第九章 工作并快乐着.docx
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第九章工作并快乐着
快乐工作就是不仅仅把工作视为谋生的手段,而是要当成事业来奋斗,当成生命和精神的需要来分享,这样才会给你的内心带来长久的愉悦。
工作里面包含着责任、热情、能力,包含着你的爱,热爱你的工作,就能心甘情愿地去付出,就能积极主动地去劳动,就能想方设法地达成预期的目标。
快乐工作,是世界500强企业所推崇的最佳工作状态!
在工作中体味快乐,在奋斗中品尝快乐,在拼搏中实现快乐。
优秀的员工必定快乐地工作!
成功始于巅峰心态
在工作中,不管做任何事,都应将心态回归阳光;把自己放空,抱着学习的态度,将每一次任务都视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门。
千万不要视工作如鸡肋,食之无味,弃之可惜,结果做得心情不畅快,而且与成功背道而驰。
成功与失败都掌握在自己手中,思想既可以作为武器,也能作为利器。
一个人只要培养健康的心态并且坚持不懈,就能达到完美的境地;如果心态出现了偏差,则只能沦为心魔的奴隶。
在这两极中间,存在着各种各样的人,每个人都是自己心态的缔造者与职业生涯的主宰者。
一名普通修理工,听说一家维修公司招工,决定去面试,希望能找一份待遇较高的工作。
面试前一天晚上,他突然有一种莫名的烦恼:
自己已经30多岁了,但迄今依然一事无成,而能力不及自己的人都比自己生活的好。
经过很长时间的思考和反思,他终于找到了自己的缺点自我性格情绪的缺陷。
他第一次看清了自己,发现了自己过去很多时候不能控制自己的情绪,不能平等地与人交往;他发现自从懂事以来,自己就是一个极不自信、妄自菲薄、不思进取、得过且过的人,他总是认为自己无法成功,也从不认为能够改变自己的性格缺陷。
于是,他痛下决心,以后再也不能有不如别人的想法,决不再自贬身价,一定要完善自己的情绪性格,弥补自己的不足。
第二天早晨,他满怀自信前去面试,顺利地被录用了。
在此后的两年內,他逐渐建立起了好名声,受到了同事和领导的欢迎。
随之而来的经济危机,也使他的个人情绪经受了考验。
而这时,他已是同行业中少数可以做成生意的人之一了。
公司进行调整时,分给他一部分可观的股份,并且增加了他的薪水。
从这位普通的修理工身上,我们可以看到,一个人要想获得成功,首先要发现自己的不足,完善自己的心理情绪。
只有这样,才能在事业中不断前进,实现自己的梦想。
作为心态的主人,人们拥有力量、才智与爱,掌握一把能够应对任何处境的钥匙。
人拥有的这把钥匙自身有一种能蜕变和再生的装置,借此能够实现人们的愿望。
许多人会抱怨自己的收入、职务等,却没想到要主动调适和改善自己的心态,完善自我,因此他们的处境仍然没有得到改变。
那些勇于接受命运考验的人,总是能实现自己心中的目标,因为他们明白:
成功始于巅峰心态!
工作给你带来了快乐
一个工作着的人,每天有三分之一的时间在工作中,我们日复一日,年复一年,每天都这样忙忙碌碌地工作着,那么,工作到底给我们带来了什么呢?
除了薪资,还有没有其他的东西?
我们每个人都渴望得到快乐和幸福,但快乐和幸福并不是每个人都能享受到的,因为快乐是建立在现实的工作基础上的。
一个人能有一份自己喜欢的工作,这本身就是一种快乐。
但是,如果自己不努力工作,也很难从工作中获得快乐的人生。
然而,生活中仍然有相当一部分人,认为工作枯燥无趣,没有什么快乐可言。
他们每天紧绷着脸,把工作当成一件艰巨的任务,有时候还带着情绪去上班,对工作充满抱怨和不满。
为什么这些人在工作中得不到快乐呢?
因为他们的心态不正只看到自己工作艰辛的一面,而忽视了工作幸福快乐的另一面。
一个女大学生毕业后,在一家书屋找了份工作,她记得上班的第一天,心里充满新工作带来的好心情。
即便住得很远,她依然每天按时上班,风雨无阻,即便有时候工作很忙,需要牺牲周六周日加班,他也没有任何怨言。
一晃10年过去了,她先后被调动过几个门店,但是她对工作的乐观和热爱始终没有改变。
有一段时间,她也因工作单调而急躁冲动过,因为受到顾客的埋怨而委屈不已,因为坚持原则而得不到同事们的理解,一度想过甩手而去。
但是为了把工作做好,她试着调整心态,真诚而耐心地去聆听,在她们的会员群体里,高学历的人很多,阅读鉴赏力也很高。
她以谦虚、学习的态度与同事们交流,得到很多关于书的信息,也学到了很多关于书的知识,虽然很多书她也没有看过,但她知道,哪些书是经典的,哪些书只是流行,什么样的书值得珍藏,什么样的书适合消遣,哪些人买书是用于研究,哪些作者是大家,哪些作者是学术权威或行业精英
好好想一想,在赚钱的同时,有没有想过工作能给你带来快乐的享受呢?
其实,工作中快乐随时都在,随处可见。
快乐是经过艰辛的努力、奋力拼搏而取得成功的时候,是老板安排的任务按时或提前完成的时候,是看到你所服务的客户满意笑脸的时候,是在工作上得到老板和同事们理解、支持的时候,是同事之间在生活上嘘寒问暖的时候,是看到辛劳工作取得回报的时候,是看到公司成员团结向上的时候,是看到自己的公司红红火火、蒸蒸日上的时候这才是真正意义上的快乐。
比尔·盖茨曾经说过:
“一个人做什么事都会有成功的希望,只要他肯热心工作,提起兴趣,纵使工作枯燥繁重,也不会觉得辛苦。
一个对工作没有热情的人,永远不会有快乐的一天。
”因此,要享受工作的快乐,你必须对工作付出十分的热情。
无论什么工作都有它的艰辛和幸福,只是人们对工作的态度有所不同罢了。
如果你用积极上进的态度去面对工作,将会感觉到工作着就是幸福的,工作着就是快乐的;如果你用消极冷漠的态度去应付工作,将会感觉到工作是活受罪,工作很无聊。
对于后一种人如果改变一下自己的思维方式,或许就是另外一番景象。
因此在工作中要得到快乐,首先要摆正你的心态,用积极的心态去感受工作中的快乐。
工作压力无处不在,有时工作变得像是被套上了枷锁,并在皮鞭的抽打下的一种机械动作。
然而,我们为何不主动调整自己的心态:
工作着本身就是快乐的。
只要我们有快乐的心,快乐就无处不在,快乐的音符就随时在我们身边跳跃。
工作是自我价值的体现
人生的追求不仅仅为了满足生存需要,当金钱达到一定程度之后,就不再诱人了,人生更高层次的需求,是体现自我价值。
一位政府官员在对下级的讲话中说道:
“工作是体现自我价值的最好载体和形式,因为工作给我们提供了展示自我能力和水平的最好平台。
然而,很多人却认为,我们已经拥有了一份稳定的工作,工作是我努力获得的,我怎么工作是我个人的事情,甚至很多人习惯于给钱就努力工作,不给钱我就不努力工作;高兴就工作,不高兴就不工作。
在过去很长一段时间里,有这样想法的人还不少,因此,造成了工作的被动局面。
我们都知道,我们在为社会创造财富和价值的同时,其实也是体会自我价值的过程,这是一个双赢的过程。
”
我们工作的目的,不仅仅是为了满足生存需要,还有更高层次的追求,那就是自我价值的实现。
为生命而工作的人,工作的目的已经不是为了追求名利,他们是在工作中追求自我价值的实现。
只有在追求“自我价值实现”的时候,一个人才会发出持久强大的热情,才能最大限度地发挥自己的潜能,最大限度地为社会、为公司创造价值。
比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元。
如果他每年用掉一亿美元,也要466年才能用完这些钱,但他为什么还要每天工作?
斯蒂芬·斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元,足以让他在余生享受优裕的生活了,但他为什么还要不停地拍片呢?
美国Viacom公司董事长萨默·莱德斯通,63岁时还在不断地工作,他哪来那么大的工作热情呢?
那些拥有了巨额“薪水”的人们,不但每天工作,而且工作相当卖力。
如果你跟着他们工作,一定会为工作时间太长而感到精疲力竭。
那么,他们为何还要这么做,是为钱吗?
萨默·莱德斯说:
“实际上,钱从来不是我的动力。
我的动力是对于我所做的事的热爱,我喜欢娱乐业,喜欢我的公司。
我有一种愿望,要实现生活中最高的价值,尽可能地实现。
”
是的,正是这种自我价值实现的热情,使他们热衷于他们所做的事业,并非单纯地为了名利,甚至当他们可以控制生活的时速时,他们的脚还是不会离开油门。
工作态度就是竞争力,在工作当中,我们除了应当拥有适合该工作岗位的基本技能外,还应当拥有积极、负责任、忠诚的工作态度。
一个人能否从众人中脱颖而出,除了超常的能力,还需要积极的态度,以及对工作认真负责的敬业精神。
有自我实现需要的人,往往会把工作视为一种创造性的劳动,视为一种使命,竭尽全力地去做好它,在工作中丰盈自己的心灵,在工作中实现个人的自我价值。
只有积极地、创造性地开展工作,我们才能获得成就感,才能体会到实现自我价值带给我们的快乐。
换工作不如换心态
许多人因为工作不顺心,常常有跳槽的念头。
但是,不知他们是否知道每一份工作都会给自己带来一些宝贵的经验,它们都是人生成长过程中最重要的资源。
因此,当你准备跳槽的时候,不妨先转换一下自己的心态,以新的角度审视自己的公司、自己的工作和自己的老板,想一想跳槽是否能为你带来正面的效应,是否对你的人生价值有所提升,这是辞职前必须深思熟虑的问题。
许多人只看到新工作、新公司、新老板表面的优点,却没有反思自己的工作态度和心情,轻易地放弃原本熟悉的工作,结果陷入更为恶劣的工作环境中。
对此,我们认为,跳槽前最好能先自我反省一下,也许你会发现,转换对工作的态度与认知,可能才是解决问题的最根本方法。
研究人员发现,有转换门庭想法的原因不外乎以下几种,看看自己属于哪一种情况,并且对症下药,消除不良心态。
(1)收入过低
有付出就有回报,要知道你的薪资待遇往往和你做出的贡献成正比,付出的越多,回报的越多。
此外,除了有形的收入,还有隐形的收入,譬如良好的人际关系、技能训练和丰富的工作经验等。
(2)无法发挥自己的才能
许多人感叹英雄无用武之地,事实上,你了解自己的“武”吗?
了解自己的长处吗?
这个公司里有没有你发展的空间?
对于这些问题,你不仅要认真反省自己,也要和老板多多沟通。
“天生我材必有用”这句话的确不错,但是要做到适材适用,必须和老板共同努力才能实现。
人有多方面的天赋,做一行爱一行,用心做好每一件事,才能找到更多的发展机会。
(3)工作时间过长
是工作效率太低,还是工作量大?
同样的工作,别人一天完成,你用了多长时间呢?
如果工作效率太低,那么就应该更加投入地学习和自我提升。
如果是工作量太大,则应该主动向老板提出,并且能提出具体的解决方法,而不是逃避。
(5)对工作环境不满
与同事之间关系紧张时,不要一味站在自己的角度,而应当多自我反省,这样才能看到另一片天地。
试一试用自己的宽容和幽默来改善工作气氛吧!
(6)前途渺茫
这类人常常没有冷静而专业的判断力,俗话说,景气时有赔钱的公司,不景气时也有赚钱的公司。
公司或行业的前景需要有专业而冷静的判断,而不要被当成逃避责任和压力的借口。
多问问自己是否累积了足够的专业技能。
往往在经济衰退、公司经营业绩不佳时,最能体现员工的能力和忠诚度。
(7)自己的能力未受肯定
有时我们会高估自己的能力,一味地感慨怀才不遇。
孤芳自赏只会在职
场中令人嫌弃,多和老板谈谈自己的工作理想和抱负,多参加一些重大项目,也许能对自己的能力有一个正确的评估。
当我们工作不如意的时候,不要轻生去意,而要找出自己真正困惑的问题或原因,然后再决定去留。
通常不是工作的差错而是自己的心态有误差,当我们以全新的角度看问题,或许离职的想法会就此打消。
如果不能调适自己的心态,下一个工作必定又是梦魇的开始,换工作不如换心态。
善借他人的智慧和力量
荀子说:
“借助于车马的人,不必自己跑得快,却能远行千里;借助于舟船的人,不必自己善水性,却能渡江河。
君子生性与别人无异,只是因为他善于借助和利用外物,所以就不同了。
”荀子有“君子性非异也,善假于物也”的东方智慧,牛顿有“踩在巨人肩上”的西方智慧。
善借他人的智慧和力量,是所有成就事业者的共同之处。
香港就是凭借与外国大公司合营,借别人的知名品牌、原材料、销售渠道和销售市场,从事加工制造,转口贸易,从而使香港迅速走向了繁荣。
台湾巨富陈永泰说得好:
“聪明人都是通过别人的力量,去达成自己的目标。
”
身价达数亿英镑的富豪安妮塔·罗蒂克,在做化妆品生意之前,尝试过许多职业,但均以失败告终。
一天,她在与男友闲聊时,突然产生了一个神奇的念头:
为什么我不能像卖杂货和蔬菜那样,用重量或容量的计算方式来卖化妆品呢?
为什么我不能卖一小瓶面霜或乳液将化妆品的大部分成本不花在精美的包装上,以此来吸引消费者。
安妮塔为自己的店铺取名为“美容小店”,开始按照这个想法运作。
可是还没开业,一位律师受两家殡仪馆的委托控告安妮塔,她要么不开业,要么改掉店名,原因是她这种花哨的店名,势必破坏殡仪馆的庄严气氛而影响其生意。
安妮塔一筹莫展,忽然她脑子里有了新念头。
于是,她打了个匿名电话给布利顿的《观察晚报》,说黑手党经营的殡仪馆正在恐吓一个手无缚鸡之力的可怜女人安妮塔·罗蒂克。
这条报道在《观察晚报》的显著位置报道后,不少人来美容小店安慰安妮塔,她的小店也因此名声大振,生意也逐渐火热起来。
可是,好景不长,由于竞争激烈,有一段时间生意很清淡。
安妮塔苦思冥想,又有了出人意料的好念头。
那就是在一个美丽的早晨,她披头散发地沿着街道或草坪喷洒草莓香水,清新的香气随着晨雾四处飘散。
她的这个古怪的做法,又一次上了《观察晚报》,报上说:
她要营造一条通往美容小店的馨香之路,让人们闻香而来。
她的生意逐渐又兴旺起来。
后来,安妮塔又想出一个妙招,那就是倡导顾客参与制作化妆品,借顾客自己的手引起他们的兴趣和欲望。
她把各种香水油放在样品碟里,有麝香、苹果花、薄荷香等等,让顾客选择他们喜爱的香味,按要求调入他们选定的化妆品中。
顾客乐此不疲,为自己调制的“新产品”而陶醉。
现在这种做法在欧美化妆品行业非常流行。
这一切使她的美容小店生意日增,不到半年时间,她借助他人的投资,又开了第二家美容小店。
很快,她开了一系列同样风格的连锁小店,并且把小店开到了世界各地。
借卖杂货和蔬菜的方式卖化妆品,借钱开店,借对手的力量,借报纸扬名,借香气铺路,让人闻名、闻香而来,借顾客之手等等。
如此善借的商业奇才,又怎能不成为超级富豪呢?
也许我们手头财物有限,甚至我们的智慧也有限,但我们还是可以说,虽然我们拥有的资源有限,但我们拥有“借用”这一无限的资源。
其实心胸放得更宽一点的话,所谓的拥有也不过是能用而已。
如果放在角落一直不用,你又如何算得上拥有?
只要自己能够使用,那东西放在自己屋内或者屋外,还不是一样。
所以在这一点上,从更宽泛的意义上来说,我们一旦拥有了“借”字,也就拥有了无限的资源,就可以以此成就自己的事业。
合作才能双赢
身处职场,人与人之间既是竞争关系,又是相互依存的关系,有竞争就有合作,激烈的竞争呼唤真诚的合作。
不能打败对手就与对手合作,唯有合作才能实现双赢,才能获得更多的机会。
营销学上有句经典的话:
不能打败对手,就与对手合作。
与对手合作是时代的需要,是时代发展的趋势。
温州民营企业能够蓬勃向上发展,跟温州人善于合作的心态是分不开的。
20世纪90年代初,温州的许多民营企业为了规避政策上的风险,以及与国有企业竞争的需要,兴起了与外资合作的热潮。
如正泰和美国公司合资、吉尔达和法国公司合资等,这股合资热潮让我们看到了民营企业因时顺势的强大生命力。
最近一段时间,温州再次兴起了合资合作的热潮。
服装龙头企业夏梦整体和意大利著名品牌杰尼亚合资;低压电器龙头企业正泰和美国通用公司合资,共同打造“通用正泰”商标,壮大了自有品牌;皮鞋龙头企业奥康与意大利GEOX合作,共享营销网络。
“我认为,合资有着非常积极的作用。
”英博双鹿啤酒的董事长、温州企业家协会会长史美斌如是说。
通过合资,双鹿啤酒的资产从3000万元发展到现在的4亿多。
他告诉记者,不能光看外国人赚了钱,还要看到通过追加技改投入、扩张收购、征缴所得税,他们赚来的钱基本上还是留在了中国。
发生在温州的数不清的合资合作故事,对于在困境中挣扎的民企,无疑具有示范意义。
温州老板的合作精神无疑也应该成为全国民企老板的楷模。
通过上面的实例我们可以清楚地看到,只有通过与竞争对手的合作,温州的民营企业才能在与国企的竞争中打开生存空间。
与对手合作,寻求发展,寻求共赢,互惠互利,是时代发展的趋势。
适者生存,不能顺应时代的发展,就迟早会被时代淘汰。
有竞争就有合作,激烈的竞争呼唤真诚的合作。
唯有合作才能实现双赢,才能获得更多的机会,才能笼络更多的资源,才不会两败俱伤。
所以,不要再为自己树敌,与其和敌人作对,不如站在敌人身边。
在很多人的观念中,存在着一种观念:
只有打败对手,自己才有获胜的希望,事实上并非如此。
我们跟对手既是竞争关系,又是相互依存的关系。
好比在森林中,树木相互争夺阳光、养料和水分,是竞争关系,但它们也互相提供协助。
秋天,仰望天空,我们经常看到排成一字形或人字形的雁阵在蓝天上飞翔,不知你是否想到这样一个问题:
大雁为什么要整齐地列阵远翔呢?
莫非它们是在展示自己的飞行艺术?
大雁之所以采用人字阵或一字斜线形的形式飞行,是它们在长期适应中所形成的最省力的群体飞翔形式。
当雁群以上述形式飞行时,后一只大雁的一翼,能够借助于前一只大雁鼓翼时所产生的空气动力,使自己的飞行省力。
当飞行一段时间一段距离后,大雁们便左右交换位置,使另一侧羽翼也能借助空气动力以减缓疲劳。
由于大雁既具有惊人的个体飞翔能力,又富有令人叹服的合作精神,因而,他们的两翼似乎有了灵性,使他们能够以轻松自如的风姿成为天空的主人。
从中我们可以看到,只要相互合作,就没有去不了的地方,也没有达不到的目标。
为了合作成功,就不要怕别人得好处。
“世界之大,人人都有生存空间,他人之得,不必视为自己之失。
”我们想做一件事情,不要怕别人从中得到好处,只要考虑对自己是否有利就够了。
王强拥有一家四星级的宾馆,装修、设计在北京数一数二,但生意一直不是很火爆,勉强能经营下去。
后来,他的一位朋友为了照顾他生意,把一位名气很大的导演介绍给了他,导演准备在他的宾馆开一个新闻发布会。
王强很爽快地同意了,可在租金上不能与对方达成协议。
王强要价4万,导演只答应出2万,双方争执不下。
那位朋友劝王强说:
“你怎么这么傻,你只看到了2万,2万背后的钱可不止这个数,他们都是名人,平时请都请不来呢!
”
王强想,最近经济危机,自己宾馆的生意也不怎么样,再说4万的要价不算太贵,只要坚持一下,对方肯定会接受的。
所以他决不松口,还对朋友说:
“你看你介绍的人,都是大导演了,还在乎这点钱。
”
朋友很生气,说,你真是鼠目寸光。
然后,自己也走了。
这个消息被周围一家五星级饭店老板知道了,他感到机不可失,于是,迅速找到了那位导演,说他愿意把宾馆大厅租给导演,而且要价不超过1.5万元。
于是,导演便租了这家五星级宾馆。
开新闻发布会那几天,除了许多记者、演员外,还有不少慕名而来的影迷,十几层的大楼无一空室。
而且因为明星的光临,这家四星级宾馆从此名声大振,赚得盆满钵满。
合作无疑能使双方的优势互补,并使各自的能力产生相乘的效果,从而能创造更大的利益。
只要把蛋糕做大,双方共享一块大蛋糕,也要比一方独享一块小蛋糕获益大多了。
心明眼慧:
认识对手的正面价值
自然中如果没有竞争,就不会有优胜劣汰,也不会有动物界的进化。
所以,动物们练就的非凡本领,正是你死我活生存竞争的结果。
在每个人的职场生涯中同样充满了竞争,有人视竞争对手为眼中钉,肉中刺,殊不知,没有了竞争对手,你的人生并不会完美。
鳗鱼的生命非常脆弱,只要一离开深海区,很快就会死去。
如何保持新鲜的鳗鱼呢?
一位老渔民想到了一个秘诀,就是在整仓鳗鱼中放进几条鲶鱼。
因为,鳗鱼与鲶鱼向来不合,鲶鱼在鳗鱼堆里四处乱窜,这样一来,满满一船舱死气沉沉的鳗鱼全给激活了。
一家知名的跨国公司为了激发员工活力的难题,从中受到启发。
他们认为,一个企业如果人员长期固定,就缺少了新鲜感和活力,容易产生惰性,找些外来的“鲶鱼”加入公司,制造紧张气氛,企业自然会生机勃勃。
于是该公司每年都从国内外中途聘用一些精干利索、思维敏捷、年龄在25~35岁的中青年精英,甚至聘请常务董事一级的“大鲶鱼”,让公司上下的“鳗鱼”有“触电”的感觉,由于采取这一措施,企业内部始终保持了奋发向上的活力,企业效绩年年攀升。
加州的《动物保护》杂志也介绍过一则类似的故事:
在秘鲁的国家级森林公园,生活着一只年轻的美洲虎。
由于美洲虎是一种濒临灭绝的珍稀动物,全世界现在仅存17只,所以为了很好的保护这只珍稀的老虎,秘鲁人在公园中专门辟出了一块近20平方公里的森林作为虎园,还精心设计和建盖了豪华的虎房,好让它自由自在地生活。
虎园里森林藏密,百草芳菲,沟壑纵横,流水潺潺,并有成群人工饲养的牛、羊、鹿、兔供老虎尽情享用。
凡是到过虎园参观的游人都说,如此美妙的环境,真是美洲虎生活的天堂。
然而,让人感到奇怪的是,从没人看见美洲虎去捕捉那些专门为他预备的“活食”。
从没人见它王者之气十足地纵横于雄山大川,啸傲于莽莽丛林,甚至未见它像模像样地吼上几嗓子。
人们常看到它整天待在装有空调的虎房里,或打盹儿,或耷拉着脑袋,睡了吃吃了睡,无精打采。
有人说它可能是太孤独了,若有个伴儿,或许会好些。
于是政府又通过外交途径,从哥伦比亚租来一只母虎与它做伴,但结果还是老样子。
一天,一位动物行为学家到森林公园来参观,见到美洲虎那副懒洋洋的样儿,便对管理员说,老虎是森林之王,在它所生活的环境中,不能只放上一群整天只知道吃草,不知道猎杀的动物。
这么大的一片虎园,即使不放进去几只狼,至少也应放上两只豹狗,否则,美洲虎无论如何也提不起精神。
管理员们听从了动物行为学家的意见,不久便从别的动物园引进了几只美洲豹投放进了虎园。
这一招果然奏效,自从美洲豹进入虎园的那天,这只美洲虎就再也躺不住了。
它每天不是站在高高的山顶愤怒地咆哮,就是有如飓风般俯冲下山岗,或者在丛林的边缘地带警觉地巡视和游荡。
老虎那种刚烈威猛、霸气十足的本性被重新唤醒。
它又成了一只真正的老虎,成了这片广阔的虎园里真正意义上的森林之王。
一种动物如果没有对手,就会变得死气沉沉。
同样的,一个人如果没有对手,那他就会甘于平庸,养成惰性,最终导致庸碌无为。
然而,许多人都把对手视为是心腹大患,是异己,是眼中钉,肉中刺,恨不得马上除之而后快。
其实只要反过来仔细一想,便会发现拥有一个强劲的对手,反而倒是一种福分,一种造化。
因为一个强劲的对手,会让你时刻有种危机四伏感,它会激发起你更加旺盛的精神和斗志。
善待你的对手吧!
千万别把他当成“敌人”,而应该把他当作是你的一剂强心针,一台推进器,一个加力档,一条警策鞭。
善待你的对手吧!
因为他的存在,你才会永远是一条鲜活的“鳗鱼”,你才会永远做一只威风凛凛的“美洲虎”。
让自己变得不可或缺
19世纪中期,德国伟大的农学家列比格发现了植物生长过程中的短缺元素规律:
即植物的生长过程中都需要一定的元素,而某一时期植物缺少的只是某一种,就是“短缺元素”,只要增加这个元素,植物就会有新一轮的生长;而不缺少的元素就是增加也没有用,反而有害。
在职场中,每一个老板和经理都希望能以最好的性价比招聘到最好的员工;而作为应聘者,则希望找到既能满足自己的职业生涯愿望,又能得到最好报酬的工作。
可是现如今,我们在职场上的需求远小于供给。
要想在职场上找到生存空间,就必须提高我们的核心竞争力。
我们知道,蚂蚁素来以勤奋而为人们津津乐道。
但是蚂蚁群里也存在着许多懒蚂蚁。
这些懒蚂蚁整天无所事事,游手好闲。
为了弄清其中的奥秘,观察者在这些懒蚂蚁身上暗中做了标记,并把所有蚂蚁的食物来源都断绝了,为的是想看看蚂蚁群有什么反应。
但结果却出乎那些观察者的意料。
那些平时工作很勤快的蚂蚁这会儿显得不知所措,而那些被做了标记的懒蚂蚁此时俨然成了它们的首领,带领大家向它们平时早已观察到的新食物源转移。
随后,观察者又把这些懒蚂蚁抓走,马上发现所有的蚂蚁都乱作一团,全部停止了工作。
直到把那些懒蚂蚁放回去,整个蚁群才恢复正常。
观察者这才明白:
大多数蚂蚁紧张有序的工作离不开那些不干活的蚂蚁。
很明显,懒蚂蚁在蚁群中的地位是不可或缺的,它们非常清楚组织的
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- 第九章 工作并快乐着 第九 工作 快乐