学校规章制度集之考核篇.docx
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学校规章制度集之考核篇
德清县禹越镇徐家庄中心小学
规
章
制
度
集
(第二册考核制度篇)
二0一六年十二月修订
目录
一、徐家庄中心小学教师年度考核办法------------------3
二、徐家庄小学教师职业道德考评细则------------------4
三、徐家庄小学奖励性绩效工资实施办法----------------6
四、徐家庄小学教育、教学工作量考核细则--------------9
五、徐家庄中心小学教学质量考核办法-----------------11
六、徐家庄小学教育质量考核奖励办法-----------------13
七、徐家庄小学班主任考核细则-----------------------14
八、副校长、中层干部考核细则-----------------------17
九、徐家庄中心小学教师专业成长星级评价制度---------19
十、徐家庄小学教学常规考核表-----------------------22
十一、徐家庄中心小学年级组长考核方案---------------24
十二、徐家庄小学教研组考核细则---------------------25
十三、义务教育学校教职工请假工资发放标准-----------26
一、徐家庄中心小学教师年度考核办法
(一)、考核内容:
①民主测评:
占30%
每位教师写好述职报告,在规定平台交流,然后教师作民主测评。
分为优秀占20%(90-100分)良好占60%(75-89分)、合格占20%(60-74分)、不合格(60分以下)四档。
②学校考评:
占20%
根据教师承担的工作及取得的教学效果,结合师德考核,由考核小组考评。
③实绩考评:
占50%
根据学科质量考核进行计分。
(二)、操作办法:
1.对全校教师进行排队,按照县教育局要求,各类任职资格的前15%为优秀。
2.年度考核结果实行公开,接受教师监督。
3.考核工作由学校考评小组依据考核进行操作,工会督查,学校行政审核。
4.教师评中级职称学校考评分根据该教师近三年的年度考核总分确定名次。
二、徐家庄小学教师职业道德考评细则
姓名日期
内容
基本要求
分值
记分办法
自评
校评
依
法
执
教
10
分
1、认真贯彻党和国家的方针、政策,积极参加政治学习。
引导学生逐步树立正确的世界观、人生观、价值观。
认真学习法律法规,特别是与教育相关的法律法规,增强法律意识。
4
1、有违法行为及重大违纪现象的,师德考核不合格。
2、无故不参加政治学习或升旗仪式的,每次扣1分。
3、不严格执行教学计划的,该总项不得分。
4、其他要求达不到的,该小项不得分。
2、运用法律武器保护受教育者的合法权益。
加强学生法制教育,通过各种有效途径,向学生传授必要的法律基本常识,使学生增强法律意识,自觉地遵纪守法。
4
3、严格执行教学计划,有计划地组织实施教育教学。
2
爱
岗
敬
业
10
分
4、在规定的时间内完成教学任务,不延长学生课堂时间和在校时间,不超量布置家庭作业。
2
1、擅自延长学生在校时间的,每次扣2分。
2、布置学生作业不及时批改的,每次扣2分。
3、后进生转化无计划或无记录的每项扣2分。
4、学生课业负担过重,查处一次扣2分。
5、违反第10条要求的,师德考核不合格。
6、其他要求达不到的,该小项不得分。
5、转化后进生有计划,实施过程有记录,效果明显。
3
6、认真实施教育教学工作的每一个环节。
注重德育教育,把德育渗透在学科教学之中,培养学生良好的思想品德和行为习惯。
2
7、不向学生传播不健康的思想、不宣扬封建迷信和歪理邪说。
2
8、在课堂中不使用通讯工具。
上班时间不做与教学工作无关的事。
1
热
爱
学
生
10
分
9、关心爱护学生、平等对待每一个学生。
注重研究,分析学生的特点,掌握学生个性特征,做到因材施教。
2
1、体罚或变相体罚学生的,每次扣3分。
造成严重后果的,师德考核不合格。
2、由于教师原因出现流生情况的,师德考核不合格。
3、课堂上出现学生吵架、斗殴的,每次扣2分。
4、其他要求达不到的,该小项不得分。
10、不损伤学生的人格尊严,不讽刺、挖苦、歧视、体罚或变相体罚学生,不透露学生的个人隐私。
3
11、制订合理评价目标体系,科学使用评价方法,公正、客观、全面地评价学生。
1
12、不向学生及其家长公布学生考试成绩名次,不单纯以考试成绩评价学生,不按成绩排座位。
1
13、不因教师教学和管理原因出现流生现象。
3
严
谨
治
学
10
分
14、认真研究教学大纲(课程标准),明确所教学科的目标要求、内容标准及学科结构。
深入钻研教材,把握教材内容及相关联系,掌握教材重点和难点。
认真分析和了解学生的认知水平,善于运用教育科学知识与有效方法去教育学生,不断改进教学方法。
掌握并运用现代教育技术,提高教学效果。
2
1、不完成听课任务的扣2分。
2、弄虚作假,抄袭剽窃他人学术、科研成果的扣2分。
3、未按要求完成继续教育培训、进修等任务的扣2分。
4、其他要求达不到的,该小项不得分。
15、加强业务学习,积极参加教研活动,不断拓展专业知识面。
2
16、不弄虚作假,不抄袭剽窃他人学术、科研成果。
2
17、善于总结,不断积累经验(每学期有教育教学工作总结、班主任工作总结)
2
18、按要求参加教师继续教育学习,每年读一本教育理论专著,作一万字的读书笔记、撰写一篇教育教学论文,按要求提高学历层次。
2
团
结
协
作
8
分
19、严以律己,具有良好的个人品德。
正确对待自己,做到谦虚谨慎、戒骄戒躁、克己为人。
1
1、搬弄是非、故意制造矛盾的,扣2分。
2、工作不服从分配,且造成损失的,师德考核不合格。
3、其他要求达不到的,该小项不得分。
20、顾全大局,主动为学校排忧解难,工作服从分配。
3
21、既关心自己所教的学科,又关心学生其他学科的学习。
1
22、正确处理教师之间的关系。
关心、尊重同事,不说有损团结的话,不做有损团结的事情。
3
尊
重
家
长
8
分
23、主动家访,对本班学生每学期家访一次以上。
2
小项要求达不到的,该小项不得分。
24、任课教师要参加每学期召开的家长座谈会。
2
25、采用多种形式与渠道加强与学生家长的联系,共同探讨教育孩子的方法。
2
26、尊重家长,平等对待每一位学生家长。
帮助家长树立正确的教育思想,改进教育方法,提高教育艺术。
2
廉
洁
从
教
8
分
76、不向学生及家长索要钱物,不利用职责之便搞“学钱交易”。
2
达不到该小项其中要求之一的,师德考核不合格。
28、不向学生乱收费,不擅自征订复习资料或推销学习资料及学习用品等。
2
29、端正考风,严肃考纪,考试不得徇私舞弊。
1
30、不搞有偿家教,节假日、寒暑假不组织学生补课、上新课。
2
31、在工作期间不参与经商、炒股票等。
1
为
人
师
表
8
分
32、言行举止文明、规范,符合教师职业要求。
遵守社会公德、弘扬家庭美德。
2
1、参加赌博、迷信活动的,师德考核不合格。
2、工作期间上网玩扑克、游戏的扣2分。
3、其他要求达不到的,该小项不得分。
33、衣着服饰得体,打扮庄重。
2
34、坚持使用、推广普通话,使用规范汉字。
1
35、工作期间不玩扑克,搓麻将和电子游戏。
2
36、不参与赌博、迷信等活动。
1
考
勤
20分
37、严格执行和遵守学校规章制度。
准时上、下班,做到有事请假。
20
凡无故迟到、早退、随便离校每项每次扣2分。
凡请病假一天扣2分,请事假一天扣4分,依次类推,扣完为止,凡旷工一天以上(含)作师德不合格。
工作量8分
38、工作量足,事业心强,工作积极主动。
8
工作量低于校平均的扣2-3分,工作任务完成不好的扣2-3分。
总分
100
三、徐家庄小学奖励性绩效工资实施办法(九届二次会议通过2016.12.27)
为配合教育人事制度改革,结合我县事业单位养老保险等制度的调整,依据《德清县教育局关于调整义务教育学校、幼儿园、成校奖励性绩效工资分配办法的指导意见》(德教〔2016〕22号)号,对本校原教师奖励性绩效工资分配方案作如下调整。
(一)按月发放部分
1.考勤奖:
教职工严格执行作息时间,按请假制度办事,确保工作时间,每人每月奖200元,每年按12个月计(不含法定公休日)。
事假一天当月扣20元,病假一天扣除当月奖10元,直至扣完。
原则不调课,因特殊情况,同意调课,但每学期二次不超过半天,同时须征得教导处同意,并自己安排好课程,该天不扣当月奖。
如遇公出,第一天的课程必须自行安排好并报告教导处,第一天以后的课程可以由教导处安排。
教职工婚、产、丧、探亲假扣除当月奖,按每日扣10元计算,直至扣完。
实行教师上岗制,迟到、早退按每分钟1元扣除(两节课以内临时外出每月不超过两次,但必须事先在年级组长处办好请假手续)。
⑤参加教师会议迟到1次扣5元,请假扣10元,无故不参加扣20元,因公出或值班不参加不扣。
⑥教师未经学校领导同意,不请假私自外出。
未请假私出校门为旷工,旷工半天扣200元,旷工1天至3天扣500一天(并考核降级),3天以上师德考核不合格停发一切工资。
2.管理人员职务津贴:
(1)校级领导职务津贴、通讯补贴标准按《德清县教育局关于调整义务教育学校、幼儿园、成校奖励性绩效工资分配办法的指导意见》(德教〔2016〕22号)号规定下发。
小学校长职务津贴每月550元,通讯补贴每月150元,固定津贴每月1000元;书记职务津贴每月460元,通讯补贴每月125元;副校级职务津贴每月385元,通讯补贴每月105元;。
(2)中层及以下领导津贴。
学校中层津贴:
中层正职职务津贴每月330元,通讯补贴每月90元;中层副职职务津贴每月275元,通讯补贴每月75元。
(退居二线中层按50%计).
年级组长、教研组长:
每人每月50元。
③专职财务每月300元。
(3)以上职务津贴,请超过1个月及以上长假时,第2个月起不予发放。
(二)按学期发放部分
1.工作量津贴:
月基本工作量400元,超工作量每节10元,代课每节10元(详见工作量考核办法)。
2.外乡镇教师车补:
对户籍不在禹越镇且在本镇无住房(不含学校集体宿舍及自租房)的教师每学期补助车旅费100元。
3.产假未满提前上班,提前天数按每日20元奖励;
4.加班或值班80元一天。
(三)按学年发放部分
1.名优教师奖:
主要体现对优秀教师的倾斜。
除县级及以上政府评先评优的一次性奖励外,其余对名优教师的奖励由学校按学年发放。
县教研大组成员每人每年奖励200元。
②市县名师。
学校根据对市县名师考核情况,每人每年最高奖励4000元,按县教育局考评办法考核发放(教育局已发的学校不再重发)。
2.考核奖
①年级组长人均每年800元;教研组长(备课组长)人均每年600元。
(按出勤月数发放)
教育教学成果奖:
主要体现教职工在教育教学成绩、教育教学科研、业务评比和培养、指导青年教师及后勤服务保障等方面取得成绩的奖励。
每年15000元,按教师专业成长分值计算,教育教学成果奖按学年发放。
③班主任考核奖:
班主任考核奖以每人每学期500元计(两学期月数不同时按月数比分配)。
(按出勤月数发放)
(1)班主任考核奖分优秀、良好、合格三档。
(2)考核优良合的奖金比为7:
5:
3,其中优秀的占总人数25%左右,良好占50%左右,合格的占25%左右。
④学校领导层考核:
校级及中层(含退居二线中层)由教育局考核发放。
绩效考核等次分为合格和不合格,校长绩效考核等次由教育局确定。
教师、学校其他管理人员和教辅人员的绩效考核等次由学校绩效考核小组确定。
有下列行为之一者,根据情节轻重确定为不合格(法律法规及上级有明文规定的从其规定):
(1)职业道德考核达不到基本要求的,如被查实从事有偿家教的等;
(2)以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的;
(3)不遵守规章制度,故意不完成教育教学任务等行为的;
(4)当年度受到党纪、政纪处分者。
考核结果的使用:
绩效考核结果作为聘用、聘任、晋升、绩效工资分配和奖惩等方面的重要依据。
考核确定为合格的,全额发放基础性绩效工资和奖励性绩效工资;考核确定为不合格的,全额发放基础性绩效工资,不发放奖励性绩效工资,并可根据《浙江省事业单位人员聘用制度实施细则》(浙政办发〔2004〕117号)的规定给予转岗或解聘。
四、徐家庄小学教育、教学工作量考核细则
(九届二次会议通过2016.12.27)
依据县教育局关于绩效工资、教师工作量相关规定,综合考虑各学科教师完成单位教学时间的教学任务在备课、教学准备、课堂教学、作业批改、个别辅导、技术设备维护维修等工作情况,提出以下课时系数参照标准,教师课时工作量=实际上课时数×学科类别系数×班额系数。
一、学科类别系数
学科
年级
系数
语文、数学
1-6年级
1.3
英语、科学
1-6年级
1.2
其它学科
1-6年级
1
二、班额系数
班 额
系数
备注
小学以35人为标准班额(达不到班额的不扣)
1
每5人为一档,
每档增0.05系数
三.附加课时数
1.跨年级或跨学科任教文化课(期末县研训中心统一组织考试的学科)学科系数上升0.1临近5年退休的专任教师每周奖励2课时。
2.校长任课按本人取得专业职称学科兼课,每周兼课4节。
书记、副校级按本人取得职称学科兼课,每周兼课6节,中层按本人取得职称学科兼课,每周兼课8节退居二线校级及中层领导按本人取得职称学科兼课,每周兼课不得少于8节。
3.每周课时完成率(即工作量系数)
学校专任教师平均课时工作量=[学期总课时量-校级领导及中层兼任的课时量-临时代课教师课时量]÷[校教师编制总数-校级领导及中层职数-临时代课教师数]
4.晨会、中午督班及体艺2+1每次计0.5节,每节计(10)元。
(实行年级组长登记制,谁上的发给谁。
)
四、教育、教学工作量考核奖人均每月(400)元,平均课时工作量每增减一节奖扣(5)元。
五.对工作量的几点说明
1.教职工要自觉服从学校工作量的分配,并尽心尽职履行职责,并作为学年考核奖的依据之一。
2.学校集会、政治学习、教研活动、社会活动、监考等均为教师应尽职责,不另计工作量。
3.音体美等技能课教师竞赛辅导按照教务处发放的训练手册及时登记并按实参照晨会列入绩效。
师徒结对除日课表安排外,师傅每周加一课时。
4.学校中层以上行政按教育局要求上课,工作量考核拿学校平均额。
5.保健教师的额外工作量以实际考核为准。
(平时记载及统计时间折合成相应课时数,计入工作量。
)
6.心理辅导教师、实验管理员工作量考核方法同保健教师。
7.学校信息技术教师(网络管理员)、器材管理等计算方法同上。
8.达到平均工作量的,拿每月的基本数,达不到或超过平均工作量的怎按平均工作量中每一节的对应值相应增减。
9.公出教师一天之内的必须自己换好课,一天以上的从第二天开始或由教务处统一安排,(公出教师不扣,上课教师照发),代课每节10元。
10.如自己请假的,无论病假或事假,如自己无法换课的,则由年级组长做好记录,请假教师和上课教师的该月工作量考核进行相应的增减(与代课一致)。
注:
该细则具体由校长室负责解释。
五、徐家庄中心小学教学质量考核办法
(九届二次会议通过2016.12.27)
徐家庄中心小学教学质量奖由两块组成:
个人质量奖和学科组质量奖。
(一)个人质量奖
项目
计算方法
说明
基础分25分
合格率
(9分)
镇平均以上:
合格率达到95%以上者得9分,低于95%但达到90%者得8.5分,低于90%但在镇平均以上得8分,(一二年级上浮2.5个百分点);镇平均以下3个百分点内得6.5分,低于镇平均3~6个百分点得6分,低于镇平均6~9个百分点得5.5分。
以后每降一个百分点扣1分,直至扣完。
总分的60%为合格
优良率
(8分)
优良率达到或超过镇平均得8分,镇平均以下3个百分点内得7分,低于镇平均3~6个百分点得6.5分,低于镇平均6~9个百分点得6分。
以后的每一个百分点扣1分,直至扣完。
75分及以上为优良(一二年级上浮5分。
)
平均分(8分)
平均分与镇平均的差距同上学期差距比,有进步或下降0.5分以内的得8分,差距超过0.5的,超过部分以0.5分为一档,每进步0.5加0.5分,每退步0.5分扣0.5分。
提高分25分
合格率
9分
合格率与镇平均的差距同上学期差距比,每提高1个百分点加1分,每下降1个百分点扣1分。
加分最多加9分,扣分扣完为止。
优良率(8分)
优良率排名与上学期比较,名次不变得8分,每前进一名加3分,每倒退一名扣2分。
加分最多加8分,扣分扣完为止。
后20%率(8分)
本学期与镇平均的差距同上学期差距比,每提高1个百分点加1分,每下降1个百分点扣1分。
加分最多加8分,扣分扣完为止。
计算办法
类别
任教学科与比例1
任教学科与比例2
任教学科与比例3
1
语文或数学
85%
音体美品德
15%
2
语文或数学
70%
单班英语(科学)
30%
3
语文或数学
50%
双班英语(科学)
50%
4
语文或数学
70%
英语(科学)
20%
音体美品德
10%
5
英语(科学)
85%
音体美品德
15%
6
起始年级提高分中合格率、优秀率送分,后20%按名次逐降1分;如果成绩同时在两个档次上算两档平均分。
(二)学科组质量奖
鼓励学科组合作原则,计算同年级同学科奖金总额。
以同年级同学科联考综合名次第三名为基准,人均500元为基数,每上下浮动一个综合名次,人均奖金浮动100元(多学科多年级按平均计算)。
技能课教师按照基数的80%下发。
(三)技能学科教学质量考核办法
基
础
奖
规范落实教学内容10分
1.能按照日课表落实教学内容。
教学效果20分
2.能组织有效的课堂教学,教学效果好。
履行任课教师其他职责10分
3.能认真落实学生竞赛辅导,及时上交相关资料及落实与任课教师相关的其他职责。
计算方法
优秀36-40分,良好30-35.9分,合格24-29.9分,不合格1-23.9分.以年级组打分、考核组打分、教导处考评折合计算。
提
高
奖
积极组织学生参加各类竞赛10分(最高不超过30分)
1.音乐学生县级团体一等奖加25分,二等奖20分,三等奖15分。
单项每人次一等奖加5分,二等奖3分,三等奖2分(或分别是前三名)。
(团体与个人在同一次比赛中只计其中最高项,同一人在同一次比赛中只计最高项)市级及以上加半计分。
2.体育学生县级甲级团体冲30分保25分降20分,乙级团体冲25分保20分降0,丙级团体冲20分保0降0。
单项每人次一等奖加5分,二等奖3分,三等奖2分(或分别是前三名)。
(团体与个人在同一次比赛中只计其中最高项,同一人在同一次比赛中只计最高项)。
3.美术、品德、劳技、信息技术学科参照音乐。
4.在本办法中提高部分对应奖金与成果奖励中奖金不重复计算。
有多人指导的,主要辅导者计80%,辅助辅导者占50%。
本办法只适用于专职技能学科,兼职按基础奖部分考核并折合.
质量奖请假系数:
一年内累计10天及以内不打折。
六、徐家庄小学教育质量考核奖励办法
(九届二次会议修正2016.12.27)
为了进一步提高本校教育教学质量,根据《德清县教育局关于印发《德清县学校教育质量考核奖励办法(试行)》的通知》(德教〔2014〕14号)精神,立足我县义务教育改革发展实际,特制订本考核奖励办法。
一、考核对象和范围
本校在编在岗教师(上挂教师除外)
二、基本原则
1.向一线教师倾斜原则。
2.集体荣誉第一原则。
3.优质优酬原则。
三、发放办法
1.奖金分基础性分配和奖励性分配两部分。
2.奖励性分配为第二学期抽测四五六年级的语文、数学、英语、科学、品德、音乐、美术学科任课教师,时间按开学到调研日计算,分三个栏目。
(1)一等奖每人奖励1000元,二等奖每人奖励500元,三等奖每人奖励300元,合格奖(末两位除外)每人奖励150元,(低段年级教师仅在四五六年级兼品德、音乐、美术学科发60%)。
(2)四五六年级文化学科竞赛:
现场比获奖每人次奖20元,送评比获奖每人次奖10元;(3)质量调研学科的任课教师额外再奖励如下:
学校得分计算方法:
①合格率得分:
每高或低于县平均一个点1分。
②优良率得分:
每高或低于县平均一个点1.5分。
③后20%得分:
每高或低于县平均一个点1分。
④三个相加为该学科得分。
⑤文化学科得分每分+15元,技能学科每分+10元。
3.基础性分配:
按全体教师年度考核分分配(长假系数参照质量考核办法)。
4.学校合格奖(末两位)时,只按基础性分配。
5.此办法施行于2016年度,若有疑问,解释权归校长室。
禹越镇徐家庄中心小学
2016-12-27
七、徐家庄小学班主任考核细则(九届二次会议修正2016.12.27)
为进一步提高教育教学管理水平,全面提升教育教学质量,切实发挥班主任在学校教育教学工作中的组织、教育、指导作用,充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性,促进班级管理工作的制度化、规范化,特制定本细则。
一、考核办法
班主任考核分为“班主任常规工作考核(35%)”、“班级工作成绩考核(30%)”、“班级均合格率(15%)”、“民主测评(20%)”。
二、班主任常规工作考核内容
1.能及时制订学期班主任工作计划,学期末做好班主任工作总结,按时上交分别得3分,不按时上交扣1分,不交扣3分。
(上交时间学校自定)(3分)
2.能依照学校的规定,开展班队活动和中队活动,各类簿册记载详细。
(3分)
3.能积极组织学生参加学校举行的各项集体活动(包括大课间)。
正常得3分,缺一次扣1分。
4.经常与本班各任课教师沟通,形成教育合力。
一学期没有学校责任的安全事故、查实的家长投诉举报。
(3分)
5.积极做好班级学生的学籍管理、成长档案管理、校讯通管理工作。
班级体育达标率、优秀率以及近视控制率成效显著。
(4分)
6.能按时参加学校组织召开的班主任会议,全参加得4分,缺席一次扣1分。
(以学校会议记录为依据)。
(4分)
7.认真组织好家长会,家长到会率达到规定,一、二年级90%,三四年级80%,五六年级70%,每下降5%扣0.5分。
(5分)
8.积极开展家访工作,每学期家访率达到60%以上。
(平时家访和期末家访相结合,学期结束后由政教处回访)。
(5分)
9.各项收费工作完成及时,班级公共财物管理到位,无人为损坏(由财务和后勤提供依据打分)。
(5分)
三、班级工作成绩考核内容
1.星级班级评比(仪表卫生、文明纪律)
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