最新换工作辞职报告.docx
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最新换工作辞职报告
换工作辞职报告
第一篇:
换工作辞职报告
尊敬的领导:
我很遗憾自己在这个时候向医院正式写出辞职报告。
来到医院也已经快两年了,在这近两年里,得到了医院各位同事的多方帮助,我非常感谢医院各位同事。
正是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获。
医院平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。
或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。
我也很清楚这时候向医院辞职于医院于自己都是一个考验,医院正值用人之际,医院新的项目的启动,所有的后续工作在医院上下极力重视下一步步推进。
也正是考虑到医院今后在这个项目安排的合理性,本着对医院负责的态度,为了不让医院因我而造成的决策失误,我郑重向医院提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开医院,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。
能为医院效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个医院,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时间我们医院已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为医院辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿医院的业绩一路飙升!
医院领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
申请人:
辞职报告
2020年8月29日
第二篇:
换工作的辞职理由
第一点,年后工作好找,过完年很多人辞职,这已经不是什么秘密了,企业面临着重新组合团队和员工。
这也是造成大家普遍想换个更好的工作,更高的待遇等等因素,成了我们年后换工作的原因。
第二点,在一个地方工作久了产生厌倦的情绪,又因为年底领完福利就走的人不在少数,企业缺乏向心力也是员工厌倦的原因。
第三点,过完年大家都觉得新的一年要有新的开始,所以辞职也算新的开始吧。
很多人为了体验新的开始换工作也不在少数。
社会风气已经形成,大家都年后换工作,所以有些人也被这种情绪带动,换工作也就放到年后了,这已经是一个普遍的规律了。
哈哈。
第三篇:
想换工作环境的辞职申请书
尊敬的总经理:
您好!
因现在这份工作个人觉得遇到发展瓶颈,想换一份新的工作,所以申请在6月份离开公司。
首先真挚的感谢公司近三年给予的各种机会和培养,公司的工作、环境、机遇、压力等让我成长了很多;在您关心、支援和同事们的帮助下,收穫很大,增长了见识,开阔了视野,积累了经验,令我终生受益。
自从xx年我毕业进入公司工作,转眼快3年过去了,自己思想一波一波的转变着,本人认真考虑后,还是决定辞去现职位,离开贵公司,选择了开始新的环境工作。
具体原因如下:
一、能力有限,承盟您的栽培,本人虽和xx年刚从学校毕业相比,有很大的进步,但至今任没达到本人所在职位的要求;且目前的工作水准一直停留在此阶段,没有进展和突破,也没能给您及业务部分担什麽。
二、想换一个工作环境;从毕业以来一直在我司工作;开始来的时候,虽然公司大家吵吵闹闹,但都在积极的处理事情;最近不知是大家都太忙,还是问题太多,感觉比以前已经发生了一些变化,氛围已经不是很好;故希望可以换个工作环境。
三、想休息一阵子,回家看看,顺便调整一下身体状况。
为此我会很细緻、完整、负责的交接我的工作的,我会对每个环节做出尽可能完整的书面交接,儘量确保我负责的工作都能顺利正常的运行下去。
当然,在离职后,若我的工作上有交接不清楚之处,可随时用电话联繫,如果您放心的话,我愿意用离职后的工作之馀时间,为培养我、给我平生的第一份工作的公司继续出力。
最后,我也不知道可以说什麽,为此次的离职向陈副总、陈总表示歉意,并祝愿陈副总、陈总和大家能开创出更美好的世大。
此致
敬礼!
申请人:
申请日期:
第四篇:
换城市换工作换角色
换城市换工作换角色-求职建议(原创)
发信站:
紫丁香社区(friaug115:
04:
092020),站内
毕业四年大盘点
我写这篇文章是想通过回顾自己的亲身经历,鼓励一下像evilangel一样正在找工作和即将找工作的学弟学妹们,换城市换工作换角色-求职建议。
2020年哈尔滨英文翻译刚毕业的单身mm,初恋失败,痛苦,未知的未来。
2020年深圳工业助理太太,母亲,家庭幸福,光明的未来。
我是2020届外语系英语专业毕业的,专业水平一般(笔试),但是口语很好,性格开朗,适合做与人交流的工作,很幸运,我拿到了英语专业8级证书(64分,很悬的!
),我们专业吃饭的敲门砖!
哈尔滨研究所英文翻译
先来点背景介绍:
大四那年,疯狂的想考研究生,不管什么专业,是正规研究生就行,自费也行,公费更好,因为当时的想法是:
女孩留在高校当老师才是最理想的选择,很羡慕那些可以留校或者保研可能会留校的同学!
所以,当时居然大脑进水般的报了母校文科一个很冷门的专业,招6人我考第7,录取分数是365,我考364!
真是命运弄人啊,我的英语居然才考了38.5分,说死了我都不信,我们很多专8没过的同学都考60多分,我真不知道我是怎么了!
表”应为“billofmaterial”,翻译成“物料清单”就好,我一个学文学的,虽然做了不到两年的国际标准,也没见过这个鬼东西啊,于是心一横就翻了一个“bommeter”,全当是个专业仪器了,呵呵!
类似的错误还有很多,当时就想,赶紧翻完,赶紧回家,大不了不来了!
结果招聘专员只是扫了一眼,就说你跟我来吧,见见我们经理,海归派,全英文面试…面就面,谁怕谁!
我赶紧调整心态,微笑着走了进去。
其实,面试很轻松,问题也很简单,而且他是西北人,出国前在哈尔滨工作过几年,对哈市还是很有些感情的。
谈了大概20分钟,愉快的和我握手再见,叫我等电话通知。
又过了三天,仍然没消息,当时我想,肯定是“bommeter”惹的祸…第四天上午10点多了,我还在床上做梦呢,被告之下午要再次面试。
赶紧起床,一顿梳妆打扮,吃了个早午餐,我就上路了。
到了公司,见到了我后来的良师益友paul,一位40多岁的法国绅士,专业,认真,友善。
面试了进行了40多分钟才结束,后来他当着我的面就和人力资源经理说:
sheisnice,butir.diana(ourgeneralmanager)intervier.dianasaid:
yourenglishisprettygood;doyouhaveanyabroadexperience?
ireply:
yes,ihavebeentrainedineuropeforamonth.“onlyamonth?
itseemslikeseveralyears…”“thankyou!
”“oh,youcanspeakfrenchalso,combien….(infrench)”“sorry,myoralfrenchstillneedimproving…”真糗啊,我的二外是日语,毕业后才学了一点法语,只是看到罗格朗是法国公司,写上去充数的!
没想到这个意大利女人的法语比英语说的还好!
临走被告之,“ifyoucontinuetogoonily…”“emilyisaverygoodassistantforme…iamsureshem有很多,不乏工作3年以上的,只是毕业学校可能不如工大,再有就是工资要的高。
所以,人力资源吗,在不了解这个人的时候,都贪便宜,我顺利入围,并且最终面试成功!
试用期刚过,我如愿拿到5k,感谢足智多谋的老公,他鼓励我和人力资源谈判,“如果对我的工作满意,请给我比5k多的钱,哪怕多给10块钱也是对我工作的认可。
”结果人力资源大方的给了我100块,事实上那就意味着我多拿了1.4k,也就是说足够我一年的化妆品钱了,而且在去年年底调薪的时候,因为这100块,我属于更高的等级,套用公式以后我可以多跳一级,也就是说在领导愿意多给钱,我没有转岗的情况下,我涨了相当于别人两年的额度,也就是相当于多涨了一次工资,而且没有违反公司的制度。
下次调薪的基数就更高了!
我的待遇可以涨得更快了,哈哈!
所以,歪打正着,我不看中薪水,但是我的薪水却不低,不仅不比读了研究生的同学低,不比在大公司的本科同学低,重要的是我的生育和产假也没有影响我升官发财,呵呵!
说来惭愧,我刚过试用期就怀孕了,在公司两年,大部分时间是怀孕,产假和哺乳假,我几乎不加班,5天工作制,中午休息两小时,可以看书学习还能豪华午睡,我是不是很幸运啊?
求职建议:
1.准确的定位:
对于对未来充满未知的,没有任何工作经验的,刚毕业的学生,问问自己:
我的兴趣是什么?
什么对我最重要?
2.尽量不要放弃所学专业,这是我们的优势。
3.尽量不要频繁跳槽,很多国际化的大公司很在意员工对企业的忠诚度,频繁跳槽会给企业留下不安分,不塌实的印象。
4.慎重选择毕业后的第一份工作,在很大程度上,它将决定你未来的职业发展方向。
5.大方自信的进行面视。
6.遇到苦难,不要退缩,坚持一段时间看看,也许坚持一下就会有转机。
感谢你花时间看完我的帖子,如果对你的求职有帮助,我会非常开心的!
希望工大更强大,工大毕业生都能找到自己满意的工作!
第五篇:
换工作不如换心情
换工作不如换心情
我们从事过的每一份工作,多少都存在着许多宝贵的经验与资源,这些都是人生中最宝贵的财富,如果你每天能带着一颗感恩的心去工作,相信工作的心情与态度,自然会感觉愉快而积极。
因此当你内心兴起“另起炉灶”或”此地不留人自有留人处”的念头时,不妨先转换你的心情,以新的角度看待工作、看待事情,或许离职的想法会就此而打消。
农历年过后,往往接着是一股转职的热潮。
在职场的生涯中,换工作也许是必经的之路,但是每一次的转换,是否为你带来正面的效益及自我提升?
这是转职之前必须深刻思考的问题。
很多人为了跟着流行走,只看到新工作、新公司表面的优点,却没有思考自我的工作态度与心情,在轻易的放弃原本熟悉的工作之后,结果却陷入另一个每天抱怨的恶性循环中。
工作没有每天轻松的,企业也没有零缺陷的,一般上班族,常常会犯这一个毛病,对现在服务的企业因太了解而产生抱怨,人一有抱怨所看到的都是负面的,所以总会认为现在服务的公司简直“一无是处”而想换工作,追寻另一职场归宿。
在此情况下,只要是新的公司,甚至是不认识的企业,眼睛看到的都是新公司的优点。
如果抱持这样的心情换工作会陷入长期失业的轮回里。
转换对工作的态度与认知
每一个想换工作的人,当然都不希望如此。
事实上,一般人在工作不如意的时候,常常不知追根究底,找出自己真正面临的问题或原因,而期待环境或他人能为之自己改变。
当期待一落空,心中自然产生失望与无助,这就会影响一个人的心情,并打击继续工作的意愿,进而想到换工作。
根据相关统计,一般人转换工作不外乎以下的10种原因(除了主观因素如就学习、健康等之外),我的建议是,转职前先做好自我检查的工作,如果造成你离职的原因不是工作心态的问题,此时换工作才是最恰当的选择。
不过在检视的过程中,您或许会发现,转换对工作的态度与认知,可能才是最根本的问题。
职前先做好自我检查
1)薪资待遇欠佳:
根据就业情报网,在去年所做的调查中,有四五成的人,将薪资列为换工作第一个考虑的因素。
这样的结果并不令人惊讶,但是薪资和贡献必须成正比。
另外,薪资收入除有形的货币所得外,也应算算无形的货币收入,如:
人际关系、教育训练、股票期权、企业资源等。
2)自觉非适才适所:
你对于自己的专长和兴趣够了解吗?
还有没有提升的空间?
或是现在的工作你还没有发觉可以发挥的地方?
和主管多沟通可能找出真正的问题。
不是每个人出生时就决定了适才适所,适才适所是用心努力工作下才会发觉的,而且一个人不会只有一个适才适所,对每件事情都有投入的人,
就会找出更多的适才适所。
3)对公司或主管的经营方针有疑虑:
仔细想想看,是不是有多半的原因,出在和主管的沟通上?
是否已经充分表达自己的想法,而没有获得完整的说明,或是仍无法说服自己?
另外,对于公司的文化是否愿意保持适应的心情?
也是应该思考的问题。
工作遇到问题赶紧调整
4)工作时间过长:
先问问自己是不是工作效率太低?
还是业务真的超过了负荷?
若是前者,不正是自我提升与学习的最好机会?
若是后者,应寻求其它的支持,或向主管提出解决之道。
5)对职场工作气氛不满:
是你的人际关系不好?
还是你对于主管、同事一直看不顺眼?
不要一直站在自己的角度去思考问题,凡事反求诸已,换位思考,可能看到的又是另一片海阔天空,试试用自己的态度或幽默感改善大家的气氛吧!
6)企业教育训练不足:
一个充满挑战性的工作,压力必定很大,在工作中是否能获得成长,端看你的态度而决定。
一个好的主管、一个好的同事,可能比制度上的教育训练,让你获益更多。
多和主管或上司沟通
7)升迁管道僵化:
公司都有没有人获得升迁?
还是你的绩效不佳?
不要只会嫉妒别人的升迁,或是先入为主的认为别人升迁是靠关系、拍马屁,可能别人的努力你都没有看见。
何况拍马屁、靠关系,也是另类专长呢!
8)交通不便:
可以早点起床嘛?
可以改变自己晚睡的习惯嘛?
每个人都有习惯叫惰性,但在工作的态度上,只有勤劳才会有收获,那是最基本的自我要求。
9)对行业前景及公司未来感到不安:
俗话说景气好的时候,有赔钱的公司,景气不好的时候,也有赚钱的公司。
网络的泡沫化也是很好的例子。
公司或行业的前景,须要专业而冷静的判断,问题是自己是否累积足够的专业?
通常景气不好,才能看出企业内部人才的团队经营能力,所谓”低谷之后必定孕育高峰,高峰之后必定会是低谷”。
10)自己的能力未受肯定:
有时我们会高估自己的能力,一昧感觉自己”怀才不遇、书空咄咄”,这样只会在职场中令人嫌弃。
多和主管谈谈自己的工作内容或抱负,甚至主动多参加紧急重要的项目执行,这样有助于主管对自己的能力肯定与了解。
每天能带着一颗感恩的心工作
最后是想奉劝那些准备换工作的朋友,每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美,令人称心如意。
仔细想想,自己曾经从事过的每一份工作,多少都存在着许多宝贵的经验与资源。
例如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等,这些都是人生中值得学习的经验,如果你每天能带着一颗感恩的心去工作,相信工作的心情与态度,自然是愉快而积极。
因此,当您兴起“另起炉灶”或”此地不留人自有留人处”的念头时,不妨先转换你的心情,以新的角度看工作、看事情,或许离职的想法会就此打消。
如果你不能调整自己工作的态度与心情,建立正确的工作观,下一个工作必定又是噩梦的开始。
想换工作吗?
先换换心情吧!
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