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签订劳动合同的注意事项完整版

签订劳动合同的注意事项

入职前求职者都会签订劳动合同，但相当一部分求职者对劳动合同知之甚少。

签订合同是保障自己合法权利的有效工具，因此必须小心慎重，认真看好合同的格式及条款，让合同充分表达自己的权利。

一求职者可以“讨价还价”

现如今，找工作很难，因此不少求职者在用人单位出具合同时候连看都不看就迫不及待的签字，这样做有百害而无一益处。

国家法律规定签订合同的双方是平等的，因此，求职时应该明确提出自己应该具备的权利。

合同中通常包括权利和义务。

在日常生活中，合同中的权利和义务一般都是对等的，享受到权利的同时就必然要承担一定的义务。

比如，用人单位享受到了使用劳动力的权利，那么就要承担给付薪酬和福利的义务。

因此，在签订合同前，如果发现合同的条款都是规定了用人单位的权利，而求职者享受的待遇没有得到明确，那么大家就要提高警惕，大胆地提出并协商修改。

千万别等到工作后再和用人单位谈条件。

二必须订立书面合同，双方各执一份，且用人单位要加盖公司章

三内容要合法

1试用期包含在合同期限内，三年以上合同期限试用期不超过6个月，一年（含一年）以下不超过一个月，一年以上三年以下不超过三个月；在同一公司只能约定一次试用期（也就是中间换岗的话也不得约定试用期）；试用期内公司也应该为职工缴纳各种社会保险；并且工资标准不得低于公司所在地最低工资标准；试用期内可以随时解除劳动合同；

2工作内容要写进双方订立的劳动合同中；

3工作时间要明确，是定时工作制还是不定时工作，如果是定时工作制，单位安排加班则需要支付加班费；如果是不定时工作制，除法定节假日支付加班工资外，公司一般是安排轮休不支付加班工资；

4明确工资计算方式，是采取计时工资还是计件工资，工资结构、支付方式、支付时间等等；

5休息休假要明确；

6劳动保护问题要写进合同法中；

7违约金的规定，原则上只有两种情况可以违约金：

一是公司为劳动者出资培训，可以约定服务期，如果违反服务期可以收取违约金；二是如果约定了禁业限制，可以约定违约金，除此以不允许约定违约金；

8警惕陷阱合同：

部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。

主要包括：

在合同中设立押金条款；在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任；准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等，这些都是违法行为，劳动者应该拒绝签订这样的劳动合同。

四仔细审查合同中的细节条款

劳动合同主要应包含下列内容：

1.合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和条件；4.薪资报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止条件；7.违反劳动合同的责任。

要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。

五遇事不明勤咨询

劳动合同中涉及诸多法律方面的专业知识，劳动者如果因自身专业局限看不懂，可以向有关部门、有关人士虚心求教，做到对合同条款内心明确。

并且劳动者不用急于签订劳动合同，可以先把空白的劳动合同拿回来，自己好好研究（或向专业人士咨询）之后再签。

六发生劳动合同争议应该怎么做

目前解决劳动争议的机构和途径很多。

劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。

劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。

又到跳槽高峰期，不少大学生都落实了自己的工作并打算与用人单位签订劳动合同。

有关专家表示，现在社会上仍存在一些不平等劳动合同，大学生在签订劳动合同时不能马虎大

意，一定事先了解自己的合法权益，要看清合同里的有关条例再签。

劳动合同≠劳务合同

有关专家表示，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，用于明确双方权利和义务的协议，其与劳务合同存在很大的区别。

他表示，有些用人单位会用劳务合同代替劳动合同，所以大家签合同的时候一定要看清。

他指出，劳动合同中必须写明对劳动者的义务，如必须为劳动者交纳各种保险、明确最低工资标准等，而劳务合同则仅仅是一方提供劳务、另一方给付报酬的一种约定形式，一般不受劳动法的制约。

看清是否有明确工作岗位

不少求职者签订劳动合同的时候都没注意到是否有明确工作岗位，导致被用人单位随意变更劳动岗位。

“当时进入公司做的是行政工作，但是工作半年后，公司居然要把我调到市场部，后来才发现合同上并没有明确自己的工作岗位，当时签合同的时候也没注意，最后吃亏的还是自己。

”江先生表示，由于他根本就不想做业务，后来只能辞职重新找工作。

有关人士表示，一些用人单位往往故意在劳动合同中避开工作岗位条款，从而随心所欲地变更劳动者的岗位，无限扩大其管理权，这样在合同履行过程中，用人单位便可以任意变更合同内容，甚至故意进行刁难，劳动者却无以应对，最后只有无奈辞职。

所以，大学生在签订劳动合同时应该看清是否已经明确工作岗位，以免发生不必要的损失。

细看劳动合同的所有条款

记者采访发现，不少职场人士在签订劳动合同的时候都不会仔细看劳动合同的每个条款，大部分人都认为仔细看合同好像是对公司不信任的一种表现，他们表示，签合同时只会初略看一下工资、社会保险等，对于劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位、有没有规定培训违约金、是否禁止兼职等他们均不清楚。

资深人力资源人士表示，只有仔细看清劳动合同的所有条款，才能更好地保护自己的合法权益，对于劳动合同中的附加条款也不能忽略。

据了解，根据《劳动合同法》的相关规定，除具备九项法定必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其它事项。

她表示，一些用人单位常常会在自行拟定的劳动合同文本中附加不合理的双方约定事项，如果劳动者一旦签字认可，日后发生劳动纠纷时容易处于被动地位。

她建议，大学生在签订劳动合同的时候要大胆地仔细阅读合同条款，对于自己不理解的条款应勇于提问，这样有利于双方的沟通，也能预防将来发生矛盾。

劳动合同签订（补签）注意事项

1、签订《劳动合同》前，公司要全面审查员工法律主体资格（是否具备民事行为能力和劳动能力，是否身体健康，是否达到法定就业年龄，是否与其他单位存在劳动关系（存在劳动事实或已签合同，尽可能提供由上单位出具的解除或终止劳动关系证明。

一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系），违法犯罪记录，存在竞业限制和竞业禁止，学历、资格、工作经验是否属实等），了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。

签订合同前，公司将如实履行告知义务：

告知员工工作内容（岗位职责）、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况。

签合同前员工需准备：

身份证原件和2份复印件，在1份复印件内注明“复印件与原件一致，由本人提供，如有虚假，愿意承担一切法律责任”字样。

原件验证用后退还。

2、公司与员工（下称双方）在签订合同前，应认真阅读合同内容。

双方的情况如实填写，合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

劳动合同是解决双方劳动争议的依据。

计划：

员工看阅，协商沟通时间：

年

月

日前；

签订合同时间：

年

月

日前全部签订完毕。

3、合同期限：

（1）入职超过3年的，签6年固定期合同，试用期6个月。

（2）入职不满3年的，从入职日期算起签3年固定期合同，试用期6个月。

（劳动合同期限规定：

三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

）

4、岗位和工作时间：

按公司规定。

5、合同工资：

公司将据实际情况和个税避税等方案，按合同工作时间等内容重新拟定劳动报酬分配，将按岗位和相关规定设置基本工资（保底）并拆分成岗位工资、加班工资等多个部分，并重做工资条格式，但各实际岗位内部薪酬仍延续前期数值保持不变，每月领取工资时签2份工资条（市场惯例之一）。

6、社会保险：

按规定。

7、面签劳动合同先管理人员后普工，最后统一加盖公司公章+法人签字，涉及多页的，需加盖骑缝章。

员工本人应签字或盖章加按手印，其他人不得代为签字。

劳动合同一式两份，一份交给员工自行保管，并签收《劳动合同签收备案表》；另一份公司归档。

解除合同前，公司书面出具《解除或终止劳动合同通知书》；终止合同后，公司开具《解除或终止劳动合同（关系）证明》给员工。

8、新员工入职劳动合同的签订：

入职前提供入职体检报告，转正前签订合同，试用人员是否胜任本岗位需在转正前核定。

试用期双方可随时解除劳动关系，劳动合同签订后，双方各项权利和义务受法律保障，否则追究相关用人部门负责人责任。

9、非全日制用工双方当事人（如临时工等）订立口头协议，报人事部备案，不订书面合同。

也可订立书面合同

10、健康体检：

签订前最好组织全体人员健康体检，预防各类公司保险风险。

毕业生与企业签订劳动合同注意事项

无法进行网签就业的毕业生请于5月份以前与企业签订劳动合同（签劳动合同的毕业生的档案和户口一律回生源地人事局）具体要求如下,请严格按照要求进行合同签订。

招生就业科将严格审查。

1、应采用当地劳动和就业保障局编制的标准合同文本。

2、书写正规、字迹清楚

3、企业地址要详细准确，以备前往核实

4、封面右上角留企业签合同部门联系人和固定电话（固定电话优先）以便审核．

5、合同内容要填写完整、不能有空白处

6、甲方签名、盖公章，要用企业公章或合同专用章

7、合同复印件、传真件皆可，但要确保清晰

8、跨合同（日期截止到2015后），合同期限从毕业起至少1年以上

9、“xxx工作室”“xxx中心”“xx服务部”“xx商店”等公司不行

签订劳动合同注意事项：

1、检查劳动合同内容是否完整，包括页数是否齐全、文字是否清晰，须手工填写部分内容是否已填写，未填写部分是否已标记“/”。

2、检查合同中填写内容是否正确，如劳动合同及试用期期限、员工身份等。

3、交付劳动合同给员工时注意事项：

要解释合同内容，包括员工岗位情况、公司的薪酬、福利情况及合同内容。

若现场签订的，将文本交给员工翻阅；邮寄的要另附说明列明须员工填写的部分和填写要求（黑色水笔填写，不得涂改，内容需准确完整，签名时间须一个月内的等），以及交回或寄回的时间。

4、收到员工签好的合同后，要检查填写内容完整、正确否，时间是否正确，检查合同页数与内容是否与发出时相同。

5、确认无误后填写用印申请、盖章，登记。

之后合同一份交员工本人，一份公司备案，做好签收、记录和保管。

签订劳动合同时的注意事项

2003年02月13日16:

13北京青年报

1月22日，中国政法大学双学士、现任北京《劳动保障报》法律事务中心副主任、北京金蘅法律事务中心金蘅律师事务所律师鲁志峰先生，做客本报YNET网站为广大网友解答关于劳动合同的问题。

我们将此次直播中有针对性的问答进行摘录，希望可以对大家有所帮助。

●有关劳动合同的签订

问：

符合双十条件的话，在签订合同时，最应注意的事项是什么？

答：

符合双十条件，是指在本单位已经工作了10年以上，离退休年龄不到10年，男的60岁退休，在单位已经工作10年以上，首先单位同意续签劳动合同，这时候要书面提出签订无固定期限合同，要收集单位同意和你签订合同的证据，如果没有证据，到时候单位说不再续签了，这时候无固定期限劳动合同也无法签订，前提是双方愿意续签劳动合同。

问：

劳动合同是应该在试用期的时候签，还是试用期满以后再签？

答：

试用期内就应当签，试用期是包括在劳动合同之内，只有存在劳动合同，才有试用期的问题，即使在试用期，从第一天起，就应当签订劳动合同。

为了保障大家的权益，劳动合同从建立劳动关系的第一天起就应该建立劳动合同，这是劳动者保障自己合法权益的必要手段，这也是北京市政府91号令明确规定的。

问：

我们不熟悉北京市关于劳动合同的规定，在签订合同的时候应该注意什么？

答：

劳动合同方面有一些主要条款，首先有合同期限，如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件，要及时提出签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的条件，在劳动合同期限上可以和单位协商。

试用期方面，根据北京市的规定，试用期跟劳动合同的期限是一致的，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天，劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天。

劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天。

试用期的期限和劳动合同的期限是一致的，如果不一致，也可以

要求用人单位根据试用期的期限确定劳动合同的期限。

●关于劳资双方在劳动合同中的权利义务问题

问：

在用人单位扣压劳动者毕业证时如何解决？

答：

目前来说，用人单位扣压毕业证的行为属于抵押物，是明确禁止的。

用人单位有这种行为，劳动者可以通过向劳动监察部门举报的方式来解决。

问：

在合同中规定在合同期内不能结婚违法吗？

答：

违法的，侵犯了职工的婚姻自由的权利，签了也是无效的，没有约束力。

问：

公司以员工未将人事关系转至指定的人才中心为由，不给员工上四险一金，合法吗？

能以现金支付吗？

答：

不合法。

建立劳动关系以后，无论档案关系在什么地方，或者是否是本地的户口，用人单位依法交纳社会保险，不能以此为由拒绝为职工交纳社会保险。

以现金支付的方式，单位要拒绝的，只能交到社会保险部门，不能发到员工手里。

问：

在试用期期间，是否有资格享有四险一金？

答：

试用期属于劳动合同期限的范围，有权享受各项社会保险。

●关于劳动合同的效力

问：

约定是劳动合同中员工和企业所作的，不是法律条文中规定的，是否必须遵守？

答：

约定只要内容合法就要遵守，如果约定本身是违法的，就是无效的。

只要双方地位平等，内容合法就可以。

问：

当用人单位出现合并、变更，或兼并、破产的情况，劳动合同的效力是怎样的？

答：

根据北京市的规定，用人单位合并、分立不影响劳动合同的履行，继续有效。

如果有其他情况，比如改制，股份制改造，或者有新的股东加入，劳动合同的条款可以作一些变更，双方就劳动合同的条款进行重新协商。

问：

在法律规定中，劳动合同有几种情形是无效的，但是法条说得很笼统，只是说违反法律还有行政法规的规定，到底违反哪种规定劳动合同无效？

您解释一下。

答：

一个是违反法律法规的合同，一个是采取欺诈胁迫的方式签订的劳动合同。

违反法律法规的合同我们提到了，用人单位在劳动合同中约定职工不能结婚，违反了《婚姻法》是违法的。

违反行政法规的，有一些在劳动合同中约定没有职工的保险，扣压职工的证件，都是属于违法行为，这种约定就是违法的。

只要有这种约定，合同就是无效的。

当然合同的个别条款无效，不影响整个劳动合同的履行。

如果不影响整个合同的效力，其他条款继续有效。

●关于劳动合同的续签

问：

合同期满不打算续签，公司强迫续签，有权拒绝吗？

答：

合同终止以后，无论是用人单位还是劳动者都有权不再续签劳动合同，用人单位不能强迫你续签劳动合同。

问：

劳动合同到期，公司不准备和员工续签了，是否有提前一个月通知员工的义务？

答：

北京市要求用人单位必须提前一个月通知，如果没有通知，要根据推迟通知的期限支付赔偿，迟通知一天，要支付一天的工资赔偿，这个工资赔偿是指本人的工资数。

●关于劳动合同的变更

问：

单位出具的标准合同，想增加或变更里面的事项，怎样做？

答：

劳动合同的内容都是由用人单位来制定的，在这个过程中，用人单位处于主导权，劳动者在签订合同中，有自己的权利，要协商一致，劳动合同的条款才有效，而且劳动合同中有些条款是空白的，可以双方协商，把协商的内容填上去，比如合同期限、岗位、工资约定等等。

如果劳动者认为还有其他条款需要约定，可以在劳动合同补充条款中约定。

问：

在合同变更中，公司跟员工意见无法达成一致，怎么办？

答：

任何一方不同意，合同不能作出变更，维持原劳动合同继续有效。

任何一方提出解除要承担劳动法约定的违约责任。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

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就劳动合同而言，看看基本保障自己的条款：

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（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证......

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毕业生签订劳动合同应注意事项

毕业生签订劳动合同应注意事项

《劳动合同法》是签订劳动合同的依据，也是毕业生保护、维护自身权益的依据。

已经与用人单位签订就业协议的毕业生，在试用期内或者入职后，都将与用人单位再签订劳动合同。

毕业生签订劳动合同时，涉及求职者权益的规定有哪些呢？

劳动合同的必备条款

签订书面的劳动合同

毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”

《劳动合同法》提出了“无固定期限劳动合同”，改变了以往一些单位一年一签的惯例。

劳动者在该用人单位连续工作满10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，除劳动者本人不愿意之外，都应当订立无固定期限劳动合同。

但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，也并不是每个人都适合长期合同，应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限。

违约金以及经济赔偿金

《劳动合同法》实施后，并非毕业生违背了用人单位的意愿就要交“违约金”或者“经济赔偿金”。

经济赔偿金主要是企业给劳动者的赔偿。

《劳动合同法》规定如果用人单位随意解除合同或者合同到期终止时用人单位不再续订的（包括用人单位降低劳动合同约定条件造成劳动者不再续订）都要向劳动者支付相应经济赔偿金。

试用有时限有工资

虽然在试用期难免如履薄冰，毕业生也要保护好自己的权益。

劳动合同法规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。

“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

”

劳动合同法规定“试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。

毕业生签订劳动合同应注意事项[篇2]

（1）注意外企是哪种类型。

如果是外国公司在中国的办事机构。

按照1996年北京市政府的6号令，由于这些外国公司不是中国法人，它是外国法人，按照法律的规定，这些外国法人驻华办事处在招人的时候，要求他们一定要通过具有中国法人资格的外事服务单位来招聘。

由外事服务单位招聘以后，把这些人派到外国公司驻华办事处工作。

显然，在这种法律框架下，中国公民到这样的`外企工作，也就是到办事处工作的时候，他首先应当是和外事服务机构签订一个劳动合同，和外事服务机构建立劳动关系。

这个劳动合同和直接聘用合同是不一样的。

然后在具体工作岗位，在具体待遇方面，都是由驻华办事处直接进行聘用和支付相关的费用。

这里，按照法律来讲，等于有两个合同了，一个是办事处和外事服务机构之间签署的一个劳务派遣合同；另一个是劳动者和外事服务机构签署的劳动合同。

（2）在外企工作中的劳动时间及待遇问题。

住房公积金的基础取决于公司自身的效益，如果是中国法人，当然要上住房公积金；如果是驻华办事处，由于外国公司驻华办事处不是劳动者的用人单位、用人主体，应当由外事服务机构来给他办理住房公积金的相关手续，由于外事服务机构在这里赚取的只是中介的费用，所以外事服务机构通常把住房公积金、养老保险、失业保险、医疗保险等各项保险都交由外国驻华办事处来承担，但这是委托的一种关系，具体支付是由外企来支付，但是办手续是由具有中国法人的外事服务机构来办的。

（3）劳动者合法权益的维护。

雇员在和用人单位发生劳动纠纷以后，有三个解决方式和解决渠道。

第一个渠道是调解，如果用人单位有工会，工会设立了劳动仲裁委员会，劳动者可以到工会找到劳动仲裁委员会，跟企业进行协商解决。

第二是如果双方不能得到解决，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

向人民法院提起诉讼是最后一个程序，是法律解决的途径。

在这个过程当中，并不排除通过熟人等其他途径来解决，法律解决仅仅是在大家没有办法解决的情况下的一种方法，但是要注意一点，劳动法当中所确定的劳动争议提起时间的期限。

解除劳动合同有哪些时间上的规定?

我国劳动法规定：

劳动者解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，超过30日，劳动者可向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理；如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任，这意味着在最坏的情况下，你可在辞职后30日到新公司工作。

你应尽快通知原单位解除劳动合同或终止劳动关系，如原单位同意，当然可以提前办妥，但在与原单位劳动合同未到期的情况下，应与原单位尽量协商解决，必要时相应赔偿损失；如你在未了结与原单位劳动关系的情况下，就到新公司上班，就违反了法律，新公司也要同时承担连带责任。

违约金定多高合适?

对于违约赔偿金的问题，目前劳动法并没有规定最高限额和具体数额。

但是，根据劳动争议仲裁委员会的相关规定，一般不超过毕业生的年工资。

并且赔偿应以实际赔偿为原则，即违约金和单位的实际损失相符。

对于超过单位实际损失的高额赔偿学生可以拒绝，因为根据合同当事人权利与义务一致的原则，合同如果没有实际履行，也就没有给对方造成损失。

无论是签订《协议书》还是《劳动合同》，毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，毕业生在就业时处于弱势地位，在约定赔偿责任限制上，学校有责任综合协调，保护毕业生的辞职权利的行使，不使毕业生的权利与义务根本失衡，切实保证毕业生以后的自由择业权利。

签订劳动合同意向书

宁夏青铜峡水泥股份有限公司

NingXiaQingTongXiaCementCo.,Ltd

签订劳动合同意向书

综劳签字[2012]

同志：

经公