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服装类知识培训通讯稿
服装类知识培训通讯稿
服装类知识培训通讯稿
篇一:
新员工通讯稿又是一年“输血”时7月12日下午,东北石油局(分公司)新员工入职座谈会在局机关六楼会议室举行,局长、总经理邢景宝和党委书记、副局长元涛参加了座谈。
邢景宝寄语新员工,希望他们从今天开始,将自己的身份由学生转变为企业员工。
转变了的是身份、生活习惯和社会责任,不变的是工作生活中求知的欲望和成长。
邢景宝还表示,我们要把注意力、意志和精神聚集到建设大中型油气田的事业上来,通过我们的工作、通过勘探开发和生产经营的开展,我们对此充满信心。
我们要为有这样的未来,有这么多的好同志、好同事而感到高兴。
元涛向新员工简要介绍了中石化和东北局的发展目标与企业现状。
中石化作为国有企业,要承担政治责任、经济责任和社会责任。
希望新员工能够充分做好心理和身体上的准备,在总部不断加大对东北投入、投资规模翻番的形势下,找准自己的位置,静心工作。
爱企业,与企业同发展,同时享受企业发展带来的丰硕成果。
随后,48名新员工将进行为期一周的入职培训,采用集中授课的方式介绍了企业的发展历史、十二五规划、公司网络信息及办公内部常用软件、企业规章制度、机关处室和各二级单位职能概况、人事相关制度等内容,帮助新员工快速了解企业、融入企业。
培训结束后,新员工将被分派到各二级生产单位进行研究生为期半年、本科生为期一年的实习生活。
在新岗位上,他们必将奋发向上,通过自身的不断努力,打造出一片广阔的天地,携手东北石油局搞好油气上产大会战。
篇二:
201X年新员工通讯稿又是一年“新”来到——记航天六院201X年新员工入职培训201X年8月2日—11日,为期10天的航天六院新员工入职培训圆满结束。
此次培训内容丰富,形式多样,旨在使新入职员工尽快了解六院、熟悉六院、融入六院,顺利完成角色转变。
参加本次培训共208人,分别来自陕京沪汉一院四地,共计11家单位。
培训结束后,各位新员工收获了知识、收获了友谊、收获了快乐,更为骄傲的是他们成为了一名真正的“航天人”。
体验式拓展建立高效团队8月2日,208名新员工来到秀美的秦岭脚下沁新园拓展基地开展了为期1天的体验式拓展训练活动。
通过破冰之旅、团队建立、高空断桥、鼓动人心、毕业墙等拓展项目,增进了新员工沟通与分享、提升了团队的凝聚力与向心力,充分发掘了个人潜能、实现个人超越,打造了新员工团队理念及品质,即便汗水早已湿透衣背,学员们依然咬牙坚持。
“宝剑锋从磨砺出,梅花香出苦寒来”是拓展训练的体会;“千磨万击还坚劲,任尔东南西北风”是拓展训练的结果。
一天的拓展训练磨练了新员工的意志,面对以后工作中的困难一定会毫不畏惧,迎难而上。
感受家庭温暖领导殷切期望8月3日上午,208名新员工身着统一服装,精神饱满的参加了开班仪式。
院长谭永华、院人力资源部部长张晔、院人力资源部副部长左庆春、院人力资源部劳资培训处副处长林岚出席参加了开班仪式。
谭永华院长代表院领导班子对新员工的加入表示祝贺和热烈的欢迎。
谭院长讲话中亲切鼓励新员工要迅速融入新环境,尽快完成从学生到职业人身份的转换;希望新员工要多学习,要有创新思维和前瞻性的工作理念,用于开展技术创新、方法创新、崇尚求真务实,践行严慎细实。
谭院长还希望广大新员工要有“发烧友”的热情,努力成长为航天液体动力事业的栋梁之才,成为各个领域的专家翘楚,把我院建成国际一流宇航动力公司而奋斗。
领导们对新员工的亲切鼓励和谆谆教导,使新员工们幸福地感受到家庭温暖和深厚期望。
传承企业文化奠定理论基础经院人力资源部和培训中心的积极沟通与细致规划,将原有课程体系进一步丰富细化,邀请了10位我院各领域专家领导和1位西安交大教授担任理论课程的老师。
这11位老师结合各自工作实际向新员工介绍了保密教育、我院历史沿革与企业文化、安全生产教育、专业基本知识、办公礼仪与公文写作基本知识、角色转换、航天六院发展展望、航天技术应用产业和服务业情况介绍、法律法规等内容。
新员工们表示,通过学习我院内部课程收获颇多,老师们专业的知识素养、严谨的工作态度深深感染着新员工,已然成为新员工今后工作学习的榜样。
走进“三线”深处接受心灵洗礼8月5日—6日,208名新员工怀着无比崇敬的心情,翻山越岭,历经5个小时车程来到了宝鸡凤县红光沟实地进行航天传统教育。
院宣传处处长张美书,带领新员工观看旧址,并在旧址现场讲述着当年发生的故事:
11所58车间洪水中的勇士、11所老科研区厕所里的实验室、201洞航天英雄杨敏达、四区推进剂转运站,这一个个鲜活的故事让张美书处长讲述的栩栩如生,惟妙惟肖。
新员工们深深感受到了当年老一代航天人艰苦奋斗、无私奉献的崇高境界,也体会到了当下六院职工那种踏实务实、纳新创新的优良作风。
每年新员工入职培训坚持回凤县红光沟实地参观原址都是为让新员工能够在有限的时间内,获得更多更丰富的航天传统精神的洗礼与熏陶,重温当年老一代航天人的艰苦创业情怀。
凤县,奉献!
从秦岭深处的不毛之地到中国航天液体火箭发动机的“摇篮”,从荒凉闭塞、人迹罕至的穷山沟到水平先进、功能完善的067基地,这场历经岁月的蝶变是我国三线建设的一个典型缩影,也是航天人以国为重,无私奉献的写照。
分享培训历程点燃青春梦想8月10日,200余名新员工在培训尾声奉献了一场以“新动力,心感悟”为主题的团队展示活动,3个多小时的节目演出精彩万分。
各小组精心策划,认真演出,共同回忆着10天来的点点滴滴。
各小组都是在培训之余进行排练,虽然排练时间很短,但大家齐心协力,互帮互助,在掌声的背后是新员工们的团结、协作、细致。
舞台上他们尽情的发挥,透过歌曲、舞蹈看到的是一个个善良、美丽、青春的微笑。
多彩的服装、变换的旋律,加上一张张充满青春活力的脸庞,构成了一个充满无限能量的舞台,展现出了新一代航天人积极向上的精神面貌和活力自信的青春风采。
角色成功转换踏上航天新征程8月11日,新员工们迎来了庄重而特殊的日子。
早上8:
30分208名新员工统一着装,列队整齐进行了201X年新员工入职培训结业典礼暨入职仪式。
院党委书记黄亮出席入职仪式。
首先,举行了庄严的升国旗、升司旗仪式,在雄伟的国歌伴奏中,五星红旗冉冉升起,面对国旗和司旗全体新员工庄严宣誓,要牢记使命,弘扬精神,恪守职责,勤奋工作,为我院发展贡献自己的力量。
最后,院党委书记黄亮作了重要讲话,对新员工提出了六点要求:
一要理解航天文化,真正融入航天;二要有强烈的使命感、责任感;三要继承严慎细实的工作作风;四要坚持学习,提升各方面素质;五要敢于超越,勇于创新;六要勤于锻炼,强健体魄,为投身航天事业勤奋工作。
10天的培训结束了,新员工将奔赴到我院下属各单位,预祝新员工们前程似锦,大展宏图!
篇三:
员工大会通讯稿挑战年关,策马扬鞭12月3日下午,陕西兴麟房地产营销策划有限公司第八届员工大会盛大召开。
齐诵企业八大文化本次员工大会的主要目的是:
欢庆十一月业绩突破七千万,总结经验,规划未来,为十二月的工作奠定基调,并对为公司各项工作的发展做出突出贡献的个人进行表彰和奖励。
年关将至,士气高涨,都想鼓着腰包回家过年,会上,总经理王雪飞亲切致辞,高瞻远瞩,对公司十一月份的工作进行了全面的总结,也明确指出公司下个月的发展思路、业绩目标,并规划了二零一四年的发展目标与新项目,鼓励大家卯足干劲、大展身手。
大会内容丰富多彩,公司领导为优秀员工颁发了奖杯、奖金及荣誉证书,各区域经理制定了下月目标并带领本区域团队宣读军令状,房产知识技能pk比赛掌声此起彼伏,现场热情洋溢,既为同仁的勤奋、拼搏,也为兴麟这个大家庭带给我们的温暖,为兴麟今天的辉煌,为每个人在这个大家庭的成长。
破釜沉舟盆满钵满美好的时光总是那么短暂,晚上八时许,员工大会圆满结束,年关将至,新的征程,让我们策马扬鞭,圆满走过二〇一三年最后一个月,挑战年关,创造二〇一四年新的辉煌。
篇
四:
某某车间员工培训通讯稿油田**车间举办新员工技能培训班由**间举办的新员工技能培训班于**日在炼厂多媒体教室正式开班了。
来自该车间的26名新员工带着求知若渴的心情参加为期30天的技能培训。
近几年,越来越多的智能仪表投用于生产中,所以仪表的检修、维护工作显得尤为重要。
然而,设备的新旧更替频繁,加之维护人员的新老交替,使得仪表检、维护人员业务知识水平的提高和技能人才的储备必须加快步伐。
为此,本着培养仪表检、维护所需高技能人员的目标,仪修车间领导针对新员工业务技能不足的实际情况,自主办班。
组织编写详细的培训方案,配备了数量众多、种类齐全的教学设备和器材,邀请拥有扎实的专业知识和丰富的现场检、维护经验的技术人员进行“全方面”理论授课和“手把手”现场实践的培训。
力求通过培训让学员们从作业安全知识,到各类仪表设备的日常维护和检修技能都能有量的积累、质的飞跃。
**车间领导在开班仪式上对学员们提出了几点希望和要求:
克服时间短、任务重、学习门类繁多的困难,发扬自主好学精神,多与师傅在实际作业中进行经验交流,深入持久的投身于技能学习中,带动全车间员工再掀一股新的学习浪潮,为**厂的安全平稳生产提供强有力的仪修保障!
**车间*年*月*日篇五:
员工培训通讯稿引汉济渭公司首批新员工现场管理和技术专业知识培训工作顺利开始随着引汉济渭公司新员工培训开班仪式于201X年1月12日下午在引汉济渭工程秦岭隧洞tbm施工段岭南工程施工营地现场会议室的顺利召开,首批新员工共计6人为期2周的首次现场管理和技术知识培训工作正式开始。
此次新员工培训工作是根据引汉济渭公司管理工作的需要,由四川二滩国际工程咨询有限责任公司引汉济渭工程监理部负责实施。
培训内容则以现场管理和技术知识等内容为主,主要包括tbm设备、tbm组装、tbm和钻爆法隧道开挖施工技术、混凝土衬砌施工技术、大坝施工技术、导截流施工技术、合同管理、现场试验、测量、监理任务及工作方法等方面内容;培训工作共分两次,将分别在tbm组装和试掘进期间进行。
本次培训采用了白天先现场参观、讲解,晚上集中学习、讨论的方式。
所有6名学员白天早8:
00至下午18:
00主要是在tbm组装洞、4#支洞、三河口水利枢纽大坝坝肩、导流洞、砂石料场、混凝土生产系统、仰拱块预制厂、试验室等进行现场观摩学习或值班,带班老师现场对设备、工艺、生产流程、监理工作、管理要点等逐一讲解,使大家不但对现场机械设备有了直观的认识,也对施工流程和工艺、现场监理和业主的管理要点和方法有了充分了解,为下一步管理工作打下了良好的基础。
晚上19:
00至21:
00在会议室对白天的现场学习内容进行总结,并由授课老师利用投影播放设备或施工视频、照片、图示等,并结合理论知识进行讲解;在讲解完后大家对疑问集中讨论或答疑。
所有学员在回宿舍后还要完成当天的学习总结。
所有学员在学习过程中都充分发挥了不怕吃苦的精神,每天随着工人按时上下班,在施工现场爬上爬下的同时,还要做好笔记和拍照记录,充分体现了引汉济渭公司员工良好的工作作风和精神风貌。
篇二:
技能考试通讯稿车用气事业部运营工业务技能大比武为适应公司不断发展的需要,落实“公平、公正、公开、透明”的人力资源选拔原则,促进培养后备技术梯队人才,给员工提供广阔的发展空间,有效的挖掘技术人员的自身潜能,进一步提高员工的学习意识,提高专业技术水平,增强我车用气事业部内良好的学习氛围。
201X年7月30、31日下午,车用气事业部在阜蚌路加气站组织开展了l-ng加气站运营工业务技能“大比武”。
通过公平公正的选拔,鼓励先进,激励后进的理念,从而达到共同学习、共同提高、共同进步的良好效果。
本次的业务技能“大比武”的到了事业部领导的高度重视。
本次考核笔试部分由事业部副总经理王凯和事业部总工程师陈志强共同命题,然后报事业部总经理杨总审阅。
从前期的策划、试题工具准备、现场的布置到过程控制,都进行了严谨、严格、严密的部署,为参赛的每一位员工提供了一个充分展示自我才华的平台。
考核组成员秉承着公平、公正、公开、透明的基本原则,注重每一个环节,严控每一个细节,为此次的“大比武”提供了充分的保证。
担任此次业务技能“大比武”的评委有市区部分站的站长、车用事业部副总经理王凯和车用气事业部总工程师陈志强等相关领导。
下午3:
00,业务技能“大比武”正式拉开帷幕。
本次业务技能“大比武”分为:
业务理论知识和实际动手操作两大部分。
业务理论知识为1小时闭卷考试,实际动手操作要求参赛员工在5分钟的时间内安装好加气站常用的拉断阀和气阀。
参加本次业务技能“大比武”的26名员工都能够较好的发挥各自的业务理论知识水平,在实际的动手操作过程中也完美的展现了自己熟练的动手操作水平。
最后,在两个下午的激烈的角逐中,员工李士伟、岳旭、刘万里、张会友(新员工)和裴祥祥分别获得了本次业务技能“大比武”的前五名。
通过此次的业务技能“大比武”活动,激发了员工学技术、钻技术、当能手的热情情绪,为促进车用气业务技术奠定了坚实的基础。
于此同时,本次业务技能“大比武”也充分的展现了车用气事业部员工丰富的专业知识、高超技能水平和良好的精神面貌。
篇二:
201X年执业医师资格考试通讯稿我院201X年国家医师资格考试实践技能考试顺利进行7月4日至6日,201X年国家医师资格考试在我院进行,经过考前的精心准备及3天的紧张工作,圆满完成了508名考生的实践技能考试任务。
执业医师实践技能考试是医师资格考试的重要组成部分,是国家对医师准入执业的第一道门坎。
对此,我院领导高度重视,周密部署,成立考试工作领导小组,认真做好前期准备工作。
考前,医务处举行全体考官及工作人员培训,传达了省厅201X年医师考试工作会议精神,并就今年的考试实施方案进行了讲解培训,使考官熟悉了临床类国家医师资格考试实践技能考试大纲,更规范的掌握了病史采集及病例分析、临床基本操作技能和辅助检查等内容的标准,全体考官签署了《保密责任书》;考试期间各考官按照《国家医师资格考试实践技能考试实施方案》的要求,对考生进行了临床类病史采集及病例分析、基本技能操作及多媒体图像分析三部分内容的考试。
各位考官精心准备,严格纪律,保证了各项考试工作的顺利进行。
此次考试各相关职能科室密切配合,得到了院办公室、院感科、信息科、宣传科等科室的大力支持,各临床科室也克服了人员少、工作重的困难,在保证临床工作正常开展的同时,抽调高年资及骨干医师担任实践技能考试的考官。
多方努力最终确保了考试的正常进行及省、市巡考组的认可,圆满完成了201X年执业医师实践技能考试工作。
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篇三:
实验技能通讯稿生科院举办第三届生物学实验技能大赛颁奖典礼(
附送:
服装职业学院教务处党支部“继续解放思想推进科学发展”学习教育活动的实施方案
服装职业学院教务处党支部“继续解放思想推进科学发展”学习教育活动的实施方案
为深入学习贯彻党的十七大和省、市第九次党代会精神,不断增强教务处党支部全体党员贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,促进教务处、招生与就业指导办公室、科研所和信息中心的各项工作,根据院党委、院委会统一部署,结合部门实际,决定自201X年4月1日开始,用3个月时间开展“继续解放思想推进科学发展”学习教育活动。
现提出如下意见。
一、开展“继续解放思想推进科学发展”学习教育活动的重要性和必要性
1、开展“继续解放思想推进科学发展”学习教育活动,是深入学习贯彻党的十七大精神的重要举措。
2、开展“继续解放思想推进科学发展”学习教育活动,是全面落实科学发展观,促进学院又好又快发展的重要保证。
3、开展“继续解放思想推进科学发展”学习教育活动,是进一步加强党员干部思想作风建设的必然要求。
二、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导,以解放思想、更新观念为先导,以落实科学发展观、压滤机滤布促进学院又好又快发展为主题,以学习教育和调查研究、查摆问题为主要形式,着力解决实际问题,转变工作作风,优化运行机制,提升工作档次。
通过解放思想,实现工作创新,通过振奋精神,强力推进工作。
三、基本原则
1、紧扣主题,统一思想。
以落实科学发展观、促进学院又好又快发展为主题,教务处党支部成员充分认识其重要性,思想统一,步调一致。
2、突出重点,带动全面。
以全力推进“
一、
二、三;十、百、千”工作为重点,全面推动学院教学、招生、科研及图书管理工作。
3、联系实际,分类指导。
以日常教学管理和教学改革相结合的实际情况,确保教学的稳定和教学改革的稳步推进。
4、务求实效,确保质量。
以提高教师全面素质为突破,全面提高教学质量。
四、目标要求解放思想,推进“四个创新”:
一是创新发展理念,努力形成符合科学发展观要求的思想观念、思维方式和价值取向;
二是创新发展思路,研究新情况,解决新问题,实现新跨越;
三是创新发展举措,积极探索推进科学发展的新载体和新措施;
四是创新领导方法,健全完善提高决策水平和执行力的工作手段和体制机制。
更新观念,树立“四个意识”:
一是树立忧患意识,居安思危,勤奋进取,牢牢抓住发展第一要务不放松,始终保持开拓进取的锐气;
二是树立争先意识,自我加压,迎难而上,要把本单位的工作放在全省高校当中去比较、衡量,确立好争先目标;
三是树立精品意识,认真实施“创名牌、树品牌、打造核心竞争力”的发展战略,坚持高标准、严要求,精益求精;
四是树立务实意识,摸实情、讲实话、出实招、办实事、求实效,以实实在在的发展,取得实实在在的成效。
振奋精神,实现“四个提高”:
一是提高思想境界,立足学院实际,肩负起历史的责任,跟上时代的步伐,胸怀大局、着眼未来,不断增强工作的前瞻性、预见性;
二是提高工作标准,把工作放在更大范围内来考量,按照争先进位的标准谋划发展、推进工作;
三是提高办事效率,增强执行力和工作效能,努力形成权责明确、协调高效的管理体制和运行机制;滤布厂
四是提高创新能力,大力营造干事创业的风气,倡树创新创业精神,积极培养具有一流创新精神的教职工队伍和优秀学生,推进学院又好又快发展。
五、方法步骤这次学习教育活动集中安排3个月的时间,分四个阶段进行。
第一阶段:
学习提高,查摆问题(4月2日至4月30日)教务处党支部召开全体党员动员大会,部署学习教育活动的工作任务。
认真学习杨鲁豫书记在市里、高新区的讲话和展宝卫书记在高新区的讲话精神。
结合各部门实际,制定具体实施方案,广泛发动,引导全体人员积极投身到学习教育活动中去。
要制定详细的学习计划,重点学习我们党关于解放思想的重要论述、党的十七大精神等。
在学习方法上,采取集中学与分散学相结合、集体学习和自主学习相结合等形式。
建立学习制度,制定学习计划,落实学习任务。
第二阶段:
制定措施,认真整改(5月1日至5月31日)针对查找梳理的问题,精心制定整改措施。
要突出整改,按照边查边改、限期整改的要求,对各项整改措施,确定时限和责任人,确保完成整改任务。
要实事求是,强化监督,整改措施要通过一定形式向师生公示。
第三阶段:
联系实际,评价工作(6月1日至6月15日)根据整改措施,对照各自工作实际,从精神面貌、工作作风、廉洁自律等方面,全面客观评价本职工作情况,看思想观念转变了多少,看工作手段创新了多少,看重点工作突破了多少,看工作效率提高了多少,看工作目标完成了多少。
通过科学评价工作,继续解放思想,推进科学发展。
第四阶段:
检查验收,总结提高(6月16日至6月30日)要全面深入地对学习教育活动进行自查和总结,写出书面报告。
每个党员干部都要对查找存在问题、提升思想境界、转变工作作风、提高工作标准等方面取得的成效,进行全面系统的总结,明确努力方向,形成书面材料,报学院学习教育活动办公室。
要加强督导评估,检查验收的结构纳入对部门的考核内容。
要在扎实抓好整改的同时,着力从建章立制、理顺体制、完善机制等方面建立科学发展的长效机制,完善与任务指标体系相配套的决策目标、执行责任、监督考核等制度。
六、总体要求
1、建立机构,落实责任。
为做好“继续解放思想推进科学发展”学习教育活动,确保取得实效,经教务处党支部研究,决定成立教务处党支部学习领导小组,下设办公室和督查领导组、信息宣传组、综合服务组、后勤保障组四个工作组。
《服装职业学院教务处党支部“继续解放思想推进科学发展”学习教育活动的实施方案》
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