环卫局年终述职报告.docx
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环卫局年终述职报告.docx
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环卫局年终述职报告
述职述廉:
_________
2019年环卫局年终述职报告
姓名:
______________________
单位:
______________________
日期:
______年_____月_____日
2019年环卫局年终述职报告
xx年,在上级党组织的正确领导下,在局班子成员的密切配合和共同努力下,在全局广大干部群众的大力支持下,我和党委一班人始终本着对荆门的环卫事业、对我局的干部职工、对荆门的市民高度负责的态度,紧紧围绕年初制定的工作目标,自觉坚持不断学习,精心谋划本局发展,积极主动搞好社会服务,深入扎实开展工作,求真务实,克难攻坚,与时俱进,开拓创新,较好地履行了自身工作职责,各项工作取得了新的成绩,自身素质也得到了新的提高。
一、抓大事、求发展能够把握全局、驾驭全局是对一个单位一把手的基本要求。
而我认为要想把握全局、驾驭全局,首先应做到想大事、抓大事、管大事。
今年,我主要是抓了两件关乎全局发展的大事。
一是继续深化内部改革,为今后单位向“产业化发展,市场化运作,社会化服务”这一新要求的全面发展打下基础;二是政策配套,为巩固提高我局市容环卫执法管理的地位和效能提供政策依据和保障。
关于深化内部改革,主要是在环卫作业上引进了独立法人主体,让其走自主经营、自我约束、自我发展、自负盈亏的成长道路。
今年上半年,对于清扫保洁,我要求并和分管领导一并指导××环卫处在坚持将清扫保洁公开向社会招标的基础上,突破个人招标、单其实这句话对我们市容环卫局也适用。
为此,我高度重视作业和管理质量,亲自抓,反反复复抓,时时刻刻抓。
平时,无论工作多忙,都带头紧绷质量这根弦,坚持每天清晨巡查,第一时间掌握各个路段的质量状况。
我常告诫职工:
要把质量放在单位生存与发展的高度来认识,有了质量,就有了单位的存在,就有了你的岗位和饭碗。
为切实保证质量,我要求各单位进一步完善了相关工作制度,并督促、指导各单位不断采取一些新的工作举措来强化作业和管理,努力使质量上档升级。
如在城市环境综合整治中,要借机造势,要大力借助路段长的力量,要强化局面督办和通报宣传的力度等。
二、抓收入,求保障。
大家都明白有资金就有保障的道理,而对于我们环卫来说,资金的主要有两种,一种是财政根据清扫清运任务量而核拨的预算内经费,另一种是预算外收入,主要指收取的生活垃圾处理费和建筑垃圾处置费。
可以说,预算内收入,在基价一定的情况下,基本上无任何弹性,而预算外收入,则有很大的弹性。
因此,环卫的各项工作能否正常运行,环卫能否实现可持续化的发展,很大程度取决于预算外收入。
今年以来,我一方面给龙泉和市容处压担子,要求增加收费额度,重新竞争上岗,明确指标任务,严格领导减免程序,并亲自和分管领导多次指导两个处的收费工作,积极参与协调,帮助征收。
同时,严格督促龙泉和市容处在每月月底将收费进度和具体收费额度上报局计财科,以监督收费进展情况,便于统筹安排和调度全局资金,保证生产的正常运行。
另一方面,加强内部财务管理,切实搞好内部资金的合理分配和调度,严格控制支出,尽量将钱用在刀刃上。
再者,就是积极向上级有关部门争取资金,以保证全局资金及时到位,运转正常。
三、抓矛盾,求稳定俗话说,稳定压倒一切,因此,我高度重视维稳工作,几次召开专题会进行安排部署,及时传达贯彻上级有关维稳工作精神,要求认真排查,认真对待群众来人来信来访,坚持信访“三到位”制度和来人来电来信首问负责制。
对影响本单位的突出问题组织力量进行专题调查研究,对群众反映突出的临时工社会保险问题,安排人员深入一线组织召开了3次座谈会,并根据单位实情,积极筹措奖金,为在环卫工作7年以上的临时工缴纳了社会保险,对不能缴纳的同志做了耐心细致的解释工作,并尽可能地使大家理解和满意。
我认为要想做一名合格的党员干部,必须要有亲民之心,爱民之举,富民之策,安民之道。
我时常用心体味环卫工人的疾苦,经常反思还能为他们办些什么事,还能让他们得到哪些实惠,把深怀爱民之心,恪守为民之责,勤谋富民之策,多办利民之事,勇解扰民之忧落到职工生产生活当中。
同时,我也常常告诫各基层单位领导要积极关心职工生活,努力为他们排忧解难。
今年,通过多方努力,我们为6名职工解决了子女就业,为一线职工修建工人休息室4间、管护室3间,在经费并不宽裕的情况下,为女职工进行了健康体检,为全体干部职工办理了人身意外伤害保险,组织部分职工外出学习参观考察等,从而基本保证单位的和谐稳定。
四、抓教育,求素质要想提高干部职工的素质,就必须加强教育。
一年来,我主要要求和指导相关科室、人员抓了以下四个方面的教育。
一是中心组学习教育。
年初制定了中心组学习计划,无论工作多忙,坚持开展学习,我本人积极带头参加,认真完成了既定的学习任务,并取得了一定的学习效果。
二是《党章》的学习教育。
集中3个月,采取学原文、谈体会、写心得等多种形式,加强了对党员的《党章》学习教育,要求各支部对照《党章》,认真开展了“三个一”活动与“四查”工作(“三个一”即一月组织一次党员活动、一月收缴一次党费、一季度召开一次组织生活会,“四查”即查理想信念是否动摇、查群众观念是否淡薄、查思想作风是否扎实、查纪律意识是否牢固)。
并在建党85周年之际,开展了“入党为什么”的专题演讲会,从而通过这些活动教育,使党员对《党章》有了更深刻地理解,党性修养得到较大提高。
三是政治理论教育。
举办了党员干部和管理人员学习班,组织干部职工集中学习了十八届六中全会精神、党的各项方针政策、“八荣八耻”以及中共湖北省委《关于损害经济环境行为的纪律责任追究暂行规定》、元旦春节期间严禁党和国家机关及其工作人员收受红包、严禁婚丧嫁娶大操大办等有关纪检规定,组织干部职工观看了《信天游》、《韶山出了个毛泽东》等。
2019年环卫局绩效考核工作述职报告
组织科一年来,在局党委统一领导下和局党委副书记的直接领导下,按照区委组织部、区委老干部局、区委统战部以及局党政一号文件精神,根据我局xx年组织工作要点,围绕创建国家卫生城市这一中心任务,结合组织种类工作职责,认真地落实组织各项工作。
现将一年来履行职责情况报告如下:
一、理论学习情况能够自觉坚持理论学习,坚持以马列主义、毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想指导自己的工作,认真学习党的十七大和市、区委第九次党代会会议精神,落实科学发展观。
积极参加中心组学习,撰写了三篇调研文章,其中《构建和谐机关的意义和对策》一文被选登在《南开党建论坛(xx年第四期)》。
二、党建工作
1、坚持贯彻党要管党,从严治党的方针,抓好党的自身建设特别是抓好基层组织建设和党员队伍建设。
在局党委的正确领导下,不断增强基层领导班子整体功能,改进和完善领导班子结构,对直运和运管所、福润公司和研制所进行整合。
坚持基层领导班子思想建设,把理论学习与班子建设紧密结合,在加强基层班子建设上,采取理论学习领路,配齐配强班子人员,调整好各基层党支部班子,使党组织建设做到有单位必有党的组织,加强了对党员领导干部的平时考察和教育,及时增补了支部委员,保证党支部各项工作的顺利开展。
在党员队伍建设方面,把好入口,严肃认真地做好发展党员工作。
按照发展党员工作的十六字方针和抓住重点,强化培养,保证质量的工作思路,严格程序,规范手续,保证发展党员的质量。
今年,安排我局所属各支部两批共13名入党积极分子参加了区委党校培训班,有6名同志被批准为预备党员,有5名预备党员按期转正。
主动配合各党支部和局团委对党员和申请入党积极分子进行了党课教育,把党建工作和党建带团建工作按照局党委的要求加以落实。
今年的评优工作,有6个党支部被评为先进党支部,达到五好支部50%的标准,有21名共产党员被评为优秀共产党员,6名党务工作者被评为优秀党务工作者,还恢复了组织新党员宣誓的环节。
2、面对新形势,积极探索党建工作的新途径、新办法。
按照区委组织部的工作部署,对外来务工的流动党员加强管理,现有八名流动党员均已确定了党员身份,指定专人定期组织流动党员进行学习。
为他们订阅支部生活、新党章,让他们时刻牢记自己是一名共产党员,在第二故乡的环卫工作中发挥共产党员的先锋模范作用。
三、干部工作
1、贯彻落实《干部选拔任用工作条例》,认真做好基层领导班子的民主评议和干部的调配、任免工作。
今年,在局党委的统一领导下,对9名干部进行任用到科级领导岗位,有6名干部进行了轮岗。
2、承担了区委组织部对处级领导班子的民主评议试点工作,在各项具体工作中做好配合,及时反馈,保质保量的完成了试点考核工作。
3、做好干部培训工作。
按照区委组织部的安排,今年共有处级领导干部3人、科级领导干部3人参加了区委党校的脱产培训。
4、结合干部队伍老龄化、结构不尽合理的状况,按照南开区委《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》文件精神,加强后备干部队伍建设,提高领导干部的人才资源储备,进一步激活干部队伍的活力。
在局党委的领导下,加强对选拔出的优秀年轻干部的培养力度,开展了选拔批培养后备青年干部工作。
共73名青年干部参加了考试,通过笔试、面试、、选拔等各项程序,已初步拟定后备干部21名,为进一步开展对年轻干部实行科学、合理、有计划的选拔培养工作打下基础。
同时按照区、局的工作要求,先后派出3名青年后备干部到上级部门学习锻炼,其余后备干部在局、所两级党组织的关注、安排下,在实际工作岗位培养锻炼。
5、根据局党委的工作要求,草拟科级干部的目标量化考核的新办法,健全干部的工作考评机制,结合环卫工作实际,增强考核的针对性,进一步推进干部考察工作的实际作用。
6、做好科级干部体检各项准备工作,局党委本着“使用干部,更要培养干部,爱护干部”的原则,于今年4月份启动了科级干部体检工作,为全局范围内的63名科级干部进行了全面体检,把组织和领导的关心传送到科级干部中,反映效果很好。
四、老干部工作学习总结老干部管理经验,努力做好老干部工作。
进一步落实区委老干部局xx年各项工作安排,把区委老干部局关于老干部的各项政策落到实处,为机关离退休老干部支部组织活动做好各项服务,进一步做好新形势下的老干部工作。
一是从政治上关心老干部,为离退休老干部提供学习资料,及时购买了十六届六中全会《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》及学习读本、十七大报告单行本、新党章等,为老干部搜集有关学习资料,给老干部学习提供方便。
二是坚持重大节日的领导干部入户走访慰问和暑期慰问,落实老干部医疗保健待遇。
密切同老干部的联系,组织老同志参加春季运动会、老干部联欢会等,把党和政府对离休老干部的关怀送到每位离退休干部心中。
三是协助老干部开展各项活动,同时做好服务工作,每次老干部活动,都热诚服务,对腿脚不便的专车接送,使老同志感到人走茶不凉,环卫局是他们温暖的家。
四是局党委加强对老干部支部工作的重视,尽心竭力为老同志解决实际问题,今年给离退休党支部的老同志进行了体检,体现了局党委对老同志的重视和关心。
与此同时,组织科经常与老干部局沟通,汇报我局老干部工作,xx年我局老干部支部参加区老干部局先进党支部、先进个人和文明家庭的评选工作,老干部支部工作得到了区委老干部局的肯定。
党支部书记郭治忠撰写的《从离退休干部党员实际出发,加强离退休干部党支部建设》一文,收编在区委老干部局离退休党支部建设经验汇编中,同时将此经验材料上报市委老干部局。
截至目前完成了全年工作,尚有一些工作计划正在落实过程中。
回顾一年的工作,取得的一些成绩应归功于党委的正确领导,得益于党群工作部门的帮助,得益于组织科工作人员的共同努力,但更应看到工作中存在的差距和不足,主要存在的问题有:
1、理论联系实际有待加强。
有时忙于事务性工作,缺少理论学习的针对性。
2、如何研究分析每个干部的专长、特点,结合实际工作需要,合理调配,拿出方案和举措,为领导决策提供依据不足。
3、深入基层不足,了解情况不够全面。
以上三个工作中存在的薄弱环节需要在今后的工作中,多深入基层,加强沟通和全面详实的调研,同时需要多学习同行经验,转变理念,开拓思路,创新方法,更主要的是应从实际工作中进行分析、比较和借鉴,不断改进、细化自身工作。
力争在迎奥创卫的关键年为全面落实十七大和市九届二中全会精神,实现区九次党代会提出的各项工作目标,顺利实现我局所担任的职责和任务做好组织保障。
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