员工激励与自我调节心态激励观念专题材料.ppt
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萨锐微电子(上海)有限公司萨锐微电子(上海)有限公司心态激励观念培训RED培训目录培训目录第一节:
心态第二节:
自我激励、自我调整第三节:
沟通之道第四节:
职业礼仪培养主讲人:
黄奎主讲人:
黄奎培训目的:
培训目的:
打开你封闭的心灵之窗,重新调整心态回归大自然,让我们共同展望萨锐微电子的未来!
RED一、心态什么是心态?
什么是心态?
心态就是决定我们心理活动和左右我心态就是决定我们心理活动和左右我们思维的一种心理状态。
们思维的一种心理状态。
98%心态心态+1%努力努力+1%机会机会=成功成功成功源于正确的判断,但是正确的判断源于经验,而经验又常常源于错误的判断。
2016-5-6RED1爱Love2性Sex3希望Hope4信心Faith5同情Sympathy6乐观Optimism7忠诚Loyalty心态情绪积极积极1恐惧Fear2仇恨Hatred3愤怒Anger4贪婪Greed5嫉妒Jealousy6报复Revenge7迷信Superstition消极消极七种情绪七种情绪RED心态态度1、积极心态能激活大脑。
2、积极的人会散发出精力、愉悦和进取的光芒。
1、能使人际关系恶化,创造力受损。
2、影响人的身心健康。
1、影响态度的因素是自己。
A积极积极C自己自己B消极消极v态度是人们在自身道德观和态度是人们在自身道德观和价值观价值观基础上对事物的评价和基础上对事物的评价和行为倾向行为倾向。
RED心态4种心态心态心态心态就是指对事物发展的反应和理解表现出不同的思想状态和观点。
DIDYOUHAVETHOSE?
4种心态种心态感恩的心态感恩的心态平常的心态平常的心态自律的心态自律的心态付出的心态付出的心态RED心态平常的心态平常心态就是面对已经来临或者将要面对的事物的时候保持一种平常临危不乱的态度。
如果我们是正确的,那么我们的世界也是正确的。
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RED心态感恩的心态感谢公司,感谢父母,感谢周围的同感谢公司,感谢父母,感谢周围的同事跟领导,感谢身边一切一切的人事跟领导,感谢身边一切一切的人。
(他们带给了我们快乐)(他们带给了我们快乐)感谢缘分相聚。
(五湖四海的相聚)感谢缘分相聚。
(五湖四海的相聚)感谢我们自己,感谢自己的选择以及感谢我们自己,感谢自己的选择以及自己的努力自己的努力。
感谢社会和国家感谢社会和国家。
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RED心态付出的心态付出三水:
口水、汗水、泪水。
付出三水:
口水、汗水、泪水。
过三关:
冷水关、面子关、行动关过三关:
冷水关、面子关、行动关所有成功者都是付出者,而不是获取所有成功者都是付出者,而不是获取者。
要收获之前我们首先要付出,包者。
要收获之前我们首先要付出,包括我们要知道如何的爱别人。
付出我括我们要知道如何的爱别人。
付出我们的爱心。
们的爱心。
每天多付出一点点,收获就不仅仅是每天多付出一点点,收获就不仅仅是一点点。
一点点。
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RED心态自律的心态自律就是在生活和工作中如何自我控自律就是在生活和工作中如何自我控制自己的行为言谈以及自我的约束。
制自己的行为言谈以及自我的约束。
首先要求自我的改变,才能感染别人首先要求自我的改变,才能感染别人去改变。
去改变。
我们表现最好、做得最完美得工作就我们表现最好、做得最完美得工作就是我们经过长久练习而了解得最透彻是我们经过长久练习而了解得最透彻得工作。
得工作。
我们要想成为什么样的人,就要和什我们要想成为什么样的人,就要和什么样的人在一起。
么样的人在一起。
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RED心态自律的心态自律及自我训练很想弃甲而逃,却终于坚持下去;很想破口大骂,却按捺情绪;心虚情怯,脸上却仍带着笑容;真想放弃,却仍苦撑到底。
用工作和学习来磨练自己养成良好的表现习惯训练自己求胜RED二:
自我激励自尊自尊自尊自尊自我认识自我认识自我认识自我认识自我激励自我激励自我激励自我激励态度积极态度积极态度积极态度积极自尊是成功的基石,它是你灵魂深处自珍自重的感觉。
从失败中学习成功,在心中制定目标,接受失败。
用曾经的成功来激励自己,重获力量、恢复乐观。
热忱是会传染的,在一个积极有劲的人面前,你很难保持冷漠的态度妥善筹划妥善筹划妥善筹划妥善筹划尊重自己尊重自己尊重自己尊重自己适当而正确的自尊,往往比其他任何东西更能使人获益。
百折不挠百折不挠百折不挠百折不挠永恒的毅力永恒的毅力永恒的毅力永恒的毅力困难当前心志不改;2、不断尝试、不断努力;3、按工作紧要程度划分工作类别必须立刻做应该快点做行有余力时做保持年轻,就能继续成长;一旦成熟,便会开始凋零腐化。
面对一时的挫败,要虚心检讨。
没有踏实可行的计划,就是天才也无法成功。
RED自我激励设定目标我要:
我要:
快乐(怎样才能快乐?
)赚大钱(从事哪一种行业?
)出名(在哪一方面卓尔不群?
)担任公司总经理(事业上采取怎样的途径?
)自己创业(在哪一行?
)编制梦想编制梦想确立目标确立目标沉浸梦想沉浸梦想增强自尊增强自尊获得新知获得新知修正方向修正方向珍惜梦想珍惜梦想接近梦想接近梦想RED自我激励如何设立目标目标是指企业或组织所指向的终点。
1、定下自己最重要的目标。
2、和已达成目标或正致力于达成目标的人做伴。
3、目标要远大。
4、坚定信念,付诸于行动。
RED自我调整自我发掘发掘嗜好发掘嗜好认清自己认清自己认清自己认清自己统筹规划统筹规划目标目标基础基础基础基础112233认清自己的才能。
v从可行性方面考虑,发展符合自己嗜好好兴趣的才能。
多方配合,将能力运用在远大目标上。
要有明确的目标。
“聪明的人只要能认识自己,便什么也不会失去。
”RED自我调整自我期许在人生的牌戏中,拿到一手好牌不算成功,能把一副坏牌打好在人生的牌戏中,拿到一手好牌不算成功,能把一副坏牌打好才是成功。
才是成功。
人期望什么往往就能得到什么人期望什么往往就能得到什么人不可能表现出超越自己期许的水准人不可能表现出超越自己期许的水准力求表现、激发热情力求表现、激发热情乐观、投入、热情、目标、信心、希望,这些都是自我期许的同义词。
乐观、投入、热情、目标、信心、希望,这些都是自我期许的同义词。
1、常对自己说:
“我要尽力做好,我会做得更好”。
2、化难题为机会。
3、多往好处想给自己灌输健康的思想。
4、对别人包括上司、同事和属下也同样报着最高的期许。
RED自我调整全力以赴什么力量阻止我们施展才华?
什么力量阻止我们施展才华?
“与我们应有的表现相比,我们实在是只发挥了一半的潜能。
与我们应有的表现相比,我们实在是只发挥了一半的潜能。
”心理学家心理学家.詹姆士詹姆士埋没才能就是浪费才能。
不论天赋高低,善用才能必为上天所喜。
埋没才能就是浪费才能。
不论天赋高低,善用才能必为上天所喜。
一、我们没有认清自己的潜力。
二、我们有时会高估自己的能力。
三、我们根本忽略了自己多方面的宝贵才能。
RED自我调整奋斗有成获得成就的秘诀是什么?
获得成就的秘诀是什么?
1、热爱工作2、全力以赴3、与上司、同事或部属相处融洽4、把握机会成就的绊脚石成就的绊脚石懒惰恐惧轻估自己RED自我调整自强自立自立谋求幸福,而不依赖他人,便是实行快乐人生的最佳计划。
自立谋求幸福,而不依赖他人,便是实行快乐人生的最佳计划。
“我一生中所获的报偿,反映出我对他人的服务和贡献。
”1.凡事求真,言必由衷。
2.增加自己的知识和技能。
3.怎样利用时间,最能达到我所重视的成就RED自我调整“自己动手做”的人生观点1、订立自己的标准,不要与他人比较。
2、今天就展开充实自己的计划,马上行动3、学习自立,不要依赖他人来建立自尊。
把握机会把握机会把握机会把握机会悲观者只看见机会后面的问题,乐观者却看见问题后面的机会。
RED自我调整事分缓急把幸福、成功等愉快的经验拖延到不可预期的未来,把幸福、成功等愉快的经验拖延到不可预期的未来,便是助长了内心消极、怀疑、自欺的情绪。
便是助长了内心消极、怀疑、自欺的情绪。
脑中自有轻重之分:
脑中自有轻重之分:
找出自己不能完成重要工作的原因。
优先事项不可拖延优先事项不可拖延排定每日工作表,排出优先顺序。
工作表:
1.立即要做2.今天之内做好3.有时间便做RED三:
沟通之道倾听倾听倾听倾听倾听倾听擅于沟通是一种艺术,是透过眼睛和耳朵的接触,把我们自己投射在别人心中的艺术。
擅于沟通是一种艺术,是透过眼睛和耳朵的接触,把我们自己投射在别人心中的艺术。
最伟大的沟通技巧就是重视别人的意见最伟大的沟通技巧就是重视别人的意见RED沟通之道流程及方法1.首先自我介绍;2.练习热烈而坚定的握手;3.记住别人的姓名,然后立即重复对方的姓名;4.在说话时目光要与对方接触;互通细节互通细节2.尊重对方确定自己充分了解对方的语意;守时换位思考为他人着想。
最伟大的沟通技巧就是重视别人的意见1.1.提出他感兴趣的问题;2.言论乐观进取;3.要以服务为目的;沟通沟通倾听倾听1、倾听不是被动,而是主动的行为。
2、意思要明确,条理要分明。
RED沟通之道相处原则Youcando1.永远以微笑面对你的工作伙伴、老板和下属。
2.工作中接听电话或打电话时,心情要愉快,声音中蕴含笑意。
3.不必贬低自己的成就,受到赞许时一定要说“谢谢”。
4.不必理会别人加诸于你的褒贬。
5.不要参加那些互吐苦水的牢骚聚会。
对待同事对待同事Youcando1.向别人谈论自己时,用肯定积极的形容词和副词。
2.写下你的长处。
3.想象自己达成心中的最大愿望并享受成果的情景。
4.表现不佳时告诉自己下次可以做的更好。
对待自己对待自己RED四:
培养职业礼仪关键词:
展示专业形象!
RED1.礼仪概述礼仪的含义:
人们在长期社会生活中形成的一种习惯,是人际交往的艺术。
礼仪的特点:
规范性、可操作性、民族性、时代性礼仪的目的:
现代人的处世之道,成功者的潜在资本;通过修养使个人的言行在社会交往活动中,与自己的身份、地位、社交角色相适应,从而被人理解和接受;客观上能引起人们愉悦等情感;小节之处显精神,举止言谈见文化。
RED礼仪的核心:
尊重尊重别人,就是尊重自己;尊重上级是一种天职;尊重同事是一种本分;尊重下级是一种美德;尊重客户是一种常识;尊重所有人是一种教养,也是做人安全的基本保障。
RED2.基本礼仪服饰礼仪:
干净、整齐仪表和风度:
精神焕发,朝气蓬勃、仪态:
仪容-头发(前不覆额、侧不掩耳、后不及领、面不留须)-面部、手部、饰物表情-微笑:
自然、适度、适宜-眼神:
适当的凝视区域RED3.上岗礼仪收集各种信息;善待每一个人;谦虚的姿态;与同事多沟通。
RED4.关系礼仪与上司共事与同事相处与异性交往不受欢迎的员工RED与上司共事尊重与体谅了解上司的脾气和工作方式工作第一位体谅上司并协助工作大方合理距离就是美学会赞扬RED大多数不被喜欢的员工自以为是缺乏合作精神缺乏积极主动性不务实效率低不关心自己的身体(如吸毒、自残、)RED5.社交礼仪握手礼仪名片礼仪介绍礼仪交谈礼仪电话礼仪电梯礼仪RED同时要看着对方的眼睛同时要看着对方的眼睛有力但不能握痛有力但不能握痛大约持续三秒钟大约持续三秒钟只晃两三下只晃两三下开始和结束要干净利落开始和结束要干净利落不要在介绍过程中一直不要在介绍过程中一直握着对方的手握着对方的手握手礼仪RED名片礼仪勿把自己的名片强递给每一个见面的高级主管,除非他主动向你索取。
勿太早递出你的名片,尤其是面对完全陌生的人和偶然认识的人。
勿在一大堆陌生人中散发你的名片,应在商业性社交场合交换名片。
参加同业会议时,交换名片通常是在会议开始时进行,有时在结束时进行。
勿把有缺点、过时或肮脏的名片给人。
在参加社交性晚宴时,不论女士或男士都应该带着名片。
用餐期间绝对不要交换名片。
RED介绍礼仪自我介绍:
在不妨碍他人工作和交际的情况下进行。
介绍的内容:
公司名称、职位、姓名。
给对方一个自我介绍的机会。
介绍他人:
顺序:
把职位低者、晚辈、男士、未婚者分别介绍给职位高者、长辈、女士和已婚者。
国际惯例敬语(姓名+职位)。
RED注意事项:
介绍时不可单指指人,而应掌心朝上,拇指微微张开,指尖向上。
被介绍者应面向对方。
介绍完毕后与对方握手问候,如:
您好!
很高兴认识您
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- 员工 激励 自我 调节 心态 观念 专题 材料