南开20秋学期《战略人力资源管理》在线作业.docx
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南开20秋学期《战略人力资源管理》在线作业
单选题多选题判断题
一、单选题
共20题,40分
1
2分
下面不属于员工健康管理内容的是()。
A酗酒与滥用药物
B工作压力与精神耗竭
C爱滋病
D殴打
我的得分:
2分
我的答案:
D
解析:
暂无内容
2
2分
依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。
A岗位薪酬
B知识薪酬
C技能薪酬
D胜任素质薪酬
我的得分:
2分
我的答案:
D
解析:
暂无内容
3
2分
薪酬的内部公平可以通过何种方式实现()。
A薪水调查与定位
B工作(职位)评价
C将绩效与薪酬挂钩
我的得分:
2分
我的答案:
B
解析:
暂无内容
4
2分
选择公务员工作或小城市工作的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。
A技术职能型
B管理型
C自主独立型
D安全稳定型
E创造型
我的得分:
2分
我的答案:
D
解析:
暂无内容
5
2分
与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点()。
A视员工为成本负担
B功能活动丰富并有效整合
C与其它部门抵触对立
D工作被动,注重管理好别出事
我的得分:
2分
我的答案:
B
解析:
暂无内容
6
2分
薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。
A薪水或工资水平
B薪水或工资等级结构
C薪水或工资政策
我的得分:
2分
我的答案:
A
解析:
暂无内容
7
2分
薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。
A薪水调查与定位
B工作(职位)评价
C将绩效与薪酬挂钩
我的得分:
2分
我的答案:
A
解析:
暂无内容
8
2分
美国企业人力资源管理模式的优势包括()。
A能迅速网罗人才
B利于长期规划(目标)的实现
C缓解劳资矛盾
D稳定员工队伍
我的得分:
2分
我的答案:
A
解析:
暂无内容
9
2分
日本企业人力资源管理模式的优势包括()。
A能迅速网罗人才
B靠竞争提升素质与创新
C激励人才取得更高业绩
D稳定员工队伍
我的得分:
2分
我的答案:
D
解析:
暂无内容
10
2分
对员工抱怨采取适度激发暴露问题的策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。
A早期传统看法
B人际关系学派观点
C相互作用的观念
我的得分:
2分
我的答案:
C
解析:
暂无内容
11
2分
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- 特殊限制:
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