人力资源部岗位说明书.docx
- 文档编号:27475164
- 上传时间:2023-07-01
- 格式:DOCX
- 页数:40
- 大小:129.08KB
人力资源部岗位说明书.docx
《人力资源部岗位说明书.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源部岗位说明书.docx(40页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
人力资源部岗位说明书
岗位说明书
1、中心总监:
1、基本资料
岗位名称
人力资源总监
岗位编号
直属上级
分管领导
直接下属
人事经理
2、岗位在组织中的位置
3、岗位目标
1.
2.
全面负责人力资源管理中心的各项工作,根据公司的经营目标和战略规划,不断完善公司的人力资源体系,为公司发展招聘、培养优秀人才;同时,根据公司发展状况,不断完善公司的组织架构,向公司领导提供组织架构调整建议。
4、职责描述
3.
1、研究和制定公司的人力资源发展战略并组织实施,建立和完善招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理体系并推进落实,实现企业人本管理效益最大化;
2、指导异地项目公司建立人力资源管理体系;
3、落实、执行公司组织架构和管控模式,并负责根据公司发展情况,对公司组织架构和管控模式进行评估,提出调整修订建议与方案;
4、协助制定公司及项目公司岗位设置方案,审核各层级的内部架构调整方案;
5、组织制定公司人力资源工作年度计划;
6、督导下属做好公司的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等人力资源相关工作;
7、组织制定员工职业生涯发展政策并不断优化实施;
8、组织制定企业文化活动计划并组织实施;
9、负责部门相关管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;
10、负责部门业务发展规划,年度、季度、月度工作计划的编制及实施;
11、负责部门的预算管理、人员管理、绩效管理、培训管理等日常管理事务;
12、完成主管领导交办的其他工作。
4.
5、权限范围
1、对管理制度优化和企业文化的推行有建议权;
2、对人才招聘、录用、考核、晋升、奖惩、调薪、调岗有建议权,对优秀员工评比奖励在制度范围内有决定权;
3、对公司薪酬体系、福利、绩效考核有制订权和执行权;
4、对符合公司奖励制度的员工有奖励权;
5、对公司所有人员违法违纪有处罚权;
6、对公司各类考勤、请假有审批权;
7、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权;
6、任职要求
5.
1
2
3
4
1、学历及专业背景要求
人力资源类、管理类、劳动经济学等相关专业本科及以上学历。
2、经验要求
具有8年以上大型公司工作经验,3年以上同等职位任职经验。
3、其他工作技能要求
1
2
3
4
4.1
4.2
4.3
3.1业务技能及专业知识:
Ø熟悉国家地区人力资源管理相关法律法规;
Ø掌握人力资源管理、行政管理、企业运营管理的基本知识,对人力资源、行政管理和企业运营管理有较深的理解和操作经验;
Ø熟悉房地产企业的操作流程。
3.2能力要求:
Ø办事踏实、耐心、仔细;
Ø对突发的事件有应急措施和应对能力,具有较强的人际沟通能力和较好的组织协调能力;
Ø较好的书面和口头表达能力,责任心强,工作富有激情。
3.3语言及计算机要求:
英语四级水平;熟练掌握OFFICE办公软件。
2、招聘经理:
1、基本资料
岗位名称
招聘经理
岗位编号
直属上级
中心总监
直接下属
招聘主管
2、岗位在组织中的位置
3、岗位目标
6.
7.
在人力资源总监的领导下,根据公司人力资源规划实施人员招聘计划和招聘预算,负责人员编制计划合理执行,负责招聘机构选择与评价,人员配置与管理;负责招聘部门下辖员工的工作调配,力求达到最佳绩效。
4、职责描述
8.
1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;
2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
3、负责招聘制度的修订,招聘流程的修缮,保持流程的合理化,规范化和书面化;
4、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;
5、负责按照岗位职责合理安排各岗位人员工作,日常招聘工作的组织与协调,对下属人员的工作绩效进行合理评估;
6、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;
7、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;
8、规范面试流程,强化对外窗口形象,体现企业管理文化;
9、负责建设公司人才库,为公司储备人才;
10、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;
11、完成领导交办的其他工作任务。
9.
5、权限范围
1、对招聘相关制度、流程的制定、修改及监督权;
2、对岗位人员的复试权、推荐权;
3、对人力资源规划的建议权;
4、对公司招聘、晋升、调动、解聘有建议权;
5、对直接下属的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权。
6、任职要求
10.
5
6
7
8
1、学历及专业背景要求
人力资源类、管理类、劳动经济学等相关专业本科及以上学历。
2、经验要求
具有8年以上大型公司工作经验,3年以上同等职位任职经验。
3、其他工作技能要求
5
6
7
8
8.1
8.2
8.3
3.1业务技能及专业知识:
Ø熟悉国家地区人力资源管理相关法律法规;
Ø掌握人力资源管理、行政管理、企业运营管理的基本知识,对人力资源、行政管理和企业运营管理有较深的理解和操作经验;
Ø熟悉房地产企业的操作流程。
3.2能力要求:
Ø办事踏实、耐心、仔细;
Ø对突发的事件有应急措施和应对能力,具有较强的人际沟通能力和较好的组织协调能力;
Ø较好的书面和口头表达能力,责任心强,工作富有激情。
3.3语言及计算机要求:
英语四级水平;熟练掌握OFFICE办公软件。
3、招聘主管:
1、基本资料
岗位名称
招聘主管
岗位编号
直属上级
招聘经理
直接下属
招聘专员
2、岗位在组织中的位置
3、岗位目标
11.
12.
根据公司人力资源需求计划及预算,编制招聘计划,并开展招聘工作,为公司配置优秀人才。
4、职责描述
13.
1、协助拟定、完善人力资源管理制度;
2、配合上级制定公司年度人力资源需求计划及招聘预算,做好人才储备工作;
3、组织编制招聘计划,管理内外部招聘渠道;
4、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;
5、协助作好优秀员工职业生涯规划;
6、协助开发人力资源管理测评工具,建立公司人才测评系统;
7、负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位说明书,协助建立人事、职称档案;
8、协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;
9、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;
10、完成主管领导交办的其他工作。
14.
5、权限范围
1、对招聘相关制度、流程的制定、修改及监督权;
2、对人才市场安排的批准权;
3、对岗位人员的复试权、推荐权;
4、对下属相关工作的培训权、监督权;
5、对人力资源规划的建议权;
6、对薪酬福利制度的制定、建议权;
7、对劳动纠纷的处理权;
8、公司招聘、晋升、调动、解聘有建议;
6、任职要求
15.
9
10
11
12
1、学历及专业背景要求
人力资源管理类相关专业大学本科及以上学历。
2、经验要求
具有大中型房地产企业3年以上招聘管理工作经验。
3、其他工作技能要求
9
10
11
12
12.1
12.2
12.3
3.1业务技能及专业知识:
Ø熟悉国家地区人力资源管理相关法律法规;
Ø掌握人力资源管理、行政管理、企业运营管理的基本知识,对人力资源、行政管理和企业运营管理有较深的理解和操作经验;
Ø熟悉房地产企业的操作流程;
3.2能力要求:
Ø办事踏实、耐心、仔细;
Ø对突发的事件有应急措施和应对能力,具有较强的人际沟通能力和较好的组织协调能力;
Ø较好的书面和口头表达能力,责任心强,工作富有激情;
3.3语言及计算机要求:
英语四级水平;熟练掌握OFFICE办公软件。
4、招聘专员:
1、基本资料
岗位名称
招聘专员
岗位编号
直属上级
招聘主管
直接下属
无
2、岗位在组织中的位置
3、岗位目标
16.
17.
根据公司人力资源需求计划及预算,编制招聘计划,并开展招聘工作,为公司配置优秀人才。
4、职责描述
18.
1、协助拟定、完善人力资源管理制度;
2、配合上级制定公司年度人力资源需求计划及招聘预算;
3、组织编制招聘计划,管理内外部招聘渠道,开展员工招聘工作;
4、协助作好优秀员工职业生涯规划;
5、协助开发人力资源管理测评工具,建立公司人才测评系统;
6、负责公司总部人员和异地项目公司关键岗位人员劳动关系管理;
7、协助调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷;
8、负责员工人事信息统计、上报等各项人力资源事务管理;
9、负责员工人事档案管理及人事信息统计、上报等各项人力资源事务管理;
10、完成主管领导交办的其他工作。
19.
5、权限范围
1、对管理制度优化和企业文化的推行有建议权;
2、对人才招聘、录用、考核、晋升、奖惩、调薪、调岗有建议权;
6、任职要求
20.
13
14
15
16
1、学历及专业背景要求
人力资源管理类相关专业大学本科及以上学历。
2、经验要求
具有大中型企业2年以上招聘管理工作经验。
3、其他工作技能要求
13
14
15
16
16.1
16.2
16.3
3.1业务技能及专业知识:
Ø熟悉国家人事劳动法规;
Ø熟悉房地产行业人力资源特点;
Ø对房地产行业各专业岗位基本职责及人员素质有全面的了解;
3.2能力要求:
Ø具有良好的沟通协调能力;
Ø办事踏实、耐心、仔细;
Ø具有一定的组织、创新能力;
3.3语言及计算机要求:
具备一定的英语沟通交流能力,熟练掌握Office办公软件。
5、薪酬福利经理:
1、基本资料
岗位名称
薪酬福利经理
岗位编号
直属上级
中心总监
直接下属
薪酬福利主管
2、岗位在组织中的位置
3、岗位目标
21.
22.
根据公司制定的人力资源发展战略,制定符合本企业的薪酬策略,保证薪酬策略符合本公司的发展需要;根据公司的人力资源政策和公司发展需要的调整,结合外部的薪酬状况,负责及时对薪酬政策做出修改。
4、职责描述
23.
1、组织薪酬调研,收集、分析市场薪酬数据,根据公司业务发展和市场薪酬水平,制定年度工资、福利计划及员工薪资调整方案;
2、根据公司业绩预测,结合公司战略导向,制定年度薪酬预算方案,并按季度月度分析完成相关的成本分析;
3、对标市场薪酬结构,完成相关的薪酬体系设计工作;
4、编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;
5、根据业务的需求点,制定激励方案,并完成相应的数据分析报告;
6、完成主管领导交办的其他工作。
24.
5、权限范围
1、对公司薪酬体系、福利、五险一金有制订权和执行权;
6、任职要求
25.
17
18
19
20
1、学历及专业背景要求
人力资源类、管理类、劳动经济学等相关专业本科及以上学历。
2、经验要求
具有8年以上大型公司工作经验,3年以上同等职位任职经验。
3、其他工作技能要求
17
18
19
20
20.1
20.2
20.3
3.1业务技能及专业知识:
Ø熟悉国家地区人力资源管理相关法律法规;
Ø掌握人力资源管理、行政管理、企业运营管理的基本知识,对人力资源、行政管理和企业运营管理有较深的理解和操作经验;
Ø熟悉房地产企业的操作流程。
3.2能力要求:
Ø办事踏实、耐心、仔细;
Ø对突发的事件有应急措施和应对能力,具有较强的人际沟通能力和较好的组织协调能力;
Ø较好的书面和口头表达能力,责任心强,工作富有激情。
3.3语言及计算机要求:
英语四级水平;熟练掌握OFFICE办公软件。
6、薪酬福利主管:
1、基本资料
岗位名称
薪酬福利主管
岗位编号
直属上级
薪酬福利经理
直接下属
薪酬福利专员
2、岗位在组织中的位置
3、岗位目标
26.
27.
协助薪酬福利经理制订,并具体执行薪酬政策;根据制定的薪酬政策,结合公司实际情况,负责组织公司薪酬制度的贯彻和实施。
4、职责描述
28.
1、协助薪酬福利经理建立薪酬体系;
2、测算企业整体的薪酬福利成本,编写相关分析报告,提出薪酬绩效福利体系调整建议;
3、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发,社保缴纳,档案保管情况,内部审计后形成薪酬福利分析报表;
4、协助员工劳动关系的处理,并指导在国家政策、法规的框架下,分析并妥善处理劳动关系;
5、负责薪酬体系搭建与优化工作,熟悉并熟练运用薪酬系统等;
6、完成主管领导交办的其他工作。
29.
5、权限范围
1、对公司薪酬体系、福利、五险一金有审核权;
6、任职要求
30.
21
22
23
24
1、学历及专业背景要求
人力资源类、管理类、劳动经济学等相关专业本科及以上学历。
2、经验要求
具有8年以上大型公司工作经验,3年以上同等职位任职经验。
3、其他工作技能要求
21
22
23
24
24.1
24.2
24.3
3.1业务技能及专业知识:
Ø熟悉国家地区人力资源管理相关法律法规;
Ø掌握人力资源管理、行政管理、企业运营管理的基本知识,对人力资源、行政管理和企业运营管理有较深的理解和操作经验;
Ø熟悉房地产企业的操作流程;
3.2能力要求:
Ø办事踏实、耐心、仔细;
Ø对突发的事件有应急措施和应对能力,具有较强的人际沟通能力和较好的组织协调能力;
Ø较好的书面和口头表达能力,责任心强,工作富有激情;
3.3语言及计算机要求:
英语四级水平;熟练掌握OFFICE办公软件。
7、薪酬福利专员:
1、基本资料
岗位名称
薪酬福利专员
岗位编号
直属上级
薪酬福利主管
直接下属
无
2、岗位在组织中的位置
3、岗位目标
31.
32.
负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资的发放,确保员工待遇的实现;根据员工最新信息,按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库,确保资料准确性
4、职责描述
33.
1、负责工资及奖金的核算和发放;
2、负责社保公积金的申报办理;
3、负责薪酬相关统计报表编制;
4、完成主管领导交办的其他工作。
34.
5、权限范围
公司薪酬体系、福利、五险一金的核算;
6、任职要求
35.
25
26
27
28
1、学历及专业背景要求
人力资源类、管理类、劳动经济学等相关专业本科及以上学历。
2、经验要求
具有8年以上大型公司工作经验,3年以上同等职位任职经验。
3、其他工作技能要求
25
26
27
28
28.1
28.2
28.3
3.1业务技能及专业知识:
Ø熟悉国家地区人力资源管理相关法律法规;
Ø掌握人力资源管理、行政管理、企业运营管理的基本知识,对人力资源、行政管理和企业运营管理有较深的理解和操作经验;
Ø熟悉房地产企业的操作流程。
3.2能力要求:
Ø办事踏实、耐心、仔细;
Ø对突发的事件有应急措施和应对能力,具有较强的人际沟通能力和较好的组织协调能力;
Ø较好的书面和口头表达能力,责任心强,工作富有激情。
3.3语言及计算机要求:
英语四级水平;熟练掌握OFFICE办公软件。
8、培训经理:
1、基本资料
岗位名称
培训经理
岗位编号
直属上级
人力资源总监
直接下属
培训主管
2、岗位在组织中的位置
3、岗位目标
36.
37.
全面负责培训管理的各项工作,根据公司的经营目标和战略规划,不断完善培训体系,为公司发展培养优秀人才。
4、职责描述
1.根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;
2.根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;
3.根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;
4.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
5.指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目;
6.选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
7.负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告;
8.与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
9.确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训,具备岗位所要求的素养和知识;
10.制定年度培训预算,根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成;
11.完成领导交办的其它工作。
38.
5、权限范围
1、对培训制度优化和企业文化的推行有建议权;
2、对培训师、员工的培养在制度范围内有决定权;
3、对公司培训体系有制订权和执行权;
4、对符合公司培训管理制度的员工有奖励权;
5、对公司违反培训管理的人员有处罚权;
6、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权;
6、任职要求
39.
29
30
31
32
1、学历及专业背景要求
人力资源类、管理类、劳动经济学、心理学、教育学等相关专业本科及以上学历。
2、经验要求
具有8年以上大型公司工作经验,3年以上同等职位任职经验。
3、其他工作技能要求
29
30
31
32
32.1
32.2
32.3
3.1业务技能及专业知识:
Ø熟悉国家地区人力资源管理相关法律法规;
Ø掌握人力资源管理、行政管理、企业运营管理的基本知识,对人力资源、行政管理和企业运营管理有较深的理解和操作经验;
Ø熟悉房地产企业的操作流程。
3.2能力要求:
Ø办事踏实、耐心、仔细;
Ø对突发的事件有应急措施和应对能力,具有较强的人际沟通能力和较好的组织协调能力;
Ø较好的书面和口头表达能力,责任心强,工作富有激情。
3.3语言及计算机要求:
英语四级水平;熟练掌握OFFICE办公软件。
9、培训主管:
1、基本资料
岗位名称
培训主管
岗位编号
直属上级
培训经理
直接下属
培训专员
2、岗位在组织中的位置
3、岗位目标
40.
41.
管理培训资源库,编制员工培训计划及预算,并组织开展培训工作,对培训效果进行评估、总结,不断提高公司员工的各项素质、能力;同时负责公司企业文化建设及相关活动的组织。
4、职责描述
1、协助制定公司的人力资源发展战略;
2、协助建立和完善培训体系并推进实施;
3、组织部门年度培训需求调研,组织编制年度培训计划及预算;
4、收集内外部培训资源,组织员工参加培训课程,提升员工的专业能力及综合素质;
5、评价培训实施效果,督促各部门深化培训成果,提升工作水平;
6、督促跟进各部门的内部培训工作;
7、组织开展企业文化建设工作及相关活动;
8、协助选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
9、协助拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
10、协助管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作;
11、完成领导交办的其它工作。
42.
5、权限范围
1、对培训管理有建议权;
2、对培训师、员工的培养在制度范围内有建议权;
3、对公司培训体系有执行权;
4、对符合公司培训管理制度的员工有建议奖励权;
5、对公司违反培训管理的人员有建议处罚权;
6、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权;
6、任职要求
43.
33
34
35
36
1、学历及专业背景要求
人力资源类、管理类、劳动经济学、心理学、教育学等相关专业本科及以上学历。
2、经验要求
具有5年以上大型公司工作经验。
3、其他工作技能要求
33
34
35
36
36.1
36.2
36.3
3.1业务技能及专业知识:
Ø熟悉国家地区人力资源管理相关法律法规;
Ø掌握人力资源管理、行政管理、企业运营管理的基本知识;
Ø熟悉房地产企业的操作流程;
3.2能力要求:
Ø办事踏实、耐心、仔细;
Ø对突发的事件有应急措施和应对能力,具有较强的人际沟通能力和较好的组织协调能力;
Ø较好的书面和口头表达能力,责任心强,工作富有激情;
3.3语言及计算机要求:
英语四级水平;熟练掌握OFFICE办公软件。
10、培训专员:
1、基本资料
岗位名称
培训专员
岗位编号
直属上级
培训主管
直接下属
无
2、岗位在组织中的位置
3、岗位目标
44.
45.
管理培训资源库,并组织开展培训工作,对培训效果进行评估,负责公司企业文化建设及相关活动的组织。
4、职责描述
1、协助建立和完善培训体系并推进实施;
2、组织部门年度培训需求调研,组织编制年度培训计划;
3、组织员工参加培训课程,提升员工的专业能力及综合素质;
4、督促跟进各部门的内部培训工作;
5、组织开展企业文化建设工作及相关活动;
6、协助选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
7、协助拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
8、协助管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作;
9、完成领导交办的其它工作。
46.
5、权限范围
1、对培训管理有建议权;
2、对培训师、员工的培养在制度范围内有建议权;
3、对公司培训体系有执行权;
4、对符合公司培训管理制度的员工有建议奖励权;
5、对公司违反培训管理的人员有建议处罚权;
6、任职要求
47.
37
38
39
40
1、学历及专业背景要求
人力资源类、管理类、劳动经济学、心理学、教育学等相关专业本科及以上学历。
2、经验要求
具有3年以上大型公司工作经验。
3、其他工作技能要求
37
38
39
40
40.1
40.2
40.3
3.1业务技能及专业知识:
Ø熟悉国家地区人力资源管理相关法律法规;
Ø掌握人力资源管理、行政管理、企业运营管理的基本知识;
Ø熟悉房地产企业的操作流程;
3.2能力要求:
Ø办事踏实、耐心、仔细;
Ø较好的书面和口头表达能力,责任心强,工作富有激情;
3.3语言及计算机要求:
英语四级水平;熟练掌握OFFICE办公软件。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 岗位 说明书