工作分析与及职位设计作业题.docx
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工作分析与及职位设计作业题.docx
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工作分析与及职位设计作业题
1.第1题
任职者为了履行职责需要做的事情称()
A.工作内容
B.工作概要
C.工作任务
D.工作职责
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
2.第2题
为了有效地达到组织目标和满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称 ( )
A.工作描述
B.工作设计
C.工作说明书
D.工作规范
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
3.第3题
胜任岗位工作要求具备的主观条件称()
A.职责要求
B.知识要求
C.能力要求
D.经历要求
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
4.第4题
工作分析项目的确定依据是()
A.工作分析的目的
B.工作分析的条件
C.工作分析的原因
D.工作分析的意义
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
5.第5题
让有关人员以书面形式回答有关工作岗位问题的工作分析方法是()
A.问卷法
B.面谈法
C.关键事件法
D.观察法
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
6.第6题
岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制以及其他方面拥有更大的自由性、独立性或者相机行事的决策权()
A.任务多样性
B.知识与技能多样性
C.工作自主性
D.任务重要性
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
7.第7题
依据一定的标准,对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称()
A.工作评价
B.工作考核
C.绩效管理
D.经济管理
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
8.第8题
最容易接受工作分析活动的群体是()
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.工作分析人员
D.员工
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
9.第9题
最低岗位数量原则的本质是()
A.按客观需要设置
B.按主观需要设置
C.按有效配合设置
D.按经济原则设置
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
10.第13题
以机械操作为主,使用同类型设备,采用多机床看管的工种,宜用哪种方法定编定员 ( )
A.按设备定编定员
B.按岗位定编定员
C.按工作效率定编定员
D.按比例定编定员
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
11.第14题
对工作分析理论与方法的创立与初步发展起了巨大推动作用的是()
A.泰勒
B.威斯利
C.闵斯特伯格
D.斯考特
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
12.第15题
通过扩大工作范围来增加工作任务的横向多样性是()
A.工作轮换
B.工作专业化
C.工作扩大化
D.工作丰富化
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
13.第16题
职业分析清单法在哪个领域的应用非常有效()
A.评价培训需求
B.员工招聘
C.人员安置
D.绩效管理
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
14.第17题
对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价称 ()
A.发展潜力评价
B.优势与劣势评价
C.工作评价
D.技能评价
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
15.第18题
有文字理解和书面表达能力的人群,往往采用哪种工作分析方法()
A.面谈法
B.问卷法
C.工作导向型分析系统
D.人员导向型分析系统
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
16.第19题
岗位设置最基本的原则是()
A.系统化原则
B.最低岗位数量原则
C.因人设岗原则
D.因事设岗原则
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
17.第24题
通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值称()
A.工作分析
B.工作描述
C.工作评价
D.工作考核
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
18.第25题
由一名员工承担的各项任务组成的工作活动叫做()
A.职业
B.工作
C.职权
D.职责
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
19.第26题
在大量收集工作信息的基础上,详细记录其中的关键事件,进而分析出岗位特征及要求的方法是。
()
A.问卷法
B.面谈法
C.关键事件法
D.观察法
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
20.第27题
海氏计划的信息核心是()
A.岗位的职责
B.岗位的权限
C.岗位的责任目标
D.岗位的性质和范围
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
21.第28题
根据岗位职责要求给予任职者相应的权限。
()
A.以事定岗
B.以岗定人
C.以岗定责
D.以责定权
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
22.第29题
绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的()
A.手段
B.目的
C.任务
D.目标
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
23.第30题
选择工作信息收集方法的首要因素是()
A.工作分析的目的
B.分析岗位的特征
C.实际条件的限制
D.工作信息的来源
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
24.第34题
为实现某一特定目的所从事的具体活动称为()
A.任务
B.职务
C.责任
D.职责
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
25.第35题
一组主要职责相近的岗位的集合叫做()
A.职业
B.工作
C.职权
D.职责
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
26.第10题
绩效管理的目的在于 ()
A.正确评价团队或个人的工作任务完成情况
B.促使组织成员产生与组织战略目标一致的行为
C.促进员工的成长与能力开发
D.为员工的奖惩提供依据
E.为员工的升降职提供依据
您的答案:
A,B,C,D,E
题目分数:
5.0
此题得分:
5.0
27.第11题
影响薪酬的外在因素主要包含()
A.生活费用水平
B.企业的薪酬负担能力
C.当地通行的薪酬标准
D.劳动力市场供求状况
E.产品需求弹性
您的答案:
A,C,D
题目分数:
5.0
此题得分:
0.0
28.第12题
制定人力资源规划的目的是 ()
A.确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选
B.满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求
C.最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力
D.降低组织成本
E.使组织和员工的需要得到充分满足
您的答案:
A,B,C,E
题目分数:
5.0
此题得分:
5.0
29.第20题
下列哪些是最常见的工作设计方法()
A.工作专业化
B.工作制度化
C.工作机械化
D.工作丰富化
E.工作扩大化
您的答案:
A,D,E
题目分数:
5.0
此题得分:
5.0
30.第21题
工作信息的收集者通常有下列类型()
A.任职者的同事
B.工作分析专业人员
C.部门领导
D.任职者的主管
E.任职者
您的答案:
B,D,E
题目分数:
5.0
此题得分:
5.0
31.第22题
一般性的人员任职条件包括()
A.身体素质
B.心理素质
C.知识水平
D.经历能力
E.职业品德
您的答案:
A,B,C,D,E
题目分数:
5.0
此题得分:
5.0
32.第23题
员工培训是指使用一定的科学方法,通过对员工在哪些方面的训练,提高员工的能力,从而提高员工当前或未来的工作绩效()
A.知识
B.技术
C.能力
D.学历
E.态度
您的答案:
A,B,E
题目分数:
5.0
此题得分:
5.0
33.第31题
明确编写关键事件的标准()
A.能够说明工作的难度
B.特定而明确
C.能够简单描述行为发生的背景
D.能够集中描述工作所展现出来的可观察到的行为
E.能够说明行为的结果
您的答案:
B,C,D,E
题目分数:
5.0
此题得分:
5.0
34.第32题
一个岗位能级的高低是由它在企业中的()等因素决定的
A.工作时间
B.工作性质
C.任务繁简难易
D.承担责任大小
E.劳动强度
您的答案:
B,C,D,E
题目分数:
5.0
此题得分:
5.0
35.第33题
企业岗位分类与公务员职位分类的区别是()
A.研究对象不同
B.实施性质不同
C.实施范围不同
D.具有很大的强制性
E.实施难度不同
您的答案:
A,B,C,E
题目分数:
5.0
此题得分:
5.0
作业总得分:
95.0
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