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把握新形势适应新变1
把握新形势适应新变化
努力开创++市工会工作新局面
同志们:
根据工作需要,受+主席委托,今天我们召集大家来这里召开贯彻“企业工会工作条例”、“职工之家(双爱双评)”、区域性行业性职代会系列工作经验交流会,旨在总结我们近年来贯彻落实《企业工会工作条例》、“职工之家”(双爱双评)建设、区域性行业性职代会等工作中取得的成效,相互交流所采取的行之有效的方法和体制,根据++市第十一次党代会对我市工会工作提出的要求,把握好新形势、新变化下工会工作的目标、任务,分析不足,商讨对策,出色地完成好各项工作任务,为加快构建区域性国际城市,实现首府现代化建设作出应有的贡献。
刚才,、、等县区和单位代表作了经验发言,讲得很好,给我们很多启发,希望参会的同志认真领会,做好学习借鉴。
在此基础上,我就如何认清形势,把握变化,围绕中心,服务大局,进一步做好我市工会的各项工作谈几点意见:
一、年初以来的工作回顾
截止九月底,在大家的共同努力下,我们++市总工会工作总体进展顺利:
一是继续深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动,全力推进工会组建和会员发展工作,重点推进区域性行业性工会联合会、外商投资企业、私营企业和劳务派遣公司工会组建工作。
截至2011年9月,全市新建企业法人单位工会组织个,完成区总任务数的%;新发展企业法人单位工会会员人,完成区总任务数的%。
,全市工会组织总数达家,工会会员达人。
此项工作完成较好的有、和。
二是积极开展工会干部教育培训工作。
上半年,共选送4批36名工会干部参加区总工会培训,超额完成了区总下达的工会干部送培任务。
市总本级组织学习培训共4次,参加学习200人次。
通过培训,提高了市总机关和基层工会干部服务发展、服务职工的能力和水平。
三是积极组织开展职工文体活动。
举办“2011年++市农民工文化艺术节”,共送文化、送电影、送法律、送健康到28个农民工工地,放电影25场,送法律援助500人次,送医疗800人次,送文艺演出6场,建立农民工流动图书站2个,赠送图书1000册。
圆满完成职工体育运动会的承办任务。
今年9月26日至29日,来自全区各地的500名劳模和职工代表,29个代表团50名职工体育健儿欢聚一堂,本着发扬“更快、更高、更强”和“团结、友谊、进步”的奥林匹克精神,争相竞技,赛出了风格,赛出了水平,赛出了友谊。
四是深入开展经济技术创新活动。
在全市范围开展以“向技术标兵学习,为企业发展献策”为主题的“百名技术标兵,百条合理化建议”评选活动,进一步激发广大职工的积极性、创造性,推广普及了先进的创新理念、技术和方法,带动行业或专业技术技能素质的提高。
五是进一步加强新形势下劳模评选和管理工作。
市委常委会审议通过了《++市劳动模范、先进工作者评选和管理暂行办法》,对全市劳模、先进工作者管理工作进行规范。
做好2011年度劳模津贴、劳模慰问金、帮扶金发放工作,共向1120名劳模发放“三金”、慰问金和津贴301.5万元。
六是依法依规做好职工群众的维权工作。
市总工会坚持找准定位,拓宽渠道,发挥优势,把建立工资集体协商制度、建立正常的工作增长机制、保障职工共享经济发展成果作为维护职工合法权益的重点,以发展和谐劳动关系为切入点和着力点,在加强和创新社会管理中发挥工会组织的独特作用。
截止目前,全市新增加签订工资专项集体合同的企业个,完成年度任务的%。
全市签订工资专项集体合同的企业达到个,签订率为%,覆盖职工万人。
同时,积极协调劳动关系,维护职工队伍和社会的和谐稳定。
主动参与研究、讨论和审议了一批列入区计划改制企业名单,配合市国资委、市企改办做好改制改革企业的职工安置工作,深入赖氨酸厂、市肉联厂等改制企业的职工中,针对职工的利益诉求,通过各种形式做好维护职工队伍稳定的工作。
认真做好信访与维稳工作。
截止目前,共接待受理信访、上访事项件,涉及人数人。
其次是深入开展工会系统普法工作。
不断挖掘宣传资源,创新法制宣传新手段,全市共计出版板报、宣传栏、墙报1300多期,悬挂社会保险法宣传横幅600多幅,发放宣传资料2.4万份。
七是不断扩大厂务公开民主管理工作覆盖面。
全市已建工会组织的公有制企业及控股企业职工代表大会制度建制率达100%,事业单位达100%,非公企业达85%;已建工会组织的公有制企业及控股企业推行厂务公开制度建制率达100%,事业单位达100%,非公企业达85%。
八是积极稳妥地推进文化宫改造建设项目,目前项目基坑支护工程已基本完成,正在进行地下车库工程招投标。
在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到当前工会工作中仍面临着许多难题:
一是工会实际地位和法律地位不相适应。
从法律地位看,工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织、有依法组建工会、依法和企业平等协商、依法和同级人民政府召开联席会议等权利,但在实际工作中,工会往往要看企业行政领导的脸色行事,在很多地方,政府(企业行政)和工会实际上形成了一种领导与被领导的关系,使工会很难真正按照工会法的要求行使权利、履行职责、发挥应有的作用。
二是工会的组建工作与工人阶级队伍的不断发展壮大不相适应。
随着所有制结构和产业结构的调整,大量农村剩余劳动力涌入城市,成为工人阶级的新成员,工人阶级队伍迅速发展壮大。
据有关部门公布数字近几年全国进城务工人员保持在2.4亿左右,虽然近年来各级工会加大了工会组建力度,也取得了较大成绩,但仍有一部分职工特别是大量的进城务工人员没有组织到工会中来,职工中的自发性维权组织有上升之势。
2008年全国农民工总数2.3亿人,劳务派遣工2700万人,但入会的农民工只有8400万人。
三是工会维权能力与职工群众的维权要求不相适应。
当前侵犯职工合法权益的现象比较普遍,在非公企业,用工不签劳动合同、不按时足额支付工人劳动报酬、不提供必要的劳动安全卫生条件,甚至侵犯职工人身权利的现象比比皆是。
在一些国有集体企业,企业改制时不充分听取职工意见,改制方案不提交职代会审议,低价强行解除职工劳动关系,部分下岗职工和退休职工不能按时足额领到生活费和退休金,等等。
职工群众迫切需要工会维护他们的合法权益。
而工会面对职工的要求和呼声往往心有余而力不足,工会法虽然赋予了工会维护职工合法权益的职责,但并没有赋予工会对侵犯职工合法权益行为的处罚权,工会在劳动关系协调中缺乏说“不”的手段和能力,造成工会维权的弱势性。
四是工会的运行机制与日益变化的经济体制不相适应。
工会现行的运行机制是在长期计划经济体制下形成的,带有明显的行政化倾向和官本位色彩。
随着社会主义市场经济的发展,特别是企业所有制结构的多元化,原有工会体制中发挥作用的一些基本制度都面临挑战和冲击。
如职代会制度是工会维护职工合法权益的一项重要制度,但随着股份制改造步伐加快,股东会成为企业权力机构,很多地方出现了以股东会取代职代会的现象。
同时,工会原有的自上而下、大一统的工作机制也越来越不适应变化了的经济体制,工会自身运行机制亟待改进。
五是对企业发展与职工利益相互间的关系认识不全面。
发展是企业的工作主题,但有少数干部和员工对企业发展和工会工作的关系认识模糊,片面地认为企业发展就是生产和经营,工会与企业发展关系不大,因此可有可无。
这种认识实质上只看到发展的表面,忽视了发展的整体和内涵。
发展不仅包括企业规模的扩大、竞争力的增强,而且包括企业整体素质的提高,包括提高企业经济效益、劳动生产率以及企业文化水平等等,是企业和员工协调发展的综合体现。
只有靠党政工组织的通力合作,齐抓共管,才能完成企业发展的大业。
六是民主意识不深入。
少数企事业单位领导不重视工会工作,职代会、厂(企)务公开等民主管理、民主监督工作没有很好地贯彻执行,敷衍了事,流于形式。
有的甚至独断专行,官僚主义严重,不尊重员工的主人翁地位,不善于吸纳员工的合理化建议和要求,压抑了员工的聪明才智和积极性、创造性,剥夺了职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权,企业管理工作矛盾重重,劳动关系紧张,致使企业缺乏凝聚力,影响和制约了企业和员工的共同发展。
二、下步工作的几点要求
针对当前工会工作所面临的情况和问题,我们怎样才能把握住新时期工会工作的实质,采取有针对性的、行之有效的措施,把各项工作推向前进。
我认为要着重抓好以下几个方面工作:
(一)认清形势,以科学发展观统领新时期工会工作
当前,随着经济社会的不断发展,改革开放的不断深入,国内外形势的不断变幻,使我们工会工作面临着新的形势。
1、职工队伍分化为不同群体,使工会工作对象变得复杂。
过去,工会工作对象几乎涵盖整个职工队伍。
现在,随着企业改革的不断深化,职工队伍在悄无声息中分化,出现了经管管理者、“白领”员工、普通职工、打工者四个不同利益的职工群体。
这些不同利益的职工群体由于所处地地位不同,自身需求不同,对工会工作的要求和希望也不尽相同。
这就要求我们企业工会应针对职工队伍结构上发生的这些变化,调整工作重点和方法。
2、职工就业方式多样化,对协调劳动关系的要求增高。
由于企业劳动关系出现复杂、多变的趋势,出现了就业与下岗、劳动争议与劳资纠纷规模化、群体化等矛盾。
这就要求处于“不能不协调,又不知如何协调”的两难境地的企业工会要不断强化协调技能、变化协调方法、提高协调水平、增强协调效果。
3、分配方式多元化,使工会维权工作难度加大。
随着企业分配制度的改革,企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化,大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态。
工会关心和维护弱势群体的具体利益,也只能是参与、协调和帮助,维护的难度越来越大,经常出现“不能不维护,又不能多维护”的尴尬局面。
4、企业机构精简,工会组织受到冲击。
虽然有《工会法》作保障,许多企业工会仍然成为第一个被合并或精简的组织,工会干部几乎全部转为兼职,有的身兼数职,工会成为了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”。
在某种意义上讲,工会工作被削弱了。
5、传统的工会工作模式和工作方法与现实不相适应。
这主要表现在思想观念滞后、工作方法滞后、工作内容滞后、作用发挥滞后、工作作风不够扎实、干部队伍素质不高。
面对这样的形势,工会工作必须以科学发展观为统领,清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,以与时俱进的精神状态迎接挑战,这样才能探索出适应新形势要求的工会工作新路子。
(二)找准定位,明确新时期工会工作的目标和任务
综合当前工会工作存在的问题和面临的形势,我们一定要找准定位,抓住关键,突出重点,明确新时期工会工作的目标任务。
1、 要健全、完善工会领导组织体系。
工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。
我们要在形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织体系的同时,要按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准,大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来,为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。
要形成企业工会任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。
要不断充实工会组织的力量,进一步扩大工会组织的基础,为工会提高凝聚力和影响力补充新鲜血液。
2、要灵活、规范抓好工会组建。
工会的组建是我们工会工作的基础和前提,同时也是我们工会工作的重点和难点。
我们要本着“注重宣传、提高认识,全面调查、摸清底细,加强协调、形成合力,讲究方法、有效推进,强化领导、落实责任,规范建设、发挥作用”等原则和要求,有效地促进各类企业工会的组建和作用的发挥,不断拓宽我市工会工作的覆盖面,不断增强工会组织的凝聚力。
3、 要分析、明确工会工作对象。
维护职工合法权益是工会的基本职责,这已成共识,要履行好这一基本职责必须把工作对象搞清楚。
一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况,用多样化的工作方式贴近不同职工群体,有针对性的开展工作。
二是要按照经济上兼顾公平,注重效率;政治上相互平等的原则,积极参与协调不同职工群体间的利益关系,帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪,调动各方面的积极性,推动企业的发展。
三是必须把一线职工作为主要工作对象,把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。
因为,这部分职工人数多,涉及面广,是企业改革成本的主要承担者,为企业的改革和发展做出了许多牺牲。
只有把这部分职工的利益维护好,工会的基本职责才能得到充分的体现,工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置,发挥应有的作用。
4、要建立、健全工会工作机制。
我们要针对各基层工会人员少、任务重、难度大的客观实际,建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。
一是不断完善民主管理机制。
职代会是广大职工群众民主政治、参与管理的具体体现。
我们要针对不同企业分类进行指导,提高职代会的针对性、实用性和有效性。
要根据企业的实际,不断丰富和充实职代会内容,创新职代会组织形式,特别要探索各类不同企业实现民主管理的途径和方式,重点处理好股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会之间的关系。
各县区、开发区总工会一定要做好各基层工会召开职代会的检查指导,发现问题及时纠正,切忌让职代会流于形势、走过场、如摆设,没有发挥它应有的作用。
各基层工会要与企业党委、行政主管搞好沟通、请示、汇报,陈述利害关系,争取他们的理解和支持,确保本部门、本单位的职代会能按要求如期召开。
这是职工群众知情权、表达权、参与权、评议权、监督权的具体体现,也是工会增强自身影响力、凝聚力和战斗力的关键所在。
二是不断完善职工经济权益保障机制。
通过平等协商、集体合同制度,把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节,根据不同单位的具体情况,不断充实和调整集体合同的内容,使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。
同时要加强对集体合同的履约监督,依法追究违约责任。
三是建立宏观参与机制。
就是要建立参与涉及职工切身利益的政策制定,与企业及工商、经贸等有关部门建立联系会议制度。
通过宏观参与机制的建立,使工会与行政的沟通渠道更加畅通,最终实现宏观维护的目的。
四是建立调查研究机制。
要深入基层和职工群众,了解新情况,分析新问题,拿出新思路,让工会的工作始终贴近实际,贴近职工,具有时代特色与活力。
五是建立工会工作评判机制。
就是要建立让职工群众来评说工会工作,以职工满意不满意,高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准,彻底丢掉自我总结、自我陶醉、不思进取的工作方法。
5、要转变、创新工会工作方法。
在新的历史时期,各基层工会只有彻底摆脱旧的工作模式,以与时俱进,开拓创新的精神开展工作,才能适应企业发展的需要。
一是工会工作要“求变”。
在当前市场经济条件下,企业为了不断发展,经济结构日益多样化,工会要在多样化经济格局中发挥作用,必须在复杂的客观环境中,以变应变,找准位置,寻求最佳结合点,体现出变化的态势。
要学会根据不同的企业类型,确立工会的工作内容、活动方式、工作重点,体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。
二是工会工作要“做专”。
当前,企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高,工作内容和领域不断扩展和延伸,比如,代表职工与行政协商谈判,签订集体合同,劳动法律法规的监督,促进下岗职工再就业等工作,涉及的领域广,专业知识强,工会要想完成这些繁重而艰巨的任务,必须加快工会干部队伍专业化进程,更好地把握工作的主动性,履行好自己的职责。
三是工会工作要“依法”。
工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益,必须运用法律武器,以法律为准绳,坚持依法建会、依法治会、依法维权。
工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》,达到每一条款都能够熟悉运用,成为依法维护职工合法权益的专家。
四是工会工作要“务实”。
“务实”工会工作必须突出重点与讲求实效,这不仅是工作方法问题,更是工作作风问题。
突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。
重点工作需要集中人力、财力和时间,全力以赴突破之,以达到用重点带动一般的良好效果。
求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。
通过深入基层,深入职工,了解情况,研究问题,提出对策,向党政反映职工群众的呼声和要求,最大限度地调动职工的积极性、创造性,干党政所需、职工所求、工会所能的实事。
6、要着力提高工会队伍素质。
面对企业工会职能拓展,任务加重,难度加大的客观现实。
工会干部要想适应新形势,迎接新挑战,真正履行好自己的职责,必须提高自身素质,提高工作能力和水平。
一要转变工作作风。
要确立为基层服务的思想,把加强源头参与和搞好对下指导统一起来,切实转变作风,重心下移,面向基层、面向职工、面向基层工会干部,多下基层、少下文件;多搞调研,少讲空话;多出政策,少搞活动;多提思路,少提要求;多送温暖,少添麻烦,帮助基层解决实际问题,多给基层留下工作创新的空间和时间,强本固基,不断推动工会工作整体水平的新发展。
要加强工会与社会有关方面的联系和沟通,改变工会工作内部循环的局限,协调社会力量支持、配合工会工作,提高工会工作的社会影响力,增强工会工作的实效。
二要解放思想、更新观念。
要改变过去形成的封闭、保守的思维方式,培养开放、创新、务实的思维方式,用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。
三要勇于开拓创新。
目前工会面临的许多新情况、新问题,仅凭过去的老经验是难以应付的,必须在实践中坚持创新,用创新的思维去解决问题,完成任务。
要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。
要敢于向陈规陋习、传统观念挑战,敢于提出新假设、新观点、新方法。
四要熟悉和运用法律武器。
随着依法治国方略的实施,法制越来越成为工会履行职责的主要手段。
无论是维护职工的合法权益,还是监督法律的执行,都需要不断提高正确运用法律武器的能力。
工会干部要树立强烈的法律意识,作到言行都有法律、法规为依据。
善于运用法律观点分析认识问题,用法律知识指导工作。
在参与制定涉及职工切身利益的政策时,能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。
五要学会调查研究。
调查研究是工会工作的重要方法和优良传统,作为工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力,通过调查研究能够正确地反映事物的本质,精确把握事物发展规律,从而使我们的工作才不致于出现偏差,这也是我们做好工会工作的基本功之一。
六要有熟练的文字表达和写作能力。
这种能力是工会工作者应具备的最基本的能力,特别在工会领导机关,沟通情况、交流经验、指导工作,都离不开文字表达和写作技巧,因此,工会干部必须熟练掌握。
(三)统筹兼顾,构建工企互利共赢的和谐劳动关系
劳动关系和谐是社会和谐的重要方面。
各基层工会坚持以科学发展观统领工会工作,就必须从工会的职能和特点出发,把发展和谐劳动关系作为工会工作的主线,通过深入细致、扎实有效的工作,积极构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,切实使劳动关系各方相互尊重、和谐相处、齐心协力、共谋发展。
1、加强劳动关系的多种协商制度建设
一是充分发挥职代会作用,落实职工民主管理权力。
通过职代会,使职工更多地了解企业,参与到推进企业健康发展的经营管理和制度建设层面的事务中来;使企业更好地理解职工的合理利益诉求,进而从推动企业为长远、健康发展角度,作出让职工相对满意的分配决策,推进和谐劳动关系的建立。
当前,抓好职工代表大会制度建设最重要的环节,一是建立起一个敢于为职工说话、敢于为职工负责的有号召力、有代表性、得到广大职工信任与支持的工会委员会,特别是要选好工会主席,并以此为核心建立强有力的职代会主席团。
二是要推选好职工代表,把那些了解经营管理、了解企业实际状况、了解成本核算、具有理性综合分析能力、具有高度责任心的职工选上来。
三是各基层工会尤其是企业工会要积极与企业党组织、行政主管沟通协商、请示汇报,陈述按期召开职代会和促进企业发展的相互关系,争取企业行政主管的理解和支持,确保职代会能按要求召开并发挥它的作用。
二是积极推行劳动合同制度和集体合同制度。
这两项制度是协调劳动关系的根本,是工会维护职工合法权益的集中体现,是预防劳资双方权益纠纷的有效途径,也是企业建立和谐劳动关系的有效途径和方式。
首先是要指导帮助每个职工签订和续签好劳动合同。
其次是要全力做好企业平等协商签订集体合同的各项工作。
劳动合同是职工与企业“一对一”签订的合同,而集体合同是职工群体与企业签订的合同,是对职工群体权益的保护。
集体合同是形成和谐劳动关系的必然要求,是保障劳动关系双方合法权益的必要法律形式。
2、积极开展帮扶维权保护职工的合法权益。
帮扶和维权是我们工会构筑和谐劳动关系的“前沿阵地”。
各级工会要在始终坚持“双维护”、坚持以职工为本的工作原则下,主动开展各项帮扶和维权工作,帮助职工特别是困难职工、下岗失业人员和农民工解决在就业、就医、住房、子女就学等方面存在的突出困难,急困难职工之所急,帮困难职工之所需,解困难职工之所难,切实维护职工群众的合法利益。
3、建立和完善“职工之家”,巩固职工文化活动阵地。
要团结群众、组织群众、发动群众,完成好各项工作任务,就需要广大职工牢固树立主人翁意识,培养广大职工的爱岗(厂)如家的集体主义思想,努力营造社会大家庭的创业氛围。
开展“创家”活动,要突出职工的文化阵地建设,抓好以“三室”(阅览室、活动室、荣誉室)、“一心”(培训教育中心)为主要形式的设施和内容的落实。
通过“职工之家”的有效载体,坚持开展丰富多彩、健康向上的文化教育活动,在不断满足广大职工日益增长的精神生活需求的同时,不断增强单位集体的向心力、凝聚力和创造力,进而更加广泛地团结和组织群众,最大限度地激发广大群众的创业热情。
4、开展“双爱双评”活动,构建互利共赢的劳资关系。
要教育职工热爱企业;尊重投资者或经营者的合法权益,以主人翁的态度努力完成生产工作任务,促进企业生产经营的发展。
同时,要通过“双爱双评”活动,督促企业投资者、经营者要尊重、保障职工的合法权益,不断改善企业的劳动条件,关心职工生活。
在企业内部,造就一个协调的劳动关系,职工与企业经营者互相尊重、互相理解,共同促进企业的发展进步。
(四)规范运转,把厂务公开打造成职工知情的平台
厂务公开民主管理是加强基层民主建设、发展社会主义民主政治的基础性工作。
深化创新厂务公开民主管理工作,对于提高企业民主决策、科学决策水平,加强基层民主政治建设、密切党与职工群众的血肉联系,健全企业内部权力运行监督机制、促进企业党风建设和反腐倡廉工作,具有十分重要的作用。
1、健全组织体系,完善党、政、纪、工齐抓共管公开体制。
要形成“党委统一领导、党政共同负责、纪委监督检查、工会负责日常工作”的领导体制。
一是要强化思想认识,为厂务公开排除思想障碍。
针对个别领导干部存在的思想认识不清、公开不主动、怕公开生产经营内容影响企业利益等顾虑,教育和引导他们充分相信职工群众,树立全心全意依靠职工办好企业的思想。
特别是在现有阶段,要针对领导干部中的满足和厌战情绪,加强思想引导,教育他们要从落实科学发展观、构建和谐企业、和谐社会的高度,认清厂务公开工作的长期性和艰巨性,树立常抓不懈的思想,把厂务公开民主管理制度坚定不移地坚持和贯彻下去。
二是要强化责任落实,为厂务公开提供机制保证。
厂务公开是一项系统工程,各级组织、各个方面在厂务公开中都要有明确的职责。
要针对企业的实际,制定厂务公开实施细则及程序规范,明确各类人员的分工及职责。
每年都要确定工作重点,将年度厂务公开具体任务分解落实,并纳入经济责任制考核,与年终评先、奖励兑现及领导干部升迁挂钩,使厂务公开转化成为管理者的自觉行为。
三是要强化制度建设,将厂务公开与企业管理融为一体。
着力解决厂务公开与企业管理并行,各自为战、形不成合力的问题,将厂务公开制度与企业管理制度有机融合。
改变厂务公开与企业管理“两张皮”的局面,形成齐抓共管的工作合力。
2、丰富公开内容,使厂务公开由例行公开向职工关注的热点问题转化。
要及时有效地公开职工群众关注的热点、焦点问题,这是保护职工积极性,解疑释惑,化解矛盾,构建和谐劳动关系,取得公开成效的关键。
一是要公
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