大纲的主要内容.docx
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大纲的主要内容
大纲的主要内容
(b)将收到的现金存入银行
(i)存款单证:
存款单,信用卡和借记卡
单证
(ii)处理和存放现金的方法,包括安全事
项
(c)记录收付款
(i)手工现金帐
(ii)手工总帐和应收帐款明细帐
(iii)电算化记录
(d)授权和付款
(i)单证:
支票申请单
(ii)授权
(e)管理备用金
(i)单证:
备用金申请单
(ii)授权
(iii)现金的安全性
(iv)疑问:
未授权的付款申请,不充分的
辅助单证,超过授权限额的报销申请
(v)手工备用金日记帐
(vi)定额制和非定额制
(vii)核对备用金日记帐和库存现金
4.销售和销售记录
(a)销售和销货退回
(i)原始单证
(ii)发票和贷项通知单
(iii)销售税的基本原理
(iv)折扣的类型
(v)编码方法
(vi)销售日记帐
(vii)销货退回日记帐
(viii)授权
(b)记录销售收入
(i)手工总帐
(ii)手工应收帐款明细帐
(iii)电算化分类帐
(iv)对帐单
(v)应收款项帐龄分析
(vi)与客户交流(口头/书面)
(vii)信贷限额
(viii)坏帐
5.采购和采购记录
(a)采购和采购退回
(i)定货系统:
网上,口头,书面
(ii)原始单证
(iii)供货商发票和贷项通知单
(iv)折扣的类型
(v)编码方式
(vi)采购日记帐
(vii)采购退回日记帐
(b)采购记录
(i)手工总帐
(ii)手工应付帐款明细帐
(iii)电算化分类帐
(iv)对帐单
(v)应付款项帐龄分析
(vi)和供货商的交流(口头和书面),不正
确的计算,未发送已付款货物,重复
发票,不正确的折扣
6.工资
(a)记录工资
(i)单证:
工资单
(ii)授权
(iii)付款方式:
现金,支票,自动付款
(iv)疑问
(v)安全和控制
(vi)现金帐
(vii)总帐
7.控制帐户和试算平衡表
(a)银行余额调节表
(i)一般银行服务和银行清算系统的操
作
(ii)功能和银行单证格式
(iii)银行对帐单
目标
学习并掌握有关非公司组织保持会计记录与编制财务报表方面的技能。
目的
完成本课学习之后,考生应当学会:
●理解、描述和运用相关会计概念、政策和准则;
●保持有关资本购置和处置的会计记录;
●为编制报表准备调节表
●确认、计算和记录适当的会计调整
●编制并完成扩展式试算平衡表
●编制个体经营企业的决算表
●编制合伙企业的决算表
本课教材在整个课程中的地位
在开始学习本课程之前,要求掌握课程1—财务交易记录的内容。
课程3的内容建立在课程1所学知识的基础之上,使学员能够为个体经营企业和合伙企业编制会计报表。
这些知识将在第六课:
编制财务报表中作进一步介绍,使学员能够为有限公司编制决算表。
大纲内容
1.基本记帐
(a)经济业务的性质和保密性
(b)复式记帐法
(c)资本性支出与收益性支出
(d)资产、负债、收入与费用
(e)初步试算平衡表
(f)基本报表的格式
(i)损益表
(ii)资产负债表
(g)企业编制报表的政策、规定和时间要求
2.会计标准、准则和政策
(a)会计标准(国际会计标准和国际财务报告准则)
(b)会计准则
(i)持续经营
(ii)权责发生制
(iii)一致性
(iv)谨慎性
(c)会计政策
(i)相关性
(ii)可靠性
(iii)可比性
(iv)可理解性
3.固定资产与折旧
(a)固定资产
(i)采购
(ii)资产登记
(iii)会计处理
(iv)资产处置
(v)部分置换
(vi)授权
(vii)保持资产记录
(b)折旧
(i)直线法
(ii)余额递减法
4.控制帐户、调节与错误
(a)对帐调节
(i)应付款对帐调节
(ii)应收款对帐调节
(iii)银行存款对帐调节
(b)确认错误
(i)不正确的复式记录
(ii)缺失的分录.
(iii)数字错误
(iv)不充分的信息
(c)更正错误
(i)过渡帐户
(ii)调整分录
5.试算平衡表的调整
(a)预提款与预付款
(b)折旧
(c)坏帐
目标
了解和掌握组织如何记录、分析和报告当前和未来成本及收入数据供内部使用。
目的
完成本课学习之后,考生应当学会:
●解释组织内部管理会计的作用和对管理信息的需求
●描述成本的类别和性态
●确定适当的材料、成本和间接费用成本
●理解和应用吸收成本计算法和边际成本计算法
●理解和计算产品成本和劳务成本
●理解和应用成本和收入预测的方法
本课教材在整个课程中的地位
在开始学习课程4之前,要求具备第2课——信息和管理控制的知识。
本课程使学员具备基本技能,使学员能够在高级阶段掌握在更加复杂的环境中记录和评估成本的多种方法。
学员需要对本课程介绍的方法和技能有全面的理解,以保证进一步学习后续的课程。
本课程介绍的方法将在课程7——计划、控制和绩效管理中扩展和深化。
大纲内容
1.管理信息
(a)内部报告的性质和目的
(i)提供给管理层的财务信息和非财务
信息
(ii)成本中心、利润中心和投资中心,以
及这些责任中心对管理信息和评价
的影响
(b)管理信息的要求
(i)优质信息(好的信息)的定义和重要性
(ii)信息的呈现
(iii)会计技师和会计信息的作用
(iv)信息技术的作用
(c)设立适当的成本会计系统
(i)成本单位和责任中心
(ii)相关信息的来源
(iii)记录、处理和存储相关信息的方法
(iv)生成信息(输出信息)的分析和传达
2.成本分类和成本性态
(a)成本分类
(i)根据目的,在成本会计中应用的分类
(b)成本性态
(i)成本性态模式
(ii)识别固定、变动和混合成本
(iii)使用固定、变动和混合成本概念进行
成本分析
(iv)分析变化的活动水平对单位成本的
影响
3.成本要素
(a)材料
(i)直接和间接材料成本
(ii)存货控制和存货计价的方法,包括先
进先出法、后进先出法和加权平均法
(iii)材料成本计算系统和存货控制系统之
间的关系
(b)人工
(i)直接和间接人工费用
(ii)人工费用支付方式和计算方式
(iii)人工成本系统和公司会计系统之间
的关系
(c)间接费用
(i)直接和间接费用
(ii)与费用相关的程序和文件
(iii)会计系统和费用成本计算系统之间
的关系
3.管理员工,建立良好的工作关系
(a)管理员工,建立良好的工作关系
(i)领导、管理监督及授权的原则,包括
以下方面的考虑:
-沟通
-解决问题和疑问
(ii)职权的原则
-区分管理风格
-采取更正措施
(b)个体及群体行为
(i)组织文化
(ii)个体及群体对组织成功的贡献
(c)团队管理
(i)团队形成
(ii)团队发展
(iii)团队评价及奖励
(d)激励
(i)主要激励理论
(ii)认可与奖励在激励中的作用
4.工作中个体的有效性
(a)计划和组织个体工作
(i)了解角色及职责
-组织中有效的工作方法和实践
-报告流程
(ii)工作计划及对计划有帮助的事物(日
志、时间表、行动计划)
(iii)优先安排及时间管理,包括考虑不可
预测的情况
(b)建设性的工作关系
(i)沟通的方法
(ii)影响、谈判及合作
(iii)以下原因导致的异议及冲突的处理
流程:
-个性
-工作风格
-地位
-工作需要
(c)提高个体绩效
(i)个体绩效及评估
-设定目标
-评估进程
(ii)确定个体学习的方向
5.工作环境中的健康、安全及保障
(a)健康和安全的重要性
(i)工作环境中的健康与安全
-法律
-规章制度
-记录保存
-根据需要随时更新
(ii)一般的风险及如何处理
(iii)在工作中,安全使用设备及行事
(iv)紧急情况的处理
-疾病
-事故
-火灾
-泄密
(v)建议改善健康及安全
(b)识别安全风险
(i)人为泄密
-未经授权的人为入侵
-硬件及设施的安全
-系统数据及软件的安全
(ii)减少或避免安全风险的方法
排除在外的内容:
这个课程不要求具备特定的计算机硬件系统及其规格以及如何设计、开发、测试及应用系统软件的知识。
课程大纲的主要内容:
课程大纲所涉及的所有内容都同等重要。
考试
这个考试是对人力资源和系统管理主要内容的全面测试,总的来说,分五部分:
1.企业和会计环境
2.企业及会计系统的有效管理
3.管理理论、原则及技巧
4.个人在工作中的效力
5.工作环境的健康、安全及保障
试卷结构:
考试为笔试。
时间为2小时。
分数
5个必答题(每题20分)。
100
上面提到的每一个部分有一道题。
学员需要对课程大纲中的5个部分有全面和透彻的掌握。
B部分—4道必答题60
每题10-20分
总计100
(c)预算的、标准的以及实际的成本和利润之
间的调节
(i)吸收成本计算法
(ii)边际成本计算法
(d)差异分析
(i)差异的细分
(ii)调查前需考虑的因素
(iii)引起差异可能因素的重要性及其识
别
(iv)建议控制措施
6.预算编制
(a)预算的不同类型
(i)需求预算
(ii)收入预算
(iii)资源用量预算(材料、人工、制造费用)
(iv)使用资源的成本预算
(v)资本预算
(b)预算编制和控制系统的功能
(c)预算制定和检查过程
(i)计划周期、预算和预测之间的联系
(ii)主要预算因素(需求、产能和资源)
(iii)预算准备的顺序
(iv)次级预算之间的协调
(v)限制因素的修正
(d)预算编制的其他方法
(i)增量预算
(ii)零基预算
(iii)滚动预算
(e)预算编制中电脑软件包的作用
7.预算控制
(a)责任会计
(i)成本收集和报告之间的联系以及组
织的控制结构
(ii)可控和不可控成本
(iii)成本中心、收入中心、利润中心和投
资中心
(b)弹性预算
(i)固定预算与弹性预算
(ii)弹性预算的编制
(iii)产能差异的影响
(iv)差异计算和分析
(v)呈递给管理层的预算控制报告
(vi)建议适当的控制措施
(vii)相关电脑软件包的运用
(c)管理层和其他雇员的预算及行为
(i)激励因素
(ii)参与预算过程
(iii)目标一致和决策的功能障碍
8.绩效评估
(a)使用绩效指标进行评估:
(i)平衡记分卡
(ii)经济、效力和效率
(iii)单位成本
(iv)资源利用
(v)盈利能力
(vi)服务质量
(b)控制比率
(i)效率
(ii)产能
(iii)行为
(c)情景规划(假设分析)
(d)降低成本和增加价值的建议
(i)效率
(ii)工作程序的调整
(iii)基准法
9.决策制定
(a)成本性态和本-量-利分析
(b)盈亏平衡图
(c)自制或外购的决策
(d)机会成本和相关成本
(e)定价政策和程序
目标
学习为英国的个人及公司计算所得税、公司税、资本所得税、增值税。
另外,学习如何和税务局及海关进行沟通,包括递交申报和返还的法定时间以及缴税的日期。
目的
完成本课学习之后,考生应当学会:
●为交易或行业计算调整损益
●计算个人的工作收入
●计算房产收入和投资收入
●计算收入所得税
●计算个体和公司进行资产处置时的应税收入
●计算公司税
●运用适当的记录系统中的数据,完成并递交增值税的计算
●确认申请返还的日期及缴税日期
●以恰当的方式与税务局、海关及客户交往
本课教材在整个课程中的地位
了解在课程3:
财务记录,和课程6:
编制财务报表中个体经营企业、合伙企业及公司所用的报表格式,但是不要求事先了解报税。
大纲内容
1.交易或行业的调整利润/亏损计算
(a)为报税调整营业利润和亏损
(b)资本折扣
(i)厂房的定义
(ii)厂房与机器的资本预留
(iii)自用资产
(iv)易耗品
(v)分期付款和租赁
(vi)工业建筑
(c)评估
(i)评估的基础
(ii)个体经营者和合伙企业
(d)亏损减免
2.国民保险捐
(a)针对自雇者的2类和4类国民保险捐
(b)针对雇员和雇主的1和1A类国民保险捐
3.工作收入
(a)计算工作应纳税收入
(i)评估的基础
(ii)被雇用或自雇
(b)正当减免额
(c)福利
(i)缴纳职业养老金计划
(ii)通过薪酬进行的慈善捐赠
4.房产和投资收入
(a)房产收入的盈亏
(i)房产收入盈亏的计算
(ii)提供假期出租
(iii)租房计划
(iv)房产收入亏损减免
(b)其他的投资
(i)银行、建房互助协会及其他的利益
(ii)红利
(iii)免税投资
5.所得税计算
(a)计算应税收入
(i)收入总计
(ii)收入费用
(iii)对于65岁以下的计算所得税时的个
人免税额
(b)计算应付所得税
(i)储蓄收入,非储蓄收入及分红收入的
税率/税价分配
(ii)减免:
-慈善捐赠
-个人养老金缴款
6.应税收入的计算(个人和公司)
(a)应税人,处置及资产
(b)计算收入及亏损
(i)基本的计算
(ii)资产估价
(iii)津贴指数
(iv)部分处置
(v)减少对个人的减免
5.债务回收
(a)应收账款的监控
(i)内部资源
(ii)外部资源
(b)收取债款
(i)收款方法
(ii)代收账款的安排
(iii)发票折扣
(iv)债务保险
(c)处理还款慢的应收账款
(i)确认潜在的问题
(ii)联系债务人的方法
(iii)收回债务的法律程序和违反合同
(iv)债务人破产和清偿
6.资金的来源公司税计算
(a)经济环境概况
(i)英国的银行系统和货币市场
(ii)财务机构间的关系
(iii)政府和中央银行货币政策的影响
(b)融资的来源
讨论各种类型融资的风险与成本,及他们
对不同环境和机构(大型公司或小型公司,
上市公司或非上市公司)的合适程度,
包括:
(i)短期、中期、长期融资的平衡
(ii)内部产生资金的特点和重要性
(iii)资本市场
(iv)银行融资(短期、中期、长期)
(v)分期付款、融资及经营性租赁
(vi)贸易信贷
(vii)政府资源
(viii)小型和中型企业融资面临的问题
(ix)尤其适合小型和中型企业的风险资
本和其他资金来源
(c)在不同的财务结构下相关每股收益和本债
比的计算
7.资本投资
(a)资本投资预算的特点
(b)资本投资程序(授权和监控)
(c)运用非现金流贴现法进行项目评估
(i)投资回报率
(ii)投资回收
(d)现金流量贴现法
(i)货币的时间价值
(ii)复利计算和折扣
(iii)相关现金流
(iv)净现值
(v)内部回收率
(vi)投资回收
排除在外的内容
下面的内容不包括在课程10中:
●破产及清算法律的详细知识
●坏帐和疑帐的复式记帐法
●税、通货膨胀及营运资本的净现值计算
大纲的主要部分
要点:
●资金来源
●现金预算
●营运资本管理
●信用管理
●资本投资评估
考试
考试是3个小时的笔试
分数
一道案例分析:
40
三道计算及论述题(每题20分)60
100
- 配套讲稿:
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