员工手册.docx
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员工手册
陕西灵沼农业科技开发有限公司
员
工
制
度
手
册
综合部编制
公司简介
陕西灵沼农业科技开发有限公司投资创建于2013年,注册资金1500万,是一家集种子种苗研发、新品种、农业新技术推广、绿色无公害蔬菜瓜果种植、净菜切配及销售为一体的现代高科技农业企业。
成立至今,灵沼人始终坚持团结拼奋、开拓创新的精神,并树立以向客户提供最佳的产品和服务为目标不懈努力着!
公司果蔬种植基地位于西安市长安区灵沼街道苗驾庄村处,基地占地总面积达一千五百亩地,各类大棚500多个。
基地地势平坦,土质肥沃,淡水资源丰富,气候适宜,交通便利,发展蔬菜种植具有得天独厚的条件。
公司与中国农业大学合作,建设EOW(电生功能水)生产中心,通过专业设备、技术生产具有特殊功能的EOW(电生功能水)。
用EOW(电生功能水)对种植基地的农产品进行灌溉和病虫害防治,安全可靠,无残留。
公司设在基地的果蔬净菜工厂从国外进口具有国际先进水平的全封闭无菌生产线,进行蔬菜的清洗,切配、包装。
为会员提供24小时门到门的服务。
专业的队伍、严谨的管理、精良的设备、优质的产品、一流的服务为塑造“灵沼”品牌效应奠定了坚实的基础,为消费者提供健康、安全、洁净的农产品,为建设安全的食品环境始终坚持着。
公司宗旨
办好企业回报农户、回报员工、回报社会。
公司理念
“以人为本、倡导健康”的人文理念;
“源于生态自然,科技领先”的创新理念;
“规范化精细管理”的管理理念。
核心价值观
发展现代农业,降低农业成本,增加农民收入,促社会主义新农村建设。
公司文化
热爱中国共产党,拥护党的领导。
五受:
接受、承受、感受、忍受、享受。
接受领导分配的工作;承受、忍受在工作中出现的压力;感受在工作中团队的关爱;最后享受工作成果带来的喜悦以及回报。
自勉:
愿干事的人总有办法,不干事的人总有理由
三思:
今天应该干什么事,今天干了什么事,今天干成什么事。
第一章致词
亲爱的各位员工:
陕西灵沼农业科技开发有限公司热烈欢迎您成为我们中的一员,您从众多的应聘者中被选拔出来的原因,是我们认为您具有敬业的精神和竭诚为企业服务的素质。
深信您在工作中会不断进取,努力工作。
为了我们的企业蒸蒸日上,在强手如林的激烈竞争下立于不败之地,就要靠我们全体员工团结一致,开拓进取。
在任何时候都迅速、礼貌和高效率地为客人提供最佳的服务。
只要我们同心同德、同舟共济,我们的目标就一定会实现。
我们希望您能通过对《员工手册》的学习,全面了解熟悉和掌握企业的各项规章制度,自觉模范的遵守,成为一名优秀员工。
预祝我们合作愉快!
第二章劳动条例
一、招聘原则
本企业遵照“公开、平等、双向选择,则优录取”的原则录用员工,凡热爱本行业工作,遵纪守法,品貌端正,思维敏捷,具有本企业相应岗位需要的文化,业务技术知识,通过考核符合录用条件者,均有被录用的可能。
二、用工制度
企业实行全员劳动合同制。
凡被正式录用者,均需签定劳动合同,并按照合同条例履行义务和享受企业待遇。
三、试用期
新录用的员工均需一至三个月试用期,如所在部门及综合部认为有必要,可酌情延长试用期,但最长不超过半年。
试用期满,符合条件者,转为正式工。
四、工作时间
公司工作时间为9:
00——17:
30,12:
00——13:
30为就餐时间,如因特殊情况需要员工超时加班,由所在部门酌情安排补休、调休(参照《考勤管理制度》执行)。
五、工作或职务调整
企业有权在其认为必要或适当的时候调整员工的工作岗位,这可能牵扯到工作时间、地点或工作条例及部门的变化。
1、员工福利
以下假期的具体执行依据,请参照参照《考勤管理制度》执行。
2、法定假期
(一)、员工享有国家法定的假期,每年11天,,女员工11.5天。
1、元旦1天
2、春节3天
3、清明节1天
4、劳动节1天
5、端午节1天
6、中秋节1天
7、国庆节3天
8、妇女节0.5天(女性)
3、病假
(一)、员工因病不能正常到岗,可申请病假,病假需部门主管、经理签字确认,并报综合部。
4、有既往病史的员工务必将真实情况告知公司备案,若因隐瞒实事,而发生的一切后果,由本人自行承担。
5、员工请病假2天以上,需提供医院出具的病例或诊断证明、医药费用发票;并报综合部备案。
如因特殊原因不能提前办理请假手续,应由上级主管领导同意后通知综合部,于返岗后一日内办理补假手续。
(二)、病假薪酬请参照参照《考勤管理制度》执行。
三、事假
(一)、员工因事不能正常到岗,可申请事假。
无特殊原因或非请假条件的,所属部门主管领导有权不予批假或暂缓请假或缩减其假期。
(二)、员工请假,必须提前填写《请假申请单》,并进行相应工作交接;如因特殊原因不能提前办理请假手续,必须严格按照审批权限征得上级相关领导同意。
综合部备案。
(三)、每月事假累计不得超过10天(特殊情况除外),5天以上着停发当月各项补贴;试用期员工不得超过3天。
(四)、事假薪酬请参照参照《考勤管理制度》执行。
注:
所有员工请假时,手机必须保持24小时开机待命状态。
四、年假
(一)、正式员工,工作年限满2年,可享有带薪年休假。
(二)、职工累计工作2年以上不满10年,年休假5天.已满10年不满20年,年休假10天.已满20以上.年休假15天.
(三)、年假薪酬请参照参照《考勤管理制度》执行。
6、婚假
(一)、公司正式员工结婚(女20,男22)可享有婚假3天,晚婚15天(女23周岁,男25周岁)。
婚假需提供结婚证原件及《请假申请单》报综合部,经总经理核准后方可。
(二)、员工在公司只享有1次婚假,不得提前或者婚后使用。
(三)、员工结婚时双方不在同一个城市工作的,可根据路程远近,给予路程假。
(路程假不计薪资)
(四)、已批准的婚假属带薪假。
(五)、婚假薪酬请参照参照《考勤管理制度》执行。
六、产假
(一)、产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。
(二)、女员工生育可享受98天带薪产假。
(三)、男员工可以在妻子生育后享有3天带薪陪护假。
(四)、产假薪酬请参照参照《考勤管理制度》执行。
七、丧假
(一)、直系亲属(如配偶、满周岁子女、父母)去世,可享受3天丧葬假。
死者在外地可酌情加路程假。
(路程假不计薪资)
(二)、非直系亲属(兄弟、姐妹、岳父母、公婆、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳、女婿)去世,可享受1天丧葬假。
(三)、丧葬假期内含公休、法定节假日。
(四)、已批准的丧葬假属带薪假。
(五)、丧假薪酬请参照参照《考勤管理制度》执行。
八、保险
企业按国家规定为正式员工办理交纳社会养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
第四章企业规则
一、企业规则
(一)、员工应如实向企业提供个人资料,如有变动(住址、婚姻、文化程度等)应一周内告知人事行政部。
(二)、员工填写或提供个人虚假资料,将视情节受到不同程度的纪律处分,同时因其虚假资料造成的后果由其个人承担。
7、道德规范
(一)、社会公德
1、树立正确的世界观、价值观、人生观;热爱企业,爱岗敬业;守纪律,爱劳动,勇于进取,乐于奉献;
2、倡导团结友爱之风,美化环境,爱护公共设施,维护公共卫生,养成良好的生活习惯。
(二)、职业道德
1、热爱工作,尽忠尽职
具有与企业荣辱与共、同呼吸、共命运的高尚情操,具备集体荣誉感、主人翁精神,树立正确的人生观。
2、尊重客户,文明服务
遵照“质量第一,客户满意”的服务方针,以优质的产品和一流的服务,不断提高客户满意度。
3、遵章守纪,廉洁奉公
克己奉公,不徇私情,不以职权和工作之便牟取私利,正确行使职权;养成良好的遵章守纪的习惯;坚持原则,敢于同违法违纪行为作斗争。
4、顾全大局,团结协作
正确处理企业、部门、个人三者的利益关系,以大局为重;增强部门、班组间的团体协作,建立“团结,有爱,平等,互助”的员工关系。
8、仪容仪表与着装规范
(一)、仪容仪表:
1、头发要保持干净整齐、无异味、无头屑;头发不宜过短,不剃光头,不漂染或留怪异的发型;女士头发长于肩部应束发;男士鬓角不宜长耳部、发尾长度不触及衬衫领口;
2、指甲应经常修剪,保持清洁;男士不得蓄须;工作期间尽量不吃有异味食物,保持口气清洁;女士化妆淡雅洁净,切忌浓妆艳抹。
(二)、着装规范:
1、员工着装规范的原则是:
端庄、大方、整洁、得体、便于工作;
2、男士不穿短裤;女士不穿超短裙,裙长以膝盖以上15公分为限,不穿薄、露、透服装。
(三)、微笑
1、微笑是没有国界的语言,是人生最好的名片;每天上班应保持发自内心的、真诚的微笑。
四、语言规范
员工语言规范的原则是:
语音纯正、用词得当、语言温和、语言规范,不说文明忌语,除特殊要求外,上班一律讲普通话。
(一)、电话用语规范
1、办公室电话接听使用普通话,首先使用“您好,灵沼农业”或“您好,XXX部门”或“XX办公室”,然后问明对方姓名、单位、电话号码、事由,并做好相应的电话记录;接听电话语言应亲切、温和。
2、来电暂无人接听时,附近员工应尽快予以代接或转接,接电话时使用“请稍等”、“请问先生(小姐)或您贵姓”、“他不在,请您稍后打来”、“他不在,我能代您转告吗?
”“他回来后我让他给您回电话”等标准语言。
(二)、接待规范
1、接待人员应创造优雅、清新的接待环境。
2、接待人员应做到仪表端正、言行得体,按规定着装。
3、接待人员应对来客热情大方、礼貌周到、不卑不亢、微笑服务。
有客户来访,应立即起身接待。
4、接待人员须负责所在办公区管理鲜花、盆景、绿色植物的配置、管理工作、信件发放及报夹管理工作。
5、接待人员应问明对方姓名、单位、来访意图后询问相关人员是否接待。
如接待,则带客人到会客间,并奉茶水(若事先有约定,可将茶水送上,每20-30分钟续水一次,茶水加满至纸杯2/3处适宜),接待时应注意观察领导是否有茶、笔记本、笔等,若没有应及时送上。
如因种种原因不能接待,应婉言转告或另约。
6、带客人外出观光,应做到有礼有节,并按照公司有关费用标准开支。
五、办公室礼仪及环境卫生
(一)、公共场所办公区域卫生
1、严格按照综合部发布的公共办公区域卫生值日表进行,部门值日安排如下:
周一:
综合部;周二:
采购部;周三:
财务部;
周四:
销售部;周五:
营销策划部;周六:
物流部。
2、为了大家能有一个良好的工作环境,各部门内部办公室环境由部门领导自行安排,定期检查。
(二)、对待上级
1、在公众场合遇见上级,礼貌地道声“您好”。
2、无论在公司内或公司外,只要上级在场,离开的时候你一定要跟上级招呼一下“抱歉,有事要处理,我先走一步了。
”
3、在接到非直属上级的委托时,我们首先要征得直属上级的的同意。
(三)、对待同事
1、同事之间要相互尊重;
2、莫要在背后议论同事的隐私;
3、要相互关心和帮助,对自己的失误应主动道歉说明;
4、如果同事已经成了好朋友,不要常在大家面前表现亲密接触;
5、尤其是涉及工作问题要公正时,有独立的见解,不拉帮结派。
(四)、对待下级
1、要勇于承担责任;
2、在批评别人时要注意就事论事,不要突显自己的优越地位;
3、要言行一致,不要随意承诺;
4、要宽容下属,不要公报私仇;
5、要广开言路,不要自以为是。
(五)、办公室礼仪禁忌
1、使用公共设施缺乏公共观念;
2、零食、香烟不离口;
3、形象不得体;
4、办公室当自家居室,高声喧哗;
5、随意挪动他人的东西;
6、偷听别人讲话;
7、对同事的客人表现冷漠。
9、办公室日常行为准则
(一)、员工不得随便将与公司无关人员带入公司内,私人会客不超过10分钟。
(二)、员工应保持良好的工作行为风范,工作时间内不准喝酒或满身酒气、辱骂领导或同事、打架斗殴。
(三)、上班时间不准打闹嬉笑、大声喧哗;不准看电影、听音乐、玩游戏、看杂志、睡觉等与工作无关的事情。
(四)、不得早退、提前吃饭等,需严格遵守公司考勤管理规定。
(五)、办公桌椅、电脑应保持干净整洁,桌面物品摆放整齐。
(六)、员工不得私自对换办公桌、电脑等办公设备,办公设备的损坏由使用者本人赔偿。
(七)、爱护公物,不得随便用公司的财物馈赠他人,不得随意破坏公司公共设施。
(八)、每位员工应做好保密工作,未经允许,不得向外界传播提供有关公司任何资料和情况。
7、执行标准
以上条例若有违反,每次罚款5-50元,希望大家严格遵守、严以律己。
10、奖惩条例
一、适用范围
本制度适用于公司所有员工,包括试用期员工。
二、奖惩审批程序
(一)、对员工实施的奖罚均需填写“奖罚单”,原则上由员工的直接上级(主管或经理)填写。
其他人员如发现员工有涉及公司奖罚行为的,应向员工的直接上级(主管或经理)或综合部主管反映。
接到反映的直接上级或相关部门主管经核实后,由员工的直接上级或由综合部开出奖罚单。
(二)、奖罚单填写后,根据公司组织构架规定的上下级关系及公司管理权限规定的程序,逐级审批,必要时综合部组织有关部门主管或经理评议通过,由综合部根据相关规定执行。
(三)、凡涉及嘉奖、记功、批评、警告等奖罚均经部门经理和综合部经理审核,交总经理批准后,由综合部实施。
(四)、凡涉及记大功、晋级及特殊奖励或严重警告、辞退、开除、附加处罚(包括降职、降级、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿)等,经综合部经理审核后,报总经理及总经理批准,由综合部实施。
(五)、处罚的书面报告和记录由综合部存档。
三、奖励的原则、种类、标准
(一)、奖励的原则
公司对有突出表现和贡献的员工予以奖励。
奖励必须有事实依据,宁缺毋滥,严禁弄虚作假、伸手要奖、贿奖等丑恶行为,否则将严厉查处,相关人员将予以开除。
(二)、奖励的种类:
1、嘉奖:
对于有下列表现之一的公司员工,将给予嘉奖。
①、对于营运策略、生产流程、物料管制、服务项目等提出改进建议或方案,经采纳实施有显著成效者;
②、提案改善产品与加工方法、降低成本,或实施质量管理卓有成效者;
③、对于原材料节约或废物利用,取得重大成效者;
④、有小创造发明、小改革,经施行有显著成效者;
⑤、发生非常事故或灾害或发现重大隐患、重大质量问题或重大机械设备故障时,勇于负责,及时处理,避免公司损失者;
⑥、举报盗窃案件,检举营私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行为或企图,及时制止或使案件得以及时破获,奋不顾身维护正常的生产秩序和工作秩序以及社会治安者;
⑦、一贯忠于职守、兢兢业业、认真负责、不断改进、廉洁奉公,本职工作业绩突出、事迹突出者;
⑧、发现职责外的问题,予以速报或妥善处理避免公司损失者;
⑨、其他有显著成绩者。
2、记功:
对于有下列表现之一的员工,将给予记功。
①、发生意外事故时,不避艰险,为保护公司财产或员工安全,临危不惧,奋不顾身而减少公司损失者;
②、对各项生产设备、工艺有重要发明、创造、技术改进或提出合理化建议,取得重大成效者;
③、预防重大事故、故障、安全隐患并将隐患消灭在萌芽状态者及工程期提早完成,使生产运营成本显著降低,成绩卓著者;
④、在改进企业经营管理,提高经济效益方面作出显著成绩者;
⑤、奋不顾身,同坏人、坏事作斗争,对维护正常的生产秩序和工作秩序以及社会治安方面有显著功绩者;
⑥、维护公司纪律,抵制歪风邪气,维护公司财产和利益,避免重大损失,事迹突出者;
⑦、其它维护公司重大利益,作出重大功绩者。
3、晋级:
对于有下列表现的公司员工,可晋级。
①、对研究发明或革新生产设备、工艺或提高质量、降低生产成本、改革管理,确有特殊功绩,且具备较高的专业素质或管理能力,明显超出原岗位的要求,可以胜任更高级别岗位要求者;
②、具备丰富业务或管理经验,对业务有特殊贡献,或使成本降低、利润显著增加;
③、在同一年度累计记大功两次者;
4、其它奖励:
年度"优秀员工",在每个工作年度结束前,由综合部按相关规定组织评选。
此外公司还可根据需要设劳动竞赛或“技能比武奖”、“小改革奖”、“合理化建议奖”等,并经审批,具体公布奖励办法。
5、奖励的标准:
①、嘉奖:
一次性奖励100-300元,同时公告表扬。
②、记功:
一次性奖励300-600元,由总经理签署表彰证书,公告表扬。
③、晋级:
根据实际情况晋升1级-2级工资。
④、其它奖励:
·“年度优秀员工”是对工作业绩、工作表现最佳的基层员工的一种高度认可和奖励,包含奖金奖励,表彰证书和公告表扬。
·“优秀部门或团队:
是对工作业绩突出的工作团队的一种高度认可和奖励,包含团队奖金奖励和公告表扬。
·“技能比武奖”“小改革奖”“合理化建议奖”等按具体情况奖励奖金,并公告表扬,并将奖励记录记录入员工档案。
11、处罚的原则、种类、标准以及处罚的申述
(一)处罚的原则
1、规范公司纪律处罚政策及管理程序,创造一种高效、公正、公平的工作环境。
2、处罚时将向被处罚的员工出示处罚单,注明事实情况、违反条款、处理意见。
员工在处理单上签字表示确认知晓处罚单内容,但不需要其同意,即使拒绝签字,也不影响处理单的生效。
如员工因被处罚而采取不当行为,包括但不限于本规定所列事项,将比照所列事项或按相关制度法规做进一步处理。
3、处罚由相关负责人按制度规定填写处罚单,由综合部在批准后执行。
4、被处罚者有申诉权,但应按照下面规定的办法进行申诉,不应影响工作和公司的正常运营。
(二)处罚的种类和标准
对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类,行政处罚分为下列几种:
通报批评、警告、降职、降薪、解雇,其中警告分为口头警告、书面警告、最终警告。
经济处罚分为罚款、赔偿;根据情节和性质,可以同时处以降薪、降职、调岗、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿等附加处罚;若员工行为触犯国家法律法规,则移送司法部门处理。
1、通报批评
员工如有发生以下行为,公司予以通报批评的同时,视情节严重性并处以(50-100元)的罚款处分:
①、违反公司制度规定,情节轻微的予以通报批评;
②、对生产或工作秩序造成一定影响,情节轻微的;
③、不服从管理或公司要求,影响工作/生产进度造成损失,情节轻微的;
④、违反制度或规范,或玩忽职守,造成一定损失,情节轻微的;
⑤、因不当行为、不作为造成不良影响,情节轻微的。
2、警告
员工如有发生以下行为,公司予以口头警告、书面警告并通报批评。
①、口头警告
有下列情况之一,经查实,给予口头警告,视情节严重性并处以(50-200元)的罚款处分。
·仪容不整,不按公司规定着装,不佩戴胸卡或不遵守出入公司规定,每次罚款50元。
·无故不参加公司组织的会议或集体活动。
·在工作时间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书籍、杂志者。
·在工作时间内未经请假批准,擅离工作岗位超过30分钟者。
·未经批准,擅自(或指使他人)挪动、拆装灭火器材或压埋占用消防栓,堵塞防火通道。
·周工作总结不按时上交者。
·违反公司管理规定,视情节严重而定。
②、书面警告
有下列情况之一,经查实,给予书面警告,视情节严重性并处以(50----500元)的罚款处分:
·旷工一天以内者,扣发当月全部奖,并扣发当日工资与当月津贴。
·对主管指示或有期限的工作安排,未有正当理由而未如期完成或处理不当者。
·拒绝听从主管人员指挥、监督,属初犯者。
·因个人过失导致工作失误,并造成损失,情节轻微者。
·未经批准,擅自(或指使他人)按动“报警器”,挪动、拆装灭火器材或压埋占用消防栓,堵塞防火通道造成经济损失的。
·在公司配备计算机上使用非工作软件。
·违反公司工作程序,导致损失者。
·在工作场地贩卖与公司业务无关物品者。
·浪费或损坏公物者。
·捡拾公司或他人财物匿而不报或据为己有者。
·未经允许擅自带人进入公司者。
·对同仁恶意诋毁、攻讦、诬告或做伪证制造事端者。
·在过去六个月内,累计有两次相同性质的口头警告或三次不同性质的口头警告。
·违反公司管理规定,视情节严重而定。
③、最终警告、降职与降薪
有下列情况之一,经查实,给予最终警告,并可同时实施降职、降薪、并视情节处以500元以上的罚款处分:
·在公司内危害员工或财物安全者。
·公司会议不参加者。
·对公司财物、名誉造成损害
·违反公司管理规定,有严重不良行为。
·连续旷工两日或一年内旷工记录三次以上
在六个月内,累计两次相同性质的书面警告或三次不同性质的书面警告
3、辞退
符合以下任一条件的,即构成严重违反公司规章制度,公司有权予以立即辞退,情节严重的送司法机关处理。
被辞退者自处罚当月起不再享受所有奖金和绩效工资,劳动合同解除手续由综合部办理。
①、年度累计被通报批评达三次者;
②、年度累计被书面警告达三次者;
③、违反国家法律、法规,或依法被追究刑事责任的;
④、有任何打架、斗殴、酗酒、赌博、吸毒或偷盗行为的;
⑤、泄漏公司商业秘密、秘密文件或资料,或将在公司开发知晓的技术、软件、客户资料等据为己有或泄漏给他人的,或以不正当的手段窃取公司的专有技术或商业秘密者;
⑥、非因工作目的,私自删除、拷贝公司的电子文档,私自复印、外发(通过传真或邮件)公司文件者;
⑦、对公司员工或客户方进行诬告、诽谤、侮辱、暴力威胁、殴打,造成恶劣影响者;
⑧、非法集会、煽动怠工或罢工、聚众闹事,或蓄意制造事端,破坏生产或工作秩序者;
⑨、不服从管理,有意拖延工作或怠工,影响公司的正常运作,给公司造成损失或恶劣影响者;
⑩、营私舞弊,收受贿赂、挪用或贪污公司财物,索取或接受回扣者;
、打探议论薪资或奖金,造成工作或生产秩序受到严重影响者;
、利用公司名义在外招摇撞骗,使公司名誉受损者;
、未经公司授权或超越公司授权的范围,私自对外签订合约者;
、故意损毁公司财物,或私自锁定密码或故意破坏文件资料(如电脑中的文件、数据,平面文件资料或数据),给公司造成损失或影响公司正常运营者;
、损毁、涂改公司重要文件者,或在金融票据、财务票据、账簿上弄虚作假者;
、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工,员工与员工之间的感情,情节严重者;
、有拉帮结派、任人为亲、打击报复等任何行为者;
、伪造或盗用公司印章或主管签字,或违反规定擅自签字盖章,造成公司损失或法律纠纷者;
、有不良行为,道德败坏,严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者;
、利用职务之便为自己经营或为他人经营与公司同类业务者;
、以明显高于市场的价格采购商品,或从关系单位采购不合格商品者;
、严重失职,违规操作或营私舞弊,给公司造成较大损失者。
、谎报姓名、住址、年龄,提供各种虚假伪造证者;
4、附加处罚措施
公司采取上述处罚时,可视情节轻重对其同时进行降薪、降职、调岗、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿等附加处罚。
(三)处罚申诉
1、处罚公布前需告知受处罚者本人,允许其陈述和申辩。
2、员工对处罚不服,可向直接上级主管或综合部申诉;对直接上级或综合部的答复不满意,可有一次越级申诉的权利,相关部门在收到申诉请求5个工作日内应当给与答复。
12、奖惩办法
(一)奖励办法
1、员工如获嘉奖、记功奖励,由综合部公告表扬,奖金随当月工资一起发放;
2、员工如获记大功奖励,由综合部公告表扬,并颁发由总经理签字的奖励证书,奖金随当月工资一起发放;
3、员工如获晋级奖励,由综合部办理晋级手续后执行。
(二)处罚办法
1、员工月度绩效考核的扣分,按照公司绩效考核制度来执行。
2、其他各类处罚:
其它各类处罚(如质量事故、安全事故等)由综合部按相关规定处理。
第六章
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