第四季度泰州人力资源报告.docx
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第四季度泰州人力资源报告
2007年第四季度泰州市劳动力市场供求状况分析报告
一、概况
2007年,我市经济继续稳定高速增长,综合实力不断提高,GDP超过1200亿,财政收入超过200亿,人均GDP超过3000美元,GDP增长率为11.5%,固定资产投资增长28.6%,社会消费零售总额增长17.6%,出口增长27%。
受经济发展的促进,我市劳动力市场呈现良性发展的态势,期末城镇登记失业人员19425人,比去年同期下降1775人。
城镇登记失业率为3.08%,比去年同期下降了0.25个百分点。
全年全市劳动保障部门办公共职业介绍机构累计共有12018家单位登记招聘,举办各类招聘活动438场次,提供就业岗位99182个,比去年增长了14.20%。
今年在人力资源市场登记的需求中,第三产业增长了47.81%,其中居民服务业增长了111.41%,房地产业增长了134.06%,金融业增长了215.88%。
由近年来的数据可以看出,劳动力市场的需求量和供给量总体上呈现持续上涨的趋势,劳动力供求关系趋于平衡。
第四季度,我市各级人力资源市场继续大力开发就业岗位,为供求双方提供优质服务。
本季度共计有3067家单位进场招聘,提供空缺岗位28558个,求职人员共23124人。
报告中所统计的数据来自泰州市职业介绍服务中心以及下辖四市两区的公共职业介绍服务机构,均为本季有效数。
一、 供求总体情况
本季度用人单位通过人力资源市场登记招聘各类人员28558人,进入人力资源市场进行求职登记的各类人员共23124人次,需求总量较上季度增加了5434,供给总量较上季度增加了6696,反映我市劳动力市场供求两旺;求人倍率为1.24,比上季度下降0.17,比去年同期高0.01,总体上看,劳动力市场处于供略小于求的状态。
表1.供求总体情况
需求人数
求职人数
求人倍率
本期有效数
28558
23124
1.23
二、 产业需求状况
三大产业在我市劳动力市场中的需求所占比例大小的次序保持不变,依次是二产、三产、一产。
今年我市农业产值增长7.18%,农民收入增加13.3%,都为近年来的最高;与之相对应,第一产业需求比重为2.19%,比去年同期上涨了1.67%。
今年我市工业经济增幅比全省平均数字高3%,为全省第三,规模以上工业增幅为38%;整个第二产业的需求量占总需求的51.55%,较上季度下讲了6.89%,较去年同期下降14.11%,但仍然排在第一位,与第三产业的差距由上季度的17.25%缩小为5.29%,第二产业仍然是我市吸纳劳动力的主体。
表2:
按产业分组的需求人数
产业
需求人数
所占比重
第一产业
626
2.19
第二产业
14722
51.55
第三产业
13210
46.26
合计
28558
100
从行业需求来看,48.92%的用人需求集中在制造业,与上季度相比下降了5.51%,与去年同期相比下降了7.15%:
居民服务员的用人需求比重有大幅度上升,与上季度相比上升了6.19,与去年同期相比上升了13.83%。
表3.按行业分组的需求人数
行业
需求人数
所占比例
农、林、牧、渔业
626
2.19
采矿业
100
0.35
制造业
13970
48.92
电力、燃气
207
0.72
建筑业
445
1.56
交通运输
183
0.64
信息运输
764
2.68
批发和零售业
3167
11.09
住宿和餐饮业
2081
7.29
金融业
790
2.77
房地产业
142
0.5
租赁和商业服务业
543
1.9
科学研究
55
0.19
水利、环境
34
0.12
居民服务
5139
17.99
教育
101
0.35
卫生
109
0.38
文化
90
0.32
公共管理
12
0.04
国际组织
0
0
合计
28558
100
四、用人单位需求情况
今年期末,我市注册企业共有2.1万家,比去年新增4900家。
在所有用人单位需求中,企业用人需求也占据了主体地位,占68.33%,其中的有限责任公司、股份有限公司和私营企业用人需求是企业用工的主力军。
今年全年我市民营经济实现50%以上的增长,在社会总投资额中,民间资本投资占到了77.5%,而私营企业的用人需求所占比例也比去年同期提高了2.51%。
表4:
按单位性质分组的需求人数
单位性质
需求人数
所占比重
企业
19512
68.33
其中:
内资企业
18907
96.90
国有企业
786
4.03
集体企业
1064
5.45
股份合作企业
966
4.95
联营企业
740
3.79
有限责任公司
8693
44.55
股份有限公司
3346
17.15
私营企业
2973
15.24
个体经营
40
0.21
其他企业
339
1.74
港、澳、台商投资企业
493
2.53
外商投资企业
72
0.37
事业
1851
6.48
机关
735
2.57
其他
6460
22.62
合计
28558
100.00
五、职业供求情况
从供求状况来看,本季度各类生产工人仍是劳动力市场上的主体,分别占需求和供给的比例为60.53%、70.34%,比上季度分别上升4个、18个百分点。
从供需对比来看,专业技术人员的求人倍率最低,为0.71;农林牧副渔水利生产人员最高,为18.75。
表5:
按职业分组的供求信息
职业类别
需求人数
所占比重
求职人数
所占比重
求人倍率
单位负责人
1262
4.42
356
1.54
3.54
专业、技术人员
1249
4.38
1764
7.63
0.71
办事人员
1382
4.84
816
3.53
1.69
商业服务业人员
7303
25.57
3916
16.93
1.86
农林牧渔业
75
0.26
4
0.02
18.75
生产运输工人
17287
60.53
16268
70.35
1.06
其他
0
0
0
0
0
无要求
0
0
0
0
0
合计
28558
100
23124
100
1.23
六、求职人员构成情况
在求职人员中,各类失业人员仍是劳动力市场中的主要求职群体,所占比重高达77.06%,与上季度基本持平,下降了0.35%。
而以应届高(职)中以上毕业生为主的各类新成长失业人员比重比上季度下降了5.69%,呈下降趋势。
表6:
按求职人员类别分组的求职人员
人员类别
求职人数
所占比重
新成长失业青年
3072
13.28
应届高校毕业生
80
2.60
就业转失业人员
6496
28.09
其他失业人员
8332
36.03
在业人员
0
0
下岗职工
0
0
退休人员
0
0
在学人员
0
0
本市农村人员
5224
22.59
外埠人员
0
0
合计
23124
100
七、招聘、应聘情况
(一)性别
按性别分组,从求职者的性别结构看,求职比重中女性略高于男性。
本季度男性求人倍率为1.26,女性求人倍率为1.22,与上季度相比,男性求人倍率下降了0.08,女性求人倍率下降了0.32;与去年同期相比,男性求人倍率下降了0.12,女性求人倍率上升了0.12。
此外有53.48%的需求不附带性别要求,比上季度下降了6.11%,比去年同期上升了7.75%。
表7.按性别分组的供求人数
性别
需求人数
所占比重
求职人数
所占比重
求人倍率
男
6739
23.6
11320
48.95
1.26
女
6546
22.92
11804
51.05
1.22
不限
15273
53.48
0
0
0
合计
28558
100
23124
100
1.23
(二)年龄
99.98%的需求对年龄提出了明确要求,其中对于35岁以下的需求比重达67.16%,与上季度基本持平;25-44岁之间的求职者占到总人数的73.27%,这一年龄段的求人倍率为1.05,供求基本趋于平衡。
在所有年龄段中,16-24岁年龄段求人倍率最高,为2.15;35-45岁年龄段求人倍率最低,为0.66。
表8.按年龄分组的供求人数
年龄
需求人数
所占比重
求职人数
所占比重
求人倍率
16-24
7668
26.85
3572
15.45
2.15
25-34
11596
40.61
7456
32.24
1.56
35-45
6289
22.02
9488
41.03
0.66
45岁以上
2999
10.5
2608
11.28
1.15
无要求
6
0.02
0
0
0
合计
28558
100
23124
100
1.23
(三)文化程度
按文化程度分组,94.64%的用人单位对劳动者文化程度有要求,与上季度持平,比去年同期上升了45.83%。
初中及以下文化程度分别占劳动力供求的69.02%和69.70%,该组别的求职倍率为1.31。
表9:
按文化程度分组的供求人数
文化程度
需求人数
所占比重
求职人数
所占比重
求人倍率
初中及以下
19905
69.7
15960
69.02
1.31
高中
6001
21.01
5756
24.89
1.11
职高、技校
1338
22.30
5096
88.53
0.28
大专
973
3.41
1160
5.02
0.91
大学
129
0.45
248
1.07
0.59
硕士以上
18
0.06
0
0
0
无要求
1532
5.36
0
0
0
合计
28558
100
23124
100
1.23
(四)技术等级或职称
用人单位对技术等级有明确要求的占总需求人数的4.38%,求职人员中有9.24%的人员具有某种技术等级资格,各技术等级普遍处于供小于求的状态。
表10.按技术等级分组的供求人数
技术等级
需求人数
所占比重
求职人数
所占比重
求人倍率
职业资格五级(初级技能)
644
2.26
554
2.40
2.35
职业资格四级(中级技能)
4
0.01
8
0.03
1.52
职业资格三级(高级技能)
0
0
0
0
0
职业资格二级(技师)
14
0.05
0
0
0
职业资格一级(高级技师)
560
1.96
0
0
0
初级专业技术职务
28
0.1
1556
6.73
1.20
中级专业技术职务
0
0
4
0.02
1.37
高级专业技术职
1
0
4
0.02
1.62
无技术等级或职称
0
0
20998
90.81
1.18
无要求
27307
95.62
0
0
0
合计
28558
100
23124
100
1.23
八、我市第四季度人力资源市场职业供求状态主要特征:
(一)产业调整引起劳动力需求变化,劳动力需求变化反映经济发展趋势。
随着我市经济的发展,产业结构调整进一步深化,这种变化也反映在劳动力需求上,第二产业与第三产业的需求此消彼涨,第三产业所占的比例已经接近第二产业。
从另外一个方面也可以看出这种趋势,按行业分制造业的需求下降了7个百分点,居民服务业的需求上升了6个百分点。
这些变化也在某种程度上说明建立地级市十年之后,我市开始由生产型城市向消费型城市转变。
(二)公共就业服务工作成效显著,高校毕业生就业难度降低。
今年下半年我市开展了多种形式的推动大中专生就业专项活动,与市人事局联合举办的“高校毕业生就业服务百日行动”,与市团委联合举办的青年技能岗位对接会以及毕业生就业公益性专场招聘会和未就业毕业生网上交流大会。
组织劳动、人事、高校就业办、企业人事主管等人员组成泰州市高校毕业生就业宣读团,进入各大高校宣传就业形势、就业政策,进行职业指导,将创业培训引入高校选修课。
与人事部门互设窗口,实现资源共享,代办相关毕业生就业业务。
通过多种形式,合理引导、积极促进高校毕业生充分就业,进一步在全市范围内营造关心、促进高校毕业生就业的整体氛围,探索建立高校毕业生就业服务长效机制。
从这个季度的统计数据来看,我们的工作取得了一定的成效,登记求职的新成长失业人员同比减少了7%,其中应届高校毕业生从1.57%下降为0.35%。
另一方面,企业也比以往更愿意招用中高学历或年轻的劳动者。
大专以上学历的求职倍率为0.80,比上季度上升了0.33,比去年同期上升了0.28。
(三)经济发展带动就业需求,我市依托优势行业实现优质就业。
本季度,我市的主要优势行业比如医药业、机电制造业、化工业、船舶业的劳动力需求都出现了较大幅度的上涨,这一点从本季度的需求大于求职缺口最大的十个职业信息统计表可以看出,文体用品制作人员、机械制造加工工、车工替代了力工、生产运输简单体力工人、建筑材料生产加工工出现在统计表的前端。
据统计,我市今年包括医药、机电、化工和船舶等在内的主要优势行业实现利税31亿,比去年增长了33%,实现利润1.4亿,比去年增长了44%,占全市企业利润总额的59.5%,其中仅医药行业全年销售额就达到165亿,实现利税19个亿,这些优势行业经济方面的增长率均高于全市平均水平。
通过分析可以看出,这些行业的特点是都拥有达到一定规模的大企业,比如医药业的扬子江集团、化工业的梅兰化工和新浦化学、船舶业的新世纪造船以及乐器制作业的宏玮音乐器材,此外这些行业还拥有达到一定数量的中小企业群,企业生产经营的配套条件发展完善,在一定区域内形成了包括原材料、零配件、生产、销售在内的完整产业链,产生了行业集群效应,拥有了特定的区域优势。
以需求缺口第二位的文体用品乐器制作人员为例,我市的泰兴市溪桥镇是著名的“提琴之乡”,生产的提琴总量占世界市场份额的四分之一强,提琴和吉它生产企业总数达到50多家;产业的发展拉动了劳动力需求,溪桥镇的文体用品乐器制作员出现了缺口,当地劳动部门和相关乐器制造企业联合开展职业培训,把乐器制作打造成我市十大培训培训之一。
与此类似,我市还开发了空调安装和维护、摩托车维修、不锈钢加工制作等十大培训品牌,形成了“提琴之乡(村)”、“车床之乡”、“编织之乡”等18个转移就业品牌和“建筑安装”、“电子装配”、“水上运输”等12个劳务输出品牌,带动全市劳务输出30万人以上,拓宽了就业途径,提高了我市主打产品的附加值和劳动者的经济收入,推动相关产业经济和劳务经济由量向质的转变。
(四)两法的颁布使劳动力市场更加规范,劳动者实际收入获得增加。
即将在08年施行的《劳动合同法》和《就业促进法》开始对劳动力市场产生影响,影响主要体现在三方面:
一是降低了劳动力的流动性,使劳动者就业更加稳定;《劳动合同法》的影响下,劳动合同的签订率提高,07年的劳动合同备案数为40347例,比06年增长了20.75%,07年签订的合同书为216735,比06年增长了296.57%;劳动力的流动性降低,相对比较稳定行业的用工需求所占的比例下降,比如制造业的需求量相比去年上升了1.5%,所占的比例却下降了9个百分点;一些流动性较强的行业比如服务业的行业需求所占的比例上升了7个百分点,零售业上升了2%,餐饮业上升了1%,这其中也能看出我市第三产业的发展。
二是对用人单位用人方式的影响。
用人单位面对的最直接的问题就是劳动力成本的上升,不少企业选择劳务派遣的方式用工,本季度企业的用工需求下降到68.33%,而其他类用工需求上升到22.62%。
三是增加了企业的用工成本,劳动者的实际收入提高。
《劳动合同法》实施以后,企业因为交纳保险,人均用人成本将增加11.5%到13%,也就是说劳动者每年将增加2362.44元的实际收入。
在劳动力供求格局发生变化的新形势下,出于自身经济利益的考虑,用工成本上升以及员工的流动性降低使企业对员工的职业技能素质有了更高的要求。
去年有41.16%的需求对文化程度无要求,今年只有6.99%;与去年相比,对大专学历以上的需求增长了52.46%,对拥有技术等级或者职称的劳动力的需求所占比例上涨了2.77%。
除了产业升级换代、加速产业结构调整外.企业开始重视改善工人劳动环境、提高工人工资待遇、加强工人技能培训,这就为经济增长模式的转变—— 以人为本的科学发展观的落实提供了契机。
附:
表11.需求大于求职缺口最大的十个职业统计信息
职业
职业代码
需求人数
求职人数
缺口数
求人倍率
加工中心操作工
6040108
6504
364
6249
18.17
文体用品乐器制作人员
6229900
1621
196
1425
8.27
业务员
4010205
1453
32
1421
45.41
其他餐饮服务人员
4039900
947
26
921
36.42
裁剪缝纫工
6110100
2001
1192
809
1.68
保安
3020202
849
104
745
8.16
餐厅服务员、厨工
4030500
770
36
734
21.39
销售和营销经理
1050108
596
39
557
15.28
车工
6040101
963
504
459
1.91
前厅服务员
4040101
442
20
430
22.5
表12.需求小于求职缺口最大的十个职业统计信息
职业
职业代码
需求人数
求职人数
缺口数
求人倍率
建筑工程技术人员
2022100
3
113
-110
0.03
木工
6150101
13
51
-38
0.25
其他安全保卫消防人员
3029900
0
25
-25
0
机械热加工工
6040200
0
21
-21
0
橡胶制品生产工
6090100
0
12
-12
0
鞋帽制作工
6110200
0
8
-8
0
药品生产制造工
6149900
0
8
-8
0
中学教师
2090300
2
9
-7
0.22
导游
4040201
2
8
-6
0.25
食品业务员
2022802
0
5
-6
0
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