医院经管处经管干事职位说明书完整版.docx
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医院经管处经管干事职位说明书完整版
编号:
TQC/K543
医院经管处经管干事职位说明书完整版
Definetheresponsibilities,rightsandobligationsofthestaff,soastomakethestaffunderstandthenatureofthejob,andultimatelyeffectivelypreventthejobwranglingduetojoboverlap,improvethevitalityofinternalcompetition,andbetterfindandusetalents.
【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】
编写:
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审核:
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时间:
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部门:
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医院经管处经管干事职位说明书完整版
下载说明:
本岗位职责资料适合用于界定人员责任、权力与义务,实现让员工自己明白岗位的工作性质,最终有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象,同时提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才。
可直接应用日常文档制作,也可以根据实际需要对其进行修改。
医院经管处经管干事职位说明书
职位名称:
经管处干事所在部门:
经管处
报告关系:
经管处处长职位等级:
职位编号:
编制日期:
一、职位概要
协助经管处处长进行建立、健全、逐步完善科学合理的奖金分配和绩效考核机制工作,运用绩效奖励在管理中的激励导向手段,达到医院管理者要求的管理目标。
二、职责要求
职能具体职责
业务管理1、根据医院的发展战略/经营目标,获取、分析科室既往工作量信息、工作分配情况、收支情况、行业收入情况制定科室绩效工资分配方案交处长审批后报院长审定,重大分配方案交职代会通过后具体执行;
2、收集财务处、统计处、人事处提供的数据、资料进行绩效工资核算,制作绩效工资表交处长审批后,递送给财务处;
3、发现、协调、解决绩效考核/绩效工资发放中出现的问题和情况;
4、依据医院科室情况(科室设置、人员、医疗等)变化调整科室绩效工资分配方案;
5、配合人事处对临床科室进行绩效考核评价;
6、对阶段性科室绩效考评结果进行分析,报送院领导并反馈各科室;
7、参与医院岗位薪酬设计工作。
角色增值
其他1、作为内审员参与医院ISO9000质量认证工作
2、领导交办及医院安排各项临时性工作等
三、任职资格
资历(参考)大学本科以上学历;
五年以上的工作经验。
所需资格证书
知识、能力、素质要求知识:
1、拥有相当于大学本科水准的医院管理、经济管理专业知识;
2、拥有相当于大学专科水准人力资源、财务管理的专业知识;
3、掌握医疗及医护的基本知识;
4、掌握公司战略和经营计划制定、业务流程改进、组织管理方面的知识;
5、掌握本公司中长期发展战略;
6、熟悉沟通与激励、考核员工方面的知识。
能力:
1、精通写作的技能技巧,能独立的撰写方案;
2、熟悉办公软件的使用及掌握网络知识;
3、有良好的信息收集、整理、分析能力,能够根据信息做出准确的判断;
4、较强的发现问题、解决问题能力;
5、有较强的沟通、领悟能力,能够建设并维护部门内外部工作关系。
素质:
1、较好的战略思维和全局意识;
2、精力充沛,对竞争压力和工作压力有很强的承受能力;
3、较强的敢为性;
4、较好的团队意识;
5、很强的风险承受力。
四、工作联系
内部沟通人事处、医教处、护理部、党团办、科研处、财务处、统计室
外部沟通各医院经管、人事和绩效工资分配部门
五、关键绩效指标(KPI)
1、
六、签字确认
责任人时间
任职者签字
上司签字
人力资源部签字
篇2:
医院人事处劳资干事职位说明书
医院人事处劳资干事职位说明书
职位名称:
劳资干事所在部门:
人事处
报告关系:
人事处处长职位等级:
职位编号:
编制日期:
一、职位概要
协助人事处处长的工作,进行工资调整工作,核算医院职工和临时工的工资及其他费用补贴核算,办理离退休人员的工资调整及退休手续。
二、职责要求
职能具体职责
业务管理1、根据年终考核结果,调整工资档次,补发工资差额,打印工资调整表后整理归档;
2、根据上级的相关文件/院方的规定/年终考核结果办理医院职工的晋升/定级/职务补贴/转正的工作,并进行相应的调整,填报后交财务处发放;
3、依照规定进行年终奖的核算;
4、办理职工药费/内退人员药费/退养费/未休晚育假/降温费的核算工作,填报后交财务处发放;
5、填报期末人数表、总报酬表,并依据期末人数表、总报酬表填入区统计报表内每月15号报区统计科;
6、根据每月临时职工所在科室考勤,核算每人每月具体的工资数额,办理临时职工的保险事宜和临时职工的相关证书和手续,需要年检的证件进行统一年检;
7、根据上级颁布的离退休人员政策和医院对离退休人员政策的决定,办理离退休人员的离退休费及相关费用的核算,填报后交财务处执行和老干部处备案,并办理退休人员的各种手续;
8、根据医院的有关规定办理去世人员的抚恤金计算及工资停发的工作;
9、根据考勤情况调整/更改/停发每月的工资、岗贴、职贴,通知财务处执行;
10、到各科室收集考勤表。
角色增值
其他1、完成领导交办的其它临时性工作。
三、任职资格
资历(参考)大学专科以上学历;
具有财务、统计或人事管理的工作经验;
临床管理工作经验二年以上;
行政管理工作经验二年以上。
所需资格证书
知识、能力、素质要求知识:
1、拥有相当于大学专科水准的人力资源管理、行政管理的专业知识;
2、熟悉信息管理、统计、财务管理方面的知识;
3、了解医学基础知识;
能力:
1、能够熟练的使用办公软件进行工作;
2、具有较强的学习和领悟能力,能够准确的完成各项工作任务;
3、能够处理好部门内外的工作关系;
素质:
1、精力充沛,对竞争压力和工作压力有很强的承受能力;
2、较强的团队意识;
3、较强的责任心和工作严谨性。
四、工作联系
内部沟通财务处、经管处、离退休办公室、院办、医教处、临床科室、后勤部门
外部沟通宣武统计科、社保科、监查大队、区社保中心
五、关键绩效指标(KPI)
1、
六、签字确认
责任人时间
任职者签字
上司签字
人力资源部签字
篇3:
设备厂职位说明书的编写说明
设备厂职位说明书的编写说明
1.职位说明书是在公司组织机构已经确定的前提下编写的。
2.职位说明书按照一定的格式编写,包括以下内容:
职位基本资料、职位职责、职位关系、工作设备、职位资格等。
3.职位说明书中职责的描述语言一般采用(动)宾结构的格式。
4.职位等级得分是由要素等级标准中各技能要素(共14个)所要求的程度对应的得分之和。
5.职位级别有职位等级得分确定,见下表:
191~100分
281~90分
371~80分
466~70分
560~65分
655~59分
751~54分
845~50分
941~44分
1035~40分
1130~34分
1226~29分
1323~25分
1420~22分
1520以下
6.职位等级共分为15级,1级为最高级别,15级为最低级别。
7.职位评估要素中的专业知识是根据职位所属部门不同而有所不同。
8.职位说明书是由行政部负责组织编写与完善。
本处可输入公司或团队名字
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