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法宣在线考试试题及答案法宣在线题库及答案
法宣在线考试试题及答案2020法宣在线题库及答案
1、(单选题)下面关于反恐怖主义工作的说法不正确的是()。
A.坚持专门工作与群众路线相结合
B.坚持先发制敌的原则
C.保持主动的原则
D.惩罚为主、惩防结合
正确答案:
D
2、(单选题)下列关于在罪犯刑满释放前接受安置教育的说法中正确的是()。
A.被决定安置教育的人员对决定不服的,可以向同级人民法院申请复议一次
B.被安置教育人员无权自行申请解除安置教育
C.安置教育机构应当每年对被安置教育人员进行评估
D.罪犯在刑满释放前必须接受安置教育
正确答案:
C
3、(单选题)下面关于检验检疫机关发现涉嫌恐怖活动物品后的做法正确的是()。
A.可以将物品扣留
B.应当依法扣留,在五日内将物品送交公安机关
C.应当依法扣留,并立即将物品移送公安机关或者国家安全机关
D.应当依法扣留,在五日内将物品送交国家安全机关
正确答案:
C
4、(单选题)根据刑事诉讼法的规定,()在审判刑事案件的过程中,可以依法认定恐怖活动组织和人员。
A.有管辖权的基层以上人民法院
B.有管辖权的中级以上人民法院
C.有管辖权的高级以上人民法院
D.最高人民法院
正确答案:
B
5、(单选题)下列关于采取技术侦察措施的说法中不正确的是()。
A.对侦查到的信息必须长期保存以作他用
B.必须是因反恐怖主义情报信息工作的需要
C.只能用于反恐怖主义应对处置和对恐怖活动犯罪、极端主义犯罪的侦查、起诉和审判
D.必须经过严格的批准手续
正确答案:
A
6、(单选题)为调查恐怖活动嫌疑,经有关机关批准,可以根据其危险程度,责令恐怖活动嫌疑人员遵守下列一项或者多项约束措施。
其中不包括()。
A.两年内不得参加大型群众性活动或者从事特定的活动
B.不得与特定的人员会见或者通信
C.定期向公安机关报告活动情况
D.未经公安机关批准不得离开所居住的市、县或者指定的处所
正确答案:
A
7、(单选题)下列关于公安机关的职权说法不正确的是()。
A.调查恐怖活动嫌疑,对了解有关情况的人员只能在公安机关进行询问
B.调查恐怖活动嫌疑,可以依照有关法律规定对嫌疑人员进行盘问、检查和传唤
C.发现恐怖活动嫌疑,需要调查核实的,应当迅速进行调查
D.调查恐怖活动嫌疑,有权向有关单位和个人收集、调取相关信息和材料正确答案:
A
8、(单选题)下列说法中不正确的是()。
A.公安机关发现极端主义活动的,应当将有关人员强行带离现场并登记身份信息
B.公安机关发现极端主义活动的物品等,应当予以收缴
C.公安机关发现利用极端主义危害公共安全的,必要时可以加以制止
D.公安机关对宣扬极端主义的行为应当及时制止,并依法追究其法律责任正确答案:
C
9、(单选题)下列关于我国国(边)境安全管理的说法不正确的是()。
A.可以在重点国(边)境地段和口岸设置拦阻隔离网
B.应当依照规定对抵离国(边)境前沿的人员进行检查
C.应当严密组织国(边)境巡逻
D.应当在重点国(边)境地段和口岸设置视频图像采集和防越境报警设施正确答案:
A
10、(单选题)出入境证件签发机关、出入境边防检查机关对恐怖活动人员和恐怖活动嫌疑人员,有权作出的决定不包括()。
A.决定不准其出境入境
B.不予签发出境入境证件
C.宣布其出境入境证件作废
D.决定将其驱逐出境
正确答案:
D
11、(多选题)下面关于电信业务经营者、互联网服务提供者的说法正确的是()。
A.应当为有关机关依法进行防范、调查恐怖活动提供技术支持和协助
B.发现含有恐怖主义等内容的信息的,应当向公安机关或者有关部门报告
C.发现含有恐怖主义、极端主义内容的信息的,应当立即停止传输
D.应当依照法律、行政法规规定,落实网络安全、信息内容监督制度
正确答案:
ABCD
12、(多选题)对于需要认定恐怖活动组织和人员的,应当向国家反恐怖主义工作领导机构提出申请的主体包括()。
A.国家安全部门
B.市级以上反恐怖主义工作领导机构
C.外交部门
D.国务院公安部门
正确答案:
ACD
13、(多选题)下列选项中属于重点目标的管理单位应当履行的职责的是()。
A.实行风险评估,实时监测安全威胁,完善内部安全管理
B.制定防范和应对处置恐怖活动的预案、措施,定期进行培训和演练
C.采集的视频图像信息保存期限不得少于六十日
D.指定相关机构或者落实责任人员,明确岗位职责
正确答案:
ABD
14、(多选题)对恐怖活动罪犯和极端主义罪犯被判处徒刑以上刑罚的,监狱、看守所应当在刑满释放前对()进行社会危险性评估。
A.犯罪性质
B.犯罪情节
C.服刑期间的表现
D.释放后对所居住社区的影响
正确答案:
ABCD
15、(多选题)下列行为中属于本法所指恐怖主义性质的是()。
A.组织、领导、参加恐怖活动组织的
B.宣扬恐怖主义,煽动实施恐怖活动
C.强制他人在公共场所穿戴宣扬恐怖主义的服饰和标志的
D.为恐怖活动培训提供信息、资金
正确答案:
ABCD
16、(判断题)各级人民政府和有关部门应当组织开展反恐怖主义宣传教育,提高公民的反恐怖主义意识。
A.对
B.错
正确答案:
对
17、(判断题)被认定的恐怖活动组织和人员对认定不服的,可以申请复核。
对复核结果不服的,可以依法向法院提起诉讼。
A.对
B.错
正确答案:
错
18、(判断题)地方各级人民政府制定、组织实施城乡规划,还应当符合反恐怖主义工作的需要。
A.对
B.错
正确答案:
对
19、(判断题)电信、互联网、住宿等业务的经营者和服务者,对身份不明或者拒绝身份查验的客户,应该在提供服务的同时及时向公安部门报告。
A.对
B.错
正确答案:
错
20、(判断题)金融机构和特定非金融机构对国家反恐怖主义工作领导机构的办事机构公告的恐怖活动组织和人员的资金或者其他资产,可以予以冻结。
A.对
B.错
正确答案:
错
1、(单选题)《中华人民共和国人口与计划生育法》规定,育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施,预防和减少()。
A.妊娠
B.非意愿妊娠
C.人口增长
D.生育
正确答案:
B
2、(单选题)《中华人民共和国人口与计划生育法》规定,实行计划生育,以()为主。
A.自觉
B.避孕
C.强制措施
D.节育措施
正确答案:
B
3、(单选题)国家鼓励社会团体、企业事业组织和个人为人口与计划生育工作提供()。
A.帮助
B.资助
C.扶助
D.捐助
正确答案:
D
4、(单选题)公民实行计划生育手术,享受国家规定的(),地方人民政府可以给予奖励。
A.福利
B.休假
C.补助
D.保障
正确答案:
B
A.节育手术
B.有关项目
C.终止妊娠
D.基本项目
正确答案:
D
6、(单选题)国家提倡一对夫妻生育()子女。
A.一个
B.三个
C.无限制
D.两个
正确答案:
D
A.生长
B.性别
C.缺陷
D.健康
正确答案:
B
A.权利
B.责任
C.义务
D.权力
人力资源管理师二级模拟试题及答案
2016年人力资源管理师二级模拟试题及答案
1[单选题]()素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。
A.选拔性
B.考核性
C.开发性
D.诊断性
【答案】B
【解析】选拔性测评:
指以选优秀员工为目的的测评。
开发性测评:
以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据。
诊断性测评:
以了解现状或者查找根源为目的的测评。
考核性测评:
又称鉴定性测评,是指以鉴定或者验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评,它经常穿插在选拔性测评中。
2[单选题]人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推
断未来的人事变动趋势和状态。
A.经济计量模型
B.马尔可夫模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
【答案】B
【解析】马尔可夫分析法通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来的人事变动趋势和状态,既可以预测企业的人力资源需求,也可以预测企业内部的人员供给情况。
它实际上是一种转移概率矩阵。
经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。
3[单选题]以下参数中,不影响企业专门技能人员需求总量的是()。
A.企业战略
B.组织结构
C.管理幅度
D.人工成本
【答案】C
【解析】此题涉及三组影响人员需求的参数:
专门技能人员、专业技术人员和经营管理人员。
三组参数中相同的部分是:
企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率。
不同的部分是:
①专门技能人员:
能源消耗情况、定额工时、作业率和废品率。
③专业技术人员:
生产技术水平、新项目投资、科研项目、科研经费、科研成果、研究成果获奖以及科技成果转让。
③经营
管理人员:
企业管理幅度、企业信息化程度、信息传送速度、决策速度以及企业其他各类人员的数量。
4[单选题]企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是()。
A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整
【答案】D
【解析】工资调整的具体类型包括:
①工资定级性调整:
工资定级是确定那些原来没有工资等级的员工的工资等级;②物价性调整:
是为了补偿因物价上涨给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法;③工龄性调整:
如果企业的工资结构中包含年功工资,这样的企业普遍采取的提薪方式就是工龄性调整;④奖励性调整:
一般是用在一些员工做出了突出的成绩或重大的贡献后,为了使他们保持这种良好的工作状态,并激励其他员工积极努力向他们学习而采取的工资调整方式;⑤效益性调整:
是一种当企业效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式;⑥考核性调整:
是根据员工的考核结果,每达到一定的合格次数即可以提升一个工资档次的调整工资的方法。
5[单选题]人员晋升计划的内容不包括()。
A.晋升预案
B.晋升比率
C.晋升条件
D.晋升时间
【答案】A
【解析】人员晋升计划是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况制定的员工职务提升方案。
晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。
6[单选题]适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。
A.一岗一薪工资制
B.技能工资制
C.一岗多薪工资制
D.提成工资制
【答案】C
【解析】一岗多薪制是指一个岗位内设置几个工资标准以及反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。
适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
7[单选题]培训的五大类成果中,()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A.技能成果
B.认知成果
C.情感成果
D.绩效成果
【答案】C
【解析】培训的五大类成果是:
①认知成果:
可以用来衡量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等的理解、熟悉和掌握程度。
②技能成果:
可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准。
③情感成果:
可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征,例如受训者对培训项目的各种反应。
④绩效成果:
可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度,同时也可以为人力资源开发及培训费用计划等的决策提供依据。
⑤投资回报率:
指培训项目的货币收益和培训成本的比较。
8[单选题]组织结构设计的影响因素不包括()。
A.企业环境
B.企业规模
C.员工素质
D.信息沟通
【答案】C
【解析】分析组织结构的影响因素,选择最佳的组织结构模式。
组织结构的影响因素包括:
①企业环境:
企业面临的环境特点,对组织结构中职权的划分和组织结构的稳定性有较大的影响。
②企业规模:
组织结构的规模和复杂性是随着企业规模的扩大而相应增长的。
③战略目标:
企业战略目标与组织结构之间是作用与反作用的关系;企业在进行组织结构设计与调整时,只有对本企业的战略目标及其特点进行深入的了解和分析,才能正确选择企业组织结构的类型和特征。
④信息沟通:
信息沟通贯穿于管理活动的全过程,组织结构功能的大小在很大程度上取决于它能否获得信息、能否获得足够的信息以及能否及时地利用信息。
9[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()。
A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个
B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
【答案】B
【解析】此题考核的'仍然是人力资源需求预测的定量方法。
趋势外推法和回归分析法本质上都是经济计量模型法。
不同的是,趋势外推法最简单,其自变量只有一个;回归分析法也比较简单,不考虑不同自变量之间的相互影响;经济计量模型则综合考虑多种因素,且考虑各因素间的交互作用。
马尔可夫分析法通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来的人事变动趋势和状态,既可以预测企业的人力资源需求,也可以预测企业内部的人员供给情况。
它实际上是一种转移概率矩阵。
10[单选题]企业薪酬调查报告的内容不包括()。
A.薪酬数据分析
B.薪酬与绩效的相关性分析
C.薪酬水平调整建议
D.薪酬状况与市场状况比较
【答案】B
【解析】薪酬调查分析报告的内容应该包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析,以及薪酬水平或制度调整的建议。
11[单选题]编制人力资源规划的核心与前提是()
A.人力资源的需求预测
B.人力资源管理系统的设计
C.人力资源的供给预测
D.人力资源供求平衡和协调
【答案】A
【解析】人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力的组合,它是公司编制人力资源规划的核心和前提,其直接依据是公司发展规划和年度预算。
12[单选题]在员工素质测评结果的相关分析中,r=0表示两组测评数据()。
A.完全负相关
B.不相关
C.完全正相关
D.不确定
【答案】B
【解析】在相关分析中,根据两组测评数据的变动方向是否相同,相关的情况有三种:
正相关、负相关和零相关。
相关系数的取值范围为-1.00≤r≤1.O0,r=1.O0表示完全正相关,r=-1.00表示完全负相关,r=0表示零相关,即不相关。
13[单选题]管理业务流程图中不包括的信息是()。
A.业务程序
B.业务岗位
C.业务数量
D.信息传递
【答案】C
【解析】管理业务流程图是用图解方法来表示某一管理业务的工作流程。
它主要包括:
业务程序、业务岗位、信息传递、岗位责任制等。
14[单选题]以下关于企业人力资源预测方法的说法,不正确的是()。
A.回归分析法本质上是经济计量模型法
B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D.灰色预测模型能对含有已知、未知或非确定信息的系统进行预测
【答案】B
【解析】①马尔可夫分析法:
通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来的人事变动趋势和状态,既可以预测企业的人力资源需求,也可以预测企业内部的人员供给情况。
马尔可夫分析法实际上是一种转移概率矩阵。
②趋势外推法和回归分析法、灰色预测模型法本质上都是经济计量模型法。
③灰色预测模型法能对既含有已知信息又含有未知或者非确定信息的系统进行预测。
15[单选题]()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A.薪点工资制
B.绩效工资制
C.技术工资制
D.岗位工资制
【答案】B
【解析】岗位工资制:
以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定工资等级和工资标准,进行工资给予的工资制度。
薪点工资制:
在岗位评价的基础上,用点数和点值来确定员工工资的工资制度。
技术工资制:
是以应用知识和操作技能水平为基础的工资,主要应用于“蓝领”员工。
绩效工资制:
以员工的工作业绩为基础支付的工资。
16[单选题]企业年金适用于()。
A.全体员工
B.新进员工
C.临时员工
D.试用期满的员工
【答案】D
【解析】企业年金方案适用于企业试用期满的职工。
第六条企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。
中央所属大型企业企业年金方案,应当报送劳动保障部。
17[单选题]当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。
A.个别争议
B.集体争议
C.利益争议
D.权利争议
【答案】C
【解析】劳动争议按照劳动争议的性质划分为两种:
①权利争议,又称既定权利争议。
劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同约定的权利和义务所发生的争议。
②利益争议。
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。
18[单选题]学习能力测评的方式不包括()。
A.面试
B.投射测验
C.心理测验
D.情景测验
【答案】B
【解析】学习能力测评是能力测评的一种。
对于学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等,其中最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是笔试。
19[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()。
A.德尔菲法适合于对人力资源需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
【答案】B
【解析】德尔菲法既可用于企业整体人力资源需求量预测,也可用来预测部门人力资源需求,它的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况,适合于对人力资源需求的长期趋势预测。
转换比率法是将企业的业务量转换为对人员的需求,这是一种适合短期需求预测的方法。
它假定组织的劳动生产率是不变的。
这种预测方法存在两个缺陷:
一是进行估计时需要对计划期的业务增长量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计;二是这种预测方法只考虑了员工需求的总量,没有说明其中不同类别员工需求的差异。
20[单选题]()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A.岗位分析
B.工作描述
C.员工面谈
D.岗位评价
【答案】A
【解析】一般来说,工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。
中级会计职称考试《财务管理》模拟试题及答案
中级会计职称考试《财务管理》模拟试题及答案
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1.单选题
企业上一年的销售收入为2000万元,经营性资产和经营性负债占销售收入的比率分别是50%和30%,销售净利率为15%,发放股利180万元,企业本年销售收入将达到3000万元,并且维持上年的销售净利率和股利支付率,同时,一条旧生产线需要更换,市场价格为100万元。
则企业本年的外部筹资额为()万元。
A、100
B、80
C、20
D、120
【正确答案】D
【答案解析】上年的股利支付率=180/(2000×15%)=60%,利润留存率=1-60%=40%
外部融资额=(3000-2000)×(50%-30%)-3000×15%×40%+100=120(万元)。
2.多选题
以下属于资金需要量预测的方法的是()。
A、因素分析法
B、比较分析法
C、销售百分比法
D、资金习性预测法
【正确答案】ACD
【答案解析】资金需要量预测的方法主要有:
因素分析法、销售百分比法和资金习性预测法。
依据:
2015年教材第五章第123~125页。
3.多选题
下列各项中,属于经营性负债的'有()。
A、应付账款
B、应付票据
C、应付债券
D、应付销售人员薪酬
【正确答案】ABD
【答案解析】经营性负债指的是与销售额保持稳定比例关系的负债或者理解为经营活动中产生的负债。
应付债券不属于经营性负债。
4.多选题
采用销售百分比法预测外部融资需求量时,下列因素的变动会使外部融资需求量减少的有()。
A、股利支付率降低
B、销售增长率提高
C、利润留存率提高
D、销售净利率增大
【正确答案】ACD
【答案解析】外部融资需求量与销售增长率、股利支付率呈同方向变动,与销售净利率、利润留存率呈反方向变动。
选项A、C、D都会导致留存收益增加,因此会导致外部融资需求量减少。
5.多选题
影响外部融资需求量的因素有()。
A、敏感性资产销售百分比
B、敏感性负债销售百分比
C、上期的销售净利率
D、上期的股利支付率
【正确答案】AB
【答案解析】在销售百分比法下,外部融资需求量=新增销售额×(敏感性资产销售百分比-敏感性负债销售百分比)-预测期销售额×预计销售净利率×(1-预计股利支付率),根据这个公式可以得出,本题的答案为选项A、B。
6.判断题
销售百分比法,假设某些资产与销售额存在稳定的百分比关系,从而预计资产额,并根据资产额预计相应的负债和所有者权益,进而确定筹资需求量。
()
对
错
【正确答案】对
【答案解析】销售百分比法,首先假设某些资产与销售额存在稳定的百分比关系,根据销售与资产的比例关系预计资产额,并根据资产额预计相应的负债和所有者权益,进而确定筹资需求量。
依据:
2015年教材第五章第123页。
7.判断题
企业按照销售百分比法预测出来的资金需要量,是企业在未来一定时期资金需要量的增量。
()
对
错
【正确答案】错
【答案解析】按照销售百分比法预测出来的资金需要量,是企业在未来一定时期支持销售增长而需要的外部融资额。
2021国家开放大学电大本科《科学与技术》期末试题及答案(试卷号:
1171)
2021国家开放大学电大本科《科学与技术》期末试题及答案(试卷号:
1171)一、选择题(每题4分,共20分)1.材料是人们用来制造有用物品的各种()。
A.元素B.分子C.原子D.物资2.分子生物学诞生的标志是()。
A.染色体复制B.DNA双螺旋结构的分子模型的确立C.核酸组成D.遗传因子3.地球的内部圈层结构是地壳、地幔和()。
A.地貌B.地心C.海沟D.内核4.现代信息技术的基础是()技术。
A.超导B.微电子C.纳米D.生物5.安全炸药的发明者()。
A.爱因斯坦B.达默C.牛顿D.诺贝尔二、填空题(每空4分,共20分)6.科学认识发生和发展的动因有两个方面,一是存在于科学外部的,是社会的经济发展需要;二是存在于科学内部的,是科学认识本身的逻辑。
7.原子核的半径约为10-14m8.基因是含特定遗传信息的核苷酸序列,是遗传物质的最小功能单位。
9.当今新材料发展有以下特点:
结构与功能相结合、智能型材料的开发、少污染或不污染环境、能再生、节约能源、长寿命等等。
10.作为高等动物的人类大约出现在300万年前。
三、名词解释(每题5分,共20分)11.核力:
核力是原子核中核子之间存在的作用力。
12.纳米材料:
纳米材料就是用特殊的方法将材料颗粒加工到纳米级(10_9米),再用这种超细微粒子制造的材料。
13.基因表达:
基因表达就是遗传信息表现为生物性状的过程。
14.计算机语言:
计算机语言就是一套计算机能识别的指令系统。
四、简答题(每题10分,共20分)15.筒述爱因斯坦质能关系式及其意义。
答:
爱因斯坦在关于狭义相对论的第二篇短文中论述了质量与能量的关系△E=(△m)c2式中E为能量,m为质量,c为光速。
光的速度
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