东北师范大学奥鹏人力资源管理20秋在线作业2标准答案.docx
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东北师范大学奥鹏人力资源管理20秋在线作业2标准答案
东北师范大学
在线作业
参考答案
试读一页
人力资源管理20春在线作业2-0004
试卷总分:
100
一、多选题(共20道试题,共40分)
1.确定薪酬等级数量级及级差的指标有()
A.关键比率法
B.中位数
C.恒定绝对级差法
D.变动级差法
E.恒定差异比率法
正确答案:
CDE
2.人力资源的再生性体现在其能够实现()。
A.自我更新
B.自我丰富
C.持续开发
D.自我补偿
正确答案:
ABCD
3.以下哪些培训方式属于在岗培训?
()
A.转岗培训
B.企业文化教育
C.晋升培训
D.岗位知识培训
正确答案:
ABCD
4.人力资源信息系统地类型主要有()
A.集中型
B.分散型
C.独立型
D.混合型
E.树型
正确答案:
ABCD
5.在实践中绩效管理缺乏系统的观念,缺乏战略导向的观念,需要构建基于战略的绩效管理体系,战略绩效管理体系的构建需要()等前提条件才能正常进行。
A.企业的战略规划是明确清晰的
B.企业组织结构的设置是合理的、有效的
C.企业具有足够的领导力去发动变革、并且有各级管理者的理解和支持
D.企业已经建立了分层分类的人力资源管理体系
正确答案:
ABCD
6.选拔测试包括哪些内容?
()
A.知识测试、能力测试
B.个性测试、职业兴趣测试
C.智力测试、情商测试
D.工作样本测试、评价中心
正确答案:
ABCD
7.常见的个人奖励包括()
A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.技术奖励计划
E.行为鼓励计划
正确答案:
ABCE
8.选择工作设计方式时应注意()。
A.企业的历史传统、价值观以及核心文化、各种规章制度的影响
B.劳动条件和劳动环境的状况的影响
C.从事劳动活动所使用的设备工具的影响
D.服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响
正确答案:
ABCD
9.招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()
A.工作态度
B.品德修养以及组织管理能力
C.口头表达能力
D.操作技能
E.成绩评定能力
正确答案:
ABCD
10.在福利的评价与反馈中,好的福利计划应具备的特征有()
A.亲和性
B.成本效能
C.竞争性
D.激励性
E.特色性
正确答案:
ABCE
11.行为导向型的绩效评价方法主要有()。
A.行为锚定评价法
B.关键事件法
C.行为观察法
D.目标管理法
正确答案:
ABC
12.培训与开发部门的职能包括()
A.制定企业季度的培训与开发计划
B.确定企业内部和外部的培训与开发资源
C.制定年度培训与开发预算
D.实施各类培训与开发计划
E.制定支持企业经营战略的培训与开发战略
正确答案:
BCDE
13.“职业辅导之父”帕森斯认为一个人的职业选择要考虑哪些方面的因素?
()
A.应该清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征
B.应清楚地了解职业选择成功的条件,所需知识,在不同职业工作岗位上所占有的优势、不利和补偿、机会和前途
C.要根据职业生涯发展不同阶段的特点去进行自己的职业规划
D.上述两个条件的平衡
正确答案:
ABD
14.弹性福利计划的实施方式包括()
A.基本福利计划
B.附加福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
E.混合匹配福利计划
正确答案:
BCDE
15.人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则,具体是指()。
A.A(Attention):
注意,要引起求职者的足够关注
B.I(Interest):
兴趣,要激发求职者的应聘动机
C.D(Desire):
愿望,要引发求职者的强烈愿望
D.A(Action):
行动,要鼓励求职者的行动欲望
正确答案:
ABCD
16.下列各项属于双因素理论中保健因素的有()
A.责任
B.工资
C.监督方式
D.人际关系
E.组织政策
正确答案:
BCDE
17.在面试的正题阶段,主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等,此时面试官的提问方式主要有()。
A.封闭式、开放式
B.引导式、压迫式
C.连串式、假设式
D.随意式、主观式
正确答案:
ABC
18.工作特征模型理论的核心维度包括()
A.技能多样性
B.任务的完整性
C.自主性
D.任务的重要性
E.扩散性
正确答案:
ABCD
19.工作要素法这种工作分析系统的步骤包括()
A.收集工作要素
B.整理工作要素
C.划分工作分析维度
D.确定各类要素
E.形成工作分析结果
正确答案:
ABCD
20.关于招聘,以下说法正确的是()。
A.招聘是人力资源管理的重要环节
B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
D.招聘仅仅是人力资源部的工作
正确答案:
ABC
二、单选题(共20道试题,共30分)
1.()将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
A.关键事件法
B.排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
正确答案:
B
2.一项经济且有效的信息收集方法,它通过对于工作相关的现有文献进行系统地分析来获取工作信息,这种工作分析方法称为()
A.问卷法
B.文献分析法
C.访谈法
D.工作实践法
正确答案:
B
3.以下不属于职业生涯规划管理特征的是()。
A.职业生涯管理是组织与员工双方共同的责任
B.职业生涯管理是个人为社会做贡献的途径
C.职业生涯管理是在职业生涯管理中发挥重要作用
D.职业生涯管理是一种动态管理,贯穿于职业生涯管理发展和组织发展的全过程
正确答案:
B
4.对重要问题提前做好准备并记录在标准化的表格中是()面试
A.结构化
B.半结构化
C.非结构化
D.以上都不是
正确答案:
B
5.考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是()。
A.反应标准
B.学习标准
C.成果标准
D.行为标准
正确答案:
B
6.对员工进行培训开发的责任最终应落实到()身上
A.被培训员工本人
B.客户
C.过去接受过培训开发的人员
D.其部门经理
正确答案:
D
7.以下内容没有体现全面薪酬战略特点的是()
A.摒弃了原有的科层体系和官僚机构
B.以客户满意度为中心
C.鼓励创新精神和持续的绩效改进
D.不对娴熟的专业人技能提供奖励
正确答案:
D
8.“战略伙伴阶段”中把人力资源管理作为公司()。
A.重要的竞争战略
B.一种重要投入
C.满足员工需求所必须
D.调节人际关系的手段
正确答案:
A
9.面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断,这种面试错误被称为()
A.对比效应
B.负面印象加重错误
C.最初印象错误
D.非语言行为造成的错误
正确答案:
C
10.与角色扮演法相比,模拟训练法更属于()。
A.操作技能的培训
B.角色行为能力的培训
C.分析问题、解决问题能力的培训
D.晋升前的人际关系训练
正确答案:
D
11.()可以避免考评者“和稀泥”、扮演“老好人”,有助于解雇绩效较差的员工,但只有当被考评的员工从事基本相同的工作时,这种考评方法才有一定的道理。
A.横向比较法
B.排序法
C.强制分布法
D.关键事件法
正确答案:
C
12.以下叙述中,符合笔试特点的一项是()。
A.具有很大的弹性和灵活性
B.难免有高分低能者甚至冒名顶替者
C.只要精心设计、时间充足、手段得当,可以准确地测评出应试者的任何素质
D.可考察应试者的组织能力、领导能力
正确答案:
B
13.企业中的应用最为广泛的岗位评价方法的是()
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素计点法
D.海氏评价法
正确答案:
D
14.以下不属于奖金的是()
A.技能工资
B.效益工资
C.业绩工资
D.佣金
正确答案:
A
15.测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是()。
A.反应标准
B.学习标准
C.成果标准
D.行为标准
正确答案:
C
16.下列对角色扮演法的描述中不正确的是()。
A.为收到更好的培训效果,在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色
B.多用于有效沟通和领导模式分析的训练中
C.目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力
D.要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
正确答案:
C
17.讲授属于与()培训相应的培训方法。
A.技能
B.知识
C.创造性
D.解决问题能力
正确答案:
D
18.在工作设计中倾向于考虑劳动者力量、耐力、工作间隔等特征的是()。
A.激励型工作设计法
B.机械型工作设计法
C.生物型工作设计法
D.知觉运动型工作设计法
正确答案:
C
19.根据面试中所提的问题分类,可将面试分为()。
A.结构化面试、非结构化面试、混合式面试
B.初步面试、诊断面试
C.个别面试、小组面试、集团面试
D.压力面试、BD面试、基于能力的面试
正确答案:
C
20.企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合的是()
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
正确答案:
D
三、判断题(共20道试题,共30分)
1.机械型的工作设计方法导致更高的工作满意度,更高的激励性,更多的培训时间及更低的利用率。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
2.职业开发是指组织自觉地为其管理者(或者潜在的管理者)所提供的学习、成长和变化的机会,目的是让他们具备肩负有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性
A.错误
B.正确
正确答案:
A
3.任职职位越高的职位,薪酬等级也就越高,薪酬变动比率也会随之增加。
()
A.错误
B.正确
正确答案:
B
4.除人力资源管理专员之外,直线经理管理不力往往直接导致人力资源管理功能的失效。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
5.职业生涯规划是一种专门化的管理活动,从组织的角度看,就是对员工从事的职业所进行的一系列设计、规划、执行、评估、反馈和调整等管理活动,以实现组织目标和个人发展的有机结合。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
6.只有人力资源管理专职人员才会进行人力资源管理。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
7.职业生涯管理指员工在组织的协助下,对其职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定其职业目标、编制相应的工作、教育和培训行动计划,对每一步骤的时间、顺序和方向进行合理安排、以其来实现职业目标。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
8.培训指企业有计划地组织员工学习本职工作所需的基本知识和技能。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
9.计算薪点工资。
点值或工资率确定以后,薪点工资就等于员工个人总点数乘以工资率。
()
A.错误
B.正确
正确答案:
B
10.在岗培训又称为在职培训,是为了提高员工的工作技能、工作绩效,或处于员工转岗、晋升、取得岗位资格等需要而进行的培训。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
11.企业差异化战略所需匹配的人力资源管理战略是:
强调创新和弹性,松散的工作规划,强调外部招聘,以团队为基础的培训及以个人为基础的薪酬。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
12.职业高原是这样一种情况,即由于组织或个人的原因,在职业阶段上向上移动的可能性变得很小。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
13.工作轮换因此这种方法更适应于对专家型的管理人员进行培训,对于通用型的人员进行培训,采取这种方法的效果就不是很理想。
()
A.错误
B.正确
正确答案:
A
14.采用德尔菲法进行人力资源预测时,应当客观公正,因此不允许专家主观估计结果。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
15.经验排序法的优点是判断范围小,准确度高。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
16.猎头公司可以多渠道地收集高级人才的信息,并对其进行全方位的调查,可以确保人才的质量,从而大大提高了招聘的质量,减少了企业招聘风险。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
17.E-learning是指通过网络进行的学习行为,如学习管理、内容发送、学习过程中的信息交流,甚至可以把传统教学内容转换成数字形式。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
18.人力资源战略是企业制定的的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划,是企业战略的重要组成部分。
()
A.错误
B.正确
正确答案:
B
19.一般来说,职位标识包括:
职位编号、职位名称、所属部门、直接上级和职位薪点。
()
A.错误
B.正确
正确答案:
B
20.在分析检查任务时,可以这样描述:
检查信件、报告、包裹。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
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