员工计件考勤管理制度模板.docx
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员工计件考勤管理制度模板
员工计件考勤管理制度模板
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员工计件考勤管理制度模板
前言:
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1.目的:
为对公司所有在职职工之考勤进行条理化管理,确保考勤管理制度的有效实施。
2.范围:
适用于本公司总经理以下之所有在职人员。
3.权责:
3.1行政部:
负责全体职员工出勤状况之掌控与出勤工时之统计。
3.2各部门:
负责部门内人员的出勤状况之掌控及各项异常之提报。
4.内容:
4.1打卡:
4.1.1出勤工时以打卡记录为准,每天正常上班时间为:
清洁工:
8:
00~12:
00,13:
30~17:
30
其他人员:
8:
30~12:
00,13:
30~18:
00,19:
00以后上班按加班计算。
4.1.2上班打卡后要进入工作区域,不得无故在外逗留或擅自离开工作岗位,各部门文员每天早上9:
00前把人员出勤数据填写后交行政部。
4.1.3上、下班必须亲自打卡,严禁私自拔动卡钟指示针及代替他人打卡,若有代替他人打卡者,一经发现,双方一律各记小过一次处罚(50元-100元)。
4.1.4上、下班必须按顺序排队打卡,分计件工,计时工和月薪员工3个不同的打卡区。
上班打卡为上班前15-20分钟开始。
每天早上打完卡后,所有工卡由保安送到行政部检查并记录。
4.2工卡盖章:
行政部会按内部联络单,加班申请单,请假单,用车申请单,员工到勤单等为依据对没有打卡的员工核实工卡并在相关位置上盖上合适的印章而补签卡以保证工卡的完整和整洁;
4.2.1因特殊情况(出差)未打卡时,请于回厂后第一个工作日以联络单形式,经部门组长级(含)以上人员签核后交行政部。
4.2.2如因生产需要,特殊情况加连班者或有调休安排的,由部门组长级(含)以上人员以联络单形式交行政部。
4.3签卡:
4.3.1如因工作疏忽忘记打卡时,请于次日18:
00前以联络单形式,经部门组长级(含)以上人员签核后交
行政部。
4.3.2迟到员工要到行政部补签卡并解释原因。
4.3.3每月签卡不可超过3次,超过3次以上者给予记批评处罚。
4.4停电或公休,由行政部统一处理。
4.5严禁私自签卡、涂改,任意打卡伪造工时者,记警告一次并按旷工论处,情节严重者加重处罚。
4.6迟到、早退:
未按照规定上、下班时间打卡,当月每迟到或早退1分钟/罚款1元,迟到或早退当月累计5分(含)以上者或迟到、早退超过3(含)次者给予记批评处罚;
4.7旷工:
未经请假或假期已到未经续假擅自不到职或擅自脱离工作岗者作旷工论,旷工1天按基本工资的3倍扣除,旷工3天(当月不论连续与否)按自动离职处理。
对于自动离职员工不计任何奖金)。
4.8考勤统计
4.8.1行政部每天统计全厂人员的出勤情况,确认之出勤作为工资核算及每月考核依据。
4.9请假:
4.9.1事假:
职工因私人原因而不能上班者,必须提前申请,经逐级签核审批后方可确认请假,请假未批或手续未办理妥善而不到职视为旷工。
4.9.2新进员工试用期为1个月,在试用期内不可请3天以上的事假,病假:
职工因病不能正常上班者可申请病假,病假期间其医疗费用自行承担。
4.9.3工伤假:
因工受伤者,工伤者本人或部门主管必须在第一时间内通知行政部(时间最长不得超过4小时),由行政部根据工伤人员伤的严重程度断定诊治处所,如有费用报销统一由行政部处理,工伤本人及部门主管必须依费用报销要求提供资料、收据及工伤报告、工伤报告须逐级批示,属工伤的视为工伤假处理。
在工伤医疗期间,以基本工时(每天8小时)计算的80%计发工资(属计件工资的人员,按当地劳动部门规定薪资标准),当天经医院诊断完全恢复后应回工作岗位上班,不得借任何理由延迟回岗工作。
工伤期间只可在宿舍休息(需住院和外宿除外,外宿必须每天回厂报到),否则当天记旷工,工伤假期满后第二天应开始上班。
4.9.4请假必须提前申请,请假最多7天(包括有薪和无薪)。
7天以上长假提前要提前3天申请,7天以下要提前1天申请,请假申请单经逐级签核审批后方可确认请假,请假未批者或手续未办理妥善而不到职视为旷工。
4.9.5审批人不在公司时,由其授权人代理核准,请假因情况紧急而不能事先签核时,先电话申请,必须于事后第一个工作日内补假,未经审批的请假、假期已满未销假又未续假者,以旷工论。
4.9.6请假获准后,将请假单交行政部备案,将行政部签署之人员外出放行条交保安室方可离开厂区,否则将作旷工处理。
请假3天以上人员外出时应将厂证交至大门保安处(7天以上必须办理交接手续,包括公司财产),请假回厂后取回厂证并知会行政部。
4.9.7一般不允许任何人延假,若非常特殊之情况须延假者,委托相关人员代办延假手续并电话通知部门主管,于第一个工作日将核准之“请假申请单”交行政部,凡延假者,均按事假处理,私自超假达3天者,算自动离职处理。
4.9.8凡是请假人员,当月工资、绩效奖金及绩效评定级别各项目按实际出勤天数计发。
4.9.9请假流程:
职工请假应依规定填写请假单,逐级呈签审批生效。
总经理审批
☆如无法回厂请假者,须电话通知其主管,委托相关人员代办请假手续,回厂再补签请假单。
4.10放假:
4.10.1正常工作日因公司(停电、待料及其他)原因安排放假休息的,公司有权将停电或待料日与当月休息日对调,因待料的由部门提前通知相关人员并让相关人员签名确认,同时以联络单形式知会行政部(写明放假人员、放假时间),停电或其他原因由公司一发出通知、通告,无须职工个别办理手续。
4.10.2因以上原因不能安排工作的放假人员,由各部门安排调休,不能调休的放假时间员工可享受基本工资的80%(月薪人员当月无法调休的依月薪人员按员工入职、试用期(转正)、离职与薪资核算相关管理规定支付补贴,具体调休规则如下:
例1:
XXX当出勤18天(含周六、周日上班),待料3天;
XXX当月实得工资=当月基本工资100%*18天+当月基本工资80%*3天
例2:
XXX当月出勤23天(含周六、周日上班),待料2天(放假同周六、周日对调);
XXX当月实得工资=当月基本工资100%*22天+当月基本工资200%*1天
例3:
XXX当月出勤26天(含周六、周日上班)
XXX当月实得工资=当月基本工资100%*22天+当月基本工资200%*4天
4.11休假(有薪假):
4.11.1法定假日为:
元旦(1天)春节(3天)清明(1天)五一(1天)端午(1天)中秋(1天)国庆(3天)。
4.11.2年休假:
雇员累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
带薪年休假会集中在春节3天的法定假日后按员工应有的假期数放假。
春节假期为方便员工回乡探亲,厂方同意在除春节3天法定及员工应得带薪年假假期外,同意员工延长假期,长短按每年实际情况而定,延长假期为无薪假期。
4.11.3婚假、产假、丧假:
公司可根据当时的生产及雇员实际情况结合国家规定而定。
员工必须提供相关证明。
4.12加班:
4.12.1正常工作时间外,因工作繁忙需要继续工作才能按期完成任务时,由部门填写“加班申请单”,经部门经理(或主管)确认,呈总经理核准;行政部依总经理核准之加班申请单统计考勤,否则不予计算加班工资。
4.12.2部门安排加班的职工应正常出勤,不得迟到、早退、旷工,否则按4.6、4.7执行。
4.12.3组长(含)以上及办公室人员等月薪人员基本工资含周六加班,休息日及法定假日如需要加班者,部门于加班前1天以内部联络单形式呈总经理批准后交行政部存档及安排调休,如当月无法调休的,则由行政部统计交财务部以费用报销形式支付补贴。
补贴参照《员工入职、试用期(转正)、离职与薪资核算相关管理规定》标准支付。
4.12.4凡加班至晚上23:
30后公司给予夜宵津贴5元/人。
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