建筑八大员劳务员考试试题精选cbt.docx

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建筑八大员劳务员考试试题精选cbt

建筑八大员劳务员试题（精选）

一、判断题

1．工字钢可单独用作轴心受压构件或双向弯曲构件。

（×）

2．施工图中的各种图最好画在同一张图纸中，以便阅读。

（√）

3．压型钢板是用厚板经冷轧成波形、U型、V型等形状。

（×）

4．混凝土多孔砖是一种替代烧结泥土砖的理想材料。

（√）

5．分包单位不服从管理单只生产安全事故，总承包单位不承担任何责任。

（×）

6．《质量管理条例》是为了加强建设工程安全生产监督管理，保障人民群众生命和财产安全。

（×）

7．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（×）

8．处置废弃危险物品时应该由有关部门依照行业标准理。

（√）

9．专业承包企业只可以承接施工总承包企业分包的专业工程。

（还有建设单位也可）（×）

10．粗料石规格尺寸除开凹入深度，其他不同于细料石。

（×）

11．普通混凝土中根据混凝土性能的需要有选择性添加的材料外加剂和掺合料。

（√）

12．碎石或卵石中的硫化物和硫酸盐含量及卵石中有机物等有害物质含量应该符合规定。

（√）

13．劳动力计划一般用表格的形式表达，其制订方法与劳动力需求总量计划直方图完全相同。

（×）

14．技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。

（√）

15．劳务人员工资可以采取固定劳务报酬（含管理费）的方式计算。

（√）

16．伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。

（×）

二、单项选择题

17．项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在劳务分包合同签订（C）内办理人员注册备案手续。

A3日B5日C7日D14日

18．分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（D）备查。

A半年以上B一年以上C一年半以上D两年以上

19．机械挖土方时平均定额的单位为（B）。

A立方米/工时B工时/立方米C工时/吨D吨/工时

20．二级市政公用工程施工总承包企业可承包供热面积多少万平方米的热力工程（C）

A50　　　　B100　　C150　　　D200

21．建筑工程实行质量保修标准，出自于《建筑法》第多少条规定（C）

A36　　　B46　　C62　　　D64

22．《安全生产法》第二十八条规定，生产经营单位应该如何处理有较大危险因素的生产经营场所（A）。

A设置安全标志　　　B安装防护设施

C设立安全管理机构　　　　D禁止进入施工

23．分包单位文明施工工作的保证项目不包括（A）。

A没有无故旷工现象B没有严重污染扰民

C没有食物中毒和传染疾病D现场管理中的工完场清

24．下列选项中不属于工伤的是（D）

A患职业病　B因战负伤C抢险受伤　D负主要责任的交通事故

25．未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

（B）

A、15日B、30日C、45日D、60日

26．医疗期三个月的按（D）内累计病休时间计算。

A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月

27．劳务分包队伍综合评价中不属于行政管理的内容有（B）。

A、食堂卫生B、特种作业C、资源节约D、职业病防护

28．投资回报率等于（A）。

A、项目净利润/项目成本×100%B、项目成本/项目净利润×100%

C、项目净利润/项目毛收入×100%D、项目毛收入/项目净利润×100%

29．城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（B）计入个人账户。

A、10%B、8%C、6%D、12%

30．档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的（B）前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。

A、2月底B、5月底C、8月底D、11月底

31．下列选项中不属于市政公用工程施工总承包的是（C）

A隧道　B防腐保温C园林古建筑D桥梁

32．下面不属于社会保险机构的是（D）。

A、经办机构B、基金运营机构C、监督机构D、国家机关

33．城镇职工基本医疗保险中，单位缴费一般按（）左右划入个人账户。

（D）。

A、15%B、20%C、25%D、30%

34．引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（A）。

A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月

19７、劳动合同生效日期为（A）

A、用工之日B、合同订立之日

C、首次发放工资之日D、用工之日后一周

19８、重庆市所有在建房屋和市政基础设施工程，必须建立从业人员平安卡管理系统，配置相应的专业管理人员和设备，办理从业人员（C）。

A.安全卡B.工作牌C.平安卡D.现场出入卡

19９、建筑业从业人员须（C）方可获得平安卡。

A.参加安全生产知识入门培训

B.安全生产知识考核合格

C.参加安全生产知识入门培训并考核合格

D.办理工伤保险

2００、（Ａ）应当在办理施工证前,督促工程项目部必须建立从业人员平安卡管理系统.

A.建设单位　Ｂ．施工单位　　Ｃ．监理单位　　Ｄ．安全监督部门

35．由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（A）。

A、30%B、40%C、50%D、60%

36．施工单位应当预支农民工基本生活费，基本生活费用的最低标准不得低于没人每天多少元（A）。

A10　　　B15　　　C20　　　D25

37．下列选项中，农民工土地承包经营权流转不需要遵守的原则是（D）

A依法　　B自愿　　C有偿　　D撂荒

38．

39．建筑施工单位的安全生产职责不包括下列哪个方面（D）

A企业各级领导人员的安全职责

B企业个有关部门职能部门的安全生产职责

C施工现场管理人员及作业人员的安全职责

D建筑材料承运商

40．拌和砂浆用水应符合现行行业标准《（D）用水标准》的规定。

A.砂浆B.水泥C.砂石D.混凝土

41．为了保证混凝土的强度，（A）必须具有足够的强度。

A.粗骨料B.水泥C.砂D.石子

42．混凝土小型空心砌块最小外壁厚不应小于（C）mm。

A.20　　B.25　C.30　D.35

43．玫瑰图中虚线为（B）风向玫瑰图。

A.春季　B.夏季C.秋季　D.冬季

44．（C）又称流程图、系统图，是工程设计图中重要的图样。

A.建筑详图B.建筑总平面图C.原理图D.系统轴测图

45．水硬性凝胶材料主要有（C）。

A.砂子B.石灰C.水泥D.石子

46．下列哪一个环境温度不可成为防水层施工温度（D）。

A.5℃B.20℃C.35℃D.55℃

47．抗压强度与砂浆强度等级按《建筑砂浆基本性能试验方法》（JGJ70—90）的规定，砂浆的强度等级是以边长为（C）mm的6个立方体试块，按规定方法成型并标准养护到28d后测定的抗压强度平均值来表示。

A.50.5  　 B.60.6 　C.70.7 　  D.80.8 

48．在竣工验收时，（A）应提供竣工资料。

A.施工单位B.建设单位C.设计单位D.监理单位

49．砌体水平回缝厚度一般为（C）mm。

A.5B.10C.15D.20

三、二多项选择题

50．为什么施工劳动力中长期工少，而短期工多？

（CD）

A建筑施工企业都喜欢招聘临时工

B工人们都喜欢不停地换企业，尝试新鲜的感觉

C由于建筑施工劳动的流动性大

D由于建筑施工劳动具有间断性

E由于施工劳动者拥有自由调配权利

51．请分析为什么施工劳动力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（ABC）

A由于建筑生产总体技术水平不高

B劳动技能要求不均衡

C建筑施工劳动的许多方面一般技工和普通工就可以胜任

D高技能工人的工作都很辛苦，大多数人都不愿意去做

E高技能工供不应求，招聘难度大

52．下面属于劳务分包合同监督检查内容的有（ABC）。

A、履行劳务分包合同的合同主体是否合法

B、劳务分包合同履约过程中的补充协议

C、劳务分包合同价款支付情况

D、劳务人员的生活习惯

E、劳务合同订立形式

53．工伤职工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。

A丧失享受待遇条件的B有自主能力的

C拒绝治疗的D拒不接受劳动能力鉴定的

E恢复健康的

54．培训与提高相结合的原则有（CD）。

A、组织培训为主B、自我提高为主

C、组织培训和自我提高相结合D、全员培训的重点提高相结合

E、重点提高为主

55．劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（ABD）。

A经验估工法B比较类推法C坐标图示法

D技术测定法E曲线描图法

56．下列选项中，属于无效劳动合同的是（ACD）。

A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B订立的劳动合同没有固定期限的

C用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D违反法律、行政法规强制性规定的

E试用期为六个月的劳动合同

57．实名制管理的主要内容有（ABC）。

A对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理

B规范分包单位用工行为、保证其合法用工

C建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位

D为项目经理部施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第一手资料

E严格记录施工场所工人的出行记录

58．劳务纠纷调解的基本原则（ABCD）。

A合法原则B公正原则C及时处理原则

D调解为主的原则E经济双赢原则

59．以下行为中哪些是施工现场禁止的。

（ACDE）

A攀爬脚手架B大声喧哗

C穿拖鞋进入施工现场D跨越防护措施

E随地大小便

60．下列情形中应该带手套的是（ABC）

A焊接B接触有毒有害的物质

C使用电动工具D进行车、刨、钻等工作

E操作大型设备

61．医疗保险待遇主要项目有（ABC）

A、规定范围内的药品费用B、规定的检查费用和治疗费用

C、规定标准的住院费用D、未规定的其它费用

E、医疗期间的伙食费

62．解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（ACD）

A、由建设单位或总承包单位先行垫付B、武力解决

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决

E、求助政府机关

63．烧结多孔砖的抗压强度等级有：

MU（CE）20、25、30。

A.5　　B.6　　C.10　　D.13　E.15

64．卵石及碎石的形状以接近（AD）为较好。

A.卵形B.针形C.片状D.立方体E.长方体

65．石材按加工后的外形规则程度分为（BC）。

A.毛料石B.毛石C.料石D.细料石E.粗料石

66．下列人员中可凭证直办理平安卡的是（ABC）

A取得“三类人员”安全生产考核合格证书人员

B取得监理岗位证书的监理人员

C取得质量安全培训合格证书的人员

D参加安全生产知识入门培训人员

E取得建筑类岗位合格证书的人员

67．《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，主要对劳动合同的那些内容做出了更为详尽的规定（ACD）

A订立　　B法律效应　　C履行　　D终止E实施

68．下列选项中属于劳动合同中劳动者与用人单位（ABC）的协议。

A确立劳动关系B明确双方权利C明确双方义务　D解决劳资纠纷

E确定薪资标准

69．下列房屋建筑工程施工总承包企业资质中可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的有（BCD）

A特级　　　B一级　　　C二级　D三级E四级

70．防水工程的保护层主要分为那几类（ABCD）

A细石混泥土保护层B水泥砂浆保护层C泡沫塑料保护层

D砖墙保护层E沥青保护层

71．蒸压炉渣砖可用于一般（CE）建筑的墙体和基础。

A.工商业B.农业C.工业D.军用E.民用

72．国家标准对砂的那些条件进行了相应的规定（ABCD）

A坚固性B粗细程度C颗粒级配D空隙率E相对质量

73．根据《安全生产管理条例》第三十六条规定，下列施工单位工作人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核后方可任职的有（ACD）

A项目负责人　　　　B劳务员

C主要负责人　　　　D专职安全生产管理人员

E现场施工人员

74．在企业的下列情形中。

农民工有权向劳动和社会保障行政部门举报的是（ABCD）

A不支付加班费　　　　　　　　　B拖欠或克扣工资

C支付工资低于当地最低工资标准　D未按照约定支付工资

E安全设施不完善

四、四论述题

75．老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。

一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门咨询，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。

该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。

请根据背景材料回答下列问题：

（1）该公司人事行政部门的回答是否正确？

（B）

A.正确B.错误C.正确但不合法D.既正确又合法

（2）老李的工资待遇问题应当由哪个单位或部门来解决？

（B）

A.用人单位B.劳务派遣单位C.劳动监察部门D.劳务管理单位

76．A建筑公司挂靠于一资质较高的B建筑公司，以B建筑公司名义承揽了一项工程，并与建设单位C公司签订了施工合同。

但在施工过程中，由于A建筑公司的实际施工技术力量和管理能力都较差，造成了工程进度的延误和一些工程质量缺陷。

C公司以此为由，不予支付余下的工程款。

A建筑公司以B建筑公司名义将C公司告上了法庭。

请根据背景材料回答下列问题：

（1）A建筑公司以B建筑公司名义与C公司签订的施工合同是否有效？

（B）

A.无效　　B.有效　　C.部分有效　　D.有待认定

（2）C公司是否应当支付余下的工程款？

（CDE）

A.不应当B.应当C.工程竣工验收合格，应当支付

D.工程经竣工验收不合格的,A修复后仍不合格的,不应当支付

E.工程经竣工验收不合格的,A修复后合格的,应当支付

77．某建筑公司在月度安全检查中，发现某工地脚手架搭设存在如下问题：

①超过24M高的脚手架没有搭设方案，无审批手续；②部分脚手架材料规格不一；③搭设架子的基础多处出现不平整，个别立杆悬空等等。

发现上述隐患但未能及时整改，导致该工地在施工过程中因脚手架基础部均匀下沉，脚手架部分垮塌，架上6人随架坠落，造成3死3伤的生产安全事故。

请根据背景材料回答下列问题：

（1）为避免施工中引发脚手架坍塌事故伤害作业人员，脚手架立即停止使用。

（A）

A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系

（2）上述安全检查中发现的“超过24M高度脚手架没有搭设方案，无审批手续”不影响脚手架的正常使用和施工，不属于违规行为。

（B）

A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系

（3）上述安全检查中发现的“个别立杆悬空问题”属于正常现象，在搭设脚手架时是不可避免的。

（B）

A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系

（4）脚手架立杆应垂直平稳立在脚手架基础上。

（B）

A、正确B、错误C、部分正确D、与事故没有关系

78．2003年12月1日中午11时30分左右，某市某水泥构件有限公司起重操作工陈××与吴××两人在进行行车吊装水泥沟管作业。

陈××用无线遥控操作行车运行，挂钩工吴××负责水泥沟管吊装。

当行车吊装水泥沟管离地约20公分时，沟管出现摆动，碰撞陈××小腿，致使陈××后仰倒下，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，经员工用厂车立即送县第一人民医院，抢救无效死亡。

该事故的直接原因是：

该公司职工陈××上岗作业，未经行车操作培训，未取得有效特种作业操作证件；并在作业过程中，未佩戴劳动保护用品安全帽等，注意力不集中，当起吊物出现摆动时，对周围状况估计不足，采取措施不当，致使沟管碰撞本人小腿后仰倒地，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，救治无效死亡。

是造成此次事故的直接原因。

间接原因：

（1）该公司法定代表人许××对安全生产工作领导不力，意识不强，措施不实，没有严格督促、检查本单位的安全生产工作，没有落实安全生产责任制。

并雇佣无特种作业操作证人员操作特种设备，导致事故发生。

（2）李××作为分管生产负责人，没有履行“管生产，必须管安全”的责任，并在吊装作业过程中，未落实指挥人员，未督促落实劳动保护用品使用。

致使陈××、吴××在吊装作业中，未佩戴安全帽，失去应有的安全保护。

（3）该公司职工吴××未取得有效特种作业操作资格证，在从事吊装过程中，与陈××配合不当，对吊装物（水泥沟管）出现摆动，没有及时采取措施，导致事故的发生。

（4）该公司在生产中忽视安全生产工作，对危险性较大的生产设备——起重行车未经有关部门验收合格，擅自投入使用，并在事故发生后，对事故现场保护措施不力。

请根据背景材料回答下列问题：

（1）该公司起重操作工陈××对这起事故负什么责任？

（A）

A负主要责任B无责任C间接责任D负次要责任

（2）该事故是由于陈XX哪些操作不当造成的事故发生?

（E）

A无证上岗B不佩戴劳动保护用品

C注意力不集中D安全意识及工作态度不到位

EABCD都是原因

（3）该公司法定代表人许××对这起事故负什么责任？

（A）

A间接领导责任B无责任C直接领导责任D渎职罪

（4）该公司生产负责人李××对这起事故负什么责任？

（C）

A间接领导责任B无责任C直接领导责任D渎职罪

（5）该公司吴××对这起事故负什么责任？

（A）

A间接责任B无责任C直接责任D渎职罪

（6）如果陈XX是被吊起来得水泥沟管直接砸死，陈XX和吴XX分别承担什么责任？

（C）

A都是间接责任B都无责任

C都是直接责任D陈是直接责任，吴是间接责任

79．乙2011年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续订劳动合同，同意支付乙经济补偿金。

乙的工资由两部分构成，基本工资4000元，从2013年6月至2014年3月，每月加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000元计算。

请根据背景材料回答下列问题：

（1）请问加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数吗？

（A）

A应该B不应该C50%部分计入D80%部分计入

（2）经济补偿金计算基数按多少计算？

（C）

A按4000元计算B按5000元计算C按4833元计算D按4500计算

（3）企业一共应支付多少经济补偿金？

（C）

A12000元B15000元C14499元　　D14500元

（4）根据国家政策和法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年？

（A）

A十二年B六年C十年　D五年

80．甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤。

其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，但绕道10公里左右，也不算太远。

一天，甲在送妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤。

交警认定对方车辆全责。

甲和妻子分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙公司认为劳动合同约定明确，甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保险。

请回答下列问题：

（1）双方当事人约定的劳动合同内容是否有效（B）

A有效B无效C部分有效D有效，但对此案不适合

（2）双方单位都拒绝申请工伤，甲和甲妻怎么办？

（B）

A继续申诉B发生事故之日起一年内申请工伤

C受到拒绝之日起一年内申请工伤

D发生事故起二年内申请工伤

（3）甲与妻子能否认定工伤及其法律依据。

（C）

A甲工伤，甲妻不是工伤B甲和甲妻均不为工伤

C甲不是工伤，甲妻为工伤D甲和甲妻均为工伤

（4）若甲不能被认定工伤，其怎么办？

（BC）

A继续申诉，申请工伤鉴定

B向交通事故责任方索要民事赔偿

C向保险公司索取有关保险赔偿金

D自认倒霉

（5）甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤，其法律后果如何？

（B）

A影响B不影响

C部分影响，赔偿额减少D部分影响，赔偿额增多

（6）为什么甲不能被认定为工伤？

（B）

A基于合同约定B基于工伤保险法律规定

C基于人情常理D基于甲不申诉