大学生生涯规划登记表.docx

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大学生生涯规划登记表

大学生生涯规划登记表

三江学院

就业指导课程期末考核作业（封面）

院系

专业

姓名

学号

课程名称

《大学生职业生涯规划》

授课时间

09—10—2

周学时

2

学分

1

评

分

标

准

项目

自我分析30分

职业分析20分

职业目标10分

大学生生涯计划40分

价值观

职业兴趣

职业性格

学习风格

职业技能

总目标10分

各学年计划30分

得分

总分

说明：

1、“自我分析”部分总分30分，分5项，其中每项占6分。

要求认真作完系统测试，并能根据自己的生活事件进一步分析自我的特点，思路清晰，分析生动、深入、全面。

2、“职业分析”部分总分20分，要求从家庭、学校、社会的角度分析外在的职业环境。

3、“职业目标”部分总分10分，要求能确立一职业目标，并能根据SWOT进行分析。

4、“生涯计划”部分总分40分，其中总目标占10分，各学年行动计划30分。

要求行动计划具有可行性和应变性，并能把目标进行量化。

考核论题

制作生涯规划书

总评成绩=

（平时成绩40%+期末考核作业成绩60%）

（）×40%＋（）×60%≡（）

备注

任课教师签名：

批改日期：

注：

1、以制作生涯规划书为考核形式的，填写此表；

2、本成绩单由任课教师填写附在作业上，填好后与作业一并送就业指导教研室。

3、任课教师须告知学生在上交纸质期末考核作业前，还须把作业输入学工系统。

教师要及时上网查询学生作业在系统的输入状态，并提出要求。

4、平时成绩分数，网络作业的完成情况占50%。

三江学院大学生生涯规划登记表

注意:

期末考核作业学生除完成下表外，还须把表格内容输入学生工作系统，未完成扣分。

职业分析

2000字以内

我的专业发展分析：

我就读于南京三江大学，这是一所民办本科高等院校。

人力资源专业性强，所以在人才市场中，既具备专业知识又熟悉工作业务的持证专业人才备受青睐。

高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。

家庭环境分析：

我出生于一个小城市里，父亲是水利局的一名工作人员，母亲经商。

他们的工作十分忙碌，思想却很开放，并且从小对我进行独立教育。

受到父母职业的影响，我对当一名人力资源管理师比较感兴趣。

父母的工作不错，因此对我的影响很深，但是他们的工作性质流动的所以我从小靠自己也很独立。

我家虽然不算很富裕的家庭但是我基本上很少缺少东西。

所以，以前我对自己要求不高，父母也希望我能从事自己喜欢的职业。

但是家里最大的希望也是我可以成为有用之才。

并且我性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。

喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，而我喜欢的职业是人力资源管理师，家里人也都很支持。

在努力实现自己的理想的同时,我会适当的参与一些活动,从中认识多几个朋友,扩大自己的生活圈和人缘圈.合理安排自己的作息时间,搞好自己的专业学习,在适当的看些有关提高写作能力的书,充分的尊重和发展自己的业余爱好,培养自己的一些特长,比如音乐,写作等.多听一些讲座和欣赏一些高水平的文艺演出,达到自我增值的目的.

目标职业分析：

（工作环境、工作条件、工作内容、工作须具备的能力要求等）

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。

在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。

在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。

　国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。

其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。

现状令人担忧

　　市场经济的本质属性--竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。

而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。

其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。

在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：

由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

市场缺口大催生高收入

　权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

证书考试不断升温

　　在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。

近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。

截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。

而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。

今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力

业务培养目标：

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

业务培养要求：

本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5．了解本学科理论前沿与发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

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职业目标

限1000字

（确立职业目标，并用SWOT进行分析）

我的职业目标是：

成为人力资源管理师

Swot分析如下：

外部环境分析（O/T）

内部环境分析（S/W）

机会（Opportumity）

威胁（Threat）

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。

在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。

在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。

优势（Srengths）

有管理才能，喜欢支配别人；

思维缜密，擅长逻辑分析；

善于沟通，人际关系比较好；

主动，由冒险精神；

精力旺盛，有干劲；

语言能力强，比较有说服力；

有主见，处事果断；

有乐观的态度；

好表现，显示自己的能力。

优势机会策略（Ｓ／Ｏ）

优势威胁策略（Ｓ／Ｔ）

1、能从理论联系实际，学有有一套较为完善的管理理论体系，专业对口

2、逻辑推理能力与独立分析能力较强

1、利用学习主动能力和旺盛的精力考取人力资源管理师。

2、用自己乐观的态度战胜就业压力。

3、考取研究生。

劣势（Weaknesses）

缺少从事精细工作的耐心；

做事比较主观；

有时候比较固执；

崇尚自由，不喜欢受到约束；

不够客观；

自我意识较强，有时比较敏感；

有点儿缺乏协作精神。

劣势机会策略（Ｗ／Ｏ）

劣势威胁策略（Ｗ／Ｔ）

1、培养自己的耐心获得职业发展的机会。

2、约束自己自由的天性，安于精细工作。

3、利用自己的敏感，抓住就业机会。

1、克制自己的急躁。

2、避免主观，钻牛角尖。

3、培养合作精神。

大学期间的自我发展规划

（总目标及实现目标的做法）

首先，根据管理专业需要的能力做出一定的确认。

然后开始一步一步加强。

如，管理学需要很强的组织与协调能力，而我在这方面还欠缺很多，平时要多联系、多观察、多看，以提高自己的管理思维，以求在专业方面能具有一定优势；

其次，由于以前未涉过这个专业，所以平日看到有关专业的事物应多留意多观察；

然后，要多读书。

学海无涯，书可以充实生活也可以充实大脑，是人最好的精神食粮。

要确立读书的类别，制定读书计划，写读书笔记增强自己的文学素养。

最后，除了学习方面，还要积极锻炼自己其他方面的综合能力。

多参加社团、学生会，当学生干部，在更好地为同学服务的同时，也锻炼了自己。

积极参加课外实践，多实习，积累经验，扩充人脉，对将来踏入社会都是有好处的。

利用3年大学学习的知识，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。

并且积极接触社会社会、工作、熟悉工作环境。

到自己中意的

公司去实习，和同事相处融洽，建立良好的人际关系，获得领导的认可。

开始毕业后工作的申请，积极参加招聘活动，在实践中检验自己的积累和准备。

预习或模拟面试、加强自身道德修养，因为在踏入社会的过程中，一个人的素质修养可能决定了他人生的机遇、方向

同时可以积极利通学校提供的条件，强化求职技巧，进行模拟面试等训练。

各学年度具体目标

第一学年

限200字符

大一上学期是熟悉适应期在学校安排的专业学习上不可以放松，要利用有限的时间高效率的完成学习任务；可以至少参加一些课外活动,和社团活动。

争取进入学生会成为一名干事，并且对所在部门有一定贡献。

安排时间来学习英语，并要通过英语四级考试。

写入党申请书成为入党积极分子向党组织靠拢。

大一下学期：

充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质。

有空时要多读书，提高自己的课外阅读量，开拓自己的视野，我认为这一点很重要，因此有必要在有空时做一个读书计划。

不管怎样学习始终放在第一位，这一点要始终记住，不能有丝毫懈怠，搞好学习是进行其他活动的前提与基础。

第二学年

限200字符

集中精力学好各门课程，要做到出色的那种，而不是一般的水平，特别是专业课。

加强自己的绘画作图能力。

坚持去操场早操，时刻保持积极向上充满朝气，避免自己堕落慵懒，天天都要锻炼要坚持身体；

考过英语六级、计算机二级；

适当学习其他专业的课程，慎重考虑，视情况决定是否要换专业；

如果我大二还在学生会工作的话，我会争取做到更好，以进一步锻炼自己的能力。

第三学年

限200字符

。

继续对目标完成情况做出判断及总结并及时修正目标计划，使得各项指标更具科学性。

大三要开始为以后的求职开始做准备了，。

所以有必要开始提高自己的求职技能，如撰写专业学术文章，提出自己的见解；参加和专业有关的暑期工作，多和同学交流求职工作、心得体会；掌握简历、求职信的写法及其技巧；了解并搜集工作信息的渠道，并积极尝试。

在专业学习的基础上，参加第二课堂的科技活动，撰写学术文章，并争取发表。

努力和同学合作探究申请专利。

有条件的话，去一些单位实习，积累工作经验。

第四学年

限200字符