银行青年员工座谈会发言稿.docx
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银行青年员工座谈会发言稿
银行青年员工座谈会发言稿
银行青年员工座谈会发言稿
在快速变化和不断变革的新时代,需要使用发言稿的场合越来越多,发言稿可以帮助发言者更好的表达。
还是对发言稿一筹莫展吗?
以下是本店铺为大家整理的银行青年员工座谈会发言稿,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
银行青年员工座谈会发言稿1
尊敬的各位领导、各位同事:
大家上午好!
在这硕果飘香的金秋十月,很荣幸有机会参加这次青年员工座谈会,我是来自xxxxx公司的xxxxxx。
同时也非常感谢公司领导对我们青年员工的关心和重视。
自从xxxx年9月进入xxxxxx公司至今已将近一年多的时间,现在回想起来,让我收获颇丰,获益良多。
xxxxx年10月,我和我的同事一起到xxxxx住站学习,那时我们仅有6人,包括2位老师傅和我们4位新人,我们不仅要随时关注两个输气站的建设情况,而且还不定期开展巡线工作,以便及时向公司反馈最新的建设信息。
到xxxxx输气站的时候,站场刚刚场平完,那时我们就一个念头,作为xxxxx支线首批护卫队人员,我们要xxxxxxx的精神,不怕苦不怕累,紧盯施工方施工,不让其在施工过程中留下任何隐患,确保施工质量和设备完好安装。
我们每天用相机拍下站场及支线的变化过程,至今为止也有一万多张的照片,详细记录了xxxxxxxx支线建设的全部过程。
xxxx年5月8日xxxxx支线正式投产,经历了将近一年的艰苦创业,终于迎来了初步见成果的日子。
尽管在这过程中我们遇到过很多困难,如人员缺乏、吃住、饮水等问题,但是大家一想到肩负“xxxxx”的责任,公司对我们寄予的厚望,公司领导对我们的关爱,我们立刻精神饱满、动力十足。
目前,xxxxxxxx支线运行已逐步进入正轨,在综合运行上我们一
直谨记以下三点:
一是时刻谨记安全第一的原则。
管道运行是一个高风险行业,我们作为护卫队,自己要时刻心存安全,自己才安全,同事才能安全,公司才能获得更好的安全平稳发展。
二是集约降本求增效。
我们站队全员集思广益,贴标签和互提醒,大家一起做好节加盟⒂玫纭⒂闷≡谖窘谀芙岛纳献鞒鲇τ械墓毕住H枪娣恫僮鞅F轿劝踩2僮魃璞盖拔颐恰爸挥泄娑ǘ鳎挥凶匝《鳌保⑶沂虑拔颐侨险嫣钚础⑸蠛瞬僮髌保啪つ坎僮鳌
xxxxxx输气站在科学管理上还积极响应公司创建科学管理站队的号召,积极开展贯彻科学管理的各项工作,详细梳理各类表格和规定,严格按照标准执行,并学习示范站队的方式方法。
目前已取得的工作成果有:
站内员工统一佩戴胸牌、完成生产区阀门编号喷漆标识、给各个房间编号并悬挂门牌,在站区门口xxxxxxxx。
正在开展的重点工作是对站区进行绿化工作,争取把xxxxxx输气站建设成环境宜人、标准化、规范化、科学化的站区而不断努力,随时恭候公司领导的检阅。
目前xxxxx公司的优势是新员工较多,作为新员工,相比老员工我们最缺乏的就是工作经验,因此,我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点,把压力化为动力,充分发挥主观能动性,勤思考、勤学习,勤实践,积极向老员工虚心请教,同时我们要时刻谨记领导会上的讲话,努力xxxxxx,树立良好的安全生产和生活作风,争取尽早为公司发展尽职尽责。
这一年多里,让我看到公司的迅速发展、壮大,投产站场、人员
的逐渐增多,让我深深地感到骄傲和自豪。
在公司大家一起并肩作战,同事之间团结友爱、互帮互助、工作氛围融洽。
公司在管理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念,公司还经常组织我们听名师讲座,如参加法律知识、财务知识、xxxxxx等培训;还不定期的举行文艺表演、演讲比赛及技能竞赛活动,为增进员工之间的沟通、提高团队凝聚力和战斗力搭建了一个又一个很好的平台,希望这样的培训和联谊活动能继续开展下去,帮助我们青年员工迅速成长。
回首过去的一年,公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段,我虽然努力做好自己的工作,但距离领导的要求还有不小差距,如理论水平、工作能力上还有待进一步提高,对新的工作岗位还不够熟悉等等,针对这些问题,我决心在今后的工作和学习中努力加以改进和解决,使自己尽快适应工作要求。
在此我向公司的各位领导和各位同事表示最衷心的感谢!
有你们的协助,才能使我在工作中得心应手,也因有你们的帮助,才能使我更好更快更多的了解公司。
我的发言结束。
谢谢大家!
银行青年员工座谈会发言稿2
尊敬的各位领导、各位同事:
大家好!
很荣幸能够在那里和大家一齐来学习、交流,分享经验。
同时,也十分感激领导对我们青年员工的关心和重视,给我这个难得的机会。
我叫xxx,毕业于xxxx,于20xx年进xxxxx工作,五年来,我一向从事变电运行这个岗位,这么多年来,在领导无微不至地关怀下,在同事热心帮忙和自身努力下,我在各方面都得到了必须的提升。
回顾五年来,我感触颇多,下头就向各位领导及同事汇报一下自我五年来在学习和工作中的体会和感受。
第一点,谈的是职责心的问题。
现实中,任何一个企事业单位,任何一个岗位,都离不开这个职责心。
而对于我们电力企业,作为一个关系民生大计的一个企业,我觉得职责心就显得尤为重要。
就那我们变电运行的日常巡视来说吧,巡视就是要检查变电所的一切,包括所有的一次设备、二次设备、自动化、直流系统,还有变电所的房屋渗漏,门窗损坏情景,防小动物设施,消防设施等等,每一个细节我们在巡视中都不能放过,所以,这就要求我们必须要有高度的职责心,驱使自我动用自我的五官,看听闻,及时发现所内存在的不安全因素,不放过任何一个安全隐患,将隐患遏制在萌芽状态。
变电运行如此,其他岗位也一样。
在工作中我们的本事有大小,术业有专攻,职位有高低,岗位各有不一样,但不管从事什么岗位,必须要敬业、承担起那份职责。
一个具有高度职责心的人,会把工作看成追求和奉献,满怀热情地投入工作,做出卓越的贡献,一个丧失职责感或职责心不强的人,会把工作当作负担,这样不仅仅自我会丧失工作的乐趣,还会对他人、对企业带来严重的后果。
职责心是我们每一个青年员工成才的基础,为人处事的前提,我们要干一行爱一行,爱一行精一行,以进取主动、认真负责的态度,保质保量完成任务。
第二点,就是加强业务学习。
刚参加工作时,是一个将理论知识如何运用到实际工作中的一个阶段,在这个阶段,老员工的传帮带起到了很好的作用。
在教师傅的悉心指导帮忙下,我们渐渐了解掌握自我的工作职责和性质。
然而,自我加强学习是必不可少的,因为每个人的强弱项都不一样,当我们在工作中遇到不清楚的,把握不准的,应多查阅资料,多向领导,教师傅们请教,力求搞懂吃透。
变电运行需要了解的知识面很广,不仅仅要熟练掌握本岗位的道闸操作,事故处理等知识,还要了解设备结构,原理等等,这样更有利于工作的开展。
社会发展很快,设备更新升级也很快,不断新的知识需要我们学习,学无止境,三人行必有我师,我们要时刻坚持谦虚的心,虚心向他人请教,这样才能更好的工作。
第三点,谈的是职业梦想和目标。
我们青年员工刚从学校毕业,满怀梦想抱负参与工作中,然而工作中我们工种、职位分工的不一样造就了我们工作性质和待遇的差异,有些人会觉得现实与梦想差距很大,在目前的岗位无法实现自我的梦想抱负,并对外界因素产生种种抱怨,慢慢的也就丧失了工作的活力和动力。
但我是这么觉得的,每个岗位都有其存在的意义,同样,每个从事该岗位的人都能实现其价值。
我们青年员工应当有梦想,有抱负,可是我们必须脚踏实地,一步一个脚印。
路总是一步一步走的,跑的太快很容易跌倒。
既然我们是青年员工,我们的资历,经验都不足,我们就要从基层做起,虽说基层很辛苦,但最能学到知识,累积经验。
唯有基层经验的积累,才能为以后的发展铺垫更好的路。
我们要脚踏实地,不能抱有空想,但不能丧失梦想。
九层之台,起于累土;千里之行,始于足下。
只要我们满怀梦想和活力,一步一步地走,一点一滴地积累,朝着梦想努力奋斗,其实梦想并不遥远。
以上是我的一些感受,我也正朝着自我的目标在努力,我期望在座的青年员工能和我一齐,为自我树立目标,并为此坚持不懈,脚踏实地的去奋斗,多谢!
银行青年员工座谈会发言稿3
我们深知电子银行已经潜移默化着我们的生活,也逐渐成为新一代中青年们必不可少的“掌中宝”。
今年,我行为何如此大力度的推广互联网金融,也因为电子银行这个渠道已经深入人心,它渗透到各行各业,与我们的生活开始息息相关,并且将主导着我们客户未来的需求,掌握我们客户的依赖度。
那么金融长什么样?
金融长这样,稳健、大气、有内涵;互联网长什么样?
互联网长这样,任性、活泼、有魅力。
当这两个事物碰到一起便会发生很多的故事,就像一部叫做《北京遇见西雅图》的电影。
而今天,我们就要把,在电子银行间摩擦出的互联网金融的火花在工行青年间绽放一下。
我们讲互联网金融带给我们很多的变化,因为市场变了,因为客户变了,因为竞争对手变了,所以,我们也要变。
整个电子银行都在转型,我们从做渠道向做平台转型,原来我们做网上银行、手机银行、微信银行、电话银行,现在我们做直销银行平台、开放式网络银行平台。
为什么我们越来越需要推广我们的电子银行?
原因很简单嘛,因为我们银行需要,我们要走在时代前沿,要降低成本支出,要绑定客户。
但最重要的是客户迫切的需要,他们需要快餐式的便捷,客户开始越来越懒,越来越怕麻烦,服务要求越来越高。
如今,以不变应万变的方法就是改变,从现在开始改变!
客户在变,客户交往的模式也在变。
原来我们讲天涯若比邻,现在真的实现了天涯若比邻,大家可以通过社交网络形成一个社区,但有的时候可能也是比邻如天涯。
很多的家人在一起,可能他们在各看各的手机。
我们有没有发现,如今的客户越来越把自己当成上帝,喜欢低头看手机屏幕,厌倦等待,习惯性把投诉放在嘴边,对服务质量要求越来越高。
而电子银行便可以很大程度的减轻柜面工作的强度和压力,当我们营销出一个电子银行服务,并且将后续教学服务做好,那这个客户以后一些微不足道的小业务也不会走进柜面,当客户经理能深入维护这个客户,那贵金属、基金、分期付款,各项中间业务等小指标都可以如约而至。
如果大家觉得工作强度大,那我们就开始营销电子银行吧。
如果大家觉得工作压力大,那我们也开始营销电子银行吧。
竞争对手变了,这已经不仅仅是像在桂林,过几年就多几家银行的入驻,瓜分我们的大蛋糕,而今已是原来做电商的跟我们是合作关系,现在变成了竞争关系,而且竞争的方式跟我们原来的方式还不一样。
这就出现了所谓的用电子银行思维,用互联网的方法来做事。
电子银行和互联网确实给我们提供了一个新的看问题的角度,新的思考问题的维度,以及新的营销的方法。
所以电子银行的大力推广势在必行。
我们的电子银行发展将是一场持久战。
各大银行也开始在抢占电子银行这个隐性的大块蛋糕,但我们需要激活我们的潜在客户群,我们需要慢慢将电子银行这个“蓝筹股”植入客户脑海,而后用所谓的网络倍增效应。
比如大家一块吃饺子,大家吃的越多,每个人吃的也越多。
最显著的例子就是微信,用得人越多,大家越爱用。
青年员工是推广电子银行的主力军,借此机会我希望对我行的青年员工说几点希望:
1、首先,我希望我们工行的青年员工可以十分熟悉我们的电子银行产品,彼此多交流,电子银行部可以送教上门,作大家有力的后备军。
2、再者,我希望我们工行的青年员工热爱我们的电子银行产品。
只有热爱自己的产品,才能在营销时让客户觉得不是在营销,而是让客户感同身受。
3、希望各个渠道都可以看到工行青年员工的身影,“线上+线下”、“渠道+实时”、“多场景应用”,青年员工像海绵,对新生事物的接受力是很强的,大家多学习,积极把握前沿信息科技发展成果,更加敏于客户体验、长于提出建议,打造一个以平台战略为牵引、以智能金融服务为重点、以线上线下交互为特色、以大数据全面应用为支撑的金融服务新模式。
最后,希望我们的青年员工在这个电子银行带动的快节奏“新常态”下,以锐意创新的激情投身实践,以艰苦扎实的奋斗成就人生,不断创造新的工作业绩,不断书写人生的华丽篇章。
银行青年员工座谈会发言稿4
各位领导、同事:
大家好!
今日,很高兴能参加这次座谈会,同大家见面和交流,十分感激领导们给我们供给了这次的机会。
首先,我叫aa来自m银行!
。
年12月1日是我正式进入m行的时间,转眼间四个月已经过去了。
还记得当初,行招聘的场景,m每个人都是刚刚从大学毕业的青年人,怀揣着梦想和抱负,经过层层选拔,最终所剩下的仅有一百人。
如果说是我们选择了农发行倒不如说农发行选择了我们,当我得知我已经成为农发行一员的时候,我很自豪的对父亲说:
“我找到了一份我终身热爱的事业”。
记得培训结束的时候与m行签约的那一刻:
“我在心中告诉自我,我不仅仅是找到了一份工作,更是找到了属于自我的事业,并且我要把它变成我一生追求的事业”。
事实证明,我的选择是正确的,因为我热爱它,并且决定在以后的人生道路上与之同行,共同奋进。
记得在我报到的那一天,b行长语重心肠的对我们说:
你们是m行的未来,也是m行的期望,m行的未来就会落在你们这些青年人的身上,要坐言起行,虚心的像老一辈学习,找到属于自我事业上的奋斗目标。
这一刻,我体会到了作为一名领导人,他们只是期望我们这些新职工能够做一行,爱一行,能够从中找到自我的人生目标。
虽然这四个月来我不断的做同样的工作,每一天“记账、理账、收收付付”可是每一个工作对我来说都是一个使命、一个新的起点,我从中学到了许多。
我懂得作为一名综合柜员,首要的任务就是要学会认真,从记账中我懂得了银行业记账的方式。
记得刚开始上岗的时候我很迷惑,每一笔账我都不太明白,总是出现错误,我很矛盾,我到底是否适合这样反反复复的工作方式呢?
之后得知,单位里的每个人都是从这种反复的记账开始学起,我找到了工作的起点,也找到了自信。
我开始虚心学习,遇到不懂得就像老一辈求教,四个月的工作生活,让我体会到了m行从封闭运行到以效定贷;从单一的支持粮棉油流通领域到支持大农业;从手工记帐到单机版对公,再到全国数据大集中的综合业务系统;从手工联行往来到电子联行,再到实时到帐的电子汇兑;从纸质文件到电子公文。
我很自豪,看到了m行的成长,同时也对自我的未来充满了期望。
在m行的改革和发展取得显著成绩的同时,基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的控制。
这些案件的发生,不仅仅给我行造成了巨大的经济损失,也给其社会形象带来了不利影响。
“4。
29”事件的发生显现出我行的风险防范存在某些弊端,以下是我个人的一些见解:
1、首先,业务是靠人操作的,所以对业务人员的选择和配置是至关重要的。
在扩大外需的同时要加强内部管理制度,构成一套执行本事强的内部管理机制。
2、其次,m行应当构成一套完善的法律制度。
对于一些企业贷而不还的行为,以法律的手段来维护我行利益,让那些为骗取国家钱财的企业望而却步,让优质客户能够有足够的贷款。
3、最终,放贷业务流程繁琐,使贴合条件的企业不会去选择我行。
一笔贷款的发放,需要基层行搜集资料,到市行下来调查,反反复复的评级工作,对于那些急需流动资金的企业来说无不是雪上加霜,失去了许多潜在的客户。
以上是我工作四个月以来对农发行的了解,我相信m行在全体员工不断努力下会更好。
多谢!
银行青年员工座谈会发言稿5
同学们、同志们:
很高兴参加20xx年新行员培训班座谈会,同大家见面和交流。
,我代表省行党委对大家参加建设银行的工作表示热烈欢迎,欢迎你们建设银行省分行大家庭中的一员。
对这次新行员的入行培训,分行党委是十分的,党委书记、行长牛嘉欣同志审定了培训安排意见。
这次牛行长参加总行的工作会议没能到现场与大家交流,委托我来和大家见见面,讲一讲。
刚才听了优秀青年和新员工的对话发言,我感到很欣慰,你们的发言都很有见地,从不一样角度对我行的创新、团队、发展前景、个人职业生涯发展了思考和探讨,了好的提议和意见,我听了以后也深受启发。
从你们身上,我看到了朝气、活力,更看到了陕西分行的发展动力,看到了陕西分行的明天和期望。
我真诚的期望大家能够尽快主角的转变,将个人职业生涯发展与建设银行的发展紧密起来,建设银行改革与发展的新鲜血液。
人力资源部组织大家在武警学校了为期一周的入行教育培训。
专题讲座、录像教学、互动演练、座谈交流、现场体验和实地参观等培训,让大家建设银行的历史、现状及前景、主要情景、服务礼仪等资料,新入行的员工很有必要的,有助于帮忙新员工对建设银行的认识,尽快熟悉,工作主角。
精心安排的拓展训练,培养了大家的合作意识、团队进取精神,了“激发个人潜能、熔炼团队智慧”的目的,了大家对建设银行的认同感与归属感。
大家在培训期间能够遵守纪律,学习,勤于思考,,了的培训,体现了当代青年进取的精神风貌。
大家从不一样渠道到,近几年,建设银行在党、国务院和的支持下,了改造,在深化体制改革、内部治理结构、强化风险控制、引进战略投资者等做了工作,在四大国有银行中率先股份制改造,于20xx年10月27日在香港上市,并在香港资本市场了多项新记录。
20xx年1月19日,在亚洲最具权威的《财资》杂志的颁奖典礼上,我行荣膺“最佳国内银行奖”、亚洲地区“最佳交易奖”、“最佳首次公开发行奖”、“最佳股本奖”、“最佳发行人奖”等7项大奖,开创了《财资》杂志3a奖项年度颁奖的先河。
6月,在最新的全球金融权威杂志《银行家》组织的“银行业100强排行榜”的评选中,建设银行凭借综合竞争本事、市场营销本事、风险控制本事和盈利本事四大优势荣登榜首。
7月12日,美国《财富》杂志公布了20xx年度“全球最大五百家公司”排行榜名单,20家企业世界500强,建设银行的排行从315位升至277位。
奖项和成绩说明了建设银行股份制改造的丰硕,体现了建设银行的深厚底蕴和强大实力。
陕西分行经历了股份制改造的洗礼后,综合实力也提升,分行党委总行的战略愿景,陕西,制定了“抓住能源大省的发展机遇,规范经营,稳健运行,区域内质量最好、效益最佳、最具竞争力的银行”战略。
战略,制定了三年规划。
在分行党委的带领下,全行上下一心,共谋发展。
今年上半年,全行性存款余额达878亿元,较年初132亿元,全行考核利润8.18亿元,同比1.21亿元。
指标历史性的,在省内同业系统位居前列。
都证明是前进的银行、发展的银行。
当然客观的讲,股份制改造是较长的过程,不一蹴而就,距离优秀的商业银行还有差距,建设银行在体制和机制等重大转型的,激烈的市场竞争对其核心技能及其管理了更高的要求。
机遇中有挑战,挑战寓于机遇中。
竞争归根结底是人才竞争,要建成国际竞争力的现代商业银行,就要人才的引进和培养,加大人才的培养和使用,队伍的素质。
建设高素质人才队伍,是股份制改造的需要,股改后长远发展的需要,更是打造我行核心竞争力的需要。
,股份制改造的建设银行站在了企业的排头,正在向一流的现代股份制商业银行迈进。
大家的到来为我行注入了新鲜血液,增添了新生力量。
一,你们应当为能在建设银行工作,能在世界500强的企业中工作,感到自豪和珍惜,另一,总行“为客户最佳服务、为股东最大价值、为员工最好发展机会”的战略愿景,你们为选择的事业努力付出,事业也会使你们锻炼成才,你们是建设银行的未来和期望。
在你们即将走上新的工作岗位的时候,我向你们几点要求:
一、坚定信念,做胸怀抱负的青年
梦想信念是人生的精神支柱和动力源泉。
俄国作家托尔斯泰说过,“梦想是指路的明灯。
梦想,就坚定的方向;方向,就生活。
”人要有梦想来鼓舞,要有信念来支撑。
青年人志存高远,每个人都对未来有完美的憧憬,期望能够大展鸿图,发展,这是青年人的特点。
但每时代都有的历史使命,青年人把的奋斗代的主题起来,才能施展的才华,为社会。
梦想与工作就好比小船的两只桨,,用力,才能到达梦想的彼岸。
建设银行的未来和期望,你们每个人都为的未来设计了宏伟蓝图,但个人的梦想抱负与建设银行的战略相,与建设银行改革发展的历史使命相融合,才能真正。
建设银行的改革是长期、的过程,在深化改革中,必定会涉及到利益关系的,但将有利于保障改革主体的大多数建设银行员工的长期利益。
,对国有股份制商业银行深化改革的政策更为,我行改革发展的和战略愿景已更为清晰。
对此,我期望大家能清楚地认识到在深化改革利益的性、环境的有利性和的性,思想,坚定信念,自觉承担起时代赋予青年的使命,将个人奋斗融入建设银行创业的实践当中。
要牢固主人翁意识,自觉地拥护建设银行的改革,改革,拥护改革,把握住创业成才的方向,不辱重托和使命。
在付出面前,要积累资本,充实;在期望面前,要面向未来,大胆。
用大我来衡量小我,用整体来衡量个体。
多大我,少小我,多站在全行的来理解问题、看待问题、解决问题。
点务必要牢记。
二、刻苦学习,做爱岗敬业的员工
当今社会正发展信息化、经济全球化的社会。
金融品种推陈出新,金融手段日新月异,市场竞争日趋激烈,对的学习了新的更高的要求。
“吾生也有涯,而知也无涯”,青年人处在学习的黄金时期,学习最紧迫的任务和毕生的追求,惜时如金,只争朝夕,孜孜不倦,锲而不舍,让学习的习惯陪伴终生。
“知识命运,学习成就未来”。
有知识,才有底气;有本事,才有舞台;有智慧,才有方法;有业绩,才有地位;有恒心,才能。
知识经济时代的到来,科技日新月异,使知识折旧速度,大学生可用于社会的知识一,,有文凭不等于有,有学历不等于有知识,有资历不等于有本事,知识要常学常新。
我期望大家多读好书,多交好友,多做工作。
在座各位都有高学历,有好专业,起点高。
但在学校所学的毕竟是书本知识,与工作的要求还有一段距离,大家学习最紧迫的任务,要学习的广度和深度,最大限度地学习现代科学技术和文化知识,大胆吸收人类的一切先进科学技术和管理经验,注意追踪知识创新的趋势和潮流,努力在金融科技文化发展的最前沿跟上世界的潮流。
毛泽东讲过,读书是学习,使用学习,并且是更的学习,期望大家发扬理论的科学学风,学以致用,将书本知识与社会实践、知识技能与道德修养紧密起来,学习的目的性和实效性。
经济社会发展的需要,找准学习成才的点和切入点,成才的层次,努力把打造建设银行发展急需的高素质人才。
你们立刻走上的工作岗位了。
要记住,的每岗位都要,是对将要到基层一线工作的同志我要讲一句:
是金子总会发光,是种子先要埋在土里。
里分工的不一样,工种的高下。
所从事的工作只是建行中的点,但建行的历史正是由个的点而的。
你们要认识岗位的意义,理解岗位的职责,岗位的任务。
要爱岗敬业的意识,要把握人生的方向,好“三观”——价值观、世界观、人生观,对怎样样做人清醒的头脑。
此刻是国有控股银行,坚定路线方针政策,胸怀全局,才能地为发展的服务,全心全意为服务;,要知识的学习,大家不但要学习金融,还要与金融的知识。
要懂管理,并且还要学会计算机等技能,要一门或几门流利的外语。
要知识结构,实践经验。
捕捉吸纳现代新知识、新信息、新技术,使横跨多个领域的复合型人才。
要抓住每的机会,向团队的每同志学习、向实践学习、向基层行同志学习,向国外的商业银行学习,从一点一滴学起,厚积薄发。
“机会总是留给那些有的人”,建设银行的事业是前所未事业,建设银行的舞台在,只要大家,在实践的岗位上了,就会建设银行的有用之才。
三、勤奋务实,做勇于创新的人才
实干成就宏伟事业,苦干造就灿烂人生。
任何高远的志向,脚踏实地的。
一切辉煌的成就,艰苦奋斗的。
青年人要完美的未来,就要清醒地认识脚踏实地、勤奋务实的性。
要矢志奋斗、永不懈怠,是哪个岗位,都要时刻蓬勃朝气和昂扬锐气,兢兢业业、精益求精,以超乎寻常的努力向着更高、更远、更强的迈进。
要工作、埋头苦干,艰苦的磨炼,培养坚韧不拔、百折不挠的优秀品格,成就无愧自身和时代的事业。
要自觉融入团体、携手并肩创业,团队的无穷力量,攻克发展道路上的艰难险阻。
实践证明,应届高校毕业生到基层行锻炼对的新员工是十分好的培养,以后应当长期下去。
基层行工作的锻炼很容易脱离,闭门造车,纸上谈兵。
省行、二级分行选拔管理岗位、专业技术岗位职务人员,原则上都要求有基层行工作的实践经历。
期
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