顺丰 普通岗位说明书.docx
- 文档编号:27421794
- 上传时间:2023-06-30
- 格式:DOCX
- 页数:35
- 大小:33KB
顺丰 普通岗位说明书.docx
《顺丰 普通岗位说明书.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《顺丰 普通岗位说明书.docx(35页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
顺丰普通岗位说明书
(一)研发工程师
职位描述:
1)专科以上学历,计算机相关专业者优先
2)丰富的web应用系统设计经验
3)两年以上php语言为主的大中型软件开发经验
4)对PHP面向对象编程技术有很深的理解和应用能力
5)对PHP框架和调优有丰富的经验
6)优秀的数据库设计和优化能力,至少精通一种数据库应用,精通Mysql数据库应用者优先
7)同时能熟练应用一门或几门以下的技术:
Java/Shell/JavaScript/Ajax
8)拥有优秀的逻辑思维能力以及良好的时间和流程意识
9)有较好的组织和沟通能力,能够迅速融入团
(二)电子商务网站编辑工程师
职位描述:
1)撰写跟电子商务有关的推广新闻、策划方案
2)网站论坛跟贴
3)负责网站商品信息维护
4)负责网站日常文章的采写
5)网站页面的日常更新维护
岗位要求:
1)两年以上专职购物网站网站编辑实际工作经验,懂编辑的基本工作,软文编写,资料查找,收集。
2)能对网站整体运营提出创新性建议。
3)熟悉Photoshop和Dreamweaver的基础操作,能独立对图片进行常规处理,及修改网页内容。
具备较强的文字编辑能力和写作能力,资讯采集能力强。
(三)软件测试工程师
工作职责:
1)了解公司内部需求,并根据开发计划和设计规范编写测试计划、测试方案、测试用例、测试数据;
2)实施对产品的集成测试、系统测试、用户测试、性能测试,提交测试报告;
3)对缺陷进行跟踪,推动缺陷得到合理的解决。
岗位要求:
1)1年以上软件测试经验;
2)熟悉软件测试理论知识和测试流程,熟悉常用的缺陷管理工具;
3)掌握多种软件测试方法,并能够独立编写测试计划、测试用例、测试方案及测试报告;
4)熟练掌握oracle、SQLServer、Mysql等数据库的基本操作;
5)良好的沟通技巧及团队合作精神,较强的责任感,学习能力和质疑习惯;
6)计算机软件、通信及相关专业大专(含)以上学历。
(四)软件工程师
岗位职责:
1)熟练操作oracle数据库和PLSQL管理工具,熟练编写简单SQL语句;
2)熟悉WebService,Xml,socket通讯、多线程、面向对象等编程技术;
3)熟悉基本数据结构与算法,能在实际工作中灵活使用;
4)了解常用数据库服务器(SQLSERVER或ORACLE或DB2)的配置和使用;
5)熟练掌握JAVA系统设计及编程,熟悉C/S和B/S架构;
6)精通JSP,JSTL,JAVASCRIPT脚本,熟悉SRPING,HIBERNATE,JPA框架并可以灵活运用,精通EXTJS框架。
熟练运用工具MyEclipse、SVN、iReport、PowerDesigner。
7)使用过大型的数据库,对SP,触发器,SQL脚本可以灵活使用,并有一定的优化能力,熟悉ORACLE数据库者优先考虑。
8)熟练掌握多线程、网络编程;
任职要求:
1)计算机软件、通信等相关专业本科或以上学历;
2)具有2年或以上相关开发经验,并具有的相关项目经验
3)具有良好的文档撰写能力;良好的理解能力、快速学习能力;
4)为人正直,工作勤奋主动,有责任心,具有良好沟通能力及团队合作精神。
5)扎实的计算机基本功,熟悉面向对象的思想;
(五)数据库工程师
工作职责:
1)负责落实数据库规划、设计及创建、维护、升级、修改数据库数据对象的工作
2)协助总部数据中心制定和实施数据库安全策略、备份策略等
3)每日定期对数据库进行备份,并定期验证备份的可恢复性;每日定期对数据库及数据库所在的主机进行检查;
4)对数据库进行优化,或对历史数据进行清理;处理因数据库引起的各种故障和问题;
5)负责定期对地区技术人员进行数据库维护知识的普及化培训
任职要求:
1)计算机专业人员,大专以上学历,能熟练操作WINDOWS系统;3-5年工作经验
2)具备良好的个人素养,较强的学习能力,认同公司企业文化,能购承受较大的工作压力
3)具备ORACLE日常维护的基础知识,熟悉SQL语言,ORACLE体系结构,熟练运用ORACLE工具进行备份和恢复,能进行性能优化故障诊断
4)对自己所维护的业务系统容量定期进行评估
(六)PHP工程师
职位描述:
1)有丰富的PHP/MYSQL/Apache开发经验,具有良好的编程风格;
2)熟练使用Javascript,CSS,SQL,AJAX;
3)逻辑思维能力强,做事有条理性,有较强的分析问题和解决问题的能力;
4)强烈的责任心,良好的沟通能力,良好的团队合作精神,对工作有激情;
5)有开发过大中型互联网站经验者优先;
6)有大型网站任职或独立产品开发经验者优先;
7)有过cms,商城系统,黄页系统开发经验的优先;
8)分析或阅读过一定数量的经典PHP代码尤佳
资历要求:
1)计算机相关学历或有相关的工作经验,至少1年以上相关工作经验;
2)对软件开发工作有富有热情,工作责任心强,富于团队精神和敬业精神;
3)良好的执行能力,较好的完成预定任务;
4)具有良好的自学能力和独立解决问题的能力;
5)有项目管理经验者优先。
(七)功能支持师
岗位职责:
1)负责ERP系统的权限管理及基础资料配置。
2)负责跟进ERP系统功能问题及系统需求。
3)负责更新ERP系统相关维护文档。
4)负责提供ERP系统用户培训。
5)承办上级安排的其他事项。
任职要求:
1)大专及以上学历,两年以上工作经验,熟练使用office办公软件,有较强的英文听说读写能力;
2)有使用NC系统或ORACLE系统的相关经验,掌握财务专业知识者优先;
3)沟通能力较好,思维敏捷,逻辑性强,且具有良好的文字功底;
4)工作积极主动,又较强的责任心,能承受一定的工作压力。
(八)市场调研工程师
岗位职责
1)负责各项市场调研工作的开展,定期策划、组织、执行、跟进竞争对手调研工作,撰写调研报告,并提出市场策略建议;
2)根据竞争对手市场突变策略,不定期进行市场调研,分析并提出相关市场应对建议;
3)进行标杆企业的研究。
任职要求
1)本科以上学历,市场营销、企业管理、统计分析等相关专业;
2)两年以上市场管理、市场调研、数据分析等相关岗位管理工作经验;
3)熟练运用办公软件、EXCEL函数的统计与分析应用;
4)具有较强文字功底,良好的报告撰写能力;
5)具有良好的团队合作意识,能够承受一定的工作压力。
(九)市场推广工程师
工作职责:
1)负责公司新产品及服务前期包装、上线宣传、效果跟踪及后期推广总结;
2)负责市场推广专项活动的策划与执行;
3)针对客户习惯,研究有效的宣传方法及工具、媒介,提升产品及服务的推广效果;
4)进行客户需求分析,为产品及服务的研发和改善提供有效支持;
5)配合其他职能部门及地区,推进公司产品及服务市场推广工作。
任职要求:
1)本科以上学历,市场营销、广告及相关专业;
2)两年以上相关岗位管理工作经验,有广告公司或调研公司工作经验者优先;
3)具有较强文字功底和文案撰写能力,熟练运用OFFICE办公软件;
4)具有良好的团队合作意识,能够承受一定的工作压力;
5)有较强英文能力或设计软件操作能力者优先。
(十)产品翻译管理师
工作职责:
1)负责海外市场产品方面的翻译、沟通与协调工作;
2)跟进海外经营本部或海外地区产品相关问题;
3)协助进行公司现有产品与服务的分析与管理工作。
任职要求:
1)大学学历,英语专业优先(六级以上英文水平);
2)至少2年以上社会工作经历,具备物流管理相关经验者优先;
3)较强的英语口语及书面文字表达能力,能用英语进行熟练的交流与沟通;
4)熟悉office软件应用(Word、Excel和PowerPoint);
5)精通EXCEL应用、熟练使用VBA的优先考虑;
6)诚实稳重,具备较强的沟通、组织、协调能力及创新能力。
(十一)市场专员
1)学历:
大专以上学历
2)电脑操作熟练(尤其是EXCLE和PPT),文字功底扎实,擅长分析报告写作,具有一定创新能力;
3)具有一定的市场营销和活动策划能力;
4)熟悉客户分析的研究思想、方法、模型和工具;掌握常用统计分析软件的使用;
5)二年以上市场或项目工作经验,在市场和客户分析方面有深刻认识。
6)思维敏捷、沟通及表达能力强,有良好的客户服务意识,高度的责任心;具有较强的学习能力和实际工作经验。
(十二)会计
工作职责:
1)协助高级经理建立、完善集团会计核算质量管理体系、制度;
2)按当期执行的会计核算质量管理办法,具体实施对地区的核算质量控制工作;
3)具体负责会计核算质量控制相关培训工作;
4)按当期执行的会计核算质量管理办法,具体实施对地区的核算质量控制工作;
5)协助高级经理进行会计核算质量控制相关专项工作的开展;
6)完成上级交办的其他工作任务。
(十三)财务内审
工作职责:
1)完成公司指派的各项内审工作;
2)完成财务高级经理安排的工作;
3)根据内审中发现的问题,提交解决方案。
任职要求:
1)本科、有三年以上工作经历;
2)中级以上职称,有内审工作经验;
3)有较强的沟通能力,有敏锐的观察能力。
(十四)财务文员
工作内容:
1)处理分部日常文件,协助分部经理处理日常事务。
2)负责分部费用报销、营业款报表制作。
任职要求:
1)大专以上学历;
2)熟悉各类办公软件的应用;
3)熟悉各类型表格的制定,有一定的数据分析及较强的写作能力。
4)财务、会计专业毕业,持会计从业资格证。
(十五)应收管理师
工作职责:
1)负责应收款管理考核指标、应收分析指标体系、报表的制定和实施报告;
2)负责应收分析指标之具体目标、数据渠道、模版、系统工具的建立;
3)负责管理全网应收款,监督地区及时收取、安全缴存营业款,减少呆坏账;
4)协助收集成功的收款案例、积累经验,并在全网推广;
5)负责建立营业款回收管理考核指标、应收分析指标体系,并跟进落实与完善;
6)负责制定收款管理报表,以及指导地区按时报送或在系统中实现,监控收款情况;
7)承办上级领导安排的其他事项。
任职要求:
1)财会相关专业,本科以上学历;
2)从事应收款管理工作满两年;
3)持有会计从业资格证,取得中级(含)以上职称;
4)思维逻辑清晰,文字功底扎实,有较好的沟通能力
5)具有较强的实际工作能力,良好的沟通、协调和人际关系处理能力;
6)数据敏感度高,擅于数据分析;
7)工作认真负责,责任心强,能承受工作压力。
(十六)出纳员
岗位职责:
1)负责保管现金、支票等各种有价证券;
2)负责根据记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账,并定期与费用会计核对;
3)负责审查报销手续、借款手续是否齐全正确,办理款项收付;
4)负责资金余额表的编制和上报;
5)负责监督各营业网点营业款的缴存和备用金的管理;
6)在区部财务高级经理和分部经理的领导下,负责分部资金等财务工作。
任职资格:
1)年龄18~40岁,中专以上学历;
2)有相关工作经验,持有会计从业资格证书;
3)有出纳实际工作经验,能处理公司相关业务,对内、对外有一定的沟通协调能力;
4)坚持原则,廉洁奉公,具备良好的人品和心态,严格恪守会计职业道德;作风踏实,乐于沟通,较强的工作能力,有较强原则性,团队合作意识好。
(十七)核算会计
职位职责
1)根据当天收到的进帐单、客户月结收款表、应交散单汇总表进行收款及核销,2.并在原始单据上抄写系统收款单据编号;
2)负责营业款收缴的管理和出具月结客户余额表和应收散单汇总表等应收对数表;
3)负责定期催收月结客户应收款,出具应收款明细表等;
4)负责月未结帐后,提交收款装订号打印请求,打印收款清单,把各种原始单据按照顺序装订成册;
5)负责CDH系统中财务方面的维护;
任职资格
1)年龄20—40岁,大专以上学历(能力突出的可放宽至中专);
2)财经类相关专业,有相关工作经验,持有会计从业资格证书;
3)具有较好的语言、文字表达能力、对内、对外的沟通协调能力。
能熟练使用WORD、EXCELE等办公软件,了解ORACLEERP系统的优先。
4)坚持原则,廉洁奉公,具备良好的人品和心态,良好的职业道德观念;工作认真踏实,乐于沟通,较强原则性,具备团队合作意识。
具有较强的适应能力、较强的心理承受能力;
(十八)收款员
职位描述:
1)23-30岁,大专以上学历,会计专业毕业、持会计资格证者优先;
2)半年以上工作经验,电脑操作熟练;
3)能吃苦耐劳,责任心强,能承受一定工作压力;
4)服从公司分配。
(十九)综合文员
职位职责
1)员工入职离职手续及KOA办理,员工考勤、加班及薪资基础数据上报、工资签收等工作;
2)办公用品、资产的申请管理,证照审验,房租发票开具等行政其他相关工作;
3)财务散单、月结收款,账单发放、发票开票信息登记、发送及签收、以及其他所有财务付款工作
4)其他需要协助经理及主管的分部管理工作。
任职要求
1)大专及以上学历,会计类专业;
2)有出纳实际工作经验,能处理公司相关业务,对内、对外有一定的沟通协调能力;
3)持有会计从业资格证书;
4)熟悉OFFICE办公软件操作,思维敏捷,做事条理清晰,具备较强的观察、理解、分析能力和沟通、协调能力;
5)工作积极主动,自信、开朗、坦诚,具有亲和力,责任心强,能承受工作压力,具备良好的团队合作精神与服务意识。
(二十)人事专员
职位描述:
1)本科学历以上。
2)2-3年以上人力资源员工关系工作经验;具备复杂劳资问题解决经验与能力者优先考虑。
3)能够独立策划企业文化活动;熟悉相关劳动法规,具备解决问题导向思维;熟练操作办公常用软件,具备较强的数据分析能力。
4)沟通及表达能力强,思维清晰,具亲和力。
(二十一)培训专员
任职资格
1)人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2)两年以上企业管理培训岗位相关工作经验,有授课经验者优先;
3)熟练掌握企业培训需求调查技能和方法,有年度培训计划制订经验,具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;
4)工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;
5)必须在公司住宿。
岗位职责
1)组织实施各项培训计划,确保质量和进度;
2)组织协调培训课程;
3)实施培训效果的考核评估;
4)培训方案及教材编写。
(二十二)军训教官
职位描述:
1)退伍军人,部队退伍不超过3年;
2)身体健康,体格强壮;
3)普通话标准,善于沟通,表达能力强;
4)熟悉队列操训练和军体拳;
5)公司提供住宿。
(二十三)招聘专员
1)大专及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;
2)2年以上人力资源工作经验,熟悉大中型企业招聘管理;
3)熟悉现代人力资源管理招聘模块原理与实际操作,具备建立制度、完善流程、内外沟通协调能力;
4)品行端正,责任心强,能承担较大工作压力。
(二十四)外包管理师
职位职责:
1)外包市场调查、收集外包服务商及创业人员的信息材料,推动外包在地区的具体实施;
2)及时反馈外包进展情况,做好经验提炼、总结;
3)提供外包人员招聘和培训支持;
4)提供劳动关系管理支持。
任职资格
1)人力资源管理专业专科以上学历;
2)两年以上人力资源管理或外包管理工作经验;
3)工作态度认真、负责善于沟通,有一定文字处理能力并具有良好的职业道德及服务意识。
(二十五)薪酬专员
岗位职责:
1)协助薪资福利计划的制定和部分数据测算并提出改进建议;
2)负责每月的薪资制作、核算、复核及HR、Billing等相关系统的操作和日常维护;
3)负责制作薪资分析报表给地区财务部及总部人事处审核备案,并对薪资考核结果相关内容及时反馈至各部门,薪资报表归档;
4)负责涉及员工薪资变更系列事宜的办理和相关书面档案保管;
5)负责每月员工考勤核算及HR考勤管理的执行,协助完善本区各项考勤管理制度;
6)依据公司授权体系,负责上级交办工作任务和协助其他同事开展各项工作。
任职要求:
1)本岗位招应届毕业生,要求:
本科及以上学历,人力资源、数学统计学相关专业;
2)如有工作经验者,要求大中型企业1~2年人资薪酬福利岗位工作经验;
3)熟练应用办公软件,EXCELL函数操作熟练;
4)原则性强,做事细致认真,对数据敏感,有一定的文字处理能力;
(二十六)绩效管理专员
主要职责:
1)协助上级建设航空公司绩效管理体系,修订、完善航空公司员工绩效相关制度;
2)负责实施、跟进、监督航空公司员工月度、半年、年度绩效考核工作的开展,收集汇总各部门绩效考评结果;
3)负责跟进航空公司五元素(招培管评)行动方案的完成情况。
任职条件:
1)大学专科及以上学历,管理类相关专业;
2)1年以上绩效管理工作经历,参加过企业绩效管理的培训,对绩效管理理念有基本的认识;
3)具备一定的人力资源管理学、劳动经济学、心理学及公文写作知识,能熟练使用现代办公软件及现代办公通讯设备;
4)有较强的沟通协调能力、分析判断及工作实际推动能力。
(二十七)收派员(快递员)
职位职责:
1)按照公司要求,安全、快捷、准确的完成日常收派件工作;
2)确保客户快件不受损失,确保公司利益不受侵害;
3)做好客户快件的运输及包装工作,维护公司在客户心中的良好声誉;
4)及时回收散单货款和月结款项,并在规定时间内如数上缴财务入账;负责客户的开发和维护工作;宣传公司新业务及服务措施;
任职要求:
1)高中或中专以上学历;
2)需自备交通工具(电动车或摩托车);
3)熟悉公司业务流程和相关知识,熟悉所属区域的地理环境,清楚区内道路、街道、乡村、建筑物的位置;
4)有良好的职业道德操守,强烈的责任心,敬业,具有团队合作意识,工作认真负责,具有亲和力,正直、诚信;
(二十八)仓管员
岗位要求:
1)负责快件的入仓、出库管理,按要求进行登记、跟进与保管;
2)确保快件在分(点)部内的安全,无损坏,无遗失;
任职要求:
1)大专以上学历(条件优秀者可适当放宽)
2)电脑操作熟练;
3)吃苦耐劳,快速适应工作环境。
(二十九)物流专员
工作职责:
1)采集、分析营运数据
2)监控分点部及中转场营运质量
3)完成上级交代的其他工作
岗位要求:
1)大专以上学历,物流专业或有物流行业工作经验优
2)熟练使用excel、word等办公软件
3)逻辑思维较强
4)良好的沟通协调能力,具有强烈的工作责任心和团队合作精神;善于捕捉物流业现场操作的监控要点,拥有敏锐的观察力
(三十)输单员
职位职责:
1)负责每日收件清单及派件回单的资料录入,其他业务单据的资料录入工作;
2)检查资料录入的准确性并保证录入的时效性;
任职要求:
1)高中或中专学历;
2)要求五笔打字速度50字/分钟以上
3)有良好的职业道德操守,强烈的责任心,敬业,具有团队合作意识,工作认真负责,具有亲和力,正真、诚信;
4)工作时间:
上午13:
00到9:
00,晚上9:
00到4:
00两班倒
(三十一)运作员
岗位职责:
1)负责对进出港快件的分拣,负责对进出港快件按照规定进行建解包、笼操作;
2)负责对到达本操作环节的快件进行巴枪扫描,负责对到达、发出车辆做好解封车操作,并对相关信息进行登记;
3)负责对到达和发出的快件与分点部做好交接验收,作好滞留快件的登记、上报、跟踪、处理工作;
4)作好中转场的防火、防盗、卫生清洁工作。
任职资格:
1)年龄22(含)周岁以上,40(含)周岁以下;
2)高中(含)以上学历;
3)能吃苦耐劳。
(三十二)报关、报检员
报关员:
工作职责:
1)执行进出口货物和车辆的清关及捆绑工作;
2)整理、审核进出口报关单证,并向海关递单申报;
3)协助海关进行进出口货物的查验,出口转关的预录入及封车工作;
4)登记及报送进出口货物清关信息。
任职资格:
1)持有报关员资格证书;
2)两年以上快件报关工作经验,具备丰富的商品知识;
3)熟悉海关法及相关的法律、法规;
4)熟悉快递业务的运转流程。
报检员:
工作职责:
1)执行进出口货物及车辆的报检工作;
2)整理、审核进出口报检单证,并进行电子申报;
3)协助检验检疫人员进行进出口货物查验;
4)统计并准备公司及海关所需报表。
任职资格:
1)持有报检员资格证书;
2)一年以上相关工作经验,具备丰富的商品知识;
3)熟悉检验检疫相关的法律、法规,掌握进出口货物报检工作流程;
4)掌握进出口货物报关操作流程。
(三十三)车辆管理助理
工作职责
1)负责全区自带车档案、保险档案的管理工作
2)负责全区自带车收派员入职审核工作
3)负责全区自带车安全管理工作
4)负责全区营运车辆油费配发等工作
5)负责全区自带车油补各项工作
任职要求
1)高中或以上学历,
2)掌握办公软件(WORD、EXCEL及邮件收发)
3)有较强的责任心和组织协调及沟通能力,有良好团队意识,心态好,服从公司安排
4)持有B1/B2/A2驾驶证3年以上。
(三十四)干线司机
职位描述:
1)高中、中专或以上文化程度,28---40岁。
2)5年以上驾龄,需持大货车驾照(A牌)及从业资格证书。
3)熟悉交通法规及车辆日常保养维护,为人踏实稳重,有责任心。
(三十五)空港资源专员
工作职责
1)协助空港资源高级经理全货机起降机场空侧场地的获取和谈判工作;
2)协助空港资源高级经理与全货机起降机场及相关政府部门的关系维护工作及日常工作。
任职要求
1)大学专科(含)以上;
2)了解快递业务操作流程;了解空港及全货机运营模式;
3)相关行业工作经验一年以上;
4)熟练运用现代办公软件及现代办公通讯设备;
5)具备较强的沟通表达能力、文字能力、基本的英语沟通能力;具备较强的组织、逻辑思维能力;
6)具有较强的工作责任心及积极主动的工作态度。
(三十六)国际件业务员
职位描述:
1)高中/中专以上学历;
2)自带交通工具;
3)能吃苦耐劳,有良好的服务意识;
4)具备国际件业务工作经验者优先。
(三十七)运作文员
岗位职责:
1)负责相关运作业务数据收集、整理、汇总;
2)负责地区月度工作报告的收集整理并形成部门月度工作报告;
3)负责营运高级经理交办其他工作;
4)负责部门后勤支持工作
岗位要求:
1)教育程度:
大专以上学历;
2)专业知识:
熟悉各类办公软件的应用;
3)工作经验:
有1-2年文员工作经历;
4)核心能力:
熟悉各类型表格的制定,有一定的数据分析及较强的写作能力。
(三十八)信息文员
岗位职责
1)负责上海进、出港航班发、提货报表的制作与发布,并制作、搜集与发布各类中转报表;
2)对航班信息进行对比,对异常信息进行及时发布与跟踪;
3)做好各类数据统计。
职位要求:
1)大专以上学历(含),有较强的责任心和团队意识,具有一定的沟通能力,并服从安排;
2)可接受三班倒(白:
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 顺丰 普通岗位说明书 普通 岗位 说明书
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)