某某银行岗位主管竞聘方案.docx
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某某银行岗位主管竞聘方案
某某银行岗位主管竞聘方案
各部门:
为进一步
加强队伍建设,健全管理机制,走出一条
适合
我行
特点和适应各项业务发展需要的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,本着公平、公开、公正的原则,
结合我行实际,
制定本
竞聘方案。
一、组织领导
我行成立竞聘工作领导小组,组长:
董事长,成员:
各行长、
监事长,办公室设在
综合管理部
,负责竞聘工作具体事务。
二、任用原则
(
一
)坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则。
切实把德才兼备、业绩突出、群众拥护的
员工选拔到部门负责人的
岗位。
(
二
)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
公开竞争职位、任职条件、竞聘程序和办法,保障全体员工直接参与和民主监督的权利。
(
三
)坚持全员竞聘的原则。
按实际部门岗位设置竞聘
(
四
)坚持通盘考虑,优化配置原则。
由我行竞聘工作领导小组根据综合考评的实际情况和工作需要,集体研究决定。
三、竞聘岗位
综合管理部岗位主管
1
名
业务发展部岗位主管
1名
营业部岗位主管1名
四、竞聘条件
我行
工作人员
均可报名
。
五、竞聘程序和方法
为保证竞聘工作公平、有序进行,竞聘上岗采取公布岗位、公开报名、竞聘答辩、评委打分、组织考察、竞聘工作领导小组研究决定、任前公示、聘任的程序进行。
(一)公布职位和报名条件
以公告形式公布竞聘职位、报名的条件、资格和报名的要求、时间及地点。
(二)公开报名
符合报名条件的人员,自愿报名,并填写《
某某银行岗位主管
竞聘报名表》
。
(三)资格审查
领导小组办公室,根据有关规定并结合具体岗位的任职条件,对报名人员进行资格审查。
(四)竞聘答辩
竞聘答辩时间为
XX
年
XX
月
XX
日,在
XXX
会议室。
竞聘答辩者直接提交竞聘目标及措施(纸质)
,
竞聘者可根据需要携带电脑及相关资料,职工可旁听。
每位
答辩
时间不超过5分钟。
(五)评委打分
领导小组根据竞聘者答辩情况及
平时工作表现
进行考评
打分
。
(六)组织考察
及研究
竞聘工作领导小组根据有关规定,对竞聘对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行组织考察,对竞聘者的德才表现及其对所竞争职位的工作适应程度进行评价。
并
研究确定
聘任
人选。
(
七
)任前公示
竞聘工作领导小组
办公室
按规定对拟聘任人选进行任前公示。
(
八
)聘任或任职提名
经公示后,试用期为三个月;三个月满后,根据表现调整为临时负责人;满半年后,经组织考察合格后,按程序聘为部门经理。
六、待遇
试用及临时负责期间待遇
按照《某某银行员工薪酬考核办法》(XX村银发【20xx】XX)执行。
七
、
竞聘材料
答辩稿内容结合拟竞聘岗位实际情况撰写,含经营思路、方法及措施。
八、组织纪律
(一)竞聘工作要严格执行有关规定,并遵守以下纪律:
1、要严格按照竞聘上岗方案组织竞聘工作,不得在实施过程中随意更改。
2、要严格遵守保密纪律,不得泄露考察情况和
竞聘领导小组
讨论情况。
3、竞聘过程中,体现平等和自愿原则,严禁拉票等弄虚作假行为。
(二)对竞聘工作中的违纪行为,可向监察部门反映。
监察部门按有关规定予以调查、核实。
一经核实,给予组织处理或纪律处分。
(三)竞聘期间,参加竞聘人员要坚守工作岗位,正常履行职责。
对竞聘期间擅离职守、推诿责任的,按规定严肃处理,并作为是否继续
竞聘
的重要依据之一。
本办法由竞聘工作领导小组负责解释。
附:
某某银行
部门主管
竞聘报名表
某某银行
股份有限公司
XXXX年X月X日
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