大庆油田思想政治方法.docx
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大庆油田思想政治方法
大庆油田思想政治方法
【抓生产从思想入手抓思想从生产出发】
大庆正确处理思想政治工作与经济工作关系的基本原则。
也是大庆思想政治工作的一条基本经验。
抓生产从思想入手,就是坚持思想领先,抓生产首先要抓人的思想政治教育,注重解决生产过程中遇到的各种思想问题,把思想工作做在前头。
抓思想从生产出发,就是思想政治工作必须围绕经济建设这个中心进行,根据经济工作实际,确定思想政治工作任务,把思想政治工作贯穿于生产建设的全过程,保证生产建设任务的完成和经济效益的提高。
1961年1月,在战区党支部书记会议上,采油二矿场二队党支部书记杨洪儒介绍经验时提出:
“领导好生产必须从思想工作入手,思想工作必须从生产实际出发。
”油建二大队二中队张国均介绍经验时说:
“我们运用抓生产从思想着手,抓思想从生产出发的方法,树立了以搞油为业,以油田为家的长期会战思想”。
1964年,石油工业部政治部在《关于加强基层建设,健全经常性政治工作的12条基本经验》中,概括为“抓生产从思想入手,抓思想从生产出发”。
1984年开始,大庆普遍开展了创建“双文明”单位活动,从上到下建立了领导体系和评比办法,把思想政治工作和经济工作捆在一起抓,两套指标一起下,两个成果一起要,抓生产从思想入手,抓思想从生产出发有了新发展。
【坚持“四个为主”的原则】
大庆思想政治工作的一条重要经验,是在群众中进行思想政治工作的基本依据。
主要内容是:
把提高职工的思想觉悟与解决实际问题相结合,以提高思想为主;表扬与批评相结合,以表扬为主;耐心的正面说服教育与执行必要的纪律相结合,以正面说服教育为主;自上而下地进行教育与群众性的自我教育相结合,以群众性的自我教育和相互教育为主。
大庆会战工委在1961年的《松辽石油会战政治工作总结》中指出,思想政治工作要坚持以表扬为主的方针,坚决相信群众大多数,要学会严格要求和耐心说服教育相结合的领导方法,主要是进行教育,弄清思想,提高认识,惩前毖后,治病救人。
在1963年的《松辽石油会战政治工作汇报提纲》中,又进一步明确提出,坚持以表扬为主,正面说服教育为主,提高思想为主的方针和主要依靠群众自我教育和相互教育,用摆事实、讲道理、以理服人的办法。
1964年初在总结大庆石油会战思想政治工作经验时,形成了四个为主的原则,并在《大庆油田政治工作经验》中作出了比较完整的阐述。
①职工的思想问题往往与实际存在着的困难有关,如不去解决职工确实存在的应当解决而又能够解决的实际问题,就不能有效地解决思想问题。
只注意解决实际问题忽视解决思想问题,甚至把物质鼓励作为提高劳动热情的主要或唯一手段,不仅达不到激发职工积极性的目的,相反,在一定程度上还会助长职工中的不良倾向乃至造成恶性循环。
只有坚持以提高思想为主,同时认真解决职工中存在的那些应当解决而又可能解决的问题,才能使职工的积极性、创造性持续有效地发挥出来。
②在对职工进行思想教育过程中,有表扬和批评两手,要以表扬为主、批评为辅。
表扬是对先进的激励,也是对后进的鞭策。
以表扬为主,不但要表扬先进,也要善于发现中间和后进中的积极因素,并及时给予表扬和鼓励;“不仅领导要给以表扬,还要发动群众互相表扬;不但要抓住具体事例进行表扬,更要从思想的高度加以认识,从而激励其上进心和荣誉感,调动其积极性,把消极因素转化为积极因素。
正确的批评是弄清是非,提高思想,团结同志的有效教育形式。
坚持表扬与批评相结合,以表扬为主,就是要扶正祛邪、扬善抑恶、鼓励先进、带动中间、促进落后。
③耐心的正面说服教育与执行必要的纪律相结合,要以正面的说服教育为主。
解决思想认识问题,必须坚持团结—批评—团结的方针。
主要是调查研究,摆事实、讲道理,以理服人,热心诚恳地关心和帮助同志,以情感人。
不能用压服的办法对待同志。
在坚持耐心说服教育的同时,要严格要求,对个别错误性质严重的,还要进行严肃的批评乃至必要的纪律处分,做到惩前毖后,治病救人。
④在对职工进行思想教育中,要把自上而下地进行教育与群众性的自我教育相结合,以群众性的自我教育和相互教育为主。
对于一些重大的全局性问题,由各级领导干部负责,原原本本地传达党中央的方针政策和指示,结合本单位的具体情况和职工中有普遍性的思想问题,适当地进行集中教育和系统教育,以澄清思想,统一认识和行动,是完全必要的。
对于职工中存在的日常的、大量的、具体的思想问题,应发动广大职工群众做思想工作,主要依靠党团员、班组长、先进分子,通过班组座谈讨论和个别谈心等形式,做好一人一事的思想工作,这样做针对性强,能够及时地、具体地解决大量问题。
依靠群众进行自我教育和相互教育,是思想教育工作最主要的形式和最基本的方法。
坚持这一原则,是党的群众路线在思想政治工作中的具体运用,其核心是充分相信群众、依靠群众,卓有成效地发挥群众的智慧和力量,激发职工的主人翁责任感。
【关心人、爱护人的原则】
大庆企业思想政治工作的重要依据。
主要内容有:
①着眼于提高思想觉悟。
从群众的大多数出发,采取理论灌输、群众自我教育和相互教育等方式,使群众意识到自己的历史使命和主人翁地位,意识到本职工作是社会主义事业的一个组成部分,明确为谁劳动,为什么劳动,从根本上提高群众的社会主义觉悟。
②做好后进转化工作。
对后进同志,坚持以诚待人,以理服人,以情感人,通过亿讲学、传帮带、比查看、结对子、交朋友、树典型等活动,促进思想转化,化消极因素为积极因素。
③解决群众生活中的实际问题。
及时了解群众的意愿和要求,关心群众的柴米油盐酱醋茶、生老病死、婚恋、起居等切身利益问题,解除后顾之忧,使他们感受到党的温暖。
④把关心人、爱护人扩展为整个环境建设。
努力建设良好的工作环境、优美的生活环境、健康的文化环境和安定的社会环境,使群众在良好的环境中陶冶情操,规范行为,增强企业的凝聚力和吸引力。
【物质鼓励与精神鼓励相结合】
企业思想政治工作的原则。
大庆贯彻这条原则,坚持做到:
①既贯彻物质利益原则,又防止和克服“一切向钱看”。
石油会战中,实行计时工资加奖励。
改革开放以后,适当拉开奖金档次,鼓励职工超额劳动,多作贡献。
同时对于“一切向钱看”的错误思想和雇佣观点,及时予以纠正和克服。
②既注意物质鼓励,更注重精神鼓励,坚持以精神鼓励为主。
对作出贡献的先进单位和个人,发给奖状、锦旗,宣传他们的先进事迹和先进思想。
对贡献突出的记功、命名,作出学习决定,开会表彰,领导干部给披红戴花,牵马提镫,激发人们的社会主义劳动热情,形成“当先进光荣,多作贡献光荣”的良好风尚。
③既贯彻按劳分配原则,又提倡奉献精神。
发扬不讲工作时间长短,不计报酬多少,不为名不为利的优良传统。
根据生产建设需要,坚持业余会战,组织义务劳动,开展义务献工活动。
在执行按劳分配政策的同时,培养共产主义劳动态度。
【思想政治工作经常化】
即把思想政治工作贯穿于企业各项活动的全过程,渗透于企业工作的各个环节,任何时候、任何情况下都不放松,做到常抓不懈。
是大庆企业思想政治工作的优良传统。
1961年战区党支部书记会议,把思想政治工作经常化作为党支部工作的6条基本经验之一提了出来,指出在解决人的思想问题上不能一劳永逸,必须坚持反复教育,不断提高。
大庆坚持思想政治工作经常化,主要强调了4点:
①始终把思想政治工作放在重要位置。
各级党组织把思想政治工作作为中心任务和首要职责,坚持每年都召开一次思想政治工作会议,总结工作,交流经验,研究进一步加强和改进思想政治工作问题,对思想政治工作的地位和作用始终没有动摇。
②建立、完善思想政治工作制度。
60年代和70年代,坚持“政治工作的7项制度”。
80年代,又建立了思想政治工作目标责任制,使思想政治工作进一步制度化、科学化。
③保持一支坚强、精干、稳定的政工干部队伍。
在社会上思想政治工作受到削弱时,大庆政工机构没有盲目砍,政工人员没有随便减。
④依靠群众性的思想政治工作骨干队伍。
发挥党团员、班组长、老工人、劳动模范的作用,人人、时时、事事、处处做思想政治工作。
经常性的思想政治工作,使大庆职工队伍始终坚持社会主义方向,保持旺盛的士气,促进了“两个文明”建设。
【把思想政治工作做到生产中去】
大庆企业思想政治工作的主线之一。
1964年总结的《大庆油田政治工作经验》中指出,生产过程中的政治工作,尽管有不同工种、不同任务,不同条件,但基本相同的是3个阶段:
生产准备阶段的政治工作;生产过程中的政治工作;生产任务完成后的政治工作。
具体做法是:
①生产准备阶段,搞好思想动员。
联系买际情况,讲形势、讲任务、讲传统,使每个职工都了解完成这一工作的目的意义、有利条件和不利条件、完成任务的办法和要求,提出响亮的口号,把职工的积极性都调动起来。
②生产过程中,做好宣传鼓动工作。
随时掌握职工思想变化,了解工人在想什么,需要什么,有什么困难;开展比学赶帮劳动竞赛,及时公布生产进度和质量情况,抓典型,树样板,表彰好人好事;进行文明生产、安全生产、质量标准教育,把劳动热情引导到打出高标准、高水平上去;干部带头,顶关键岗位;关心群众生活,解除后顾之忧。
③生产任务完成后,用“两分法”总结评比。
认真总结经验教训,肯定成绩,找出不足,表扬先进,鼓励士气,提出新的奋斗目标。
【把思想政治工作做到科研中去】
大庆企业思想政治工作的主线之一。
通过把思想政治工作和科学研究工作统一起来,调动科研人员的积极性、创造性,促进其多出成果,多成人才。
根据科技工作的特点,把思想政治工作做到科学研究中去。
一般可以分为3个阶段:
①做好课题设置与开题论审阶段的思想政治工作。
这一阶段主要是结合科研人员的思想实际,进行形势任务教育,树立为生产建设服务的思想,鼓励他们勇挑重担,敢于创新,赶超世界先进水平;引导他们正确处理国家、集体和个人三者利益关系,顾大局、识整体,积极主动地投入工作。
②做好科研计划实施阶段的思想政治工作。
主要是针对科研人员的思想实际,具体问题具体分析,既耐心地说服教育,又注意解决实际问题,做好协调和矛盾转化工作,为科研人员排忧解难。
③做好总结成果阶段的思想政治工作。
主要是围绕成果答辩、评“审,发表论文及开展学术交流等,对科研人员进行职业道德教育,引导他们正确对待成绩和荣誉。
【把思想政治工作做到家属中去】
大庆企业思想政治工作的重要组成部分。
自1961年开始,会战职工家属一批一批地到油田落户安家。
职工家属思想觉悟的高低,对职工的思想和工作往往发生直接影响,对刚刚展开的石油大会战能否坚持下去并取得胜利关系极大。
为此,会战工委决定把思想政治工作扩展到职工家属中去,统一领导,认真抓好。
主要措施和办法:
①在油田和各厂、公司等二级单位党委分别设立家属政治部和家属政治处,作为主管部门;在矿、大队级单位的生活基地成立家属管理站,建立党支部,设政治教导员,负责具体领导和组织工作;站下属的各家属生产队建立党支部或党小组,设政治指导员,从上到下形成一套完整的思想政治工作系统,作为职工家属思想政治工作的组织保证。
②把职工家属组织起来,参加农副业和服务行业的集体生产劳动,参加政治文化学习,使她们生活在集体之中、组织之中、制度之中,不断培养和增强劳动观念、集体观念和主人翁意识,提高思想觉悟,逐步树立起男女平等、自尊、自强意识和为人民服务的人生观,热爱党和社会主义,关心国家石油工业的发展,积极支持和参加油田的生产建设,成为推动企业发展和职工上进的积极力量。
③开展创五好(政治思想好、参加集体生产劳动好、勤俭持家好、团结友爱好、计划生育和教育子女好)家属队和争当五好家属活动,年年大张旗鼓地进行总结评比,表彰先进,树立标兵,形成比学赶帮的上进风气。
职工家属的精神面貌发生了极大的变化,逐渐成为有觉悟、有组织、有纪律、有一定文化和生产技能的生产建设的重要力量,在工农业生产和矿区建设等方面发挥了重要作用,涌现出了以薛桂芳为代表的一大批先进人物。
职工家属由消费者变为劳动生产者,给职工家庭增加了收入,减轻了职工的经济负担,使职工安心生产。
【认真解决一人一事的思想问题】
思想政治工作中最大量、最经常、最普遍、最生动、最具体的工作。
是思想政治工作的基本功。
职工中的思想大量存在,纷繁复杂,光靠集中教育来解决还不够,必须在生产、工作中随时随地地解决。
一是注意最容易引起职工思想波动的时机。
主要是:
国内外形势发生重大变化时;党和国家颁布重要方针、政策时;生产任务重、劳动和生活条件差、工作遇到困难时;个人受到表扬、奖励或批评、处分,对工资、工种、奖金有意见,或工作变动时;个人生活或家庭出现问题时;内部团结、干群关系发生问题时,等等。
二是主要依靠党的骨干,通过班组座谈和个别谈心去解决。
它的好处是:
同班组里的人相互了解,最能对症下药;工作做得及时,可以在生产紧张的情况下,随时随地做工作;能把大道理同小道理结合,把话说到群众的心坎上;能实事求是,副作用少;发挥骨干的模范带头作用,产生良好的影响。
【一把钥匙开一把锁】
喻指针对不同的人,采用不同的方式解决思想问题。
运用这种方法,根据矛盾的特殊性,具体情况具体分析,因人施教,有的放矢,易于收到预期的效果。
见“认真解决一人一事的思想问题”。
【思想政治工作一条龙】
大庆石油会战时期形成的大庆思想政治工作的一个优良传统。
是群众性思想政治工作骨干队伍的形象概括。
它以基层党支部为核心,以生产班组长、党小组长、团小组长、工会小组长、老工人和模范人物为骨干,把党员、团员、先进工作者、职工代表等组织起来,形成了群众性思想政治工作骨干队伍和工作网络。
“一条龙”一词最早见于1960年9月25日《战报》第二版介绍某井队的经验一文中。
思想政治工作一条龙体现了党的群众路线,它要求既要建立一支精干、稳定、专职的政工队伍和政工机构,又要组成一支群众性的思想政治工作骨干队伍。
这支骨干队伍,同职工群众工作、学习、生活在一起,相互了解。
依靠他们做思想工作有针对性,有说服力。
大庆石油会战以来,坚持培养和建设一支群众性基层思想政治工作骨干队伍,通过交任务、教方法,把思想政治工作落实到基层,落到实处,保证了各个时期生产任务的完成。
改革开放以来,这一优良传统又发展为在党组织的领导下党政工青妇齐抓共管,使思想政治工作做到了经常化、制度化、一体化。
【人人做思想政治工作】
党的群众路线的思想方法和工作方法在思想政治工作中的具体运用。
群众进行自我教育的重要方式。
大庆坚持人人做思想政治工作,主要做法:
建立生产、行政、技术干部和党团员、班组长、老工人、老模范等组成的思想政治工作骨干队伍,经常给他们交任务、压担子,通过开展结对子、交朋友、建立党员责任区和党区联系户等活动,发挥他们的骨干作用;发动群众人人做思想政治工作,如采用班组生活会、一人谈大家帮、讲故事等方式和建立各种学习小组、兴趣小组等,广泛开展思想政治工作,坚持人人做思想政治工作,把思想政治工作的任务落到了实处,使思想政治工作的优势得到了较好的发挥。
【三访四到】
大庆对政工干部的工作要求。
三访:
即职工思想遇到问题要走访,职工生活有了困难要走访,节假日对公伤和离退休职工要走访。
四到:
即职工或职工直系亲属患病要看望到,职工婚丧嫁娶要关心到,职工公出或外出疗养要关照到,职工修房搬家要到现场。
【篝火旁学“两论”】
大庆石油会战初期职工学习毛泽东著作的形象写照。
1960年4月10日,石油工业部机关党委(大庆石油会战初期的临时办事机构)作出《关于学习毛泽东同志所著〈实践论〉和〈矛盾论〉的决定》后,从领导机关到生产一线,数万职工在天寒地冻、吃住困难的条件下,以“大地当书房,有空读几行”的满腔热情,围着篝火学“两论”,运用“两论”的立场、观点和方法,分析处理会战中的困难和矛盾,统一思想认识,解决生产建设和生活中的一系列问题,为会战胜利奠定了基础。
【学会用“两分法”看问题】
1964年初毛泽东主席发出“工业学大庆”号召。
同年2月5日,中共中央又正式发出通知,肯定大庆石油会战成果和基本经验。
此后,首都及地方新闻单位对大庆作了大量报导。
为保持清醒的头脑,正确对待成绩和荣誉,大庆于1964年1月至3月,1965年3月至7月,2次集中组织干部群众学习“两分法”,要求学会用“两分法”看问题。
同时,采取了一些措施。
主要有:
①邀请全国一些先进单位到油田作报告,传授经验,派出229批学习团共12900余人,到解放军和全国先进企业单位学习、考察,取长补短。
②工委领导深入基层蹲点,对5个钻井队进行分析解剖,指出存在的问题,用以教育干部和群众。
接着,油田开展了大找差距活动,从高标准着眼,从大量常见的具体问题入手,广泛发动群众,狠抓工作中的低标准、低水平和老毛病,2年内共找出120万个问题,给干部和群众以很大触动。
③层层组织讨论,把“两分法”的观点,转变成干部、群众的思想方法和工作方法,认清事物的两个方面,既不肯定一切,也不否定一切,做到困难面前,既注意主观一面,又注意客观一面;对待典型,既给予及时表扬,又给以必要的帮助。
进而在实际工作中,正确把握表扬与批评、简单与复杂、速度与质量、主角与配角、劳和逸、局部与整体等辩证关系。
学会用“两分法”看问题,使大庆人在荣誉面前,能够继续发扬成绩,向更高目标迈进。
【五项教育】
大庆石油会战中职工思想教育的基本内容。
具体指:
国际、国内和油田建设形势教育;党的方针、政策教育;革命传统教育;党的纪律和国家法令教育;政治理论教育。
开展这一教育,主要解决下列实际问题:
使职工懂得石油会战的重大意义;看到会战的不利条件、有利条件与光明前景;树立全国一盘棋思想;做到统一指挥、统一行动、令行禁止;树立艰苦创业精神;培养油田主人翁责任感;正确处理国家、集体、个人三者利益关系;建设一支铁人式队伍。
开展这一教育活动,推进了企业革命化建设,保证了会战顺利进行。
【系统教育】
即向职工进行系统的马列主义基本理论的教育。
是新时期思想教育的一个重要特征。
1983年,大庆根据《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》的精神,在厂、公司设立培训中心41所,以正规办学、脱产轮训的形式,组织青年职工系统学习中国近代史、科学社会主义知识、中国工人阶级等3门课程,进行热爱祖国、热爱社会主义和认清中国工人阶级历史地位、历史责任的教育。
到1985年底,轮训青工27万人次,9万多人读完了3本书。
1985年后,大庆把党员、干部作为系统教育的重点,进行系统的马克思主义基本理论教育。
到1989年底,大庆已有1.2万多名干部获得了哲学、政治经济学、科学社会主义和社会主义建设基本问题4门课程的合格证书,按期完成了中共中央宣传部规定的干部正规化教育任务。
系统教育,对提高职工的思想觉悟,加强职工队伍建设起了重要作用。
【“四有”教育】
即有理想、有道德、有文化、有纪律教育。
其核心是理想、纪律教育。
重视职工队伍建设,努力提高职工的思想道德素质和科学文化素质,是大庆思想政治工作的传统。
在新的历史时期,大庆进一步加强了以共产主义理想为核心的“四有”教育。
1985年3月,遵照党中央的有关精神,大庆对“四有”教育作出了统一部署,使这一教育活动更加深入。
主要有3个特点:
①做到5个结合。
即同十一届三中全会以来重新确立的马克思主义路线教育相结合,同实现我国到本世纪末国民经济总产值翻两番的总目标以及大庆新的奋斗目标教育相结合,同系统的理论教育相结合,同法制教育相结合,同生动具体的形象教育相结合。
让有理想的人讲理想,有纪律的人讲纪律,树立“四有”新人榜样。
②分层次进行教育。
党员“四有”教育,突出坚定共产主义信念,在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致,全心全意为人民服务;干部“四有”教育,侧重树立全局观念,以身作则,端正工作作风;知识分子“四有”教育,强调刻苦钻研业务,多出成果,为油田现代化建设多作贡献;妇女“四有”教育,鼓励其发扬自尊、自爱、自信、自强精神,促进家风、民风的进一步好转;青年“四有”教育,勉励其继承和发扬会战优良传统和作风,立志献身油田,为实现大庆新的奋斗目标而努力奋斗。
③以党员领导干部为重点。
主要教育其处理好3个关系:
即改革和实现远大理想的关系,坚持共产主义理想与执行党的现行政策的关系,国家、集体、个人三者利益的关系。
通过“四有”教育,使大庆职工的精神面貌发生了深刻的变化,推动了以“四有”为目标的职工队伍建设。
【入厂教育】
职工思想教育的一个重要环节。
早期以“一个榜样三件宝”为主要内容,即以铁人王进喜为榜样;学“两论”,请老干部、老工人、老会战讲会战史和队史,参观铁人第一口井。
后期的入厂教育,主要有五个方面:
党和政府的方针政策教育、形势任务教育、大庆优良传统教育、职业道德教育、职业纪律教育。
一些单位还把文化技术培训作为入厂教育的一项重要内容。
教育的基本方法:
一般让新职工先集中一段时间,组织他们学习、参观、讨论,勉励他们继承会战传统和作风,献身祖国石油工业。
入厂教育是培养“四有”新人的起点,对稳定新职工的思想,使之尽快适应工作环境,顺利走上工作岗位具有重要的指导作用。
【岗位责任制大讨论】
大庆油田开发建设初期群众性思想教育的一个重要活动。
1965年6月,油田以“两分法”为指导开展的树标兵、找差距活动进一步深入。
井下作业指挥部工具车间封隔器班在查出的254个问题中,发现最突出的是封隔器下井后常返工。
对此,班里形成两种意见:
一种认为,原因在于没有严格执行岗位责任制;另一种认为,根源不在制度,没有岗位责任制一样干好工作。
会战工委针对这一情况,及时组织全油田职工进行讨论。
群众联系实际,总结出执行岗位责任制9大好处:
人人有专责,事事、物物有人管;定时、定点,按规定线路巡回检查,方法科学,有利于生产,方便职工;严格了交班制度,使班班衔接紧密;设备管理加强;施工质量提高;人人动手搞核算,有利于节约;科学技术资料录取更全、更准;坚持岗位练兵,操作水平有了提高;事事做到规格化,促进了安全生产。
在此基础上,为使职工真正理解岗位责任制的作用和意义,会战工委通过一定形式,积极引导,让职工明白:
岗位责任制较好地解决了企业中依靠群众管理生产的问题,是党的群众路线在企业管理中的具体运用;工人有责任、有权力,油田主人翁地位得到保障;每次岗位责任制的检查,既是对工人,也是对领导的一次督促;岗位责任制的灵魂是岗位责任心,其执行过程,实际上是培养“三老四严”、“四个一样”好作风的过程。
岗位责任制的大讨论,是群众在实践中自己提出问题,经启发引导,进而解决问题的一个典型。
通过讨论,职工的思想得到统一,岗位责任制进一步深入人心,对在“文化大革命”中排除干扰、保证油田正常生产,具有重要意义。
【以树样板起步,用典型带一般】
依据个性与共性相互关系的原理,把突破一点、带动一般,总结经验、指导全面的工作方法运用于思想政治工作中,并使之具体化。
其基本要求是:
在实践中注意及时发现并树立先进典型,通过宣传典型的先进思想和先进事迹,教育、影响和带动广大群众。
运用这一方法应坚持下列原则:
①坚持典型的先进性、代表性。
典型必须是在解决企业发展主要矛盾的实践中涌现的代表人物。
大庆石油会战以来,在各个时期、各条战线都树立了一批先进典型,使群众在各方面都学有方向,赶有目标。
②坚持典型的群众性和真实性。
典型必须来自群众,扎根群众,为职工群众所信服。
先进典型的事迹要实实在在,不能人为地拔高,不能搞形式主义。
既反对先进人物的终身制,又注意其稳定性。
③抓好典型的培养、教育和使用。
对先进典型一分为二,严格要求,鼓励他们努力学习,做到抓先进促薄弱环节,使他们谦虚谨慎,不断进步,经得起各种考验。
④抓好先进典型的总结和推广工作。
运用各种形式,大张旗鼓地宣传典型的先进事迹和经验。
⑤正确运用后进典型。
在抓先进典型的同时,认真做好后进转化工作,注意树立由后进转化为先进的典型。
⑥着眼于提高队伍的整体素质,保证各项生产建设任务的完成,做到既出产品,又出精神,出人才。
【抓典型立标杆】
大庆企业党委指导工作的一种科学方法。
指根据不同时期的中心任务,主要领导亲自动手,调查研究,总结经验,培养和树立一批具有代表性的先进集体和先进个人,激励人们学先进,赶先进。
大庆石油会战以来,企业党委十分重视培养和树立先进典型。
在艰苦
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