新版精编通用版股权激励合同协议典型样本五篇.docx
- 文档编号:27455256
- 上传时间:2023-07-01
- 格式:DOCX
- 页数:25
- 大小:29.86KB
新版精编通用版股权激励合同协议典型样本五篇.docx
《新版精编通用版股权激励合同协议典型样本五篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新版精编通用版股权激励合同协议典型样本五篇.docx(25页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
新版精编通用版股权激励合同协议典型样本五篇
2020年最新通用版股权激励合同协议范本五篇合集
一、精选合同协议范本
1.限制性股权转让协议范本
转让方:
(以下简称甲方)
身份证号:
联系电话:
受让方:
(以下简称乙方)
身份证号:
联系电话:
注意事项:
为了防止股东资格丧失的法律风险,受让方必须考察转让方股东资格的相关证明。
在实践中,必须审查:
公司章程、出资证明、股份证书、股票、股东名册以及注册登记、公司股权的转让协议、公司设立后的授权资本或者新增资本的认购协议、隐名投资者与显名投资者有关股权信托或代为持有的协议等,这些均可作为证明股东资格的证据。
在不同的法律关系和事实情形下,各形式的证据可以发挥不同程度的证明力。
如何查看和保存证据,请咨询专业。
为了共谋公司事业的发展,根据公司《员工股权激励制度》第___章第____节中有关限制股权的规定,现经甲乙双方协商一致同意在满足本协议项下条件的前提下,甲方将向乙方转让其在公司拥有的_________%的股权(下称标的股权)且乙方同意受让,该股权在锁定期和解锁期内是受到特殊限制的股权。
鉴于甲方在________有限公司(以下简称公司)合法拥有____%股权并已完全履行了出资义务,甲方作为公司的唯一股东,该转让行为亦是其真实的意思表示。
甲、乙双方经友好协商,本着平等互利、协商一致的原则,就股权转让事宜达成本协议如下:
第一条:
股权转让
1、在满足甲乙双方所商定条件的前提下,甲方同意将其在公司所持股权的________%转让给乙方,乙方同意受让。
2、甲方向乙方转让的股权,包括该股权项下所有的附带权益,且上述股权未设定任何(包括但不限于)留置权、抵押权及其他第三者权益或主张。
第二条:
股权转让的方式与条件
注意事项:
由于股权转让过程长、事项繁杂,很多企业都没有及时办理工商变更登记手续,其隐藏的风险也是巨大的。
提醒,在办完股权转让的同时,必须及时办好相应的工商变更登记手续,以防患未然。
实践中,一方反悔的情况非常多,反悔出现的时间点也千差万别,所以要约定好各环节双方的义务。
经甲乙双方协商一致,甲方以低价有偿的方式向乙方进行股权转让,办理股权过户登记以及请求公司进行分红前乙方须同时满足以下三个条件:
1、乙方已在公司供职(全职和兼职皆可)满期一年,乙方向公司提供服务或劳动的起始日为____年___月___日。
2、乙方为公司提供劳动或服务的过程和成果已通过公司绩效考评组的考核。
3、乙方在本协议签订之日向甲方全额支付股权转让所对应的价款。
第三条:
股权转让价格及价款的支付方式
1、甲方同意根据本合同所规定的条件,以_____元(大写_____)的价格将其在公司拥有的____%股权转让给乙方,乙方同意以此价格受让该股权。
2、乙方同意按下列方式将合同价款支付给甲方:
乙方同意在本合同双方签字之日向甲方支付现金______元。
第四条:
关于锁定期和解锁期以及股权的限制性
依照公司《员工股权激励制度》第四章第三节中有关限制股权的规定,本协议的标的股权应经过锁定期和解锁期后方可转为普通股权。
在锁定期和解锁期前后共计三年的时间内,乙方只享有标的股权的分红权。
1、锁定期为期______个月,自乙方为公司提供劳动或服务之日____年___月____日起至
____年___月____日止。
自锁定期起算之日起,乙方即取得标的股权的预备股东身份,本协议是对这一身份和事实的书面确认,而乙方最终是否取得标的股权进而成为公司的普通股东取决于乙方能否履行本协议第二条关于股权转让条件的规定。
如乙方能顺利满足本协议第二条所设定的条件,甲方至迟应在____年___月____日前为乙方办理股权过户登记。
2、锁定期届满之次日起的_____个月是标的股权的解锁期,解锁期内虽然乙方已经成为公司登记册在册的股东,但仍只享有标的股权的分红权;解锁期届满次日起,乙方成为公司的一般股东享有《公司法》上规定的所有权利,有权对标的股权依法进行处置。
标的股权的解锁程序依照公司《员工股权激励制度》的有关规定进行办理。
第五条:
甲方的权利义务
1、甲方有权要求乙方依约支付标的股权的价款。
2、若乙方没能通过公司绩效考评组的考核,甲方有权拒绝为乙方办理股权过户登记。
3、若乙方通过公司绩效考评组的考核,甲方有义务无条件为乙方办理股权过户登记。
4、甲方承诺其作为公司股东已完全履行了公司注册资本的出资义务,否则相应责任(包括出资等责任在内)由甲方自行承担。
5、乙方在解锁期届满成为普通股东后,若遇乙方转让股权,在价格相同的条件下,甲方有优先购买权。
6、本着善意履行本协议的目的,甲方应尽的其他义务。
第六条:
乙方权利义务
1、乙方自本协议生效之日起,其预备股东身份得到确认,在满足本协议第二条规定的前提下有权向公司主张分红。
2、锁定期届满,在满足本协议第二条规定的前提下乙方有权要求甲方按约办理过户登记。
3、进入解锁期以后,乙方有权根据《员工股权激励制度》的规定对标的股权申请解锁。
4、乙方承认并履行公司修改后的章程。
5、乙方在解锁期届满成为普通股东后,若遇乙方转让股权,在价格相同的条件下,乙方应优先转让给甲方。
6、本着善意履行本协议的目的,乙方应尽的其他义务。
第七条:
股权转让有关费用的负担
双方同意办理与本合同约定的股权转让手续所产生的有关费用,由_____方承担。
第八条:
有关股东权利义务的承受
1、甲乙双方一经签约,乙方的预备股东身份便得以确认。
乙方可以行使分红权,但需满足本协议第二条的规定的条件。
2、从标的股权解锁期届满之日起,乙方实际行使作为公司股东的权利,并履行相应的股东义务。
第九条:
协议的变更和解除
发生下列情况之一时,可变更或解除本协议,但甲乙双方需签订变更或解除协议书。
1、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使本协议无法履行。
2、一方当事人丧失实际履约能力。
3、由于一方违约,严重影响了另一方的经济利益,使合同履行成为不必要。
4、因情势变更,当事人双方经过协商同意。
5、合同中约定的其它变更或解除协议的情况出现。
第十条:
违约责任
如协议一方不履行或严重违反本协议的任何条款,除协议另有约定外,守约方有权要求解除本协议及向违约方主张赔偿守约方因此蒙受的一切经济损失。
第十一条:
保密条款
1、未经对方书面同意,任何一方均不得向其他第三人泄漏在协议履行过程中知悉的商业秘密或相关信息,也不得将本协议内容及相关档案材料泄漏给任何第三方。
但法律、法规规定必须披露的除外。
2、保密条款为独立条款,不论本协议是否签署、变更、解除或终止等,本条款均有效。
第十二条:
争议解决条款
甲乙双方因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议,应当友好协商予以解决。
如协商不成,均有权向协议签订所在地人民法院进行起诉。
第十三条:
生效条款及其他
1、本协议经甲、乙双方签字(盖章)之日起生效。
2、本协议生效后,如一方需修改本协议的,须至少提前三个工作日以书面形式通知另一方,并经双方书面协商一致后签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等效力。
3、本协议执行过程中的未尽事宜,甲乙双方应本着实事求是的友好协商态度加以解决。
双方协商一致的,签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等效力。
4、本协议正本一式______份,甲乙双方各执_____份,公司存档一份,具有同等法律效力。
甲方:
_____年____月____日
乙方:
_____年____月____日
2.分红权激励方案范本专业版
甲方:
地址:
乙方:
地址:
注意事项:
股权激励方案落地要注意签订书面合同,不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定,或以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子:
公司与若干技术骨干签订《劳动合同》,约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。
这所谓8万股的不清晰约定就成了定时炸弹:
公司总股本有多少?
8万股占公司总股本的比例?
该比例对应有多少权益,权益价值按净资产还是市值核定?
凡此种种,均没有明确约定,以致最后产生纠纷。
一、定义,下列用语含义如下:
1、股份:
指公司在工商部门登记的注册资本金,总额为人民币______万元。
2、虚拟股:
指公司名义上的股份,虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东,虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权,而无所有权和其他权利;不得转让、出售和继承。
3、分红:
指公司年终税后的可分配的净利润。
注意事项:
不管怎么讲,激励只是手段,完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。
所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。
离开了这一条,再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。
二、公司根据每位员工等额年工资或年度奖金一次性无偿授予公司员工虚拟股,当所有虚拟股总额达到注册资本的______%,公司有权停止授予。
单个员工所持虚拟股股份不得超过公司注册资本_____%。
三、员工取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册,双方签字确认,但对外不产生法律效力;员工不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。
四、每年会计年终,根据公司的税后利润分配虚拟股的利润,
五、员工年终可得分红由员工所持虚拟股份所占公司注册资本的比例与当年可分配净利润的乘积确定。
六、分红的取得。
在扣除应交税款后,公司按以下______方式将员工可得分红给予员工。
1、在公司确定分红的三十个工作日内,公司将员工可得分红支付给员工。
2、员工取得的虚拟股分红以人民币形式和虚拟股支付。
现金分红比例计划利润/上年利润超出利润第一年80%全额发放第二年60%全额发放第三年40%全额发放。
七、员工在获得甲方授予的虚拟股同时,仍可根据双方签订的劳动合同享受公司给予的其他待遇。
八、期限
1、该计划期限为_____年,于_____年____月____日开始,并于_____年____月____日届满。
2、该计划期限的续展:
本计划于到期日自动终止,除非双方在到期日之前签署书面协议,续展本计划期限。
九、终止
1、计划终止:
a、该计划于到期日终止;b、如公司和员工双方的劳动合同终止,员工因该计划享受的分红权随之终止,与虚拟股相关的一切权利自动消失。
十、保密义务。
员工对本协议的内容承担保密义务,不得向第三人泄露本协议中自己所得虚拟股股份、分红等情况以及保密协议要求的若干事项,除非事先征得甲方的许可。
十一、违约
1、如员工方违反《劳动合同法》相关条款和公司的相关制度,公司有权提前解除本合同。
2、如员工违反本计划的第7条之规定,甲方有权提前解除本合同。
十二、争议的解决
1、友好协商如果发生由本计划引起或者相关的争议,双方应当首先争取友好协商来解决争议。
2、仲裁如果双方协商不成,则将该争议提交公司所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。
甲方:
____年____月____日
乙方:
____年____月____日
3.股权激励方案设计范本最新
为了体现__________________的公司理念,建立科学的企业管理机制,有效激发员工的创业热情,不断提升企业在市场中的竞争力,经公司股东会研究决定,现对公司创业伙伴________进行干股激励与期权计划,并以此作为今后行权的合法书面依据。
注意事项:
股权激励方案落地要注意签订书面合同,不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定,或以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子:
公司与若干技术骨干签订《劳动合同》,约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。
这所谓
8万股
的不清晰约定就成了定时炸弹:
公司总股本有多少?
8万股占公司总股本的比例?
该比例对应有多少权益,权益价值按净资产还是市值核定?
凡此种种,均没有明确约定,以致最后产生纠纷。
一、干股的激励标准与期权的授权计划
1、公司赠送________万元分红股权作为激励标准,________以此获得每年公司年税后利润(不含政府补贴和关联公司转移利润)的分红收益,自________年_______月_______日起至公司股份制改造完成日为截止日。
原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金,暂时不进行现金分配,在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份,多退少补。
2、公司授予个人干股,在未行权前股权仍属原股东所有,授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为_______万股,每股为人民币_______元整。
二、干股的激励核算办法与期权的行权方式
1、干股分红按照公司的实际税后利润,公司财务必须严格按照财务制度,向管理层透明与公开,并指定主要管理人员参与监督。
每年税后利润暂以年度审计报告为准,最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。
2、期权行权在公司改制时进行,并一次性行权,如放弃行权,公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。
3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定,出资以其所持干股累积未分配收益冲抵,多退少补。
如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足,则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃,原权益仍属于原股东,其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整,其相关损失也由其本人承担;期权行权后,公司以增资形式将员工出资转增为公司股本。
4、入股人必须是其本人,同时必须符合公司以下相关要求。
5、期权转股权手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。
如有上市需要,公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者,则公司在保证其本人现有期权数量的基础上,有权对公司股权进行重组,以便保证公司的顺利上市。
注意事项:
不管怎么讲,激励只是手段,完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。
所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。
离开了这一条,再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。
三、授予对象及条件
1、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工。
2、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划。
3、授予对象必须是本公司正式员工,必须遵守国家法律、法规与公司制度,同时愿意接受本方案有关规定。
四、基于干股激励与期权计划的性质,受益员工必须承诺并保证
1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务。
2、保证有关投入公司的资产(包括技术等无形资产)不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利。
3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形,也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人。
4、为确保公司上市后的持续经营,本人保证在公司上市的3年内不离职,并保证在离职后_______年内不从事与本人在本公司工作期间完全相同的业务经营活动,无论何时也不泄露工作期间掌握的商业秘密。
5、本人同意无论何种原因在公司上市前离职,离职前所持的干股激励收益根据账面实际金额,按照税后现金分红形式支付给其本人,原授予的干股激励由于本人离职自动终止,期权计划同时取消。
6、如果在公司上市后未到公司规定服务期限内离职,本人同意按照(上市收益按三年平摊)的原则,将所持的股权收益按照上市前双方约定的有关规定退还剩余服务年限的收益。
7、在公司上市前如有违法行为被公司开除,本人承诺放弃公司给予的所有干股激励所产生的一切收益。
8、在公司上市后如有违法行为被公司开除,本人同意按照上述第六条双方约定的(退还剩余服务年限的收益)规定处理。
9、任职期间,本人保证维护企业正当权益,如存在职务侵占、受贿、从事与本企业(包括分支机构)经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的,本人愿意支付________倍于实际损失的违约金,同时愿意接受公司对于本人的行政处罚甚至开除处理。
10、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为,否则,本人愿意由公司无条件无偿收回。
本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何情况。
五、股东权益
1、期权完成行权后,按照上市公司法有关规定,其以实际出资享受相应表决权和收益权。
其他相关权益,由《公司章程》具体规定。
2、公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红,若公司分红用于转增资本,视同其实际出资,其相关税费由股东自己承担。
3、今后如因上市股权增发需要,公司有权对股权进行整合,具体股权整合方案届时协商确定。
六、违约责任
任何一方不得违反本协议,否则必须承担由此造成其它方损失。
若因一方违反协议导致本协议无法履行,其他方有权终止本协议。
七、不可抗力
因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力,造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时,可以免于承担其他方损失赔偿责任。
但遇有不可抗力一方,应立即书面通知其他方,并出示有效证明文件。
八、其他
1、本协议变更、修改或补充,必须由各方共同协商一致并签订补充协议
2、本协议未尽事宜由各方友好协商决定,或以书面形式加以补充。
若因协议履行发生争议,应通过协商解决,协商无法解决的可向公司所在地的仲裁机构申请仲裁。
3、考虑到上市的有关要求,本协议正本一份,用于公司备案授予对象保留一份副本。
全体股东签字:
签约时间:
________年________月________日
4.新三板股权激励协议书范本
第一章、总则
第一条、股权激励目的为提高公司的经济效益水平和市场竞争能力,吸引和保持一支高素质的经营管理队伍,创造一个激励员工实现目标的工作环境,倡导以业绩为导向的经营理念,提高自主管理水平,鼓励经营管理者为公司长期服务,并分享公司的发展成果,依据《中华人民共和国公司法》,并参照《上市公司股权激励管理办法(试行)》以及其他有关法律、行政法规的规定,特制定本激励方案。
注意事项:
股权激励方案落地要注意签订书面合同,不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定,或以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子:
公司与若干技术骨干签订《劳动合同》,约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。
这所谓
8万股
的不清晰约定就成了定时炸弹:
公司总股本有多少?
8万股占公司总股本的比例?
该比例对应有多少权益,权益价值按净资产还是市值核定?
凡此种种,均没有明确约定,以致最后产生纠纷。
第二条、股权激励原则
一、公开、公平、公正原则。
二、激励机制与约束机制相结合原则。
三、存量配送,增量激励的原则,即在公司资产保值增值的前提下,只有在净资产增值的前提下,激励股份才可提取奖励基金。
第二章、股权激励方案的执行
第三条、执行与管理机构设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构,对董事会负责,向董事会及股东全会汇报工作。
第四条激励对象由公司提名与薪酬委员会根据以下标准在可选范围内确定具体人员名单,报经董事会批准。
注意事项:
不管怎么讲,激励只是手段,完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。
所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。
离开了这一条,再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。
一、确定标准:
1、在公司的历史发展中作出过突出贡献的人员。
2、公司未来发展亟需的人员。
3、年度工作表现突出的人员。
4、其他公司认为必要的标准。
二、激励对象:
1、董事。
2、高级管理人员。
3、公司核心技术(业务)人员。
4、公司认为应当激励的其他员工。
三、不得成为激励对象的:
1、同时为控股股东或_______%以上的股东及其他关联股东担任董事、高级管理人员职务的,不属于激励对象范围;公司上市以后,持有激励股权或期权的员工不得担任独立董事和公司监事。
2、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的。
3、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的。
4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
第四条、激励形式
一、股票期权
1、股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司一定数量的股份,也可以放弃该种权利。
2、行权限制股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。
3、定价上市公司在授予激励对象股票期权时,应当确定行权价格或行权价格的确定方法。
行权价格不应低于下列价格较高者:
(1)股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价。
(2)股权激励计划草案摘要公布前________个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
4、授予股权期权的限制上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权:
(1)定期报告公布前________日。
(2)重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后________个交易日。
(3)其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后________个交易日。
二、限制性股票
1、限制性股票是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益。
2、定价如果标的股票的来源是存量,即从二级市场购入股票,则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行;如果标的股票的来源是增量,即通过定向增发方式取得股票,其实质属于定向发行,则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期,同时考虑股权激励的激励效应。
(1)发行价格不低于定价基准日前_______个交易日公司股票均价的_______%。
(2)自股票授予日起_______个月内不得转让,激励对象为控股股东、实际控制人的,自股票授予日起_______个月内不得转让。
若低于上述标准,则需由公司在股权激励草案中充分分析和披露其对股东权益的摊薄影响,提交董事会讨论决定。
3、授予股票限制:
上市公司以股票市价为基准确定限制性股票授予价格的,在下列期间内不得向激励对象授予股票:
(1)定期报告公布前_______日。
(2)重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后_______个交易日。
(3)其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后_______个交易日。
三、股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利,激励对象可以在规定时间内获得规定数量及一定比例的股票股价上升带来的收益,但不拥有这些股票的所有权、表决权、配股权,用于股票增资权者不参与公司分红。
四、经营者持股是指对管理层持有一定数量的本公司股票并进行一定期限的锁定。
激励对象在拥有公司股票后,成为自身经营企业的股东,与企业共担风险,共享收益,拥有相应的表决权和分配权,并承担公司亏损和股票降价的风险。
五、员工持股计划是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股权,并委托公司进行集中管理的产权组织形式。
六、管理层收购是指公司的管理者或经理层(个人或集体)利用借贷所融资本购买本公司的股份(或股权),从而改变公司所有者结构、控制权结构和资产结构,实现持股经营。
将激励主体与客体合二为一,从而实现了被激励者与企业利益、股东利益完整的统一。
七、虚拟股权是指公司授予激励对象一种虚拟的股票,激励对象可以依据被授予
虚拟股票
的数量参与公司的分红并享受股价升值收益,但不享有所有权、表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。
八、业绩股票根据激励对象是能够完成并达到了公司事先规定的业绩指标,由公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
九、延期支付也称
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 新版 精编 通用版 股权 激励 合同 协议 典型 样本