嘉年华会管理制度汇总.docx
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嘉年华会管理制度汇总.docx
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嘉年华会管理制度汇总
目录
一、总经理致辞
二、企业经营理念
三、董事会工作职责
四、董事长工作职责
五、总裁、总经理工作职责
六、副总经理工作职责
七、各部门岗位职责、工作流程及制度
1、人力资源部
2、洗浴部
3、营销部
4、餐饮、KTV
5、保卫部
6、工程部
7、财务部(略)
八、奖惩条例
总经理致辞
亲爱的各位员工:
你们好:
热烈欢迎你成为我们的一员。
嘉年华会装璜考究,高贵典雅,身临其中尽显王者气派,公司采用现代企业管理模式,推行自主管理、强调员工是企业的生命力,是企业价值的真正创造者,管理以人为本,后勤服务于前勤,前勤服务于顾客,经理服务于员工,员工服务于顾客为主导思想的专业洗浴场所,体现超值服务,回报首都广大市民。
希望每一位员工能够真诚的对待每一位客人,团结协作,关心集体,公司给每一位员工展现自己才华的机会。
最后祝每一位员工工作愉快!
总经理:
嘉年华会商务会馆
经营经念
1.重视顾客需求,不断创新,提供最佳产品;
2.秉持诚信原则,提供满意服务,赢得会员支持;
3.迎合市场趋势,扩大经营层面,创造利润;
4.积极培养人才,重视员工福利,创造和谐环境;
5.落实管理制度,强化公司实力,塑造良好形象;
6.发挥团队精神,提高工作效率,迎接新的挑战。
口号:
“洗浴文化、绿色健康”
嘉年华会康体有限公司
董事会工作职责
1.决定和批准合作公司提出的重要报告;
2.批准年度财务收支预算与年度利润分配方案;
3.批准通过公司的重要规章制度及办法;
4.订立劳动合同和其它重要文件;
5.决定设立分支机构和投资开发新项目;
6.讨论通过公司章程的修改制定;
7.决定聘用执行总经理、副总经理、总会计师、总工程师等高级职务;
8.负责合作公司终止和期满清算工作;
9.审议、通过公司的发展战略、规划,经营方针;
10.讨论、决定公司经营管理工作中的重要事项。
董事长工作职责
董事长是本公司的法定代表人和重大经营事项决策人,其具体职责如下:
1.主持召开股东大会,董事会议,并负责上述会议的贯彻落实;
2.召开和主持管理者会议,组织讨论和决定公司的发展规划,经营方针,年度经营计划及日常工作中的重大事项;
3.提名公司总裁(总经理)和其它高级管理人员的聘用和解职,并报董事会批准备案;
4.定期审阅公司的财务报表,全盘控制全公司的财务状况;
5.决定公司高层管理人员的报酬、待遇和支付方法;
6.签署批准调入公司的高级管理人员;
7.签署对外上报、印发的各种报表文件资料;
8.处理其他由董事会授权的重大事项。
总裁、总经理工作职责
本公司总裁、总经理由董事会聘任,其工作对董事会负责,董事会闭会期间对董事长负责,并负责全公司的运营、管理工作。
1.组织制定公司年度经营实施计划,经董事长办公会议和董事会批准,负责组织实施;
2.主持公司日常经营和管理工作;
3.全面执行和董事长办公会议所做出的有关经营和各项工作;
4.负责召集和主持总裁、总经理办公会议,检查督促和协调各项业务工作进展(总经理办公会议参加人员为副总经理,职能部门经理);
5.代表经营层向董事长建议并任命经营机构各有关部门主管和下层公司的正副经理;
6.签署日常行政、业务文件;
7.负责处理公司重大突发事件;
8.由董事长授权处理其它重要事项;
9.总经理根据工作需要配备助理秘书一人,协助开展工作,总经理外出时,由总经理授权人员代行其职责。
10.完成股东大会决定的指示命令和其它各项任务。
副总经理职责
1.对总经理负责,协助总经理抓好各项工作,当好总经理的参谋和助手;
2.熟悉和掌握公司的情况及时向总经理汇报,提出建议和意见;
3.具体抓好嘉年华会本职部门的工作,做到经营生产、安全、防火、服务管理各项工作和员工的培训和考核工作;
4.负责规范管理工作的组织、实施、检查、和执行;
5.协助主管部门与其它部门之间的关系,协助总经理建立健全公司统一高效的组织体系和工作体系;
6.完成总经理交办的其它各项任务,服从总经理的领导,齐心协力,奋发图强;
7.加强廉政建设,搞好精神文明建设,支持社会团体和国家建设工作及公益活动;
8.做到以职责规范为主导,服务为一流的领导模范,遵守国家法律法规,协助上级领导完成所规定的任务。
人力资源部
管理原则
目标品牌
创立嘉年华会模式、开拓进取、永争第一;
服务准则
专业化、职业化、个性化,服务以人为本。
人事管理
员工类别
本企业员工为合同制员工
人事记录
员工在被录用之前,须将相关证件、证书和资料呈交人力资源部经理审阅,并填写职位申请表,不得无故隐瞒任何本人应聘事实真相,否则一经发现将予以解聘;员工登记内容如有变更,须7日内通知人力资源部经理进行变更,否则因此引起一切后果均由个人负责;员工个人资料均属机密,禁止擅自查阅或向外界泄露,违者将视情节严重给予处罚直至除名;
员工录用
各部门因工作需要须招聘员工时,应在符合部门岗位编制的基础上进行申报,部门领班级以下人员招聘由人力资源部经理负责面试,由用人部门进行复试后决定是否录用;主管级以上人员招聘由人力资源部经理负责面试,由总经理复试并决定是否录用;员工被录用之后,应在指定日期报到,由人力资源部经理负责办理入职手续,由用人部门落实岗位职务,并领取工作用具用品等;
试用期
1、7天考核期,在部门经理及人力资源部考核期满进入正式合同期;
2、用期工资及工资标准参看《人员招聘标准》条款;
3、员工上岗须交纳500元保证金,若在试用期内因不适应或工作不认真,公司将给予辞退(试用期无薪金),并返服装保证金500元;若因严重违反公司规章制度或违反员工手册有关情节,达到开除条例的,不返回服装保证金,情节特别严重者追究刑事责任;
员工离职合同将自动终止,不具有任何法律效力,相关证件不返还员工;
劳动合同
企业各级员工一经录用,在试用期结束时须与企业签订劳动合同,在签订之前须仔细审阅并理解合同条款,如有不明向人力资源部经理咨询;劳动合同一经签订即具有法律效力,员工与企业皆应遵守,合同期满,任何一方有权不再续签,但须提前30天以书面形式通知对方;劳动合同具体内容祥见合同正式文本;
工作时间
鉴于洗浴行业的特殊性,企业将根据各部门工作特点具体安排工时、班次、休息日,员工应紧密配合;
工资标准
企业将根据员工的岗位、职务、能力、技术水平审定工资标准,经理以上人员由总经理审定,主管以下人员由考核评定,具体标准以财务颁布的工资制度为最终文件;
发薪方式
每月发薪一次,指定日期财务部以信用卡方式发薪,员工凭员工证领取,不可代领、冒领、违者追究其责任;
工作变动
晋级:
企业将根据岗位、职务空缺状况在内部通过考评选择填补空缺,员工晋升后须经过一个月试用期,试用期满将视具体表现由企业决定是否正式晋级,并享有相应待遇,晋级审批权限与录用审批权限相同;
调职:
根据实际工作需要,企业有权随时将各级员工进行调动,调动工作由人力资源部经理负责并办理一些手续,员工应无条件服从安排。
降职:
企业将根据实际工作表现对员工实施降职或免职权利。
辞职:
企业员工如因故辞职,部长以下员工须提前15天提出书面申请,经理级以上人员须提前30天提出书面申请,而后根据聘用及合同规定办理离店手续,聘用或合同期满如终止合同,双方均需提前30天以书面形式通知对方。
辞退:
企业有权根据实际用人状况进行员工裁减,须提前3天通知被裁减人员。
员工因工作不力或触犯企业规章制度,视情节轻重,企业给予必要的处罚直至辞退或除名,不提前通知,不做任何补偿。
凡因违反国家法律、法规造成后果者或严重违反企业规定造成后果者一律给予除名并不再做任何补偿。
考勤管理
一、企业员工应严格遵守各项考勤制度,否则将视情节后果予以处罚直至除名。
二、考勤
1.上下班须打卡,上班不打卡按旷工处理,下班未打卡按早退处理;
2.迟到:
部门员工例会及上班,以签到点名为准,迟到10分钟按迟到处理,迟到扣罚10元;10分钟以上,30分钟以内的扣罚30元,30分钟以上按旷工一天处理扣罚三日工资;
3.早退:
下班签出,打卡,未签出或未打卡者,按早退处理,若有特殊情况必须早退者事先必须报主管经理审批,部门经理或主管批准同意的,必须将经审批同意的出门单,交保安部有档备查,早退的定义为当日上班时间过半后请假,否则一律按事假处理,每位员工每月早退不得超过三次,三次以上加倍扣罚,早退罚款10元。
批准早退的按事假一天处理。
4.中途外出:
各部门上班中途有特殊情况需要短时间(15分钟以内)外出,事先必须报部门部长或经理审批,部门经理或主管批准同意的,必须签出门单,出门人在出门前必须将经审批同意的出门单交保安部存档备查,擅自出门按离岗者每次扣罚现金50元;
5.病假:
病假须持有区级以上医院证明、病例、病假条、医药费收据,休假1日扣发1日工资,月累计3次以上按自动离职处理;员工因公负伤,须由部门经理申请,由人力资源部查实,报致总经理按国家规定给予办理,上交工牌,工卡,休假结束后需到人力资源部办理消假手续,领回工牌,工卡;
6.事假:
事假须提前一天申请,由经理级以上人员批准并报人事部经理备案,事假一天扣发二天工资,每月累计限6天,超4天每一天扣发三天工资;休假结束后需到人事部办理消假手续,领回工牌,工卡;
7.旷工:
无故缺勤或请假未批不上岗者,按旷工处理,旷工一天扣发三日工资.
企业员工必须严格执行请消假制度,请假3天(含3天)以下者,须经部门经理批准,并报人事部经理备案;请假3天以上者须经总经理批准并报人事部经理备案;请假7天以上者(含7天)须总经理批准,并报人事部经理备案,经理级人员请假,须经总经理批准并报人力资源部经理备案,并提前安排个人工作,事假期间不带薪。
企业员工因病请假,须持有区级以上医院证明病历病假条,医药费收据方能生效;其它假期,如婚、丧、产假等须按人事管理规定办理手续后方可离岗,否则视为旷工。
行为规范
遵纪守法
企业员工应自觉遵守国家颁布的各项法律,严格遵守企业的各项规章制度,自觉维护国家利益和民族尊严,维护企业利益和声誉;
对待工作
全体员工应尽心尽力、克尽职守,各部门班组间要互相协调,真诚合作,精益求精,提高工作效率,服务质量,树立良好的企业形象;
对待顾客
企业员工在为顾客服务时,要表现出真诚与关心,为顾客提供优质和超前的服务,须讲究礼节,准确使用礼貌用语,在顾客面前应举止文雅大方,力争做到自尊,自爱,自重,不得与顾客过分亲近或无理纠缠,未经许可不得与顾客随意联络交友,禁止向顾客索取财务或暗示赠送代购物品,禁止做违法乱纪的事情;禁止与顾客争吵甚至漫骂、殴打顾客,禁止在顾客面前以各种方式发泄对企业领导及同事的不满,禁止利用顾客对企业领导及同事实施报复行为或进行威胁;未经许可,禁止进入顾客房间,动用顾客财务,禁止私自使用顾客房间或物品,应妥善保管顾客财务;如遇顾客投诉,应专心听取,详细记录,并对顾客所指出不合理之处表致歉、致谢,随即通报上级领导进行处理,并将结果及时反馈投诉者;
对待上级、同事、自己
员工应尊重上级,服从上级工作安排和调度,禁止消极怠工或以各种方式拒绝或终止工作,同事之间应真诚团结,友爱互助,关心同事,乐于助人,禁止恶语相向,甚至拳脚相加,不得对同事进行中伤、挑拨,应共同努力创造令人愉快、和睦的工作环境;
对待公司财物
员工应象爱护个人财产一样爱护企业财物、设备设施,在工作中应细心谨慎,有条不紊,杜绝违规操作,善待各种工具,如发现损坏或丢失,应及时上报,员工应具备成本控制意识,厉行节约,杜绝浪费,严格库房管理,员工应结身自爱,禁止采取任何手段将企业财物据为己有,否则不论价值多少,一经发现将予以处罚直到追究刑事责任;员工应妥善保管私人财物,禁止将个人物品带入营业场所,如拾到同事物品应及时上报,不得隐瞒,禁止偷窃其他员工财物,违者一经发现将给予严厉处罚直到追究刑事责任;
在工作岗位
员工必须严格遵守考勤制度,坚守岗位,未经许可不得私自换班、替班,不得出现睡岗、离岗、空岗现象,如有特殊须经主管级以上人员许可,工作时间内任何人不得看书报,收听收看收音机、电视等,不得在上岗时追逐嬉笑、打闹、扎堆聊天或做与工作无关的事;未经批准,员工不得在当班时间内会客或亲友探访,未经许可不得使用工作电话办理私事;员工在工作时务必牢记安全生产和服务规范;
在公共区域
员工在上下班时应使用员工通道,禁止使用客用通道;员工的各种车辆应停放于员工停车处,不得与顾客争车位;员工应在指定吸烟区内吸烟,严禁员工在客用场所或非吸烟区内吸烟;员工禁止在公共区域内停留或奔跑;
在员工食堂、宿舍
员工宿舍是企业为员工提供休息住宿场所,员工应严格遵守宿舍管理规定,尊重公德、爱护财物、设备设施,做好三防;员工在食堂就餐,应自觉遵守用餐规定,注意节约、杜绝浪费,保持食堂卫生环境;
更衣室、更衣柜使用及工服、工卡
员工应按性别分别使用更衣室,所有员工均使用指定更衣柜,不得随意调换,柜内禁止存放违禁物品,不得私配钥匙,员工应严格遵守更衣室管理规定;员工制服由企业提供,员工应细心爱护,保持整洁,穿着规范,定期清洗,离职时应办理退还,如有损坏,须照价赔偿,员工在上岗时应佩戴工卡或号牌,须妥善保管,如遣失须报失补办,离职时退还,禁止涂改、转借,违者给予处罚;
保守机密
员工应遵循保密法,保守企业各种机密,未经企业授权,员工不得对外发布各种事务消息,接受采访,不得散布、传达、印制有关企业的各种文件、档案、数据、书籍、文章、照片、信件、公函等,禁止员工向外界提供企业的人事、经营、财务、设备、计划、程序数据及业务资料,不得泄露顾客机密,如遇查询应引导其向相关部门查询;
兼职
未经许可,各级在职员工禁止兼职,一经发现,予以辞退;
社会活动
员工在参加活动时,应尽量利用工余时间,如需在工作时间参与,须征得管理人员许可,应遵守社会公德,不得参与非法组织活动,禁止赌博、斗殴、禁止吸毒、贩毒、走私贩私、制黄、贩黄,违者一经发现严肃处理直到追究刑事责任。
仪容、仪表
头发:
男员工自然短发,干净整洁,中分、偏分,禁止留鬓角,自然黑色,禁止染发;女员工齐耳短发,禁止留流海,耳发,披肩或长发必须盘发,自然黑色,禁止染发,禁止梳各种编发;
胡须:
男员工禁止留各种类型胡须,鼻孔内毛发须修剪整齐,杜绝外露;
眼部:
男、女员工不得在上岗时佩戴眼镜,隐形除外,上岗前须清洗眼部,不得出现眼屎,眼角白膜,保证正常睡眠,眼白无血丝,无黑眼圈。
女员工适当进行眼部化妆,黑色眼线,暖色调的眼影,黑色或透明睫毛膏,禁止使用除黑色外任何的眼线、睫毛膏,及冷色调眼影;
唇部:
男员工须保持唇部正常色泽,禁止涂口红、纹唇线。
女员工须淡妆,口红色彩宜选用正红、桃红、玫瑰红或粉色滋润有光泽,禁止使用色彩较浓重或另类色彩口红,唇线宜选用口红色接近或比口红略深的颜色,禁止使用与口红色彩对比过大的色彩;
脸部:
男员工须保持脸部清洁,无皮屑,皮肤干燥者可适当使用面油,女员工进行适当化妆,宜使用与肤色接近的同色粉饼、粉底霜,额头、鼻部可略施高光,可适当采用浅桃红、粉红色腮红,脸部化妆不宜厚重,脸部须保持清洁;
牙齿:
男、女员工必须保持牙齿清洁,饭后要漱刷牙,不得在牙齿上留残留物,须保持口气清新,,如牙齿出现油渍、烟渍可定期到口腔医院洗牙;
耳部:
男、女员工必须保持耳部清洁卫生,耳廓、耳孔无异物,双耳后侧无油污;
手部:
须保持双手洁净,不得留指甲,不得涂指甲油,如皮肤干燥出现脱皮,可施用护手霜;
发饰:
男员工必须头发打啫喱、女员工可根据发型使用发油、摩丝、发胶,女员工可使用发夹、丝网,但必须是黑色,禁止使用彩色发夹、丝网,禁止带假发;
耳饰:
男员工禁止带耳环、女员工要求佩戴耳钉、耳环不得大于耳垂;
手饰:
男、女员工除婚戒外,禁止佩戴手饰、手镯、手链、腕表不宜使用卡能型,大型表装;
胸饰:
男、女员工禁止佩戴除胸卡、工牌、店徽外任何胸饰;
鞋:
男、女员工须着工鞋上岗,禁止穿高跟、超高跟、厚底鞋,一律要求黑色包头包跟皮鞋,禁止穿用其它色彩;
着装:
男、女员工须着工服上岗,要求干净、整洁、勤换洗,女员工必须穿高筒袜或连裤丝袜,色彩以与肤色接近为宜,男员工穿黑色或深兰色袜子,不得采用其他色彩;
劳保福利
企业员工享有以下福利待遇——
1、加班:
无条件加班根据实际情况享有原薪金以外半薪至双薪;
2、员工享有合同期内婚,丧有薪假期各为3天,须出示相关证明;休假结束后需到人事部办理消假手续,领回工牌,工卡;
3、业设有食堂、宿舍,员工合同期内享有免费就餐、住宿的待遇;
3.工伤
员工因公负伤,经部门经理申请,人力资源部调查核实,确属公伤,人力资源部报至总经理后由公司按国家规定给予办理;
4.培训进修
企业将根据业务及工作需要对各级员工实施各形式培训进修,如在岗培训、脱岗培训、入学进修、出国进修等,对于脱岗、入学、出国培训进修者,将视情况与被培训者签订培训合同;
5.员工困难与投诉
员工在工作、生活中遇有困难,可向部门主管级以上人员申报,领导将尽力解决,如部门领导未能解决,应尽快向上一级申报;员工在工作中对工作不满、受到不公平对待或对某些问题处理结果有异议,可向部门经理投诉,如未得到满意答复,可向上一级领导投诉直至向企业监察仲裁委员会提请申诉,以书面方式应注明真实姓名及部门岗位职务,所有投诉、申诉将做保密处理。
安全条例
一、安全保卫
全体员工必须遵守企业保安制度,保安人员的任务是保护顾客、员工和企业的人身、财产安全,所有员工应给予协助配合;经员工通道出入时,员工应主动配合检查,不得将亲友、无关人员及各种私人物品、公物带入或带离营业区,必要时应作登记;在营业区内发现可疑人员或危险情况时,应及时报告保安部或值班经理,以便采取措施。
二、消防
企业员工应熟知消防条例和安全规则,熟记火警电话、讯号,会使用警铃、灭火器材及其他消防设备,熟悉火警紧急出口等,保持高度警惕,防患于未然,如发生火警时,无论程序大小,必须采取如下措施——
1、保持镇定,不可惊惶失措;
2、呼唤附近同事或其他人员援助;
3、用电话通知消控中心,说明火警地点、火情、燃烧物和本人姓名等,并通报上级领导;
4、利用灭火器就近灭火,属于电器火灾应切断电源,灭火时切既使用水或泡沫剂;
5、任何员工在无授权情况下不能拨打110、119等特殊电话;
6、员工不得将亲友和无关人员带入工作现场的,不得以值班室内留宿客人;
7、员工注意防水、防盗,员工有维护所在工作区域安全秩序的义务,发现事故苗头或闻到异味,以及异常物品、可疑人员,须立即查找处理并及时报主管或有关部门;
8、员工下班前应检查水、电、煤、气等各类设施,切实消除隐患,确保会馆安全;
9、楼层人员必须保持本楼层安全门、梯的畅通;
10、员工一旦发现火警,应采取扑救措施;
三、意外事故
如顾客或员工发生意外时,应立即通知经理和保安人员,现场应加设警告标志,应尽力援助受伤人员,救助被困人员。
工资制作及发放程序
1、部门经理严格按照《考勤簿》进行考勤,认真做好标记,每天交人事部核查,并做好病假、事假、加班、迟到、早退、旷工的记录,每天上交人事部核查;
2、真做好离职员工工资,不得多加或少做,少做由部门经理承担;
3、对员工负责,奖罚分明,做好奖金和罚款;
4、考勤薄干净不得有涂改,标明新员工入职日期;
5、工资表的制作,由部门经理根据考勤表并标明部门,将事假条、病例本、奖励和处罚单据一并附上、制表,交至人力资源部进行审核,若考勤簿出现漏报或多报、落报情况一经发现将追究部门主管责任,严重将给予开除处理;
6、人力资源部审核工资表完成后,由财务部进行核算,并确认无误后,上报总经理批示后由财务部或人力资源部执行发放。
工资表制作标准
工资表一式三份,人事部、财务部、员工各一份
1、资表标明年、月份、日期
2、明部门、序号、姓名、基本工资、奖金、病假、事假、
加班、迟到、早退、旷工,以现金形式标注;
3、做好合计净领额;
4、字迹清晰,无涂改
5、工资表制作准确无误加盖人事劳资专用章。
员工入职程序
1、员工到人力资源部报到,出示本人身份证;
2、看《人员聘用标准》、《劳动合同书》、《员工手册》;
3、经人力资源部面试合格后填写《员工入职表》,并附上身份证复印件、照片、健康证;
4、新员工凭《员工入职表》到财务部交纳服装保证金100元;剩余部分从工资中分两月扣除.
5、新员工到人力资源部出示押金票据及《员工入职表》为其发放餐卡、工牌、工服、餐盘,员工手册、更衣箱、床位.被褥等备品,并签定《劳动合同书》备档;
6、新员工将押金票据及工装票据自己保存好;
7、新员工分配至各部门。
员工解雇、辞退处理制度
一、因业务情况或管理方针有变而产生冗员及员工工作不能胜任而又无法另作安排者,企业有权予以解雇;
二、对解雇及辞退的员工需提前三天书面通知其本人;
三、员工因违反规章制度,经教育或警告无效,可以辞退,而无需提前三天通知本人;
四、员工不论何种原因离职,都应办妥离职手续,否则不予退还风险金,冻结其名下工资,必要时采取法律途径追讨损失;
五、如对公司造成损失,应赔偿损失数额,对未经公司批准擅自离职的员工,除按有关规定处罚外,还要付给公司一定的经济补偿;
六、员工离职时需将工服、餐盘、工号牌、行李等公司发放的物品及时返回人力资源部,否则押金不予退还;
七、与财务帐目有关的职务在离职时要及时把有关帐目交待清楚,如:
吧员在离职时应进行盘点,没有问题财务认可后方可离开,否则从抵押金中扣除。
员工工牌管理制度
一、工牌是为顾客监督员工服务质量提供的便利措施,也是与各类不同员工相区别的标志;
二、工牌号按部门分号,各部门的排号顺序基本以机构设置为序,由人事部统一编排造册发放。
员工调入、调出(跨部门的调动)由人事部发放工牌;
三、工牌号码由人力资源部、保安部门各保存一份;
四、员工变动或离开单位时将工号牌交回人力资源部;
五、在名册工资表、工资表考勤表以及其他全员人数的报表一律以机构设置图为序,由上至下,由左至右的顺序编排顺序号;
六、工牌不得私自涂改,员工之间不得互相串用;
七、工牌如有字迹模糊,掉漆等,要马上向人事部报告,重新领取工号牌;
八、如有丢失马上上报人事部。
九、公司员工凭此工号牌进入公司,不佩戴工牌禁止入内。
一十、工牌应佩戴在左胸处,不得戴于其它位置。
员工工资福利管理制度
一、工资标准:
1、实行职务等级岗位工资制;
2、管理人员以现任职务确定工资等级,员工以现岗位纳入相应工资等级;
3、管理人员职务发生变动、员工工作岗位发生变动,自调令发布的下一个月,其工资也将随之相应调整;
二、工资构成:
1、个人总收入=基本工资+提成奖金;
2、基本工资:
依据担任职务经过考核确定;
3、提成奖金:
员工推销提成或营业额提成;
三、职务岗位变动后的工资级别确定:
1、职务提升:
凡被提升为部长以上各级管理人员,自提升之日,在其所在职位下一级基础上试用一个月,试用期满后,经考试合格,方可纳入相应的职位等级;
2、岗位变动:
凡在内部调动,自调动之日起均须经过一个月试用期,试用期满后,经考试合格者,若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级;若原岗位等级与现岗位等级相同者,其级别不变;若原岗位等级高于现岗位等级,按现岗位等级执行;
四、新进店
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