吉大17春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一满分答案.docx
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吉大17春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一满分答案
吉大17春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题(共5道试题,共20分)
1.关于赫茨伯格双因素理论的陈述,正确的是()。
A.满意的反面是不满意
B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C.激励因素具备了就可以令员工满意,不具备就会招致员工不满
D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
满分:
4分
正确答案:
D
2.绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的,整合的()。
A.方法
B.管理方法
C.手段
D.目的
满分:
4分
正确答案:
B
3.企业在考评时,除了确保绩效考评的准确性,主要重视考评的()。
A.正确对待
B.公平
C.公正公平性
D.正确认识
满分:
4分
正确答案:
C
4.下列不属于面试考官在面试当中的目标的是()。
A.创造融洽的气氛
B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C.让应聘者了解单位的现实状况
D.决定应聘者是否录用
满分:
4分
正确答案:
D
5.战略规划是企业人力资源具体计划的(),是事关全局的关键性规划。
A.组织
B.核心
C.制度
D.规章
满分:
4分
正确答案:
B
二、多选题(共10道试题,共40分)
1.基本的薪酬政策工具包括()。
A.外部竞争
B.内部一致性
C.员工贡献
D.新酬管理工作
满分:
4分
正确答案:
ABCD
2.人力资源计划过程包括()。
A.行动方案制定
B.了解供需情况
C.人力资源的战术计划
D.人力资源的战略计划
满分:
4分
正确答案:
ACD
3.人力资源管理的主要内容包括()。
A.吸引
B.录用
C.发展
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