基层工作经历证明材料.docx

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基层工作经历证明材料

基层工作经历证明材料

篇一：

基层工作经历证明材料

基层工作经历证明材料

证明一

特此证明。

20**年*月*日

镇街主要负责人意见：

组织部分管部长意见：

证明二

特此证明。

20**年*月*日

证明三

同意报考省（市）直机关。

特此证明。

中共*州市委组织部XX年2月*日

分管部长意见：

篇二：

公务员基层工作经验证明模板

基层工作经历证明

xxx单位：

兹证明，本单位________同志，男（女），于______年____月____日出生。

身份证号：

_________________________________。

于________年____月____日至________，在________________________单位从事__________（岗位）工作。

以上经历表明该同志已具有两年以上工作经验。

特此证明

（单位盖章）

二0XX年XX月XX日

工作经历证明

xxx人力资源和社会保障局：

×××同志，于××年××月至××年××月在我单位工作。

特此证明

（单位盖章）二0XX年XX月XX日

基层工作经历证明

云南省各级公务员主管部门：

兹有同志，年月日起至年月日在工作。

我单位的性质为：

（机关、事业、企业、其他）。

我单位的行政级别为：

（省级、州级、县级、乡级，不属机关、事业或国企单位）。

此证明情况属实。

证明人：

联系电话：

证明单位名称（章）

年月日

工作经历证明

单位同意报考证明

该同志在我单位的工作起止时间为：

2011年3月至今。

我单位的性质为企业。

年月日

实习工作经历证明

3

2011年月日

篇三：

基层工作经历证明

基层工作经历证明

以上经历表明该同志已具有20年基层工作经历。

特此证明。

镇远县青溪镇中心小学校二Ｏ一四年十月二十日

年度考核证明

兹有我校教师彭萍同志在1994年至2013年从事教育教学工作期间，年度考核结果如下：

特此证明。

镇远县青溪镇中心小学校二Ｏ一四年十月二十日

银行客户经理个人工作汇报材料

2017银行客户经理个人工作汇报材料

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

一、自觉加强理论学习，提高自身素质。

首先，自觉加强政治理论学习，提高自身修养。

我积极参加各项学习活动，并注重自学，认真学习农业银行新出台的各项政策，学习分、支行的经营分析会议，使自己在一线服务中更好的执行上级行的各项政策，提高了执行力。

其次，在业务学习方面，我不断的总结经验，并积极与身边的同事交流沟通，努力使自己在尽短的时间内熟悉新的工作环境和内容。

同时，我还自觉学习商业银行营销策略、个人客户经理培训教材、金融案件分析与防范等与工作相关的政策、法律常识，积累自己的业务知识。

此外，我参加了个人理财师资格的考试。

在学习中，丰富的课程学习使我的知识储备和层次得到了提高，并快速的进入了角色。

通过我行提出的“将农业银行打造成区域市场内客户首选银行”，使我进一步理解了我行出台的各项方针和政策，看到了农行发展的巨大潜力，增加了我们业务发展的紧迫感。

二、脚踏实地，努力完成好各项业务工作。

（一）在分理处工作期间，拓展了优质客户123户，新增存款300万元，签约三方存管26户，营销贷记卡14张，销售保险40万元，在年二季度阶段性考核及储蓄对抗赛中百花分理处取得了较好的成绩，在区行年上半年综合考核中，分理处考核位次大幅度前移。

在这里，我也尽自己最大努力贡献了一分力量。

（二）在分理处工作至今，不论在高柜，还是在低柜，都努力做好本职工作。

1、通过对客户的深度挖潜，着力为客户提供人性化服务，“急客户所急，想客户所想”，在我和大家的共同的努力下，我们已经成为了客户情感上的朋友、财务管理的顾问、业务发展拓展的源泉、产品发布的渠道。

现在以营销为主题、以产品为纽带、以理财为特色，细分服务群体，找准服务定位，加强服务沟通，维护客户关系，真正让客户喜欢农行，喜欢农行的产品及代销产品。

在年的下半年成功销售保险趸交12万元，期交2.5万元，营销借记卡300张，注册个人网银190户，电话银行90户，手机银行10户，签约三方存管5户，开通短信通90户，销售本利丰120万元，销售基金3万元，揽存140万元，为y分理处完成各项计划贡献了自己的一份力量。

2、努力与客户沟通，化解各类矛盾，做好客户的分流工作。

客户经理是对外服务的窗口，是农业银行对外的形象。

个人素质的高低直接就反映我行的服务水平，低柜柜员也算作客户经理一类。

因此我始终在努力完善自身的综合素质，给客户提供最优质的服务。

（）然而难免也遇到蛮不讲理的客户，我也试着去包容和理解他，最终也得到了客户的理解和尊重。

一天当中大部分时间都在低柜区，直接与客户面对面，还可以引导客户到相应的功能分区最快的办理业务。

起到一定的分流客户，减轻高柜压力的作用。

近年来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚自身还有很多不足，比如遇到困难容易产生急躁情绪，对公业务知识水平不够高，综合协调能力有待提高等等。

今后我

将努力做到以下几点，希望领导和同事们对我进行监督指导：

第一、自觉加强学习，同时向身边的同事学习，进一步提高自己的理论水平和业务能力，特别是对公业务知识，全面提高综合业务知识水平。

第二、克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己，决不能因为取得一点小成绩而沾沾自喜，骄傲自大，而要保持清醒的头脑，与时俱进，创造出更大的辉煌。

第三、继续提高自身政治修养，强化为客户服务的宗旨意识，努力使自己成为一名优秀的银行工作人员。

2017银行客户经理个人工作汇报材料[篇2]

一、强化理论学习，提升自身综合素质

二、坚持求实创新，做好各项业务工作

在日常的工作中，我能从自身工作实际出发，以良好的大局意识、创新意识和责任意识，投入到工作当中去;以优质的服务，面对客户;以努力的工作来汇报领导对我的信任。

坚持科学的态度和脚踏实地的精神，兢兢业业地做好各项工作。

2、建立重点企业和个人信用服务体系。

我经常与企业重点客户人员保持良好的个人关系。

信息工作经验交流材料5篇汇集

篇一：

信息工作经验交流发言材料

信息工作经验交流发言材料

近年，随着《中共中央国务院关于深化供销合作社综合尊敬的省社领导、在座的各位同仁大家好：

改革的决定》下发以来，全国供销系统迎来新的历史发展机遇。

XX县委、县政府高度重视，紧紧围绕供销社综合改革工作，努力推进基层社新建改造。

在创新县级联合社治理机制、巩固拓展经营服务领域等方面作出了大胆的探索，并取得了一定的成效，被总社确立首批供销社综合改革试点县。

信息准确、及时地反映XX供销社在综合改革、新型基层社建设等领域的新成果、新情况、新问题，为各级领导了解下情，科学决策，发挥了桥梁和参谋、助手作用。

现就XX供销社信息工作作如下介绍：

一、强化信息整体服务功能

信息的服务功能是衡量信息工作好不好的主要标准。

我们以强化信息整体服务功能为重点，及时、准确的反映基层社工作开展情况。

按照“三贴近”的服务指导思想，不断增强主动服务和超前服务意识，积极开展信息收集、调研、反馈和报送工作，为各级领导及时了解情况、科学决策、指导工作做好信息服务。

一是贴近供销工作改革意图，狠抓重点信息。

我们坚持把领导时刻关注的、正在思考的、有待了解的问题，作为信息工作的切入点，确立了围绕领导决策办信息的思路，切实把握我社每个时期的工作重点，有选择地采编、报送能带动

二是贴近业务工作，捕捉亮点信息。

工作中的亮点最能体现地方工作特色；抓好亮点往往会收到以点带面的效果。

我们把捕捉亮点信息作为提升信息价值的重要举措，在挖掘特色信息、提炼典型信息方面狠下功夫。

首先，要求全社各业务股室当好“加工厂”。

办公室收到各股室报送的信息，都要及时向分管领导汇报，从零散的原始信息中发现闪光点，总结出规律，认真研究、反复提炼。

其次，要求信息工作者当好“调研员”。

创造条件、支持信息人员和业务股室一同深入基层调研，是我们长期坚持的工作制度。

信息工作者不仅是写信息，还要掌握业务知识。

根据领导批示和不同阶段的工作特点，沉到基层去总结、挖掘信息。

特别是在培育新型农业经营主体，加强对供销社领办农民专合社的指导、扶持与服务与稳定数量、提高运行质量等方面存在的难点，深入剖析，探寻破解“良方”，形成针对性强、指导面广的亮点信息。

三是贴近上级需求，提供高价值信息。

我们以上级需求为导向，在报送深层次、高价值信息上狠下功夫。

今年来，全国供销系统综合改革工作全面铺开，我社特别注重信息宣传工作，及时挖掘提炼经验总结，在农业社会化服务、电子商务、农产品流通、基层组织建设上寻找亮点，对一些有代

表性、能够全面推广的经验做法进行总结。

强调精筛选、巧传送，把最能反映地区特点、上级急需了解、紧跟工作形势的信息，适时地报送上去。

二、建立质量保证长效机制

信息的质量决定着服务的水平。

在信息工作中，我们要求采编、报送信息必须本着“全面、准确、客观、及时”的原则，坚持多路并举抓质量，加快建立信息质量长效保证机制，推动信息工作由数量型向质量型转变。

一是多参会阅文，确保“高站位”。

单位领导对信息工作人员提出了摸上情、知内情、识外情的硬要求，并实行信息人员参会阅文制度，要求信息人员必须经常参加重要会议，在了解时事、学习文件上要先行一步，使信息工作者能“高站位”办信息，确保信息工作始终与上级文件思路合拍。

适应新形势、新政策，从而保证信息工作者在想问题办信息时，能胸中有全局，办文有高度。

二是多上会研究，确保“能超前”。

在抓信息质量中，着力加强综合性信息的采编工作，以适度超前为目标，加大采编会商力度。

我们一直坚持信息工作会商制度，针对不同时期的工作特点，对于苗头、倾向性问题，及时组织信息工作人员和部门业务干部会商分析，对把握不准的信息还主动征询领导或上级部门意见，保证采编的信息在超前的同时，能有情况、有问题、有分析、有建议。

三是多次把关审核，确保“出精品”。

XX供销社实施单位副职把关信息制度，对部门报送的信息，由副主任先行审

阅，确定上报的信息后，转由办公室迅速办理，以保证信息报送工作的及时性。

同志们，供销合作社是推动农村发展进步的重要力量，是党和政府做好三农工作的重要载体。

目前XX供销系统综合改革工作正处于起步阶段，各项做法都不十分成熟，我们更需要各级领导和在座各位给予我们更多支持，特别是及时总结供销战线涌现出的好经验、好做法。

为我们XX乃至全省供销系统综合改革工作保驾护航。

我的汇报完毕，谢谢大家！

篇二：

信息宣传工作经验交流材料

坚持“三个一”工作思路

推进改制企业团的信息宣传工作稳中有进

一、主动想干，始终有一股强烈的宣传欲望

实践证明：

无论什么工作，只要想干，就能干好。

团的信息宣传工作更是如此，有没有主动想干的强烈欲望是前提和基础。

我们公司是2009年改制后组建成立的，企业改制三年来，我们团委一班人始终坚定了一点认识，那就是无论企业性质怎么变、怎么转，无论团组织怎么设、岗位怎么变，团的信息宣传工作只能加强，不能削弱，只能前进，不能倒退。

一是始终有一种自我加压、不干不行、必须得干的危机意识。

在企业改革过程中，我们深深体会到：

有作为才会有地位。

作为群众性组织，共青团组织要想确保地位、有所作为，仅仅依靠组织手段、行政命令是行不通的，还必须牢牢把握话语权，发出自己的声音，积极主动地宣传自我，树立团组织的良好形象。

正是有了这种意识，在日常工作中，我们始终把搞好信息宣传工作作为一项重要的工作任务来对待，牢固树立?

工作做了，没有宣传就等于完成了一半?

的理念，坚持一手抓活动，一手抓写稿，一手抓对内宣传，一手抓对外投稿，做到团的重要信息及时报道、重要讲话及时发表、重要文件及时刊登、重要经验及时宣传、重要典型及时选树，基本实现了?

让企业了解团委，让青工熟悉团委，让群众认知团委?

的宣传工作目标。

二是始终有一种不找借口、主动想干、干就干好的责任意识。

记得2009年集团公司团委组织学习《关键在于态度》一书时，有这样一段话给我们留下了深刻的印象，书中这样写到：

?

工作中没有任何借口，很多人遇到困难不知道努力解决，而只是想到找借口推卸自己责任。

?

做好团的信息宣传工作也是如此。

改制之初，我们也曾遇到这样的情况：

不少基层团支部对信息宣传工作不重视，不但干不好工作，反而找出种种借口和理由，或怨天由人、悲观消极，认为改制了大环境变了，宣传工作做不做意义不大，或抱怨人少工作多没空，漠然置之，爱写不写，爱用不用，等等。

不可否认，在企业改制过程中一些消极因素确实存在。

但归根到底是我们在为自己找借口，没有把团的信息宣传工作作为一项义不容辞的责任去对待。

通过冷静分析，我们认为解决问题的根源还是在于认识和态度，只有认识上去了，行动跟上了，该想的办法都想了，该尽的责任都尽到了，宣传工作的效果也就出来了。

为此，改制以来，我们始终坚持把宣传工作一种责任、一

种使命来对待，坚持自我加压、压担子、定任务，从团委书记带头，坚持每天写一篇信息报道，有时白天没时间，就利用晚上时间在家里写。

虽然有时对外投十篇稿，也不一定能采用一篇，但多年来，我们一直坚持天天写，坚持天天投，从不放弃。

三是始终有一种不甘落后、勇于对标、敢于争先的进取意识。

孟子云：

知耻而后勇。

指的是一种在困境面前，毫不气馁、决不后退、决不自暴自弃，而是奋发进取、迎难而上的精神状态。

这句话对搞好团的信息宣传工作很有教育意义。

现在集团公司团委专门在网站开辟了信息宣传竞赛台，每月都会对各单位信息用稿情况进行通报，排出名次。

这个竞赛台就是一个荣辱榜，时刻提醒我们要知耻而后勇。

特别是当前，专门宣传共青团工作的媒体和平台并不多，这些有限的阵地我们不去占领，总有人去占领，我们不去投稿总有人去投稿，我们不宣传团的工作，总有人去宣传。

记得自己刚从事团委工作时，在一次月度信息考核通报中，我们在集团公司三家媒体考核中都挂了?

零?

，被通报批评，当时脸上真的感到火辣辣的。

特别是看到兄弟单位对外用稿数量节节攀升时，真的有一种如坐针毡、寝食难安的感觉。

为此，多年来，我们始终心怀一种不甘落后、勇于对标、敢于争先的进取意识，在对内宣传上坚持与本单位工会等群众部门对标，盯上靠上、拼上豁上，搞活动、抓宣传，做到了团的活动广播里有声、电视上有影，报纸上有字，使团的工作无论是活动数量，还是用稿量都远远超过本单位其它部门。

在对外宣传上，坚持与兄弟单位对

标，坚持每期《矿山新闻》必看，每期《矿工报》必读，及时了解兄弟单位用稿情况、清楚自己在竞赛台上的排名。

有时一些自己觉得内容比较好的团的稿件，为了能够被采用，就主动打电话、或者亲自上门，积极与上级宣传部门、与报社编辑沟通协调，不怕磨破嘴、不怕跑断腿，不怕讽刺挖苦，反反复复，推敲修改，被采用了，心里也会感到一种成就感。

正是有了这种进取意识，改制三年来，我们对内对外宣传工作保持了稳中有进的势头，在改制单位中始终名列前茅。

二、有人能干，注重培养一支高素质的团的宣传队伍

工作中，我们深刻体会到：

做好团的信息宣传工作，光有想干的愿望还远远不够，还必须培养一支能干会干的专兼职骨干队伍。

在工作中，我们主要做到了?

三个坚持?

。

一是坚持优中选优，健全队伍。

我们每年都对团的信息宣传工作队伍进行整顿，对完不成任务的通讯员进行末位淘汰，并及时把各层单位中热爱宣传工作、爱好文学写作的团员青年充实进来。

定期组织举办团的信息宣传骨干人员培训班，邀请宣传系统优秀撰稿人进行授课，讲解各个时期宣传工作的重点内容，特别是通过稿件点评、好新闻评选、稿件观摩交流等形式，营造活泼的学习气氛，激发基层通讯员的写作兴趣，达到提高素质的目的。

二是坚持突出重点，选树骨干。

坚持把基层团干部作为培养的重点，通过以会代训等形式，组织广大团干部带头学习宣传

报道相关业务知识，并不断给团干部定任务、压担子，要求每名团干部每人每月至少上报2篇宣传稿件或工作信息，对每篇稿件信息团委书记亲自把关，指导其进行修改后再对内对外报送。

对部分文字功底较好、采写经验丰富、撰稿热情较高的团干部，我们还及时聘为团委特约宣传员，制定专门的激励措施，让他们主动承担起一些团的对外信息宣传工作任务。

三是坚持群策群力，打造“精品”。

过去我们虽说也建有团的宣传队伍，但一些重要稿件往往都是由团委负责人或干事亲自采写，一人之力不仅?

身单力薄?

，也往往缺乏创意、难出?

精品?

。

为此，在工作中我们积极转换思路，对于重大活动、新颖性新闻题材，组织宣传骨干现场感受，集思广益，精心策划，以提高信息稿件的质量和采用率。

近年来成功推出了?

安全‘面对面’?

、?

情人节的特殊礼物?

、?

三送安全到一线?

、?

青春铸就安全岗?

等一系列精品报道，先后有20多篇信息及宣传稿件在中国共青团网站、中国煤炭报、中国矿业报、山东青年报等上级新闻媒体采用。

三、保证常干，建立一种持续高效的工作机制

团的信息宣传工作是一项长期性的工作，要确保各项工作高效运行，保持活力，常盛不衰，就必须建立好的工作机制。

一是建立了责任明确的管理机制。

成立了以团委书记为组长，以团委干事、基层团支部书记为主要成员的团的信息宣传工作领导小组，制定了《团的宣传报道工作实施意见》，建立月度

篇三：

信息工作经验交流材料

做好信息工作服务领导决策

——信息工作经验交流材料

各位领导、各位同仁：

大家好！

感谢政府办信息科给我们提供这样好学习交流机会，现将我局近年来在信息工作开展方面的做法和经验汇报一下，望各位领导和同仁多多批评指正。

在县委、县政府和局党委的正确领导下，紧紧围绕我局的中心工作和改革、发展、稳定大局，创造性地开展信息工作，准确、及时地反映我局在重点工程建设和两个文明建设方面的新成果、新情况、新问题，树立强烈责任意识、服务意识、创新意识、争先意识、敬业意识，努力为各级领导了解下情，科学决策，发挥了桥梁和参谋、助手的作用。

我们的主要做法可以用四句话进行概括：

即服务意识强，把握中心紧，反映问题准，传播信息快。

一强化服务意识，找准上报信息的切入点

信息工作的根本目的就是体现服务领导的要求。

为了报送更多的精品信息，我们始终坚持站在为领导决策和领导服务的角度去思考问题，反映情况，与领导同频共振。

一是强化信息服务意识，提高信息工作的主动性。

我们克服“坐等信息”和“二传手”的作法，主动深入基层，深入群众，掌

二把握中心工作，抓住上报信息的着重点

针对我局工作摊多、面广的特点，抓住中心工作，围绕重点工程建设和领导关心、关切的问题作为报送信息的切入点和着力点，不断提高报送信息的实效性。

如在每年7、8月份，防汛是我局重重之重的工作，县领导也高度重视，我们就坚持把防汛工作作为信息报送重点，及时准确的上报各种防汛信息，使领导在涉及到全县人民生命财产安全的防汛问题上心中有底。

三、坚持务实求实，务求上报信息的准确性

为了坚持信息的准确性，我们经常深入基层，把大量第一线的信息，基层的原始情况捕捉到手，讲实话、报实情，不闭门造车，不坐在办公室编信息，既报喜又报忧，为各级领导了解重要的社情民意、解决基层问题提供了依据，收到了较好的效果。

如：

我们上报的《于桥水库上游非法采沙活

动全面反弹》，就是在我们深入采沙现场，进行了实地调查了解后，果断及时上报给上级政府，为领导采取更加严厉的治理措施，保护引滦输水安全起到了至关重要的作用。

四、树立分秒必争观念，提高信息的时效性

信息的价值与实效性关系极大，再好的信息如果错过了时机，就失去了自身的价值，工作中的信息随时发生，早一分钟报送能促进问题的解决，晚一分钟报就很可能失去了解决问题的主动权。

在信息的报送中，我们坚持不论夜间和节假日，遇到重大信息必须及时连续报送，确保不在我们这里误事，保证领导及时了解掌握事件发生的动态信息，为领导及时作出决策提供信息参考。

经过我们几年努力，我局信息工作取得了一定的成绩，连续三年被县政府和天津市水利局评为信息工作先进单位，但与上级领导的要求和各兄弟单位相比还有很大的差距。

主要表现在“四个不够”上：

一是采编信息敏感程度和编写信息水平不够；二是帮助预测走向、把握趋势的信息不够；三是反映事物本来面目，“原汁原味”的信息不够；四是反映问题、揭露矛盾的信息不够。

今后我们要努力提高信息工作水平，更好地为领导决策、服务基层，为我县经济社会发展和中等旅游城市建设做出应有的贡献！

2006年3月16日

信息工作经验交流发言材料信息工作经验交流发言材料近年，随着《中共中央国务院关于深化供销合作社综合尊敬的省社领导、在座的各位同仁大家好：

改革的决定》下发以来，全国供销系...

信息工作经验交流发言材料信息工作经验交流发言材料近年，随着《中共中央国务院关于深化供销合作社综合尊敬的省社领导、在座的各位同仁大家好：

改革的决定》下发以来，全国供销系...

[市公安局两学一做工作总结]市公安局两学一做工作经验交流材料

自“两学一做”学习教育开展以来，xx市公安局党委按照xx市委和省公安厅党委的统一部署和要求，坚持党建促队建，队建促工作，发挥基层党支部战斗堡垒作用，创新推出支部学习交流会、典型汇报会、后进约谈会、履职考评会的“四会”工作法，不断推动全市队伍建设和公安工作提档升级、竞进提质，收到良好的成效。

一、开展学习交流，营造“全警学习”的浓厚氛围。

以“支部主题党日”活动为载体，深化“第一综合党支部”夜校学习制度，开展“书记讲党课”、“专家讲理论”、“工作讲教训”、“专业讲科技”活动，局党委成员亲自带头到各自分管单位讲党课13次，邀请省公安厅、武大等专家讲授政治理论、政策和法规8次，组织民警学原文、读原著、悟原理。

市局党委班子成员带头参加所在支部“四讲四有”专题讨论，带头开展学习交流。

深入开展“全警学习、全警培训、全警竞赛”的“三全”大培训机制，在全市公安机关深入开展基层所队长、教导员等大轮训、专业警种大比武、送教下基层等活动和新警初任、警衔晋升必训，不断提升全警履职能力。

通过学习，强化了全警思想，推动了党建工作与业务工作、从严治党与从严治警、理念思路与落地见效的“三统一”。

二、开展典型汇报，营造“比学赶超”的争先氛围。

坚持先进典型选树机制，开展“比班长、比班子、比队伍、比业绩”活动，坚持从严从实、科学设定指标，每月考核通报，用实战成果检验学训成效，力求比出作风、比出能力、比出结果，每季度组织召开一次典型汇报会，遴选一批基层所队党支部先进代表作经验介绍。

评选“每月之星”，在全市通报供全警学习，用典型激励人。

2016年先后有57个集体、489名个人受到省公安厅、市委市政府和市公安局记功表彰，涌现了“全省抗洪抢险救灾先进个人”副局长刘建明、“xx最美警察”指挥中心政委马兵等一批优秀人民警察。

三、开展后进约谈，营造“奋起直追”的进取氛围。

严格落实“两个责任”机制，完善基层党支部主体责任和教导员、指导员一律兼任所在单位纪检委员的责任体系，形成“责任链”，规范各级党组织书记、纪委书记（纪检员）每月必做事项。

健全完善约谈、问责制度、函询制度，将“两个责任”落实向基层延伸。

对照履职尽责督促检查“回头看”活动要求，始终把纪律挺在前面，出台了《xx市公安局行政问责、党政纪处分实施办法》，把民警的政治荣誉、提拔晋升、经济待遇与纪律处分捆在一起。

2016年以来，全市公安机关查处民警违纪案件10起，给予8人党政纪处分，先后召开黄标车治理、“两不一低”执法问题专项整改等问题约谈会5次，约谈问责后进单位负责人39人。

通过约谈，层层传导压力，层层落实责任，形成了比学赶超、奋起直追的浓厚氛围，打造了风清气正、清正廉洁的公安队伍。

四、开展履职考评，营造“干事创业”的竞技氛围。

年初，市局制定并出台《全市公安机关领导班子和领导干部履职尽责管理办法》，分别与各县市区公安（分）局、局直各单位签订工作目标责任书，围绕公安队伍建设和重点业务工作实行“周报、月评、季考、年评”，并将其作为各级领导班子和领导干部评先评优、晋升晋职、调整任用的重要依据。

相继出台了《“一岗双责”》、《“一案双查”》，要求各级党组织书记以上率下，针对