《旅游企业人力资源管理》20春期末 参考资料.docx
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《旅游企业人力资源管理》20春期末参考资料
《旅游企业人力资源管理》20春期末考核
1单选题
1旅游企业在制定招聘计划时,下述与之无关的内容是()。
A招聘范围与途径
B招聘工作的起止时间
C新员工的上岗时间
D新员工的薪酬福利标准
2下列属于法定福利的是()。
A住房福利
B社会保险
C企业年金
D员工持股
3下列不属于绩效考评误差的是()。
A中心化倾向
B晕轮效应
C归类处理
D对比效应
4通过对一个或几个变量(自变量)的了解来预测另一变量(因变量)的定量分析法是()。
A模型法
B现状规划法
C经验预测法
D专家讨论法
5工作丰富化合工作扩大化是()旅游企业在员工激励管理中的具体运用。
A目标管理理论
B强化理论
C标杆管理理论
D双因素理论
6在职业生涯的“进入工作阶段”,其主要任务是()。
A接受教育和培训,培养相应的职业活动素质和能力
B努力在企业工作和职业中找到自己的位置,独立做出成绩
C择业与适应
D承担更多的责任,获得更多的收入,建立一种接近理想的生活方式。
7为了帮助下属实现绩效目标,在确定绩效目标后,管理者还应该通过辅导、咨询、与员工不间断沟通和()等环节,进行绩效监控。
A观察工作进度
B收集绩效信息
C制定新的工作标准
D调整工作节奏
8通过对一个或几个变量(自变量)的了解来预测另一变量(因变量)的定量分析法是()。
A零基预测法
B回归预测法
C经验预测法
D专家讨论法
9下列不属于旅游企业录用就职工作的是()。
A公布录用名单
B签订劳动合同
C告知绩效考核标准
D介绍工作和同事
10提问一般有固定的模式和提纲,面试问题大多有标准的答案,这类面试属于()。
A结构性面试
B非结构性面试
C综合性面试
D合议制面试
11100位参加学习的员工中,50位处于中等水平,各有15位略高于平均值和低于平均值,有10位能力最强,成绩优异;另有10位能力差,成绩处于下等。
这是()的体现。
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