区委卫生人才情况报告2篇.docx

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区委卫生人才情况报告2篇

区委卫生人才情况报告2篇

近几年来，我区认真贯彻落实中央、省、市有关卫生人才队伍建设文件精神，加快科技兴医步伐，积极实施人才强医战略，以培养、吸收和使用好人才为主线，最大限度地开发卫生人力资源，改革创新卫生人才工作机制，全力推进区的卫生人才工作，为全区卫生事业改革与发展提供了根本保证。

现就具体情况汇报如下：

一、具体做法

（一）坚持党管人才原则，加强卫生人才工作组织领导

我区始终坚持以科学发展观指导卫生人才工作，牢固树立科学技术是第一生产力、人才资源是第一资源的观念，把“科技兴医、人才强医”摆在重要位置，区委、区政府先后制定出台了《区卫生人才发展规划（XX-XX年）》和《区关于加强卫生人才工作的意见》等相关文件，对全区卫生人才队伍建设提出了长远目标和年度工作计划，落实了卫生人才队伍建设相关措施，出台了一些优惠政策，为全区卫生人才队伍建设提供了指导。

区卫生局成立了以局长为组长的全区卫生人才工作领导小组，每年多次召开卫生人才工作会议，专题研究部署卫生技术人员培训、院长公开竞聘、招聘卫技人员等各项卫生人才工作，解决卫生人才队伍建设中存在的困难，制定相关工作计划、方案。

对长期扎根基层、服务群众的卫生技术骨干，区卫生局每年进行表彰奖励。

（二）深化人事制度改革，全面实行卫生人员全员聘任

XX年，区委、区政府出台了《乡镇卫生院人事分配制度改革意见》，对全区卫生院所有干部职工进行公开竞聘，通过组织人事制度改革领导小组，采取考核德、能、勤、绩、廉五方面综合表现的形式，分流部分技术水平低、服务态度差人员。

分流人员实行待岗、转岗、培训制，之后每年年初都要重新竞聘上岗，实行末位淘汰。

积极推进分配制度改革，改革工资分配制度，实行岗位绩效工资制，职工收入与岗位特点、责任轻重、技术高低、质量效率和医德医风等挂钩，充分体现按劳分配和按生产要素分配相结合的原则。

改革成效果显著：

一是激活了全区卫生人才资源，提高了卫生队伍素质。

创造了人尽其才、才尽其用、优秀人才脱颖而出的良好环境；形成了奋发向上、居安思危的良好氛围；开创了爱学习、争先进的新局面。

二是院容院貌明显改变。

院内整洁、干净，就医环境明显改善；医务人员文明用语、热情服务，视病人如亲人，服务态度明显变化，服务质量明显提高。

三是取得了良好的社会效益和经济效益。

通过改革，全区卫生院树立起新的形象，广大群众更满意了，因此带来了较好的经济效益。

（三）建立健全竞争机制，大力推行卫生院长选聘制度

本着医院要发展、院长是关键的理念，卫生院院长通过推选聘任和公开竞聘的方式实行一聘三年制。

几年来，通过公推竞选的形式面向区内各医疗卫生单位选聘乡镇卫生院院长，所有院长候选人要求既要懂业务、善管理，还要有创新能力。

聘任院长实行任期目标考核，将考核结果与任用、奖惩挂钩，对综合考核连续两年倒数第一的院长则自动免职。

这样，既提高了院长们的管理水平，又增强了他们的责任心和紧迫感，全区9名乡镇卫生院院长都是通过公开竞聘方式走上院长岗位的。

通过引入竞争机制，全区各卫生院基础设施建设步伐进一步加快,内部管理日益规范服务水平明显提高，社会形象明显提升。

目前，各中心卫生院业务用房面积均超过4000㎡,一般卫生院业务用房面积均达到1500㎡以上，各卫生院都新建了住院大楼，大部分卫生院新建或改建了门诊大楼，、、富田、富滩卫生不仅做到门诊部、住院部、职工楼分离，还建有独立的医技楼,卫生院面貌焕然一新。

各卫生院都更新添置了B超、生化仪、X光机、心电图、胃镜、牙科综合治疗设备等一批新型设备，购置了救护车，病房配备了空调、彩电,使病人入院有到家的感觉。

为提高卫生院院长管理水平和组织协调能力，区卫生局每年选派新聘任院长参加不少于3个月的管理知识培训，重点培训卫生政策法规、卫生管理、卫生经济学等相关知识。

（四）加强卫生人才培养，努力提升卫生人才队伍素质

一是加强卫生技术人员培训。

区卫生局成立了卫技人员培训基地，每年制定人才培训计划，每年安排不少于职工总数10%的卫技人员赴上级医院进修学习。

几年来，共选派120余名卫技人员赴上级医院进修学习。

同时加强继续教育培训，鼓励卫技人员参加函授、自考，提高医疗技术水平。

二是重点抓好全省农村卫生专业技术带头人队伍建设。

全区共有全省农村卫生专业技术带头人培养对象15名，对培养对象实行重点培养和动态管理，加强考核。

在进修深造方面重点安排培养对象，积极引导他们创特色，发展特色专科，卫生院为培养对象发展提供平台、创造条件，实行一定倾斜政策，通过培养对象的示范作用，带动全区卫生队伍整体素质和技术水平的提高。

区卫生局还坚持把培养对象的建设，作为干部工作的一项重要任务来抓，在院长选聘上，重点推荐，破格使用。

三是加强乡村医生培训。

每年举办两期乡村医生培训，聘请高年资医务人员为学员授课，培训内容主要为农村常见病的诊疗、传染病防治、中医药在农村的运用和疾病预防保健知识，实行培训考核制，将培训考试结果进行学分登记，实行记分管理，以提高乡村医生诊疗水平。

四是积极开展技术比武活动。

全区各医疗单位每年都要组织两次以上的“三基”知识考试。

区卫生局则采取不定期抽查的形式，每年抽选部分医务人员参加全区“三基”知识竞赛、操作技能竞赛和医疗文书书写竞赛，对成绩优异者给予表彰奖励，以激发他们的工作热情；对竞赛不及格者二次补考，对补考不及格者，年终考核评为基本称职。

（五）优化卫生人才结构，充实医疗卫生机构技术力量

为充实卫生人才队伍，做好新老交替工作，防止出现“青黄不接”现象发生，近七年来，区已面向社会公开招聘106名医学院校大中专毕业生（其中14名本科毕业生）到乡镇卫生院工作，为全区各卫生院注入新的“血液”。

同时，积极争取上级有关部门支持，接收13名“三支一扶”在学生到乡镇卫生院工作。

新聘用人员享受财政全额拨款，在乡镇卫生院工作的工资上浮一级，本科毕业生实行半年转正定级。

目前，全区各医疗卫生单位共有卫技人员259人，其中高级职称7人，中级职称72人，初级职称155人，本科学历28人，大专学历132人，中专学历99人。

通过加强卫生人才工作，壮大卫生人才队伍，全区卫生系统人员结构日趋合理，各级医疗机构服务功能不断完善，服务水平明显提高。

XX年区卫生局被评为全省卫生人才先进单位，全区1名卫生院长被评为全国优秀卫生院长，1名乡村医生评为全国优秀乡村医生，共有2名中医人员被评为全省名老中医，4名乡镇卫生院院长被评为全省优秀乡镇卫生院院长，6名乡村医生被评为全省优秀乡村医生。

二、存在的问题

1、卫生人才比较缺乏。

随着新型农村合作医疗和社区公共卫生服务全面覆盖，及人民群医疗服务需求提高，各医疗卫生单位人员力量普遍不足。

2、优秀卫生人才引进比较困难。

由于区级医疗机构薄弱，高学历或具有中级职称以上技术骨干引进困难,卫生人才流失现象时有发生。

3、乡村医生服务水平有待提高。

三、意见和建议

1、要全面落实中央、省、市有关加快卫生人才队伍建设政策要求，着力改善卫生人才工作、生活环境，及时解决实际问题，调动他们的积极性，吸引和留住卫生技术人员，稳定卫生人才队伍。

2、要进一步完善人才引进、使用、管理政策措施，因地制宜落实优惠政策，使人才引得进、留得住、用得上。

3．要加大卫生人才培养力度，合理安排适用型技术人才赴上级医院进修培训，鼓励支持在职卫生技术人员参加继续医学教育。

继续强化乡村医生培训。

4、要继续面向社会公开招聘、引进优秀卫生技术人员到乡镇卫生院工作，充实基层卫生院技术力量，增强发展后劲。

第二篇

两年来，我局办公室工作紧紧围绕全局中心工作，在局领导的正确领导下，在市卫生局办公室的精心指导下，以科学发展观为指导，务实创新，狠抓落实，积极开展创先争优，认真细致地开展各项工作，如期完成各项目标计划。

现就具体工作情况总结如下：

一、日常工作有条不紊

（一）严格公文处理与档案管理。

按照及时、准确、安全的要求，所有公文统一由办公室收发、分发、用印、立卷、归档。

公文处理严格执行国家保密法律、法规和其它有关规定，确保国家秘密。

公文办理实行谁承办、谁负责，谁分管、谁把关，一级对一级负责的责任制，同时做到紧急公文跟踪催办、重点公文重点催办、一般公文定期催办；公文制作做到精美、文种使用准确、格式规范、用语简洁、印刷清晰，高质量地完成了各种文稿的起草；办公室电话保持24小时畅通，建立了专门来电记录本，及时准确上传下达各种信息；建立健全了各项档案管理制度，档案管理设施健全，并实行严密的防盗、防光、防高温、防潮、防尘、防鼠、防虫等“八防”管理。

（二）非常注重信息编撰工作。

坚持高标准、高质量的原则，按照年初确定的信息报送要点，紧紧围绕全局的中心工作、重点工作、特色工作及突发事件，认真编撰了各种各类信息和工作简报，XX年上报信息30条，今年上半年上报信息13条，两年印发卫生工作简报8期。

（三）不断加强机关自身建设。

为提高机关干部业务、政治水平，组织开展了多次业务和相关法律法规学习活动，出学习专刊4期，学习笔记达XX0字以上，建立健全了办公室内部各项管理制度，并全面落到实处，工作人员挂牌上岗，推行文明用语；深入开展机关效能年活动，以工作作风建设、能力建设、优化经济发展环境为重点，建立健全了机关效能制度，公开办事流程，简化工作程序，实行阳光服务、微笑服务。

XX年，在全区部门单位形象测评综合打分中列行政执法执收部门第二名，被授予“群众满意单位”称号。

二、重点工作有所突破

（一）狠抓政务督查工作。

每年按照区政府下发的《督查工作意见》，对本系统的重点工作、重点项目进行认真督查，对区人民医院综合楼建设、乡镇卫生院综合楼建设及农村中医工作先进区创建、卫生院医疗质量管理年开展情况保持经常性督查，确保了各项工作质量和工程质量，并做到及时通报督查情况、提出整改措施，责令限期整改。

（二）认真办理各类建设提案。

为切实履行好职责，进一步解决群众关心的实际问题，取信于代表委员，取信于民，认真组织和开展了党代表提案、人大代表建议、政协提案办理工作，两年共承办各类建议提案18件，案件办结率、满意率均为100%。

（三）积极开展政务公开。

为推进依法行政进程，切实转变机关工作作风，树立廉洁、勤政、务实、高效政府部门形象，提高卫生部门办事效率和工作水平。

我局结合实际工作情况，积极开展了政务公开工作，对部门职责、内设机构职责、行政审批事项进行了全面公开，增加了工作透明度。

三、特色工作有所创新

在省、市卫生主管部门和区委启动深入开展创先争优活动后，区卫生系统迅速行动，按照省、市、区的统一安排部署，紧贴工作实际，突出卫生特色,扎实推进创先争优活动各项工作。

（一）立足实际，科学策划

区卫生系统按照创先争优活动的有关精神，立足行业实际，积极探索创新。

一是在目标任务上突出针对性。

在创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员的基础上，创新确定了卫生系统统筹发展“五带动”，即：

党建带动业务、机关带动基层、班子带动科室、城区带动农村、典型带动一般。

同时，结合工作实际，提出了不断取得“五个突破”的具体争创目标，即在提高医疗服务水平、强化医疗监管、改善医德医风、树立部门形象、争创工作佳绩上实现突破，使目标看得见、工作能落实、党员好参加。

二是在活动主题载体上突出特色性。

按照活动要求，确定了“提升服务水平，推动卫生科学发展”的活动主题，重点在“提升卫生部门形象，提升病人满意度、降低群众医药负担”的“二升一降”活动中突出特色。

三是在方式方法上突出创新性。

在全系统广泛营造学先进、创先进的良好氛围，开展向身边的先进学习系列活动；突出先进典型的带动和标杆作用，推选了多个省、市、区先进单位和个人，全面掀起学习先进、崇尚先进、争当先进、赶超先进的热潮，进一步深化全系统创先争优活动。

（二）强化措施，组织有力

区卫生局党支部在建立健全组织机构，形成上下联动、左右互动工作格局的同时，着重在三个方面强化措施，确保创先争优活动稳步有力推进。

一是落实责任。

明确各医疗卫生单位党支部书记切实履行第一责任人的职责，党员及全体干部共同参与，形成齐抓共管的工作局面。

二是强化督查。

卫生系统创先争优活动工作指导组加强了对各单位的指导和督查，局领导深入到各联系点检查指导3次，督促争先创优活动的深入开展,指导做好各项工作,形成跟踪落实的工作推力。

三是在抗洪抢险中创先争优。

在6月中下旬的抗洪抢险中，全区各医疗卫生单位和广大党员身体力行，以实际行动创先争优。

抗洪救灾期间,全区卫生系统组建了8支党员突击队,设置了22个责任区,实行分组分片负责制，指导开展抗洪救灾工作、医疗救治、灾后防疫工作,同时广大党员还与当地群众一道冲锋在前,忘我投入,积极投身抗洪一线。

灾后,派出由80人（其中党员42人）组成的16支医疗防疫小分队，每天分赴受灾严重的街道、天玉、富滩、和云楼等乡镇及受灾村指导开展灾后消杀防病和环境卫生整治工作。

（三）联系实际,突出特色

（一）创建全省农村中医工作先进区活动取得成效。

今年是创建全省农村中医工作先进区活动的攻坚年。

我局制定了创建活动倒计时安排表，对各欠帐项目明确了具体措施、责任单位、责任人员和完成时限。

全区各医疗卫生单位继续加大创建工作力度，根据创建工作规划要求，认真总结了过去一年的创建工作。

对照创建标准，梳理了创建工作中存在的主要困难和薄弱环节，进一步理顺创建工作机制，强化创建工作组织领导，创建氛围浓厚。

进一步落实创建工作责任，对工作进度进行了合理安排，正在逐项逐项抓落实。

4月、6月对创建活动进展情况进行了两次全面督导，区中心医院住院大楼已搬迁投入使用，全区各乡镇卫生院完善了中医基础设施，重点加强了中医药处方、病历等软件建设，部分卫生院还开展了中医特色专科，村卫生所中医药建设得到进一步加强。

年内力争跻身全省农村中医工作先进区行列。

（二）卫生院医疗质量管理年活动扎实开展。

全区各卫生院按照科学化、规范化和标准化要求，努力改善卫生院就医环境，实现“二个提高”。

首先是积极推行人性化服务。

在新建或改扩建的业务用房中充分体现“以病人为中心”的服务理念，减化各项工作流程，采取各种措施开展便民服务，着力构建和谐就医环境；其次是特别注重加强内涵建设。

依法规范行医行为，严格基础医疗和护理质量管理，认真执行医疗质量和医疗安全的各项核心制度，积极开展技术创新，以促进服务水平的进一步提高；三是严格医药费用管理。

建立了费用控制制度，三个中心卫生院实施了国家基本药物制度试点工作，实行药品零差率销售；四是努力提升服务效能。

认真落实解决群众看病难、看病贵的三十条措施，不断加强医德医风教育，建立健全医务人员医德医风档案，努力提高卫生院社会满意度。

（三）深化医药卫生体制改革工作全面启动。

从XX年12月开始,在全区三个中心卫生院（、和中心卫生院）启动实施基本药物制度试点工作，包括实行省级集中网上公开招标采购、统一配送，全部配备和使用基本药物并实现零差率销售，同时实行财政性补偿。

各医疗机构积极主动参与，组织医务人员认真学习文件，领悟精神实质，把握操作要点，并加强医师基本药物合理使用的培训，规范基本药物临床使用。

通过开展试点工作，老百姓从中尝到了甜头，得到了实惠。

一是报销比例高出十个百分点。

国家基本药物全部纳入了医保“三张网”报销范围，并且比非基本药物提高了十个百分点，参加新农合的农民报销比例达到90%。

二是农民看病就医负担明显减轻。

全区3个试点中心卫生院门诊人均药品费由改革前的32.16元降为19.95元，下降了38%，每床日均药品费由改革前的316.51元降为183.57元，下降了42%。

三是药品价格大幅下跌。

实施基本药物前，全区3个中心卫生院药品库存总额为82.83万元，药品差价为36.46万元，加成率为78.6%。

实施国家基本药物制度后，药品加成率降为15.7%（含非基本药物）。

（四）卫生建设项目扎实推进。

投资2200万元的区人民医院综合楼已于3月3日动工建设，力争年底完成主体工程；社区卫生服务中心综合楼建设全面完工，并于7月份搬迁投入使用；中心卫生院综合楼建设已完成主体工程。

天玉卫生院综合楼、文陂卫生院门诊楼、东固卫生院综合楼已投入使用。