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劳动法汇总

全国2012年4月高等教育自学考试

劳动法试题及答案

课程代码：

00167

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是（）

A.银行B.某清洁公司

C.该清洁工D.政府

2.投保人仅为用人单位的社会保险有（）

A.基本养老保险B.工伤保险

C.失业保险D.基本医疗保险

3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是（）

A.哺乳期女工B.从事矿山井下作业人员

C.未成年工D.销售人员

4.按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是（）

A.企业中实行不定时工作制的人员B.国务院聘请的有特殊贡献的专家

C.企业的经营者D.企业高级技术人员

5.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（）

A.参加集体协商B.向劳动部门报告

C.接受本方人员质询D.监督集体合同的履行

6.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是（）

A.参加劳动政策的研究、制定B.代表职工协商签订集体合同

C.参加劳动争议的调解和仲裁D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁

7.下列关于劳动法起源的表述，错误的是（）

A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”

B.最早的劳动法产生于英国

C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果

D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志

8.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是（）

A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同

B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期

D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同

9.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者患病，规定的医疗期结束

C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害

D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的

10.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（）

A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的

B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的

C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的

D.劳动者违反服务期约定的

11.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是（）

A.民办非企业单位的劳动关系

B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系

C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系

D.律师事务所与其劳动者的劳动关系

12.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有（）

A.可以独立对用人单位进行处罚B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚

C.经同级人事机构审核任命D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上

13.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是（）

A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行

B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止

C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉

D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行

14.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是（）

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定

C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查

D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

15.根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（）

A.工资每月至少支付一次

B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资

D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

16.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是（）

A.劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告

C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告

D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告

17.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是（）

A.定期健康检查权B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权

C.危险因素知情权D.定期疗养权

18.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是（）

A.关于自由结社与集体谈判的公约B.关于废除强迫劳动的公约

C.关于禁止使用童工方面的公约D.关于工作时间的公约

19.周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。

2011年5月周某退休。

2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位，补足工资差额。

据此，下列说法正确的是（）

A.周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位

B.劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解

C.仲裁庭在作出裁决前应当先行调解

D.周某的仲裁请求应当全部得到支持

20.下列人员中适用最低工资标准的情形是（）

A.企业下岗待工人员B.处于非带薪休假期间的人员

C.处于试用期的人员D.在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

21.下列选项不能纳入劳动法调整范围的是（AC）

A.农村村民的联产承包关系B.劳务派遣关系

C.家庭成员基于共同劳动的社会关系D.个体工商户聘请帮工

22.社会保险法规定我国社会保险关系转移接续制度的覆盖范围包括（ABC）

A.基本养老保险B.基本医疗保险

C.失业保险D.工伤保险

23.根据法律规定，下列可以不受法律规定的延长工作时间长度限制的是（ABC）

A.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

B.为完成国防紧急任务的

C.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

D.商业企业在旺季完成生产任务需要

24.国际劳工组织的主要机构包括（AC）

A.国际劳工大会B.国际劳动局

C.理事会D.秘书处

25.根据我国《就业促进法》的规定，我国促进就业的方针是（ABD）

A.劳动者自主择业B.市场调节就业

C.政府引导就业D.政府促进就业

26.2011年5月许某入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年8月许某在工作中受伤，被认定为工伤，下列费用中应从工伤保险基金中支付的是（ABCD）

A.治疗工伤的医疗费用和康复费用

B.住院伙食补助费

C.到统筹地区以外就医的交通住宿费

D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金

27.我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（BC）

A.劳动争议调解组织B.劳动争议仲裁组织

C.协调处理集体协商争议组织D.劳动争议审判组织

28.王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有（AB）

A.王某被依法追究刑事责任B.王某严重违反甲公司依法制定的规章制度

C.王某所在部门被撤销D.王某被诊断为是乙肝病毒携带者

29.劳动安全基准制度涉及生产和经营的各个领域，主要包括（BCD）

A.企业安全生产许可证制度B.工厂安全技术准则

C.建筑安装工程技术准则D.矿山安全法律规范

30.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（BC）

A.对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

B.怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间

C.对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间

D.女职工生育享有不少于120天的产假

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31.工资集体协商（P193）

答：

工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

32.服务期条款（P128）

33.劳动法中的劳动者（P93）

34.疾病保险（P235）

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35.简要说明工作时间的特征。

（P168）

36.简要说明欠薪支付保障措施。

（P192）

37.简要说明我国工会的职能。

（P164）

五、论述题（本大题共1小题，共15分）

38.论述劳动关系的特征。

（P68）

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39.金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。

2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。

金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。

问：

（1）本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?

为什么?

（2）公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?

为什么?

（3）假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务?

请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些?

答：

（1）本案中用人单位与金某签订的劳动合同部分无效。

劳动合同中关于在合同期内不得结婚并怀孕生子的约定是无效的，其他约定都是有效的。

因为结婚怀孕生子是由婚姻法规定的权利，劳动法对结婚没有限制，对怀孕生子更是予以特别保护。

劳动合同当中对结婚怀孕生子的规定违反了法律的强制性规定，所以无效。

（2）公司无须与金某签订无固定期限劳动合同。

金某与公司的有固定期限的劳动合同尚未到期，公司有权在劳动合同到期之前拒绝与金某签订新的劳动合同。

（3）无法判断金某是否履行了劳动者的如实告知义务。

劳动者履行如实告知义务的条件是，劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实向用人单位说明。

本案中，金某提供虚假学历是不对的，但公司中与金某匹配的工作岗位及劳动合同有无对学历的明确要求或者约定，不得而知，因此无法判断。

40.赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。

双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。

合同到期后，双方未再续签劳动合同。

赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。

甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。

问：

（1）赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为什么?

（2）赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关立案侦查，能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么?

答：

（1）赵某拒绝办理工作交接，甲公司不能以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续。

因为劳动合同期满终止后，出具终止劳动合同证明并办理社会保险及档案转移的手续是用人单位的法定义务。

实际上，办理工作交接也是为单位提供劳动，用人单位应当在合同期满前要求办理工作交接，合同期满后，用人单位才要求劳动者办理工作交接，劳动者有权利拒绝。

（2）赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关立案侦查，不能成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由。

因为赵某并未被法院确定有罪，宪法规定“只有法院才有权依法判决确定公民是否有罪”。

本案中，赵某只是涉嫌犯罪，也还在公安机关的侦查阶段，公安机关无权确定赵某是否真的有罪。

全国2012年7月高等教育自学考试

劳动法试题及答案

课程代码：

00167

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（）

A．劳动合同期满B．工资待遇约定低于当地最低工资标准

C．劳动合同约定的终止条件成就D．劳动者违背合同期限内不生育的约定

2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）

A．个人争议和集体争议B．个别争议和团体争议

C．合同争议和法律争议D．权利争议和利益争议

3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）

A．企业规章制度B．劳动合同

C．法律法规D．集体合同

4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（）

A．养老保险B．生育保险

C．医疗保险D．失业保险

5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（）

A．统一费率B．差别费率

C．浮动费率D．固定费率

6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）

A．试用期条款B．劳动报酬条款

C．竞业限制条款D．补充社会保险条款

7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）

A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同

B．经济性裁员

C．因劳动者存在过错而解除劳动合同

D．非过错性辞退

8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（）

A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工

B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月

的女职工刘某也不例外

C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”

的工作制

D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作

9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本

人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（）

A．150%B．200%

C．250%D．300%

10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取

的处理方式是（）

A．撤销劳动合同B．宣布劳动合同无效

C．解除劳动合同D．变更劳动合同

11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）

A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同

B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制

重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵

某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

12.率先颁布失业保险法的国家是（）

A．美国B．英国

C．法国D．德国

13.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（）

A．工会是职工群众自愿结合的组织B．所有在职员工都应加入工会

C．农民工也可以参加工会D．工会是工人阶级最广泛的群众组织

14.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（）

A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议

B．因企业自主进行改制引发的争议

C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议

15.劳动争议仲裁时效的起始日期是（）

A．从终止劳动关系之日起

B．从劳动关系解除之日起

C．从调解不成之日起

D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起

16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条

件下，延长工作时间每日不得超过的是（）

A．1小时B．2小时

C．3小时D．4小时

17.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（）

A．职工居住地仲裁委员会B．劳动合同履行地仲裁委员会

C．职工档案关系所在地仲裁委员会D．双方当事人协商选择的仲裁委员会

18.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（）

A．工资基准是确定工资的法律途径之一

B．工资基准是劳动基准的组成部分

C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系

D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度

19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）

A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束

C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束

20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（）

A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理

B．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制

C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的

D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

21.劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别包括（ABD）

A．监督主体不同B．监督范围不同

C．监督时间不同D．监督过程中行使的职权不同

22.保护劳动者合法权益原则要求包括（AD）

A．劳动者的法定权益和约定权益都应该得到保护

B．对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护

C．对各种劳动者平等保护

D．对用人单位的合法利益也要保护

23.下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（ABCD）

A．某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷

B．甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷

C．乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷

D．丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

24.劳动者王某的以下收入不属于工资范围的包括（ABD）

A．王某在杂志上发表文章获得的稿费B．单位支付王某的劳动保护方面的费用

C．王某在国庆节期间加班获得的报酬D．单位支付王某的计划生育独生子女补贴

25.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以持与单位达成的调解协议向人民法院申请

支付令，调解协议涉及的事项包括（ABC）

A．拖欠劳动报酬B．经济补偿

C．工伤医疗费D．社会保险

26.甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（ACD）

A．在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同

B．在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同

C．乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同

D．因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同

27.法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护，特殊群体包括（AB）

A．残疾人B．少数民族人员

C．未成年人D．农村剩余劳动力P87

28.国际劳工组织的主要机构包括（ABD）

A．国际劳工大会B．国际劳工组织理事会

C．调解委员会D．国际劳工局

29.下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（ACD）

A．劳动争议仲裁的裁决是终局的

B．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

C．劳动争议调解是仲裁的前置程序

D．在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应

当履行

30.劳动法基本原则的功能主要包括（ACD）

A．在劳动法体系中的凝聚和统率功能B．在劳动司法中的解释说明功能

C．在劳动立法中的依据和准则功能D．在劳动执法中的指导和制约功能

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31.集体合同（P144）

32.劳动合同变更（P136）

33.女职工特殊保护（P217）

34.劳动就业（P103）

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35.简要说明政府作为就业促进的最主要义务主体的理由。

（P105—P106）

36.简要说明劳动者的基本劳动义务。

（P100—P102）

37.简要说明实行生育保险制度的意义。

（P252）

五、论述题（本大题共1小题，共15分）

38.论述劳动法的功能。

（P67）

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39.案例：

2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：

月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。

2009年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。

2010年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。

请回答：

（1）王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？

（2）王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？

为什么？

（3）合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系？

为什么？

答：

（1）有两个地方违反劳动法的规定：

其一，每天工作9小时，违法。

因为劳动法规定的劳动时间为每天8小时；

其二，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责，违法。

根据法律规定，发生工伤事故的，单位必须承担责任。

（2）王某因自己操作不当被砸伤，能认定为工伤。

因为王某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，而且不属于自残等不得认定为工伤或者视同工伤的情形。

（3）合同到期后，公司可以终止与王某的合同关系。

因为八级伤残的，劳动合同期满即可以终止，终止后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

40．案例：

2010年6月，邹某到一家公司做保洁。

公司人力资源部的负责人告诉邹某，该

工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安

排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。

同时，该人力资源部要

求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关

系，所以签劳务合同。

2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的

轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。

请回答：

（1）邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？

为什么？

（2）公司将邹某作为非全日制用工是否合法？

为什么？

（3）邹某能否认定为工伤？

为什么？

答：

（1）是劳动关系。

因为，法律规定，非全日制用工属于劳动合同的一种情形。

本案中，用人单位又说是“非全日制用工”，又说是“劳务合同”，又说“每天工作七小时”，用人单位对邹某的承诺是自相矛盾的。

根据劳动法对劳动者特殊保护的原