职,☆名按照原职级安排工作。
二、选人用人工作开展情况在坚持干部任用基本条件,同时根据不同岗位特点,按照不同职务干部职责要求,综合考虑干部的专业、经历、性格、能力与岗位匹配度,增强选人用人的准确度;坚持把功夫下在平时,注意掌握干部的一贯表现和群众口碑,广泛听取各方面意见,尊重了解情况的少数人的意见。
保证选人用人工作的纪律性、规范性、严肃性。
(一)坚持树立正确用人导向。
集团公司党委在干部选拔作用工作中,严格执行《党政领导干部选拔作用工作条例》的相关规定,坚持选人用人原则,在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实际、群众公认的原则,选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则,营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
(二)建立干部管理有效机制。
按照干部选拔任用规定,发挥集团公司党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用,严格组织原则和决策程序,选拔任用工作均经过党委会议进行研究决定。
充分发挥人力资源部门职能作用,理顺干部管理的体制机制。
积极与区委组织部、区国资委沟通协调干部选拔任用工作,及时报送了干部队伍现状情况报告、科级干部选拔任用工作意见等。
(四)严格执行组织人事纪律。
集团公司党委认真贯彻落实组织人事纪律,带头学习干部选拔任用有关政策法规,深入开展了整治用人不正之风工作,使干部选拔任用工作进一步规范,选人用人公信度进一步提高,近年来,在干部选拔任用工作中,未出现跑官、买官、卖官、突击提拔、“带病上岗”、任人唯亲、弄虚作假等情况。
(五)严格干部人事档案审核归档,确保档案真实准确完整规范。
一是按选拔任用程序和类别将干部选拔任用工作中形成的文书档案及时归档。
二是集团公司党委按照区委组织部干部人事档案专项审核和学历学位真实性比对排查工作要求,严格按照审核规定开展相关工作。
历时六个月完成☆余份档案的审核及学历学位比对工作,对发现的☆名学历学位有问题情况经党委审核后均按规定及时进行了上报。
三、存在问题集团公司党委选人用人工作中,尽管进行了一些有益的探索,也取得了一定的成效,但同区委的要求,同干部群众的期盼相比,仍存在许多的差距和不足。
主要表现在以下方面:
一是选人用人制度还需要进一步完善。
虽然集团公司在干部选拔任用工作中能够认真贯彻执行选拔任用有关规定,规范了选人用人的程序和方法,但在中层干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还有欠缺,还不够完善。
二是对干部的教育管理还不够到位。
集团公司由多个部门企业整合到一起,各企业从事行业领域较多,人员素质结构复杂,部分干部工作热情不高,主动意识不强,拈轻怕重,安于现状,有“等靠要”的思想。
在个别干部身上还不同存在没有把全部精力放在干事创业上,不积极努力开拓市场,着力提升企业效益,而一味守摊子、挨日子、吃老本。
对上级安排布置的工作敷衍应付,对上级提出的问题建议有抵触情绪、思想散漫、行为慵懒的现象。
三是对职工树立正确的好人思想办法不够多。
特别是在干部组织考察个别谈话环节中,当考察组问询考察对象的主要缺点和不足问题时,被谈话人多存在好人主义倾向,不说缺点,即使有缺点、有问题也不愿说、不敢说,有怕得罪人的思想,或回避缺点不足,或蜻蜓点水,或无关痛痒,多以不了解、没发现、加强政治理论知识和业务知识学习等答复,不能完全公正客观评价干部,不利于真正选拔出来政治思想合格、工作作风过硬、能力素质强的干部。
四是干部交流缺乏常态化、制度化。
集团公司成立至今,适逢国有企业混合所有制改革和出让,严格组织人事纪律,对干部提拔任用、交流和调动等进行严格审批,一定程度造成干部交流不畅,形成了部分企业班子配备不够齐整,年龄、专业结构、梯次配备不合理等现象。
不仅削弱了干部的进取精神,也影响到班子的整体合力和工作效率。
五是年轻干部人才储备工作还需进一步加强。
集团公司中层的平均年龄不断增长,对于专业岗位年轻干部的锻炼培养和人才储备需要不断充实和加强。
从数量上看,与形势发展要求有一定差距;从结构上看,专业结构不尽合理,高层次专业人才特别是熟悉现代经济管理、城市规划、园林设计、财务及法律业务的干部较为紧缺,女干部和党外干部的比例偏低。
对后备干部储备和培养渠道不够多、方法不够新,力度不够大,缺少实实在在、有针对性的科学方法。
六是选人用人思想不够解放。
从用人观念上看,还存在思想不够解放的问题。
长期以来,我们一直把破除论资排辈、营造优秀年轻干部脱颖而出的环境作为干部人事制度改革的重要内容,但在实际工作中,还没有完全处理好优秀年轻干部脱颖而出与调动不同年龄段干部积极性的关系,还没有完全冲破论资排辈、迁就照顾等思想障碍,大胆使用年轻干部上力度还不够强,步子迈的还不够大,与干部群众的期盼还有差距。
同时,在选拔干部过程中还有求全责备的思想,容易失去用人的最佳时机,在一定程度上造成领导干部队伍相对老化和活力不足。
七是对干部能力素质有待提高。
集团公司整合后形成的干部队伍结构配比不尽合理,人员素质参差不齐。
集团公司干部整体素质不高,主要表现在理论素质不高,工作中往往就事论事,不注意从政治和全局观察事物;专业知识能力素质欠缺,不善于学习思考;能力素质欠缺,领导水平不高;岗位教育、企业任职的意识缺乏,且工作中切实发挥作用不明显。
整合后集团公司党委有针对性的对干部进行交流使用,开展了专题党课等培训引导工作,着力提高和培养干部的素质,收到一定成效。
四、下一步努力方向集团公司党委将从进一步贯彻落实《条例》规定着手,努力提升企业融合度,增加归属感,着力提升干部整体素质,着力提升干部“四个意识”,从思想上找差距,从机制上求突破,从工作上找抓手,抓重点、抓关键,认真总结干部选拔任用所取得的经验,加强组织人事干部专项培训。
不断完善干部选拔任用制度,培养好、选配好、使用好干部,为提高集团公司党委组织工作科学化水平奠定基础。
一是抓好学习宣传。
把学习宣传《条例》作为一项重要的政治任务,纳入党委中心组和党政干部培训内容,通过采取专题辅导、交流研讨、开辟专栏、印发材料等多种形式,切实将学习范围覆盖到集团公司所有干部群众,促使两级领导干部熟悉和带头遵守《条例》,组织人事干部精通和严格执行《条例》,广大干部群众了解和广泛监督《条例》。
进一步加强干部理论学习,提高政治站位,推动干部干事创业取得新成效,把干部学习教育当做重点来抓。
二是完善干部选拔任用机制。
着力完善干部选拔任用机制,把好选人用人关,大胆培养大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实效突出的干部。
严格执行干部问责制度,切实做到有权就有责,有责要担当,失责必追究。
进一步加大干部管理力度,着力加强干部教育监督管理力度,不断提高党员道德修养的自觉性。
通过学习教育和自省自律强化党员的道德自律意识,引导干部努力学习,提高理论素养,加强党性锻炼,增强权为民所用、情为民所系、利为民所谋的自觉性,切实做到为民、务实、清廉,努力营造风清气正的政治生态。
建立干部轮岗交流机制,加大干部交流和队伍融合力度,增强干部队伍素质。
切实促进党员领导干部廉洁从政,坚决防止用人上不正之风,形成制度管权、制度管人的良好机制。
三是健全干部考核评价机制。
认真落实国资委对领导班子的考核工作。
严格执行对各子公司领导班子考核,确保考核结果真正反映出各班子的工作成效、做事热情、责任担当,使优秀班子能脱颖而出。
将考核触角延伸到集团公司各个层次,针对“一把手”、副职干部、中层干部、普通办事员等不同层次的对象,制定相应的考核细则,用不同的尺子量不同的人,以差异化考核体现出考核的公平合理,以分层分类的量化考核排名让同类干部在同一赛场上“赛跑”,触动和激发干部分发向上,逐步改变慵懒无为的状况。
与此同时,强化考评结果运用,逐步建立干部激励机制、奖励机制,切实让优秀干部脱颖而出,切实激发干部工作热情。
实现及时选拔使用实绩突出、群众公认的干部,调整不适宜担任现职的干部,真正通过考核实现好中选优、优中选强,将干部放在合适的位置上。
四是积极营造良好选人用人氛围。
要在党员干部适应新常态,抢抓新机遇,谋求新作为,争创新业绩,促进新发展,树立脚踏实地、求真务实、以民为本的新政绩观上下功夫,努力破除阵风论、过头论、阻碍论等错误论调,树立风清气正、健康发展的新环境;逐步建立容错机制,在引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平的同时,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做。
努力破除为官不为、站位不为、碌碌无为等不良现象,树立干事创业、勇于担当、廉洁从政新气象。
以上是集团公司党委选人用人专项报告,不妥之处,请各位领导批评指正。
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