工资奖金管理规定概要.docx
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工资奖金管理规定概要.docx
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工资奖金管理规定概要
工资奖金规定
第一章总则
第一条为了合理分配员工劳动报酬,激发员工的积极性、能动性和创造性,特制订本规定。
第二条工资每月以货币形式直接支付给员工或为员工建立工资户。
支付工资时为员工出具工资条,详列各个项目及扣除额、缴纳所得税额。
第三条员工对工资产生疑义时,可以在收到工资条十日内向人力资源部咨询,如超过十日视为认可。
第四条本规定适用于公司全体员工。
第二章工资管理
第五条公司工资的起止日期为当月1日至次月30日,每月工资计算天数为28天。
公司实行次月发薪制,月中15日(公休日顺延)发上月工资。
第六条公司每月付给员工的工资为税后工资,个人应缴税款由公司代扣代缴。
第七条公司采用结构工资制:
具体包括基本工资、奖金、各种补贴、加班加点工资。
第八条工作日、休息日、法定节假日加班原则上予以补休,并于一周之内有效,不能安排补休的按加班加点计发工资。
第九条加班加点工资标准:
(一)工作日延长时间的,每小时加点工资按正常工作时间每小时基本工资加奖金的150%支付。
(二)公休日加班的,每小时加班工资按正常工作时间每小时基本工资加奖金的200%支付。
(三)法定节假日加班的,每小时加班工资按正常工作时间每小时基本工资加奖金的300%支付。
(四)加点、加班时间不足半小时的不计。
第一十条加班加点适用范围:
(一)在正常工作时间完不成任务。
(二)临时布置的紧急任务。
(三)必须于班后或休息日完成的任务。
第一十一条申请加班加点手续:
(一)加班加点由申请人直接上级批准,但员工级职工加班加点须经分部主管同意,由部门经理批准。
(二)加班加点事前应向批准人申请,经批准人同意后进行,事后及时到人力资源部领取“加班加点申请(通知)单”。
(三)“加班加点申请(通知)单”由批准人签批,人力资源部核实并计算加班加点工资。
(四)加班加点工资须报董事长批准,随当月工资发放。
(五)公司经理级(含)以上管理人员工作日加点不计加点工资。
第一十二条员工依法参加社会活动期间计发全部工资:
(一)行使选举权。
(二)当选为代表出席人民代表大会会议,作为代表出席政府、党派、工会、青年团、妇联等所召开的区以上的代表会议时。
(三)当选为人民法院的陪审员、证明人、辩护人进行该项活动时。
(四)出席劳动模范、先进工作者大会时。
(五)不脱离行政或生产工作的工会委员,因工会活动每月占用工作时间不超过2个工作日时。
(六)公司领导指定参加的会议或群众性活动时。
第一十三条病、事假及各种休假期间的工资,详见《考勤、请假、休假制度》。
第三章 奖金管理
第一十四条奖金是支付给员工超额劳动或增收节支的劳动报酬。
第一十五条奖金发放的原则:
(一)对公司的效益影响大,其奖金金额占公司奖励基金的比例越大,反之越小。
(二)贯彻多超多奖,少超少奖,不超不奖的奖金分配原则。
第一十六条奖金分配细则:
(一)营销人员:
与销售业绩挂钩,另见《营销管理制度》有关规定。
(二)管理人员及管理岗职员:
设定生产工人的平均奖金系数为1;总经理:
1.5;系统总监:
1.2;部门经理:
1.1;主管:
0.9;员工:
0.8。
(三)生产工人的奖金基数按有关协议执行。
(四)专项奖,见《员工奖惩制度》。
第一十七条特殊情况下的奖金规定:
试用期、外出学习考察期、脱产培训期、除公休假和法定节假日外的休假期间不发奖金。
第四章附则
第一十八条本制度由人力资源部制订和解释,报公司董事会批准后施行,修改时亦同。
第一十九条本制度施行后,凡既有的类似规章制度自行终止,与本制度有抵触的规定以本制度为准。
第二十条本制度自颁布之日起执行。
加班加点申请单
姓名
部门
加班加点
时间
年月日时至年月日时共计小时
加班加点
事由
部门经理
意见
补休□加班加点□
签字:
年月日
系统总监
意见
补休□加班加点□
签字:
年月日
总经理
意见
补休□加班加点□
签字:
年月日
人力资源部意见
签字:
年月日
补休单
加班时间
补休时间
加班事由
批准人意见
人力资源部意见
公司结构工资表
部门:
年月日
姓
名
员工号
岗位工资
津贴
补贴
奖金
加班加点工资
代扣所得税
总计
扣款
实发
签
字
学历
职称
社会工龄
公司工龄
特别技术
特别环境
小计
住房
物价
其它
小计
效益
专项
小计
工资
奖金
其他
制表人:
审核人:
复核人:
批准人:
公司岗位工资表
岗位
岗位工资(元)
总经理
总监
部门经理
主管
员工
特聘人员
(由董事会制定)
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