职称聘任XX格式范文事业单位职称聘任有些规定.docx
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职称聘任XX格式范文事业单位职称聘任有些规定
职称聘任XX格式范文事业单位职称聘任有些规定
一、政府表明事业单位聘任有以下规定:
1、实行评聘分开,坚持公开、平等、竞争、择优原则。
2、对符合聘任条件人员,根据个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评,择优聘用。
3、综合考评得分采用百分制计分,各项分值权重分别按2:
2:
3:
3计算总分。
4、工作实绩。
主要对进入现单位后个人所获奖励或荣誉称号、年度考核结果等方面进行评价。
(1)个人获得国家级奖励或荣誉称号的,计20分;
(2)获得省级奖励或荣誉称号的,计15分;
(3)获得无锡市级奖励或荣誉称号的,计10分;
(4)获得宜兴市级奖励或荣誉称号的,计5分。
(5)奖励或荣誉称号限各级党委或政府授予,或业务部门与组织人事部门联合授予;
5、群众认可。
以民主测评方式进行,对德、能、勤、绩、廉5个方面进行全面评价,测评结果折算计分。
(1)具有正高职称的人员聘任中级职称的,另加5分,
(2)具有副高职称的人员聘任中级职称的,另加3分。
6、每年6月份统一进行职称聘任。
按本人申请、理论考核、民主测评的程序进行。
总分在60分以上的人员提交局长办公会商定聘任。
对拟聘任人员在本单位内进行公示,公示时间为5个工作日。
公示期间如有异议的,由局长办公会进行复核。
7、关于事业单位:
(1)由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。
(2)事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。
一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助,分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,还有一种是自主事业单位,是国家不拨款的事业单位。
8、事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾,例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等,二级局也为事业单位。
事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。
普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。
参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考,普通事业单位在事业单位招考中招考。
1、事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。
它参与社会事务管理,履行管理和服务职能,宗旨是为社会服务,主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
2、其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门,其行为依据有关法律,所做出的决定多具有强制力,其人员工资多为财政拨款。
事业单位的登记在编制部门进行。
事业单位与职工签订聘用合同,发生劳动争议后,事业单位进行人事仲裁。
3、事业单位是相对于企业单位而言的。
首先,事业单位包括一些有公务员工作的单位,它们不是以盈利为目的,是一些国家机构的分支。
与企业单位相比,事业单位有以下特征:
一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
参考资料:
职称评审公示期间,有问题是不会通知本人的,只有不合格后,才通知本人,审核不符合要求,此次审核职称无法通过。
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员,在经过一定工作年限后,在任职期内完成相应的继续教育学时,申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如:
称职外语及计算机应用能力考试等),向本专业的评审委员会评委提交评审材料,经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
职称评审结果每个地区每个单位都不一样,具体结果出来会出公告的,不过一般为每年的10月到11月。
按往年要求,8月1日至9月15日为全省高级专业技术资格评审委员会、省直中级专业技术资格评审委员会受理申报评审材料时间;8月1日至9月30日为市中级专业技术资格评审委员会和市直初级评委日常部门受理申报材料时间。
10月始为全市中、初级评审委员会开展评审活动时间。
根据各专业的评审委员评审结果出来后,交给专业主管部门,由专业主管部门在其网站上公示一个月。
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员,在经过一定工作年限后,在任职期内完成相应的继续教育学时,申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如:
称职外语及计算机应用能力考试等),向本专业的评审委员会评委提交评审材料,经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
职称可评可考。
一般而言,具备职称评定条件的人不用参加全国通考,可以直接评定职称,与考试获得的职称具有同等效力,政府机关、国有企事业单位等均与认可,并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。
如果有的人不具备职称评定条件,又想获得职称,那就需要参加全国统一考试了。
所以说,职称可评可考,考评效力同等,全国各地通用。
一般而言,通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。
因为评定职称的人有资格、有经验;而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。
在当今社会,在能力重于学历,水平重于文凭的共识下,越来越多的人踊跃评定职称。
参考资料:
评审的证书,现在没有统一的公示网站。
一般是谁评审颁证,谁负责提供查询真伪。
另外有的地区,不提供公示,只提供电话查询。
公示期满无异议的,按规定办理相关手续入职。
事业单位的录用流程:
一、用人单位确定拟录用人员;
二、拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天;
三、用人单位填写《事业单位录用人员备案表》,报上级主管部门审核;
四、用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案;
五、用人单位与录用人员签订聘用合同,并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。
根据区人社局要求,
拟于近期办理教育系统
xx
年上半年职
称聘用登记备案及工资调整审批手续,现将有关事宜通知如下:
一、高级教师、一级教师
1
、
xx
年
5
月份以前已取得高级、中级教师职称,于
xx
年
5
月被推荐为高级教师、一级教师的,其聘用起止时间为
xx
年
5
月至
xx
年
7
月。
2
、
xx
年
5
月份通过推荐,
后评审取得高级、
中级教师职称,
其聘用起止时间,一级教师为
xx
年
8
月至
xx
年
7
月,高级
教师为
xx
年
10
月至
xx
年
7
月。
二、二级教师、三级教师
1
、已办理转正定级手续(不含
xx
年
9
月招录人员)
,
xx
年
5
月份以前已取得二级、三级教师职称的,其聘用起止时间为
xx
年
5
月至
xx
年
7
月。
2
、
xx
年
5
月后,通过评审取得二级、三级教师职称,其聘
用起止时间为
xx
年
10
月至
xx
年
7
月。
三、工作要求
1
、聘用人员需提交:
教师资格证书
、专
业技术职务
证书、计
算机模块证书、
继续教育证书、
毕业证书,
(
xx
年
5
月份后评审
通过的,
暂不提供)
,
并填写
《事业单位专业技术岗位聘用备案表》
(
A4
纸打印,一式一份,加盖聘用单位章)
。
各聘用单位填报《事业单位专业技术岗位聘用情况审核认定
2
登记表》
(
A4
纸打印,一式三份,加盖聘用单位章)
。
2
、各单位(中心校)财务室负责填报《事业人员工资调整审
批表》
(一式一份)
、
《增加工资审批表》
(一式四份)
。
注:
“执行
时间”为聘用起始时间的下个月。
3
、现已调离原聘用单位的,仍需在原单位办理聘用手续。
待
审批完成后,将工资调整审批手续送新单位,由新单位执行。
4
、时间安排:
所有单位于
xx
年
12
月
5
日上午
12
:
00
前,
报政工科进行审核,逾期不再受理。
璧山县事业单位工作人员聘任审批表
姓名性别出生年月年月
参工时间年月本人身份
最高学历
专技或工勤任职资格
工作单位及党政职务
原聘
职务类别等级始聘时间拟聘
职务类别
年月等级
主要工作
及
学习经历起止时间工作(学习)单位职务
奖惩情况
近3年年度考核等次年份年度年度年度
等次
所在单位意见
(盖章)
年月日
主管部门意见
审批机关意见同意聘任该同志(管理、专业技术、工勤技能)级职务,聘任时间从年月算起。
年月日
备注
评上助理工程师向单位申请聘用,有两种不同属性的单位,申请途径不同。
一国有单位属性的,不存在向单位申请聘用问题。
因为,国有单位本来就实行岗位职称制。
是单位要大家竞评的,考评表是单位发的,每年的考评记录是单位收集的,一旦考上职称,且单位有岗位职数,原则上,成熟一个聘用一个。
不存在个人申请聘用问题。
假如,单位没有岗位职数,再怎么申请,单位也无能为力。
二民营单位属性的,需要申请聘用。
因为,民营单位一般不实行岗位职称制。
不过,有职称岗位的民营单位,更有业务竞争力和竞标资格。
这样,单位为了节省职称开支,平时一般都不重视职称,具备职称资格的员工,需要向单位申请聘用,否则,单位一般也不知道谁有职称。
申请很简单,向单位递交职称证书复印件,空白处签上:
"证书属实,希望单位逐情聘用",申请人XXX。
即可。
一旦单位同意聘用职称了,会通知携带原件、___等进行核实和签约聘书。
签约中,聘用职称的等级、权利、义务、待遇、聘期等重要内容要看清楚再签。
比如,发现待遇太低了,或根本就没有待遇,需要面议的,就得当面说清楚,修改完整后再签。
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