薪酬与福利最新实用表格合集1.docx

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薪酬与福利最新实用表格合集1

变更工资申请表

日期：

姓名

所属部门

职位

入司日期

考核记录

[]优[]好[]普通[]差

现在工作率

将调整工作率

理由（任选一种）

[]晋升[]调整工作[]考绩优良[]年资增加

最低工作率

工作等级

前工作需要条件

新工作需要条件

备注:

申请者

批准者

日期

操作员奖金分配表

日期：

科组：

单位：

元

工号

姓名

出勤日数

出勤计点

效率考核计点

品质考核计点

合计点数

奖金金额

合计

说明：

1.效率、质量如无特殊状况各计以1.0，特殊状况可由0.5至1.5计点。

2.出勤以实际工时除以正常工时计

3.每点金额=总点数/总金额

出差旅费报销清单

出差人：

部门：

年月日

出差日期

出差地点

交通费

膳食费

住宿费

杂费

合计

说明

月

日

起

迄

费用总计

旅费总额

（大写）

□人民币□美元

万仟佰拾元角分整

预支

旅费

应付金额

会计

核准

审核

收款签字

出差申请表

申报日期：

申报部门

出差人

出差日期

______年___月___日___时至_____年___月___日___时，共_______天

出差省市与地区

出差事由

交通工具安排

□飞机□火车□汽车□动车□其他

申请费用

______万______仟______佰______拾______元整（______元）

部门审核

财务

总（副）经理审核

审核费用

______元

注：

1.此申请表作为出差申请、借款、核销必备凭证。

2.如出差途中变更行程计划，需及时汇报。

3.本表共两联，第一联交行政部存档，第二联交财务部。

工资登记表

部门：

年月日页次

职别工号

姓名

核订工资

整记录

本薪

技术津贴

年资加给

职务加给

工作补助

合计

审核记录

工资分析表

年月份页次

费用

类别

单位

人数

工作

日数

加班

工时

总工

时

工资

加班费

各项

津贴

月产

奖金

合计

平均

工资

其他收

入平均

平均

所得

备注

工资扣缴表

年度编号字第号

服务

单位

职称

所得人

姓名

户主

姓名

身分证

所得人

原籍

所得人

地址

所得所属

配偶

抚养

给付明细

所得税

劳工

保险费

福利

基金

给付

实额

给付

日期

领款

盖章

年

月

有

无

人数

工资

工资上期

工资下期

效率奖金

加班津贴

假日津贴

合计

年

月

日

工资调整表

姓名

部门

职位

性别

出生年月

入司日期

毕业学校

专业

学历

服务年资

年月

现支月薪

前×年考绩

第一年

第二年

第三年

第四年

第五年

本年考绩

分数

等级

按调整

职位

调整额

调整后月薪

核定

职位

月薪

审核意见

工资统计表

单位

加工类别

本薪

生产奖金

全勤奖金

加班津贴

应发工资

扣缴部分

借支

实发工资

福利金

伙食费

保险费

所得税

合计

董事长：

总经理：

会计：

制表：

公司奖励种类一览表

 种类

授奖条件

服务

年资奖

员工服务年资满十年，二十年及三十年，其服务成绩与态度均属优秀的，分别授予服务十年奖，服务二十年奖，服务三十年奖

创造奖

1.设计新产品，对本公司有特殊贡献

2.从事有益业务的发明或改进，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其它方面做出贡献

3.根据“其它奖励”层次接受奖励

4.在独立性方面尚未达到发明的程度，但对生产技术等业务确有特殊的贡献 

功绩奖

1.从事对本公司有显著贡献的特殊行为

2.对提高本公司的效率有特殊功绩的

3.对本公司的损害能防于未然者

4.敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危险

5.遇到非常事故，能临机应变，措施得当

全勤奖

员工连续一年未请假、事假或迟到、早退者，经审查后授予全勤奖 

注：

本表规定的奖励分服务资奖、创造交、功绩奖、全勤奖四种