培训工作汇报ppt.docx
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培训工作汇报ppt
培训工作汇报ppt
【篇一:
个人培训总结ppt】
篇一:
ppt培训总结曾
ppt课件制作培训总结
圭山镇中心小学曾丽华
一学期结束了,这学期我参加了学校ppt课件制作培训,虽然只有短短的几个月时间,但还是觉得很受益。
通过培训学习,ppt有了初步的了解,感觉ppt真是一个特地为老师量身定做的软件,它解决了以往课堂带来的局限,真正做到了运用自如和随心所至。
特别是观看了一些优秀教师的ppt教学观摩课后,真正见识到ppt的神奇,不禁为之一振,原来课件也可以如此灵活的使用。
鼠标代替了粉笔,还很好的发挥了它的功用,似乎一切都不是预设的,像是很贴合的为教学而生成的。
教师提出了问题,可以根据学生的回答马上操作,简直是不可思议。
它还可以直接导入视屏,导入声音,还可以直接导入自己制作的活动挂图,非常的便捷。
但是所有的这些都是通过网络视频看到的,缺乏实践经验,自己在具体操作时还是觉得有一定的难度,只能做一些简单的ppt导入,很多操作和功能都不会,通过老师耐心、细致的“手把手”教学中,终于把基本操作弄明白了。
ppt真的可以说是一种“特殊综合技术”,对于传统的教学工具来说有不少的优势。
学校使用多媒体辅助教学已经几年了,平时我们很少用ppt课件教学,通过学习了我发现ppt在教学确实有它的优点。
教师可以在电脑上操作,这使得教师离黑板操作,这个变化使教师从远离学生又回到学生集体当中,学生也可以随时上电脑进行操作,就像以前用粉笔在黑板上操作一样简单;ppt的一些功能及技巧的使用,可以设计出各种形式的教学活动,可以提高学生的注意力和学习兴趣;这有助于教师在课后进行总结或反思,也可以在集体活动中进行交流反馈。
同时,我觉得资源库是一个不错的课堂资源。
当然对于ppt的学习我也是刚开始,对各个操作功用还不熟悉,因此无法一下子达到自己想要的效果,但是我相信ppt的作用,有机会就要好好的运用它,发挥它的强大功能为教育教学服务,更快更好地提高课堂教学效益。
篇二:
ppt培训心得体会
ppt培训心得体会
5月8日开始,我有幸参加了由南桥镇社事中心举办的ppt制作培训班,由衷感谢领导为我们搭建了一个很好的学习、提高的平台,授课教师郭老师以鲜活的实例、丰富的知识内涵及精湛的理论阐述使我更加深刻地了解了ppt制作的方法及技巧,使我受益匪浅。
具体从以下两个方面谈谈自己的感受:
一、加深理解形成清晰的认识
我是一名社区工作者,在给居民讲课时,要用到ppt,然而,我没有接受过真正的ppt制作培训,之前全是自己看书、问朋友的,其中问题一大堆。
这次培训,从基础讲起,使我比较透彻地认识了ppt,对ppt的功能、做法、技巧有了一个全新的认识,让我认识到如何轻松、快速地完成一个ppt作品。
二、方法技巧有待于灵活运用
以前做的ppt,只是单纯地复制文本内容,只是一块黑板。
在这次学习之后,我知道在ppt里可以插入动画、声音、图片等等,可以使ppt动起来、活起来。
通过郭老师的讲解,我学到了很多实用的知识,如模板的调用、母版的使用、配色方案的使用、动画的设置、声音的设置、添加影片、设置幻灯片切换方式、设置适当的播放方式等等,使我在以后的ppt制作中能利用更多的资源,能使ppt制作更加美观,更加符合自己的意图。
这次培训虽然结束了,但我的学习并没有结束。
在以后的学习、工作中,我将不断地向各位老师学习,不断充实、完善、丰富自己,让学习永远继续下去。
篇三:
个人工作总结ppt个人工作总结ppt
个人工作总结ppt
2010年对公司而言是提升的一年,自从今年xx月份的文件改编到员工的文件培训,使大家
的工作更趋标准化,内部管理更趋规范化,我司的物业服务得到业主认同,与业主形成良性互动。
我有幸与公司各级领导和同仁共同经历,分享公司每一点成功的喜悦。
这也是我人生路上一段弥足珍贵的经历,现将一年来的工作总结如下:
一、工作方面:
今年年初,安联大厦的西立面led幕墙灯进行整体维修改造,任务紧,工期短,狠追施工单位,按计划顺利的完成了施工监管任务,保证了工期,有效地控制了质量。
led幕墙灯运行近一年以来,基本无故障,实现原定目标。
5月份左右,参与公司的文件改编,对原文件的不足之处提出改进意见,于7月份全部改编完成。
在文件改编前的两个月,已实行新老文件合用的现象,在此期间出现过新老文件不适应的过程,在经过多次的培训、多次的改正后,于新文件下发后基本已能按照新标准、新规程进行操作。
做为强电领班,带领员工按照年度计划做好设备的保养工作,严格按照新编文件的规范操作,并填写相关的表格。
并做好周工作计划、员工排班、材料采购计划等等。
今年9月,职位调整为运行主管以来,主要是对维修单的跟进及各部门之间的协调工作,合理安排,充分调动员工的工作积极性,在10月、11月班组缺人手的情况下,进行各班组穿叉合作。
高效率的完成前期的维修单,让员工互帮互助,达到不拖单的良好习惯。
当然,在初期,我也曾迷惘过,困惑过,我甚至怀疑我不适合这份工作。
后来我发现,只要自己不断的调整心态,虽然没有人说,但我自然而然的就知道了作为工程总调度应该做的一些什么事情,一些不懂的东西也就迎刃而解了,顿时让我豁然开朗。
如今只要工作,我都会以充分的热情来干好事情。
心态的调整使我明白在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。
11月公司进行客户意见调查,我有幸参与其中,虽然做为一个运行主管要经常与客户进行沟通,但做为意见调查回访这种事,我还是第一次,我以十二分的精神、热情的态度参加此次意见回访,客户对我们的回访表示满意,特别是33f的新入住公司美国优罗普洛对我司工程技术人员的维修质量及工作的细心表示赞许,并提出多对员工进行客户单元的服务收费培训,让每一个员工都了解工程部的维修工作流程,标准化的完成维修工作。
二、团队建设方面:
作为工程部的总调度,要激发他人与你一起工作,以取得共同目标,而且能创立一种机会和成长并存的环境。
在了解的基础上信任员工,不仅能够让员工体验解决难题、分享成功的乐趣,而且能够让员工认识到他们是这个团队的一部分,每个人都是这个团队有价值的贡献者。
通过及时有效的沟通不仅能解决许多工作中现存的和潜在的问题,更能让团队成员知道团队需要他们,激发他们的工作热情,形成***的团队。
作为调度必须要了解团队中每个人有形的和无形的需求,尽力满足他们的需求或引导改变他们的需求。
随着这方面能力的加强,团队成员会更有活力、更有凝聚力、更有战斗力。
过去的一年,是丰收的一年,喜悦的一年,在日历上记录了自己前行的一些点滴,在看到自己成绩的同时也清醒的看到自己的不足,如在沟通方面有时主动性不够,核心技术掌握程度不够,个人有些急躁,大局观有些差距等等,自己的不足有时自己反而看不清楚,在工作中真诚希望领导和同事多提宝贵意见。
今后的工作中,我将继续坚持“宽以待人,严以律己”的工作格言,并将在不断完善细化自己工作的同时,通过参加学习来进一步充实自己,从而提高自己的管理能力。
四、小结
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【篇二:
年度培训工作总结ppt】
篇一:
2015年度培训工作总结
2015
年度培训工作总结
1、2015年班主任培训工作总结
炎炎夏日,一派生机勃勃的绿意。
我们坊岭小学在市教育局、镇中心中学的正确领导下,坚
持以素质教育为中心,坚持以为了孩子的一切为出发点,以提高教师素质为核心,特别是提
高以班主任为骨干的教师队伍素质为抓手,不断加强教育教学管理,不断提升学校的知名度,
学校各项工作都走在了我镇的前列。
为发扬成绩,找出差距,特对我校班主任培训工作加以
总结。
一、对班主任工作的认识
班主任的工作是培养人、教育人、塑造人的工作。
班主任的工作要跟上时代,是德育工作的
生命活力所在,他应该是一个不断进取的过程,一直以来我们把班主任称为德育工作者,他
确实反映了班主任的主要工作内容是对学生进行道德教育、思想政治教育、纪律教育等。
现
代家庭经济相对富裕,孩子在家中地位独一无二,若教育不得法容易出现一些思想偏差。
因
此,重视儿童品德教育,提高学生的心理素质,是我们刻不容缓的任务。
然而,要做好这项
工作,仅凭传统和经验是不够的,还要遵循教育工作的客观规律。
为了确实提升班主任老师
的整体素质和管理能力,我们学校一直坚持对班主任工作进行定期总结和汇报,及时组织班
主任进行相关的学习和交流,为更好的作好我校的班级管理工作而努力。
下面就我校对班主
任培训工作情况做简要汇报:
二、班主任培训工作的具体措施
1、领导重视,认真组织
(1)我们学校一直坚持让班主任老师除了学校组织的统一学习以外,自己加强学习,加强反
思,加强合作,加强交流,让一个人的经验变成更多人的财富。
我们的月工作汇报,问题交
流以及学期末的工作交流给班主任老师很大的帮助,他们可以在做中学,也可以在学中做,
使得我校的班级管理水平一直保持着新鲜的活力,获得了领导、家长和社会的一致好评。
(2)班主任的工作是琐碎而又劳累的,特别对于低年级的班主任更是如此,学校领导在严格
要求班主任的同时,对班主任待遇也给予了适当的提高,结果按评估成绩按一定的等级进行
发放,虽然钱数不是太多,但是足以说明领导对班主任工作的重视,足以说明班主任工作的
重要性,为了更好的作好班主任工作打下良好的基础。
2、制定方案及时培训
为了确实作好这项工作,我们特制定了培训方案,选择并确定了培训内容,根据教学的
实际需要,我们还向班主任老师推荐相关的班主任管理方面的文章或者经验,让老师们学有
所依,做有所靠,在学习的基础上进行再创新,从而提高自己的水平和能力。
3、确定对象,严格
要求
对于小学教育工作者来说,每一个人都应该具有班级管理的能力,每一个人都应该以能够作
好班主任工作而自豪,我们希望我们的老师每个人都能作班主任,都能做好班主任,这些班
主任老师都能很认真的参加每一次培训活动,并且取得了很好的效果。
4、精选内容,讲求
实效
我们选取的培训和学习内容有以下几个方面
(1)曲阜市有关班主任管理的基本规定,探究班主任工作的一般规律和要求
(2)优秀班主任工
作的经验和方法
(3)关于如何调动学生学习的积极性,加强与任课教师密切配合,争取家长的理解与支持方
面的理论或案例。
(4)提高班主任工作中的案例分析和经验总结能力方面的内容等等。
5、培训方式灵活多变
采用德育理论学习与德育实践相结合的形式,实际工作与经验交流相结合。
我们学校结合中
小学班主任国家级培训的机会,组织全体班主任利用现代的手段更加方便快捷的进行沟通交
流,大大提高了班主任工作的能力与水平,收到了很好的效果,
6、认真考核,纳入评估
老师们学习的效果如何,我们学校校委会组织编写了考试题目,对每一个老师进行考核,老
师们所取得成绩纳入学期末考核。
三、培训踏实,效果显著。
由于我们学校很注重老师们的学习和总结交流,很多班主任有自己的思想,同时,组织交流
也使很多班主任老师有了学习的目标和榜样,从而更好的推动整个班级的管理水平,这样逐
步形成了一个良性循环,我们的班级工作也会越做越好,学校的管理也会越来越规范,争取
作出自己的特色。
千里之行,始于足下。
我们坊岭小学一定会以此次班主任培训为契机,加强班主任的培训工
作,以班主任工作的提升为突破口,全面提高我校的教育教学水平,为创建人民满意的学校
再添一份力量。
2、2015年年度培训工作总结
一、本年度培训开
展情况:
20xx年我校培训工作以党的十八大精神为统领,以服务县委政府工作为中心,以提升基层领
导干部为宗旨,以服务县域经济发展为目的。
在校党委班子的正确带领下,全体干部职工的
共同努力,创造性地开展了培训工作,全年共开展各类培训1389余人次。
1、开展阵地培训情
况
自3月4日以来,我校充分调动全体教职工的工作积极性,整合各类培训资源,拓宽培训渠
道分期分批举办了春秋两季中青年干部培训班共计98人,党务工作者能力提升班一期54人,
知识青年能力提升班一期56人,事业单位新进人员初聘培训班十一期共计804人,党员发展
对象培训班一期66人,村妇代会主任培训班一期80人,利用清华大学远程教育工作站举办
视频教学班三期,分别为:
互助资金合作社干部培训班一期50人,基层卫生和计划生育宣传
干部能力建设培训班两期共61人。
2、“流动党校”送计下乡培训开展情况:
本年5月我校联合县茶管局、就业局在龙井乡克麻场村联合举办农村实用技术培训班一期120
人,在培训中,采取“农民点菜+专家下厨”的教学模式,把农民需要的技术送到家门口,送
到田间地头。
同时,我校还将十八三中全会有关精神、民族宗教、男女平等党的有关惠农政
策进行宣传,播放优秀共产党人宣传片,让老百姓对党有新的认识,从而提高思想认识、转
变观念、提高致富技能、拓宽致富道路。
二、采取的教学方法和培训模式:
1、教学资源的整合:
以党校为载体,面向全社会聘请各界社会贤达人士,上至省、市党校、
复旦大学、西南大学的教授专家学者,下至田间地头的“土专家”走上党校的讲台为广大学
员授课,使广大党员干部接受党性教育,提升了理论素养,增强了法治意识,以提升培训的
针对性和实效性。
2、培训范围的扩大:
我校以党校为干部培训主阵地,利用行政学院为平台,采取“流动党校,
送计下乡”的方式,拓宽党校的培训渠道,在全县从副科级党员干部,到农村
党员培训基本实现培训全覆盖,建立了特色教育基地。
3、培训方式多样化:
我校充分利用清华大学远程教育工作站和中央党校远程教育c级站,向
全县广大基层党员干部提供对口专业化的高质量教学资源,接受高水平的教育,提升我县各
个行业人员的业务能力。
培训期间针对各类培训班次,分别到我县党风廉政警示教育基地、
红色文化教育示范基地、龙塘万亩茶区、县工业园区参观学习,同时带领中青班学员到遵义
会议旧址接受红色教育,到“瓮安事件”警示教育基地接受警示教育。
4、培训管理改革创新:
针对每一个培训班次,我校组织相关人员进行课程设臵专题商讨、后
勤服务精心谋划,并委派专职班主任跟班管理,切实做到培训教学管理无盲区。
在多个班次
同时在校培训期间,组织学员开展交叉组合讨论,及组织篮球比赛、到县福利院进行义诊、
慰问等活动,丰富学员课余生活,加深相互间的了解,提升党校办学的社会效应。
利用我县
道德讲堂总堂建在我校这一优势,安排专职教师管理道德讲堂,并举办多期讲座。
通过党校+
部门+社会的模式使培训取得实效性。
三、所获经验教训及存在的不足:
1、通过本年度开展大规模阵地培训,如何加强本校教师队伍建设是当前培训工作突破的瓶颈,
党校教师在做好培训相关配套管理服务的同时,也要做好教学教研工作,真正发挥党校作为
党的基本理论宣传的主阵地作用,提升全社会对党校的认识。
2、培训工作是一项
精细化工作,必须做到确保每一个环节按步实施,精准化实施,在做好配套管理服务时,需
要按照培训班相关特点取好佐证资料。
3、2015年公司培训工作总结
转眼间,20xx年已悄然走来,xx年,综合办培训围绕公司经营目标,在公司的领导关心和帮
助下,在全体员工的不懈努力下,圆满完成了全年的培训任务。
为了总结经验,寻找差距,
现将一年来的工作总结向如下:
一、培训工作情况:
xx年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上,共四百多人人次参加,每届培
训合格率达90%以上,基本达到了目标要求;(其中包括全公司员工消防知识,消防实战练习)。
二、培训工作分析:
1、xx年的培训工作比起xx年相比有了较大的进步,无论是在培训课程还是培训质量上都有
了一定的增长幅度。
一是:
对一线操作人员开展技能培训,做到持证上岗;对管理人员进行
现代管理理念和管理方法的培训;二是:
全员培训,对所有员工进行安全教育、法律法规教
育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是:
脱产和半脱产培训,学校将参培人员送到
其它培训机构或规模企业,接受创新思想和技术提高培训。
2、完整了培训计划:
建立了制度性培训体系,比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化,
培训管理幅度和力度较弱,员工培训意识差,培训工作开展起来较为困难的情形。
综合办建
立了职工学校,利用职工学校平台,在总结了以往的培训经验基础上,优化了培训的重要性,
重点加强了培训内容全面性,提升了培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式,积极探索新的培训模式:
xx年的培训工作,我们主要采取幻灯片、
理论与实践相结合的方式来提高培训工作,让新入职员工尽快掌握相关知识,在投入工作。
三、培训工作存在的问题与不足:
1、培训工作考核少,造成培训“参加与不参加一个样,学好与学孬一个样”的消极局面,导
致培训工作的被动性。
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新,只是一味的采取“上面讲,下面听‘形式,呆
板、枯燥,提不起员工的兴趣,导致员工注意力不集中,影响了培训的效果。
3、培训过于形式化:
培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现,短短的1个小时不能
完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。
4、实施培训的针对性不好,后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段,
篇二:
培训助理自我鉴定、年终总结
自我
鉴定
尊敬的各位领导,
大家好!
我是来自培训部的
李晓琼,很高兴有机会来到雅品成为一名企业内训师,四个多月的培训工作,让我认识到自
我的不足,同时也激发了我奋发上进的斗志,让我勇于挑战自我。
回首这三个月来的工作,
一直在不断学习和充实自已的过程中度过。
在各位领导和同事的支持和帮助下,培训部的工
作顺利的进行着,并取得了一些成绩。
现就这一段时间我所做的工作,向大家做一个汇报总
结及工作计划,有不妥之处敬请斧正。
一、日常培训的工
作总结。
10月份接手培训
事宜,商业经营分公司要求对我司的重要文件进行变更,文件包括安全质量人员负责人、内
训师个人资料、现场所有人员清单等材料。
由于刚接触到培训岗位,不知道如何开展工作。
例如,对于现场所有人员材料的更新工作,不知道该如何统计,就一份一份的手写,包括姓
名、性别、身份证等等,两百多人的巨大工程,要求在几天内完成,我用最笨的方式统计,
自己很累不说且效率不高,后来采用量化的方式进行,与人事专员进行合作,很快完成了统
计工作。
此案例说明在日常的工作中,需要自己的头脑变通跟同事之间的合作才能将一件事
情高效率的完成。
培训部日常工作主
联系各单位安排新进员工的安全服务考试,并把考试成绩上交
商业经营分公司存档;对新进员工进行岗前培训,同时把服务礼仪规范从现场授课转到培训
部,组织新员工的准入考试;协助安全部、出品部等部门进行员工培训。
二、培训效果分析。
对于培训,刚开始
有些力不从心,一直认为自己从浦东到了虹桥就是新人,而且之前又没有从事过培训,没有
经验、不自信、做事胆胆怯怯的,怕做的不好。
通过这几个月的培训,发现员工在培训时的
表现及结合培训意见收集反馈,出现此情况有以下原因:
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每次培训,员工
积极性不高,只是走个过场,员工参加培训就像是应付差事,没有实质性的意义。
培训的时
候,领班、店长不是很积极配合,有些干部不参加培训,露个脸签个名就走了,上级都做不
了好的表率,员工更不会在意,
培训效果自然不好。
所以必须首先鼓励干部参加培训,才能起到带头作用。
?
另外,培训的
【篇三:
培训师工作总结ppt】
培训师工作总结
2014年12月包头机场新候机的投入使用,怎么才能让员工最快的学会使用新的设备、
新的环境、新的流程,对于培训师是一个极大的挑战,现对2015年工作进行总结:
一、参加过的培训
2015年7月参加了民航局组织的职业技能鉴定考评员的培训,通过这次培训让掌握了如
何组织培训及试卷考核的要点,怎样划分教材重点以及组织考试的程序,对我下一步搞好开
展培训及考核员工打下坚实基础。
参加这次培训不仅增长了知识,开拓了视野,增加了交流,
业务水平得到提升。
培训结束后,通过了职鉴中心技能鉴定考评员考核。
2015年9月参加机场公司组织的内部培训师ttt培训,通过3天的培训学会了如何开场、
结尾、ppt的制作,如何灵活运用多种教学手段提升课堂的学习效率。
比如利用案例、视频、
游戏、故事、问题等这些不同教学手段的运用,使学员能够更直观的理解讲授的内容,使课
程更加生动、饱满、充实。
二、组织过的培训
2015年共组织3次季度岗位业务培训,6次班组的安全培训,转岗业务培训3次。
开发新岗位培训内容,2014年12月包头机场使用新候机楼,针对地面服务部工作流程
变化,将原有工作岗位和职责重新划分,原来由配载兼职商务调度变为独立运行商务调度岗
位,针对新候机楼的工作流程变化,制定商务调度工作流程、职责,并进行培训。
内容包括:
新运行系统、新
离岗值机系统、广播、航显系统、生产数据统计系统以及各类新修订的应急预案的培训工作。
组织航空公司配载授权业务培训,3月组织开展了联合航空、海南航空、南方航空、河
北航空的配载授权培训,6月开展了西部航空、深圳航空的培训,全部人员通过了航空配载
考核,获得了航空公司配载资格授权。
组织集团公司运输重点岗位培训,2016年1月配载所有人员的上岗资格证书都将过期,
计划在11月组织3次基础知识培训,6次模拟考核,通过集中授课以及模拟考核的模式,提
高员工的知识水平,努力实现100%的通过率。
三、参加集团公司教员风采大赛2015年9月参加集团公司组织的第二届内训师风采大赛,在三天紧张的比赛中,有幸进
入到决赛,获得优秀教员奖,虽然没有取得很好的名次,但通过参加本次比赛收获颇丰,这
次大赛为我们内训师互相交流、学习、竞争的平台,通过比赛学习到其他选手的精湛的授课
技巧,利用精美ppt、生动的故事、案例分析、现场模拟的方式对知识的讲解,使枯燥的课
程变得更加有趣,使抽象的知识变得更加直观。
同时总结自己在培训工作中的不足,在今后
工作更加努力。
地面服务部李乐篇二:
【企业培训师】年度培训工作总结报告目录第一部分:
学员表现总结?
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3
第二部分:
学员对培训效果的评估?
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5第
三部分:
培训执行总结?
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20第四
部分:
培训管理建议?
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23第五部
分:
人力资源管理建议?
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25第一部分学员表现总结xx新型营销精英训练营共三期,在三期培训过程中,学员们能快速进入培训状态中,较
好地遵守培训纪律,大多数学员都能够积极思考,认真学习。
我们以团队竞赛的形式进行,将参训学员分为4个小组,旨在培养学员的团队协作意识,
提升学习过程中参与性与趣味性。
在整个培训过程中,各队学员均表现出极大的参与和竞争
意识。
团队竞赛中,各队势均力敌,不相上下,经过激烈的竞赛,决出以下奖项:
第一期:
团队一等奖:
天行剑队队长:
团队二等奖:
开拓者队队长:
团队优胜奖:
亮剑队队
长:
天狼队队长:
个人风云一等奖:
个人风云二等奖:
个人风云三等奖:
其他优秀
学员:
第二期:
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
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