《旅游专业职业计划规划书》.docx
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《旅游专业职业计划规划书》
《旅游专业职业计划规划书》
前言
在学校生活已经一年了,我感觉自己无论是在学习还是为人处世等方面都成长了很多。
作为一名在校的大学生,要想在未来激烈的社会竞争中立于不败之地就必须脚踏实地,学好自己的专业,不断的完善自己。
了解职业、了解社会、明确职业不仅是人们在社会中生存、发展的手段,同时也实现人生价值、为社会作贡献的舞台。
而职业生涯规划更是我们步入社会并且脚踏实地必不可少也是最重要的手段。
在充分分析了自身条件后,我通过大步骤拟定出自己的职业生涯设计书。
我的性格特点
一直以来,我都生活得无忧无虑,家庭条件谈不上十分宽裕,但是也可以让我衣食无忧,过去的我几乎从不为自己的未来过于担忧,总是觉得就业距离自己太遥远,如今,我已是一个即将步入社会的学生,看到前辈们辛苦的求职经历后,我才知道,未来并非自己想象中的那么一片光明,我需要对自己来一次好好的分析。
以便于更好的进行自己的职业生涯规划。
通过仔细的自我分析,我发现自己是一个活泼开朗的女孩,性格乐观向上,性格随和善于与人交往,生活比较有规律,能够很快适应新环境,但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够,往往喜欢三分钟热度,遇到问题时,有时会优柔寡断,举棋不定,情绪低落时会产生自卑情绪,所以自己制定的计划往往完成地
并不理想
解决性格缺陷
我深知人的性格一旦形成是很难改变的,但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难,发扬自己的优势,改变自己的劣势,所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点,我发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛,难度较大,我从现在开始要从简单的做起,制定计划时先从简单易行的做起,由小到大,慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来。
但是有时单凭自己的努力还是不够的,所以我也会时时注意别人的看法与评价,请老师与同学监督与配合
社会环境规划和职业分析
1、社会一般环境。
稳定,经济持续发展。
在全球旅游事业发展迅速的形下,中国的旅游事业也在突飞猛进的发展,逐渐从以前的中专水平大专水平—本科水平,更甚者可以出国深造与国际进行交流。
2、导游职业特殊社会环境:
由于中国的管理科学发展较晚,管理知识大部分源于国外,中国的企业管理还有许多不完善的地方。
中国急需管理人才,尤其是经过系统培训的高级管理人才。
因此企业管理职业市场广阔。
要在中国发展企业,必须要适合中国的国情,这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。
因此,受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。
这就为准备去外企做管理工作的人员提
了很多机会。
3、导游的工作环境:
导游变导购,其行为成为旅游者与媒体关注的焦点,成为被指责的对象,这种局面的出现,应该说是与导游的生存环境分不开的。
旅行社之间的残酷竞争,并不富裕的旅游者只对旅游价格感兴趣而对存在的服务质量差异视而不见,旅游相关行业为扩大收入而不择手段,法律法规的欠缺使得导游职业难有认同感,等等,这些因素共同构成了导游的工作环境。
但随着社会经济的发展大批高素质的导游人员还是被需求的。
职业生涯规划swot分析法
优势因素(s):
1.乐观向上,热情大方
2.善于与人沟通
3.吃苦耐劳
4.愿意从基层干起
5.求职能力较强
弱势因素(w):
1.恒心不够
2.组织领导能力有待提高
机会因素(o):
所学专业很好与所感兴趣的职业对口
威胁因素(t):
1.同地区竞争力强
2.还有众多职业学校的人竞争此行业
选择该就业方向的理由据统计,全国星级饭店平均客房出租率为60.15%,全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元,全员劳动生产率为7.52万元/人。
目前饭店人力资源的现状是:
人力资源供过于求,人才资源供不应求。
今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类:
一是饭店企业经营管理需要的常规人才,如高层管理者,从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才;二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才,如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才;三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。
我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。
成功标准
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
只要自己尽心尽力,能力也得到了发挥,每个阶段都有了切实的自我提高,即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败,给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
为了家庭牺牲职业目标的实现,我认为是可以理解的。
在26岁之前一定要有自己的家庭。
缩小差距的方法:
1.教育培训方法
(1)充分利用大学毕业前在校学习的时间,为自己补充所需的知识和技能。
包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。
时间:
xx年7月以前。
(2)充分利用酒店给员工提供的培训机会,争取更多的培训机会。
时间:
长期
2.讨论交流方法
(1)在校期间多和老师、同学讨论交流,毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
(2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势,参加校友联谊活动,经常和他们接触、交流。
3.实践锻炼方法
(1)锻炼自己的注意力,在嘈杂的环境里也能思考问题,正常工作。
在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
(2)养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。
每天保证睡眠6-8小时,每周锻炼三次以上。
(3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往,不论身份贵贱和亲疏程度。
第二篇:
旅游管理专业职业规划书我的职业计划规划书
前言
人生中我一直坚信“机遇总是降临于有准备的人”,而“有准备”就是要有规划。
所以拟订一份职业生涯规划将对我的人生有莫大的帮助,毕竟把人生掌握在自己的手中要远远胜过随意而安。
一份职业生涯规划,所包含的是我对未来的发展,也是促进我理想实现的催化剂。
进行一份有效的规划,不仅可以在时间上减少浪费,还可以加快自己在职业生涯的前进步伐。
作为当代大学生,若是对自己未来的发展方向一片茫然,那么怎么才能被这个社会所接纳呢。
怎样去奋斗自己的事业呢。
因此我为自己拟订了一份职业生涯规划,为自己的未来进行好好的规划。
自我认知
我是大专生,因为所学的专业是旅游管理,所以在与人沟通方面很重要。
现在的兴趣方向也是希望能当一名酒店管理人员,所以一直以来,都很认真地去学习如何为人处事,与人接物。
在性格方面养成了性格偏外向,好强,爱沉默思考。
比较重感情。
业余时间爱看书,也喜欢听音乐,外出散步,聊天。
自我优势
做事无论大小都比较认真,,有计划,有责任心,尽自己的能力做到最好。
自我劣势
对于问题的考虑往往不够周到,有时优柔寡断,举棋不定社会环境因素
如今,随着中国经济的发展以及中国人民收入水平和生活水平的提高以及中国在国际社会上的地位和声望的不断的提高,中国的旅游业发展是非常的火爆,而酒店占据旅游业中吃、住、行、游、购、娱六大要素中的首要两要素,对旅游业所做的贡献是举足轻重的,对旅游业的发展起到了非常重要的作用。
酒店环境分析
改革开放30年,酒店行业不断地见证着城市变化和人民生活水平的提高。
如今,三十年前仅有的几间简陋的招待所已成一批豪华高星级酒店群,三十年前负责端茶送水、打扫照料旅馆的十来个人变为了具有与世界接轨先进管理经验的专业团队,三十年前排队才能在酒店订上一个位子到现在网上订票、电话定位的方便快捷。
这些都说明了酒店方向是一个很有发展潜力的新兴行业。
自定计划
(1)、xx年就业前学校准备期和实习期:
充分利用校园环境及条件优势,认真学好专业知识,培养学习、工作、生活能力,全面提高个人综合素质,并为就业准备。
(2)、xx年毕业后事业探索期。
利用1~2年左右的时间,经过不断的尝试努力,初步找到合适自身发展的工作环境、岗位;找到适合的工作岗位后,在岗位上面做出一定的成绩,为以后的工作发展期打下基础。
作为一名学旅游专业的学生,自然很关注自己专业方面的发展,下面是我从网上看到的分析:
“有xx酒店业从业经验的王先生说,这
个行业目前最大的困难是难以找到合适人才。
首先,由于市场规模扩大,酒店行业在不断扩充,对人才的需求也不断增加。
相关数据显示,中国现有旅游涉外酒店8000多个,星级酒店3000余家。
现有的酒店人才远远不能满足市场的需求,酒店业人才,特别是高级管理人才十分抢手。
其次,正规教育培训机构培养的人才相对较少。
目前国内的职业教育培养的大多是低层服务人员,经营管理人员培养相对欠缺。
另外,在酒店从事服务工作,生理和心理上都要接受不断的挑战,上班时间不能休息,中午吃饭也只有半个小时,而且必须轮换就餐。
这些服务行业的特性使酒店业对年轻人的吸引力下降。
一位四星级宾馆老总曾说:
“隔行如隔山。
这在酒店业体现的最为明显。
”虽然到目前为止,国内人才市场已拥有了一支偌大的职业经理及高级管理人才队伍,但在酒店专业经理人才方面却存在空缺。
因为在酒店管理这个特殊的行业里,经理人既要熟悉旅游市场动态,要在把握发展趋势、在确立市场定位等决策层面上具备判断力,又要精通业务,懂管理,能进行实际操作。
从这一点来说,那些学企业管理、工商管理、行政管理的高级人才,缺少实践经验,,并不适合酒店对管理人才的期望。
”由此从上面这段话可以得出,酒店既是一个就业性很强,很有前景发展的行业,同时也是一个难就业的行业,虽然它很紧缺人才,但它的高层次人才的要求很高,使很多人不能进去工作,正因为如此酒店业才会发展的如此的好,也让我们有了动力去鞭策自己,要学好知识和做好工作,跟上时代的步伐,不做一个被社会淘汰的人。
第三篇:
大学生职业规划书(旅游管理专业)大学生职业生涯规划书范文(旅游管理专业)
大学生职业生涯规划书(旅游管理专业)
一、就业方向根据我对旅游管理出路的理解,大致有以下方向:
无论是任何方向,如果想发展的好,前提是能说一口流利的英语。
旅行社(导游,计调,销售等)、酒店(销售总监,大堂副理等)、旅游国际机场航空公司(航空机票定位员,空中小姐等)、旅游局(公务员)--------要考公务员、
旅游景区规划与开发(研究,设计人员)--------压力大、
度假村、会展(策划师,销售等)、油轮公司--------英语要求很高,工资不高,但有出国机会、
老师、旅游咨询顾问--------好方向之二,但对经验和学历要求非常高、
旅游财会--------好方向之三,需要考cpa
二、性格分析
1.性格特点
一直以来,我都生活得无忧无虑,家庭条件谈不上十分宽裕,但是也可以让我衣食无忧,过去的我几乎从不为自己的未来过于担忧,总是觉得就业距离自己太遥远,如今,我已是一个即将步入大二的学生,看到前辈们辛苦的求职经历后,我才知道,未来并非自己想象中的那么一片光明,我需要对自己来一次好好的分析。
以便于更好的进行自己的职业生涯规划。
通过仔细的自我分析,我发现自己爱好广泛,喜欢唱歌,钢琴,与人交流,是一个活泼开朗的女孩,性格乐观向上,责任心强,喜欢探索与创新,很多事情都有新奇的想法,与人交往时热情大方是我的优点,所以我的人际关系良好,但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够,往往喜欢三分钟热度,所以自己制定的计划往往完成地并不理想。
2.解决性格缺陷
我深知人的性格一旦形成是很难改变的,但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难,发扬自己的优势,改变自己的劣势,所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点,我发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛,难度较大,我从现在开始要从简单的做起,制定计划时先从简单易行的做起,由小到大,慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来。
但是有时单凭自己的努力还是不够的,所以我也会时时注意别人的看法与评价,请老师与同学监督与配合。
三、选择该就业方向的理由
xx年统计,全国星级饭店平均客房出租率为60.15%,全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元,全员劳动生产率为7.52万元/人。
目前饭店人力资源的现状是:
人力资源供过于求,人才资源供不应求。
今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类:
一是饭店企业经营管理需要的常规人才,如高层管理者,从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才;二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才,如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才;三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。
我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。
四、SWOT分析
但是通过研究市场情况,我发现以下问题
许多饭店人力资源部门在招聘员工时宁愿吸收高中生,而不愿要大学生。
对此业界与学界各执一词,我认为有下列原因需引起注意:
第一,中国现行高校招生制度仍然以分数为基础,学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性,因此出现专业与意愿之背离。
第二,目前饭店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企对大学生诱惑较大的情况下,饭店仍然遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法,而且提升制度并不倾斜于大学生,使之感到其教育投资白费,造成心理上的不平衡,因此一有机会便纷纷跳槽。
第三,目前我国饭店已进入成熟阶段,提升机会相对较少,且现有的中层管理人员其年龄较为年轻,这便使大学生更感到提升无望;
第四,由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹,且失去年龄优势,更使饭店产生大学生不及职高生的印象,这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感;
第五,由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制,而外管饭店通常较少有“户口指标”,客观上限制了异地优秀人才的选用。
为了克服这些问题,我觉得首要任务还是努力培养自己各方面的能力,并且避免眼高手低的问题出现,要培养愿意从基层干起的精神,
再是要时时关心与本专业有关的形势动态,遇到事情要努力培养自己解决问题的能力,再次要向各个阶层的人虚心学习,学习他们的优点来弥补自己的不足。
五、行动计划
1、每天坚持锻炼身体至少1小时;
2、每天坚持联系英语口语至少1小时;
3、大二下学期通过英语4级考试并争取拿高分;
4、每年争取保持成绩优秀并拿到奖学金;
5、大三通过英语6级考试并争取那高分;
6、在离开博物馆时至少拿到4星志愿者证;
7、平常要不断了解时事,尤其是了解旅游动态,并及时对事情作出分析;
8、计划大三就到与专业相关单位实习,向有经验的人学习,练习求职简历;
9、毕业之后即可找到一份相关工作。
工作后继续考研深造。
第四篇:
旅游管理专业职业规划书2旅游管理专业职业规划书
一、旅游管理专业就业岗位分析
根据我对旅游管理专业就业岗位的信息了解,大致有以下方向:
1、无论是任何方向,如果想发展的好,前提是能说一口流利的英语,抱有远大的理想,拥有一颗踏实的心和肯付出的韧劲。
2、旅行社(导游,计调,销售等)、酒店(销售总监,大堂副理等)、旅游国际机场航空公司(航空机票定位员,空中小姐等)、旅游局(公务员)--------要考公务员、旅游景区规划与开发(研究,设计人员)、度假村、会展(策划师,销售等)、油轮公司--------英语要求很高,工资不高,但有出国机会、老师、旅游咨询顾问;但对经验和学历要求非常高、旅游财会,但需要考cpa
3、根据我的性格特点,我大致倾向于旅游局。
二、我的性格特点
三、解决性格缺陷
我深知人的性格一旦形成是很难改变的,但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难,发扬自己的优势,改变自己的劣势,所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点,我发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛,难度较大,我从现在开始要从简单的做起,制定计划时先从简单易行的做起,由小到大,慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来。
但是有时单凭自己的努力还是不够的,所以我也会时时注意别人的看法与评价,请老师与同学监督与配合。
四、选择该就业方向的理由
xx年统计,全国星级饭店平均客房出租率为60.15%,全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元,全员劳动生产率为7.52万元/人。
目前饭店人力资源的现状是:
人力资源供过于求,人才资源供不应求。
今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类:
一是饭店企业经营管理需要的常规人才,如高层管理者,从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才;二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才,如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才;三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。
我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。
五、通过研究市场情况,我发现以下问题
许多饭店人力资源部门在招聘员工时宁愿吸收高中生,而不愿要大学生。
对此业界与学界各执一词,我认为有下列原因需引起注意:
第一,中国现行高校招生制度仍然以分数为基础,学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性,因此出现专业与意愿之背离。
第二,目前饭店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企对大学生诱惑较大的情况下,饭店仍然遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法,而且提升制度并不倾斜于大学生,使之感到其教育投资白费,造成心理上的不平衡,因此一有机会便纷纷跳槽。
第三,目前我国饭店已进入成熟阶段,提升机会相对较少,且现有的中层管理人员其年龄较为年轻,这便使大学生更感到提升无望;
第四,由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹,且失去年龄优势,更使饭店产生大学生不及职高生的印象,这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感;第五,由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制,而外管饭店通常较少有“户口指标”,客观上限制了异地优秀人才的选用。
为了克服这些问题,我觉得首要任务还是努力培养自己各方面的能力,并且避免眼高手低的问题出现,要培养愿意从基层干起的精神,再是要时时关心与本专业有关的形势动态,遇到事情要努力培养自己解决问题的能力,再次要向各个阶层的人虚心学习,学习他们的优点来弥补自己的不足。
六、行动计划
b
1、每天坚持锻炼身体至少1小时;
2、每天坚持联系英语口语至少1小时;
3、大二下学期通过英语4级考试并争取拿高分;
4、每年争取保持成绩优秀并拿到奖学金;;
5、平常要不断了解时事,尤其是了解旅游动态,并及时对事情作出分析;
6、计划大三就到与专业相关单位实习,向有经验的人学习,练习求职简历;
7、毕业之后即可找到一份相关工作。
工作后继续考研深造。
第五篇:
旅游管理专业职业生涯规划书职业生涯规划书
(旅游管理专业)
(一)职业方向及总体目标
(二)社会环境分析结果
(三)组织分析结果
(四)自我分析
(五)目标定位以及目标的分解和组合
(六)成功的标准
(七)差距
(八)缩小差距的方法及实施计划和方案
姓名:
高银
学号:
xx0531105
专业:
旅游管理
班级:
11旅游管理2班
(一)职业方向及总体目标
为了更好的制定我的个人职业生涯规划,我做了以下几项测试:
10080分60数40xx.职业兴趣类型:
您的职业兴趣类行为:
e企业型,组合类行为:
eas型。
2.行为方式类型:
您的行为方式类型为:
i影响型
(i型人(影响型)的行为方式可用
热情、自信、乐观、善于表达、说服
力强、令人愉快、乐于助人、受欢迎、好交际、可信赖等描述。
在实际工作
中表现出:
乐观开朗,喜欢抛头露面,比较看重地位、头衔,但不太喜欢官僚形式;
喜欢热闹,与人合群,受大家欢迎,他们所在的场合,总是欢声笑语,气氛活
跃;
乐于与人亲近,总有办法与别人建立关系,有人际交往力。
讨厌一个人的感觉,喜欢与朋友在一起。
对人际关系敏感,能注意到别人的感受;
乐于接触新鲜事物,但新鲜感也容易较快失去,他们不喜欢重复,难以忍受一
成不变和乏味的工作。
i型人适合从事的职业:
公共关系、行销企划、教育培训、设计师、广告创意人员、演员、媒体从业者、节目制作、业务代表、客户服务、旅游事业等。
)3.职业类型取向:
通过以上的三种测试,
可以确定
我的职业兴趣及方向,所以综合考虑,我的
职业方向:
旅游策划营销人才
总体目标:
成为一位有专业素养的旅游产品策划师和营销师
(二)社会环境分析结果
(包括对政治环境、经济环境、法律环境、职业环境的分析)
一、根据我对旅游管理专业就业方向的了解,大致有以下方向:
旅行社(导游,计调,销售等);旅游局(公务员);旅游景区规划与开发(研究,设计人员);度假村、会展(策划师,销售等);旅游咨询顾问;根据我的性格特点,我大致倾向度假村设计师。
二、就我国乃至世界市场的分析来看,旅游作为第三产业的重要支柱,涉及到国家、世界经济的各个方面;旅游作为经济发展的一个重要推动力,正越来越受到人们的重视;旅游在经济、政治、社会等方面都发挥着越来越重要的作用。
三、就我国现阶段对于旅游等第三产业所颁布的相关的法律法规来看,旅游产业是国家重点支持的行业,也是重点要发展的行业;随着中国旅游产业的飞速发展,市场对于专业旅游人才,特别是高级酒店和旅游管理人才的需求也越来越大。
综合以上分析,我对于旅游产业的发展和对于自己旅游管理专业的未来发展的前景还是很有信心的。
(三)组织分析结果:
(包括对行业、组织制度、组织文化、领导人、组织运行机制、发展领域等的分析)旅游和管理酒店管理专业需要的是具有高素质的专业管理人才,而且需要很高的人际交往能力和良好的心理素质;旅游和酒店管理,对于从业者来说,需要有专业的服务意识和对于高尚生活品质的追求;对于本组织内的人员要有充分的了解和引导,对于自己的工作需要有足够的热情和信心;要具备很好的组织、协调能力和决策魄力,以及战略眼光。
(四)自我分析:
(对家庭因素、自身条件及性格、潜力等的测评结果)家庭因素:
家中父母可以自食其力,姐姐已成家,所以家人希望我在自己喜欢的专业和职业道路上做的更好;
自身条件:
我发现自己爱好广泛,喜欢唱歌,乐器,喜欢看侦探类的书,所以在分析事件的时候会从多方面去考虑;喜欢与人交流,听人们对于同一事件的不同见解;是一个活泼开朗,性格乐观向上,责任心强,喜欢探索,有创新意识的人,很多事情都有自己独立的想法,想拥有自己的公司,打造属于自己的事业;与人交往时热情大方、坦诚相待是我的优点,所以我的人际关系良好;
潜力。
摄取知识的能力快,具有良好的认知能力;对于旅游产业的发展具有自己的一些想法,而且对于毕业以后的规划做了较深入的考虑,并对自己的将来的发展很有信心。
(五)目标定位以及目标的分解和组合:
(发展策略、发展路径)
(分析资料)市场规模继续扩大
中国出境游人数的增长与中国经济的发展和收入水平的提高有密切的相关性。
在中国经济快速增长的xx年到xx年间,中国出境游人数的年平均增长率达到23%。
根据国际经验,通常一个国家的人均国民收入达到1,000美元时,国内旅游开始兴旺起来,并进入到一个快速发展的轨道;人均gdp超过2,000美元时,休闲旅游需求急剧增长,形成对休闲旅游的多样化需求和多元化选择;当人均gdp达到3,000美元时,将出现周边出国旅游的热潮;当人均gdp达到5,000美元时,洲际旅游将有所加快。
xx年我国人均gdp约合4,371美元,我国旅游行业已进入旅游消费升级阶段。
尽管目前我国公民旅游还以国内游为主,但随着经济的增长、人均可支配收入的增加,出境旅游人次、出境业务年收入、毛利在“三游”中的比例不断提高,出境旅游消费处在不断升级阶段,出境游需求相当旺盛,出境旅游市场是中国旅游市场发展最为迅速表现最为活跃的市场。
同时,目前人民币持续升值的趋势将进一步有利于出境旅游市场的发展。
中国人的消费习惯与其他国家的人有所不同,出境旅游消费基本上属于储蓄型消费,金融危机对中国人的出境消费能力并没有实质性的影响,更多的仅在心理层面,使得游客的消费变得比较谨慎。
另一方面,人民币升值也在一定程度激发国人的出国意愿。
根据世界旅游组织预测,到2020年,中国将成为世界上第四大旅游客源国,出境旅游人次将达到1亿人次。
(2)旅游目的地国家和地区的增
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