东大17秋学期《人事测评》在线作业1满分答案.docx
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东大17秋学期《人事测评》在线作业1满分答案
17秋学期《人事测评》在线作业1
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题(共10道试题,共60分)
1.测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为()
A.主观标准
B.客观标准
C.定量标准
D.定性标准
满分:
6分
正确答案:
A
2.情景模拟适用于()。
A.
管理人员
B.专业人员
C.非专业人员
D.管理人员与非专业人员
满分:
6分
正确答案:
D
3.()在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。
A.替换试卷系数
B.初试-复试系数
C.内部一致性系数
D.评分者计分一致性系数
满分:
6分
正确答案:
A
4.人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和()
A.资历评价
B.人格调查
C.BC简历
D.工作经验
满分:
6分
正确答案:
A
5.主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的,其理论基础就是()
A.双因素理论
B.需求层次论
C.需要-压力理论
D.社会人假设
满分:
6分
正确答案:
C
6.下列不属于外变量关系证据的事()。
A.收敛证据
B.区分证据
C.准则关联证据
D.内容证据
满分:
6分
正确答案:
D
7.1919年,美国武德沃斯发表了第一个自陈人格量表(),这开了人格问卷测量之先河。
A.工业管理的一般原理
B.个人资料调查表
C.心理测量
D.科学管理原理
满分:
6分
正确答案:
B
8.
由于自我效能感测量的特殊性,班杜拉专门写了一篇有关的文章()
A政府论B自我效能感量表建构指南
C人力资源测评D绩效管理
A.
A政府论
B.自我效能感量表建构指南
C.
人力资源测评
D.绩效管理
满分:
6分
正确答案:
B
9.测验的难度与信度没有直接对应关系,但是当测验太难或太易时,则分数的范围就会缩小,从而()信度。
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