科级领导班子及党风廉政自查报告与科级领导班子纪实评价工作报告汇编doc.docx
- 文档编号:27430680
- 上传时间:2023-06-30
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:21.54KB
科级领导班子及党风廉政自查报告与科级领导班子纪实评价工作报告汇编doc.docx
《科级领导班子及党风廉政自查报告与科级领导班子纪实评价工作报告汇编doc.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《科级领导班子及党风廉政自查报告与科级领导班子纪实评价工作报告汇编doc.docx(9页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
科级领导班子及党风廉政自查报告与科级领导班子纪实评价工作报告汇编doc
科级领导班子及党风廉政自查报告与科级领导班子纪实评价工作报告汇编
科级领导班子及党风廉政自查报告
20**年,我局在区纪委的领导下,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,切实用“三严三实”标准贯彻落实到各项工作中,继续推行积极的财政政策,强力推进“收支两条线”、部门预算公开、国库集中支付和公务卡管理等重大财政管理改革,提高资金使用效益,增强资金管理安全,为加快建设“新型工业强区、川南商务高地、宜居幸福”提供了有力的经济保障。
现根据《关于<印发科级党政领导班子及成员20**年度落实党风廉政建设责任制情况考核细则的通知》文件要求,认真对照考核细则的具体内容和标准进行自查,现将我局自查情况报告如下。
一、落实主体责任情况(目标分15分,自查得分:
15分)
1、按照上级要求,对党风廉政建设工作年度任务和反腐倡廉宣传工作进行责任分解、任务分工,同时在日常工作中做到检查考核和综合考核相结合,年中年末撰写专题报告。
2、党政负责人与区政府领导和股室主要负责人都分别签订党风廉政建设责任书,无一遗漏。
3、科级领导班子主要负责人年终按要求向区委提交。
4、在工作中我局严格执行“三重一大”制度,重大资金划拨、人事任免等事项均通过党组会、行政班子会集体研究通过,党的群众路线教育实践活动期间,按照要求召开班子民主生活会,会前班子成员认真撰写剖析材料,班子成员之间及时沟通,会中“刺刀见红”,做到班子成员之间坦诚相待,共同推进工作。
二、落实监督责任情况(目标分10分,自查得分:
10分)
1、年终纪检组长按照要求向区纪委述职述廉,将全年单位纪检监察工作如实报告。
2、局监察室定期和不定期在单位开展作风督查工作,做到警钟长鸣,防微杜渐,全年我局职工无违法“四风”问题案件发生,有力地推进了财政工作的稳步进行。
3、坚持每月19日前向区纪委相关科室报送《案件线索登记表》,做到“零发生零报告”。
三、预防腐败工作情况(目标分10分,自查得分:
10分)
1、今年我局对《区建立健全惩治和预防腐败体系20**——20**年实施方案》进行了任务分解,专门发文明确各项工作的牵头股室和协办股室,做到全员参与。
2、涉及财政部门行政权力按照要求在规定时间纳入依法规范公开运行监督平台,要求相关股室做到日常维护,发生一起录入一起,及时更新资料,确保监督平台数据完整。
3、完成反腐倡廉调研文章1篇,组织班子成员认真阅读《忏悔实录》一书,并亲笔撰写读书心得。
4、组织职工到区检察院警示教育基地现场接受党风廉政建设和反腐败警示教育,感受形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风对国家的危害,深切体会“水能载舟亦能覆舟”的道理。
四、查办案件综合绩效(目标分25分,自查得分:
25分)
严格按照《20**年度市区乡镇(街道)区级部门案件检查工作绩效考核办法》开展查办案件工作,对上级纪委交办的案件线索开展初核,积极配合上级纪委提供相关案件的票据和文件,对相关案件的初查及时向区纪委报告。
五、党风廉政建设满意度调查(目标分40分,自查得分:
40分)
1、积极参加在全区机关干部、普通民众中进行的满意度调查,在办公室区域张贴党风廉政建设成果宣传画,召开职工大会(含退休人员),广泛宣传我区在党风廉政建设工作取得的成绩,11月经过区党风廉政建设责任制领导小组反馈意见,社会评价民意调查中我局在全区部门中排名第5位。
2、及时听取相关部门和群众对财政工作的意见,及时发现和纠正工作人员的不良工作作风,提高财政部门在群众中的满意度,同时积极宣传财政工作取得的成效,得到群众的理解和支持。
科级领导班子纪实评价工作报告
一、纪实评价方法
主要采取的方式:
一是深入群众进行个别谈话,征求群众的意见建议;二是组织老党员、老干部和一委员两代表召开座谈会,征求意见建议,并进行民主测评;三是召开专题民主生活会和组织生活会,开展批评与自我批评;四是组织召开专题会议,梳理征求的意见建议,如实开展纪实评价。
二、领导班子纪实评价情况
(一)干部群众反映的问题。
一是多下基层,多做有利群众的事。
二是结合本乡实际及藏区工作的特殊性,开展形式多样的教育活动。
三是加大困难群众的帮扶力度。
四是需加强拓宽群众增收渠道。
五是需进一步加强教育管理力度。
(二)班子总体运行情况。
下乡党政领导班子以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,班子成员团结协助,各负其责,以科学发展观为统领,不断加强领导班子和基层组织建设,按照两手抓两不误工作要求,扎实推进维护稳定和《毛尔盖三年发展规划》等各项工作,经济呈现增速加快、效益提升、民生改善、社会和谐稳定的良好态势。
近年来,班子成员各负其责,认真推进各自承担的各项工作,虽出现一些草山边界的小矛盾,现已化解为零,未发生较大的矛盾纠纷事件。
(三)存在的主要问题。
一是党的政治纪律意识差,政治敏锐性不高。
对党的方针政策和重大战略决策学习不深、研究不透、把握不准,政治理论和业务知识学习广度和深度有所欠缺,造成工作粗糙,缺乏深度,尤其是国家在少数民族地区实行的各项优惠政策学习不透。
抓稳定习惯于沿用传统方法,政策实施方式不够透彻,习惯于完成下级的规定动作,结合下乡工作实际创新工作载体少,亲力亲为做得不够实。
二是抓基层党建和党风廉政建设履职不力。
履行党建责任情况督促落实少、措施少、能力弱、管理少,分工合作机制执行不好,与村组干部交流方式不够正确,党风廉政建设制度不严。
三是发展无思路、助农增收无办法。
对发展种植业、养殖业未能提供有力的信息、技术、销售渠道等服务。
对生态经济均衡发展研究不深,存在重视近利忽视长远发展的思想,在产业结构无突出的进去意识和创新意识,注重稳定,忽略经济结构转型。
科学发展意识不足、政绩观出现偏差。
四是工作落实不够。
传达上级会议、文件等精神停留在口头,缺乏跟踪落实,深入群众少、深入调研少,习惯用电话代替交流,没有真正沉下去,有的进村走形式,不到群众中去,未能掌握真实情况和第一手资料,不能及时发现问题和解决问题,等待问题下门,工作被动。
工作布置的多,督促少,有时候抓工作浮于表面,存在以文件落实文件、以会议落实会议、以批示落实批示的现象。
五是深入基层少,开展基层群众工作不实。
为民服务意识认识不到位,“走基层”工作流于形式,民主集中制执行不到位,对工作缺乏责任心,推进工作停留在签订责任书召开会议上。
坐在办公室等群众多,深入基层主动为民解忧少。
帮扶工作落实不全面。
六是维护群众切身利益不到位,民生需求解决不力。
深入群众调研、思考少,解决问题、困难少,对涉及群众切身利益关心不到位,对一些藏区优惠政策宣传落实不到位,显得惠民政策缩水走样,有些草山边界纠纷反复出现,对此工作缺乏根治意识。
对水电移民、征地赔偿等关系群众切身利益方面存在的问题解决力度不够。
(四)信访情况。
无来信来访反映下乡领导班子问题。
三、班子成员纪实评价情况
(一)党委书记的纪实评价
1.干部群众反映的问题。
需进一步搞好走村入户工作;建立良好的干群关系有待提高;有时安于现状缺乏提高意识;开门搞活动,注重群众参与;在教育实践活动中起带头作用。
2.工作表现情况。
根据党委分工,同志主持乡党委全面工作,负责党建、党风廉政和维护稳定等工作。
任职以来,该同志始终坚持用党员标准严格要求自己,自觉遵守各种纪律,始终保持政治坚定,作风正派,开拓创新,敢于担当。
工作下,该同志狠抓党委班子建设,着力提高班子整体效能;大力实施“藏羌回汉党旗红”党建提升工程,着力夯实党执政的组织基础;坚决贯彻执行党风廉政建设责任制,从源头防治腐败现象发生;创新举措、维护稳定,信访工作扎实开展;精心组织、周密部署,精神文明和未成年人思想道德建设工作顺利推进。
3.存在的主要问题。
把主要精力放在社会稳定和经济发展上,对思想政治建设的重要性认识不足,特别是有针对性地调查研究、主动应对不够;抓稳定和群众工作习惯于完成下级的规定动作,结合下乡工作实际创新工作载体少,亲力亲为做得不够实;履职过程中更多站在经济发展角度考虑问题,对党建工作重视不够;对落实党风廉政建设责任制督导跟踪少;对于工作热情不高、干劲不足的干部缺乏有效的激励措施;在工作中存在搞“面子工程”、“路边工程”的情况;有些会议对工作要求的话讲得多,研究群众需求,解决实际问题的话讲得少;与群众面对面交流沟通有所减少,组织开展调查研究不扎实,多流于形式;对群众利益关心不到位,缺乏解决群众困难的办法和措施,对群众反映的问题,向下汇报多,有效解决少;对干部职工日常生活关心少,对他们的履职感受不闻不问,没有帮助其解决困难问题,达不到思想层面的交流;批评不注意场合、批评方式简单。
4.廉洁自律情况。
该同志坚定政治立场、牢记宗旨使命,思想上、行动上始终与党委政府保持高度一致,坚决执行党的路线方针政策和党委政府的决策部署。
认真遵守《廉政准则》和党风廉政建设的各项规定,坚持公事公办原则;坚持勤俭节约,反对铺张浪费;坚决克服形式主义,反对弄虚作假。
对家属严格要求,没有插手项目建设。
(二)党委委员、乡人大主席团主席李明同志纪实评价
1.干部群众反映的主要问题。
需进一步搞好走村入户工作;建立干群关系有待提高;希望继续保持做群众有利的事;严肃党风党纪,继续做好党员工作;多为群众办实事办成事。
2.工作表现情况。
根据党委分工,李明同志主持乡人大全面工作,分管人大各项工作。
任职以来,该同志始终坚持用党员标准严格要求自己,自觉遵守各种纪律,始终保持政治坚定,作风正派,开拓创新,敢于担当,能够坚持政治理论学习,不断提高个人素质,紧紧围绕乡党委工作的总体部署,组织人民代表进行监督,有力发挥人大代表的作用,切实推进人大工作。
按照分工,认真推进了范围内各项工作。
3.存在的主要问题。
思想政治建设重视不够,学习浮于表面。
思想下没有把维稳工作放在重要位置,工作中有重分管工作轻维稳的现象。
党建工作创新意识不强,未深入实际认真分析研究新情况、新问题。
对如何实现科学发展,怎样创造政绩和创造什么样的政绩缺乏深入思考和理解。
习惯于开会研究,推动工作的办法不多。
对群众反映强烈的民生问题重视不够、解决不力。
对困难群众关心不够,帮助不够,多停留在节日走访等传统形式下。
在工作中重人大工作,轻群众、党建、党风廉政建设、反腐败等工作现象。
随着工作岗位和职务的变化,对做材料等较琐碎的事情不想亲力亲为。
4.廉洁自律情况。
该同志政治立场坚定、牢记宗旨使命,思想下、行动下始终与党委政府保持高度一致,坚决执行党的路线方针政策和党委政府的决策部署。
认真遵守《廉政准则》和党风廉政建设的各项规定,坚持公事公办原则;坚持勤俭节约,反对铺张浪费;坚决克服形式主义,反对弄虚作假。
对家属严格要求,没有插手项目建设。
(三)乡党委副书记、专武部长智多扎西同志纪实评价
1.干部群众反映的主要问题。
不搞形式主义,继续发扬清廉本色;加大对干部职工的关心;工作狠抓力度不足;安于现状,工作力度有待提高;办事拖拉,主动性不足;多下基层,继续关心群众。
2.工作表现情况。
根据党委分工,智多扎西同志主分管党建、纪委、武装政法、综治维稳、信访保密和统战等多项工作。
任职以来,该同志始终坚持用党员标准严格要求自己,自觉遵守各种纪律,始终保持政治坚定,作风正派,开拓创新,敢于担当。
能够强化学习,提高素质,切实履行分管工作职责和努力做好治安维稳、党建工作。
有较强的组织协调能力,工作尽职尽责,团结协作,能始终与党委、政府保持高度一致,较好的履行当好正职助手的职责,高标准完成工作。
3.存在的主要问题。
认为我乡不会出现僧人自焚,群众闹事的放松懈怠思想,紧迫性不足;存在“只要维稳方面不出事,党建工作可以放一放”的思想;对产业结构调整引导差,对销售信息把握不准,没有打通销售渠道,没有提供良好的投资环境;存在行动少的现象;遇到问题,缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪;在工作中存在主动服务群众少,主动发现问题少,出现问题才去解决的现象多;对群众关心的事没有热心去过问,对待群众问题不够耐心,进取心不足、奉献意识不强。
4.廉洁自律情况。
该同志严格按照“六条禁令”要求自己,注重小节,守得住清苦,耐得住寂寞,时刻记住警钟长鸣,不断提高应对复杂社会环境和拒腐防变的能力。
在工作中,以身作则,严格维护和遵守政治纪律,对家属严格要求,做廉洁自律的表率,没有插手项目建设。
(五)乡党委委员、副乡长汪勇刚同志纪实评价
1.干部群众反映的主要问题。
需进一步搞好走村入户工作;多开展对群众有意义的活动;一如既往的关心群众,继续为五保户、低保、大骨节病、残疾人员作帮扶和救助工作;密切联系群众。
2.工作表现情况。
根据党委分工,汪勇刚同志主分管环境卫生、民政、劳动和社会保障、文化宣传、教育等工作。
任职以来,该同志始终坚持用党员标准严格要求自己,自觉遵守各种纪律,始终保持政治坚定,作风正派,开拓创新,敢于担当。
能够坚持学习,锤炼党性,提高素质,与班子成员团结相处,互相补充,在民政、社会保障和教育等分管工作中坚持服务大局、服务基层,立足岗位,切实履行职责,当好了正职的参谋和助手,较好的完成了目标任务。
3.存在的主要问题。
在政治理论学习上投入的时间不多,没有做到真学、真懂、真信,理想信念滑坡;作为格丫村的包村干部,带领村两委会成员研究本村工作、长远工作不够;走村入户深入一线了解问题、解决问题很少;在讲明白话、讲管用话方面做得不好,时常在会议下发言说的多却突不出重点,造成村干部理解上的偏差;缺乏换位思考,不能与干部职工很好地沟通交流,开展工作按部就班;帮扶措施落实力度不够,没有从根本上解决群众的疾苦;关心群众疾苦,为民排忧解难做得不够;工作中勇挑重担的干劲不足,轻松的工作愿意干,矛盾突出的工作不愿做;有安于现状的思想,缺乏较强的忧患意识和创新精神。
4.廉洁自律情况。
该同志严格按照“六条禁令”要求自己,注重小节,守得住清苦,耐得住寂寞,时刻记住警钟长鸣,不断提高应对复杂社会环境和拒腐防变的能力。
在工作中,以身作则,严格维护和遵守政治纪律,对家属严格要求,做廉洁自律的表率,没有违规插手项目建设。
(六)副乡长同志纪实评价
1.干部群众反映的主要问题。
工作落实有待提高;转变工作作风。
一如既往的关心群众,为群众谋利益。
2.工作表现情况。
根据党委分工,同志主分管安全生产、食品药品、国土、司法、防汛、依法治县和项目等工作。
任职以来,该同志始终坚持用党员标准严格要求自己,自觉遵守各种纪律,始终保持政治坚定,作风正派,开拓创新,敢于担当。
能够切实加强学习,提升素质和服务水平。
始终做到和党委政府保持高度一致,工作团结协作,自律意识和大局观念较强,有进取心,做到了乡长的参谋和助手,在分管项目、安全生产、食品药品、等方面履职有力,成效明显。
3.存在的主要问题。
不能从政治上、国内外形势上思考问题、不能透过现象看本质,警惕性不高;统筹党建工作与经济发展“两手抓”的认识淡化;在落实科学发展观过程中经常是停留在会议中、文件里和口头上,缺乏具体细化的落实措施;在思维方式上,习惯凭经验考虑问题和办事,工作原则性不强,灵活性不够,特别是大胆探索,创新思维方式方法有差距;没有真正树立起正确的群众观,服务方式,服务水平、服务质量不高;学习停留在表面下,学得不深不透,导致对群众帮扶问题解决办法不多;对分管工作思考不够深入,办法不多、落实不够,习惯于交办、转办给工作人员;工作中墨守成规,安于现状;主动征求、听取群众意见少。
4.廉洁自律情况。
该同志严格按照“六条禁令”要求自己,注重小节,守得住清苦,耐得住寂寞,时刻记住警钟长鸣,不断提高应对复杂社会环境和拒腐防变的能力。
在工作中,以身作则,严格维护和遵守政治纪律,对家属严格要求,做廉洁自律的表率,没有违规插手项目建设。
(六)副乡长同志纪实评价
1.干部群众反映的主要问题。
工作落实有待提高;转变工作作风。
一如既往的关心特殊人群。
2.工作表现情况。
根据党委分工,同志主分管农林牧、团委、寺庙等工作。
任职以来,该同志始终坚持用党员标准严格要求自己,自觉遵守各种纪律,始终保持政治坚定,作风正派,开拓创新,敢于担当。
能够切实加强学习,提升素质和服务水平。
始终做到和党委政府保持高度一致,工作团结协作,自律意识和大局观念较强,有进取心,做到了乡长的参谋和助手,在分管农林牧、寺庙等方面履职有力,成效明显。
3.存在的主要问题。
不能从政治下、国内外形势下思考问题、不能透过现象看本质,警惕性不高;统筹党建工作与经济发展“两手抓”的认识淡化;在落实科学发展观过程中经常是停留在会议中、文件里和口头下,缺乏具体细化的落实措施;在思维方式下,习惯凭经验考虑问题和办事,工作原则性不强,灵活性不够,特别是大胆探索,创新思维方式方法有差距;没有真正树立起正确的群众观,服务方式、服务观念落后;学习停留在表面下,学得不深不透,导致对群众帮扶问题解决办法不多;对分管工作不够熟悉,了解掌握问题不够全面,思考不够深入,办法不多、落实不够,习惯于交办、转办给工作人员;主动征求、听取群众意见少,工作中有急躁情绪。
4.廉洁自律情况。
该同志严格按照“六条禁令”要求自己,注重小节,守得住清苦,耐得住寂寞,时刻记住警钟长鸣,不断提高应对复杂社会环境和拒腐防变的能力。
在工作中,以身作则,严格维护和遵守政治纪律,对家属严格要求,做廉洁自律的表率,没有违规插手项目建设。
四、干部表现情况
(一)表现优秀的科级干部
1.表现优秀的科级干部:
通过走访调查、个别谈话、民主测评梳理汇总,并经乡党委会议研究审核,乡党委书记、同志工作积极认真,干部群众认可,表现优秀。
2.表现优秀的副科级干部:
通过走访调查、个别谈话、民主测评梳理汇总,并经乡党委会议研究审核,乡人民政府副乡长同志工作积极认真,干部群众认可,表现优秀。
(二)表现较差的科级干部
下乡党政班子成员职责明确,团结协作,抓工作重点突出,工作中以身作则,埋头苦干,形成了团结一心干事业,聚精会神谋发展的好局面。
没有表现较差的科级干部。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 领导班子 党风廉政 自查 报告 纪实 评价 工作报告 汇编 doc