事业单位劳动规章制度.docx
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事业单位劳动规章制度
事业单位劳动规章制度
劳动管理规章制度
第一节、职工招用
第1条、职工应聘公司职位时,必须年满16周岁,并持有居民身份证等合法证件。
第2条、职工应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,如实填写《应聘人员登记表》。
第3条、公司根据职工素质和岗位要求,实行职前培训、在岗继续教育等。
第二节、劳动合同管理
第4条、公司招用职工实行劳动合同制度,自职工录用之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。
第5条、劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人〔或法定代表人书面授权的人〕签字,并加盖公司公章方能生效。
第6条、公司对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期,试用期包括在劳动合同期限中。
第7条、公司与职工协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
第8条、公司与职工协商一致可以解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同的,依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的,不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第9条、职工有以下情形之一的,公司可以解除劳动合同:
〔1〕在试用期内被证明不符合录用条件的;
〔2〕提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;
〔3〕严重违反公司依法制定的工作制度的;
〔4〕严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;
〔5〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
〔6〕被依法追究刑事责任或者劳动教养的;
〔7〕法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同,不支付职工经济补偿金。
第10条、有以下情形之一,公司提前30天书面通知职工本人,可以解除劳动合同:
〔1〕职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的适当工作的;
〔2〕职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
〔3〕劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
公司依本条规定解除劳动合同,依法支付职工经济补偿金。
第11条、职工有以下情形之一,公司不得解除劳动合同;劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:
〔1〕患职业病或因工负伤被确认完全丧失或局部丧失劳动能力的;
〔2〕患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
〔3〕女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;
〔4〕在本公司连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的;
〔5〕法律、法规、规章规定的其他情形。
第12条、职工提前30日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。
、职工依本条规定解除劳动合同,公司不支付职工经济补偿金。
第13条、职工有以下情形之一的,劳动合同终止:
〔1〕劳动合同期满的;
〔2〕职工开始依法享受根本养老保险待遇的;
〔3〕职工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
〔4〕公司被依法宣告破产的;
〔5〕公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;
〔6〕法律、行政法规规定的其他情形。
职工不同意续订,终止固定期限劳动合同的;公司被依法宣告破产的;公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;公司应依法支付经济补偿金。
第14条、职工违反规定解除劳动合同,对公司造成损失的,职工应赔偿公司如下损失:
1、甲方为其支付的培训费;
2.对生产,经营等造成的直接经济损失;
3.本合同所约定的其他赔偿费用。
第三节、工作时间与休息休假
第15条、公司连续生产岗位实行综合工作制,销售岗位实行不定时工作制,管理岗位实行标准工作制。
第16条、公司根据生产经营需要,经与职工协商后可以依法延长日工作时间,但须按国家规定的标准执行。
第17条、其他休息休假按照国家规定执行。
第四节、工资福利
第18条、职工根本工资不低于本市最低工资标准。
第19条、安排职工加班的,公司按国家有关规定支付加班工资。
第20条、公司以现金形式按月足额支付职工工资;
第21条、因职工原因给公司造成经济损失的,公司可以要求职工赔偿,可从职工当月工资中扣除。
罚款和赔偿可以同时执行,但每月扣除的额度不超过职工根本工资的20%,扣除后的工资不低于本市最低工资标准。
第22条、有以下情况之一,公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资:
〔1〕代扣代缴职工个人负担的社会保险费;
〔2〕扣除依法赔偿给公司的费用;
〔3〕扣除职工违规违纪受到公司处分的罚款;
〔4〕法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第五节、社会保险
第23条、公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承当。
第六节、劳动纪律
第24条、职工必须遵守如下考勤和辞职制度:
〔1〕按时上班、下班,不得迟到、早退;
〔2〕有事、有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工;
〔3〕请假必须事先填写《请假单》,并附上相关证明〔病假应有医生证明〕,在不得已的情况下,应提早电话或委托他人请假,上班后及早补办请假手续;
〔4〕一次迟到或早退30分钟以上的,应办理请假手续,否那么以旷工论处;
〔5〕未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;
〔6〕职工因故辞职,应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职报告》;
〔7〕职工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,公司方与其办理离职手续。
第七节、附那么
第25条、本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化,本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的,以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
第26条、本制度与劳动合同有抵触的,以劳动合同为准。
第27条、本制度未尽事宜或法律规定更新时,通过通告的形式补充或更新。
第28条、本制度已由全体职工讨论,并向全体职工公布。
第29条、本制度自、年、月、日生效。
北京XXXXXXXX
二00八、年、月、日劳动管理规章制度
一、劳动纪律
全院干部职工必须严格遵守医院八小时上班制及作息时间,考勤打卡制度,按时上下班,不得迟到、早退、脱岗、串岗,严禁上班时间玩电脑、手机,打扑克牌等娱乐活动,严禁干私活、吃零食,打瞌睡,严禁看与医学无关的报刊、杂志、书籍等,不得在科室大声喧哗,聊天。
如发生按以下规定处分:
迟到、早退在10分钟内罚款10元,迟到、早退在30分钟内罚款20元,迟到、早退超过30分钟按旷工半天处理。
脱岗参照迟到、早退处分。
如发现在上班时间玩电脑、手机、打扑克牌,干私活,吃零食、打瞌睡、看与医学无关的报刊、杂专、书籍,在科室大声喧哗,聊天,发现一次罚款5—10元。
二、劳动管理及请假制度
医院职工休假,按医院原规定执行;由科室统一安排,当周休完。
无论何种原因请假,必须履行请假手续,除规定的休息时间外,假期无工资,请假2天以内由科室负责人批准,经院领导同意,报院办公室备案,三天以上先经科室负责人同意,院领导批准,办公室备案,方可离开,任何人不允许电话、书信或托人口头请假,如遇有特殊情况,需在第一时间内报请科室负责人及院领导批准,在回院的第一时间内补齐请假手续,方可按病、事假处理。
旷工除扣除旷工天数的根本工资外,取消当月的奖金,旷工连续达三天以上者经教育无效视同自动离职,医院可单方予以辞退。
〔病、事、婚、丧假按医院原规定执行〕
三、工作制度
全院各级各类员工要认真履行自己的相关岗位职责,对本职工作认真负责,完成好各自的工作任务,根据工作需要,服从医院及科室的统一安排。
如对工作不认真负责,玩忽职守,而造成工作失误,罚款50—100元。
如造成医疗纠纷及事故按医院相关规定处理。
不服从医院及科室的工作安排,并讨价还价,出现一次罚款10—50元。
如对工作认真负责,扎实肯干,积极主动,不分份内份外,并能服从医院领导及科室的安排,除院领导口头表扬外,并作为医院评先条件,医院给予物资奖励。
汉川博大门诊部
2022年3月12日劳动保障管理规章制度
第1条为标准公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动平安卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第5条招用员工实行男女平等、民族平等原那么,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原那么,不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时,应满18周岁,身体健康,现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工,不收取员工的押金〔物〕,不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条公司重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条公司对新录用的员工实行试用期制度,试用期为3个月。
试用期包括在劳动合同期限中,并算作本单位的工作年限。
第10条单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起三个月内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人〔或法定代表人书面授权的人〕签字,并加盖公司公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。
第12条在本公司连续工作满10年以上的员工,可以与公司签订无固定期限的劳动合同,但公司不同意续延的除外。
第13条公司与员工协商一致可以解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇条件的,依法享受失业保险待遇。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第14条员工有以下情形之一的,公司可以解除劳动合同:
〔1〕在试用期内不符合录用条件的;〔2〕严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;〔3〕严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;〔4〕被依法追究刑事责任的;〔5〕被劳动教养的;〔6〕公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;〔7〕法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。
第15条有以下情形之一,公司提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同:
〔1〕员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的适当工作的〔经劳动鉴定委员会确认〕;〔2〕员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;〔3〕劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的;〔4〕公司开展业务活动发生严重困难,确需裁减人员的;〔5〕法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。
第16条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任、违约金的约定,遵循公平、合理的原那么。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿公司以下损失:
〔1〕公司录用员工所支付的费用;〔2〕公司为员工支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;〔3〕对公司造成的直接经济损失;〔4〕劳动合同约定的其他赔偿费用。
第17条非公司过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知公司。
知悉公司商业秘密的员工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定〔不超过6个月〕。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定赔偿公司的损失。
第18条有以下情形之一,劳动合同终止:
〔1〕劳动合同期满,双方不再续订的;〔2〕劳动合同约定的终止条件出现的;〔3〕员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;〔4〕公司依法解散、破产或者被撤销的;〔5〕法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同,公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第19条员工在规定的医疗期内,女职工在符合方案生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止〔本规定第21条的情形除外〕。
第20条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前书面通知员工,向员工出具《终止劳动合同通知书》,并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
第21条公司解除劳动合同,向员工出具《解除劳动合同通知书》,并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
第22条员工享受国家规定的休假制度。
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