企业员工奖惩制度.docx
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企业员工奖惩制度
企业员工奖惩制度
一、目的
为了加强企业管理,促进员工自觉遵守公司的各项规章制度,维护正常工作程序,做到有奖有罚,奖罚分明,激励员工奋发向上的敬业精神,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制订本制度。
二、范围
适用于公司全体员工
三、职责
1、人力资源部负责受理各部门提报的奖惩申请与报审(申请表见附件一);负责按公司制度对全体员工执行奖惩;
2、各部门负责人负责提报部门员工各项奖惩申请;
3、副总经理、总经理负责奖励项目的最后审批。
具体详见权限表
职务
权限
类别
部门负责人
人力资源部负责人
部门主管副总
总经理
奖惩考核标准
备注
奖励
嘉奖
提议
审核
批准
100
记功
提议
审核
复核
批准
200-1000
记大功
提议
审核
复核
批准
1000-5000
处罚
警告
提议
审核
批准
100
造成损失以报审资料为准
记过
提议
审核
复核
批准
200
造成损失以报审资料为准
记大过
提议
审核
复核
批准
500
造成损失以报审资料为准
解除劳动关系
提议
审核
复核
批准
四、嘉奖
本公司员工的嘉奖分为“奖励”、“记功”、“记大功”
(一)员工有下列事迹之一者,予以奖励:
1、策划、承办执行、督导重大活动或重要事务成绩显著者。
2、遇紧急时间处理得当,避免公务损失或见义勇为者。
3、维护公司安全、形象、声誉等有具体事实者。
4、不计个人得失,高效完成交代的工作任务者。
5、助人为乐,热心服务,义务奉献,拾金不昧,有具体事实者。
6、在完成本职工作的情况下,能顾全大局,对其它部门工作给予大力支持协助者。
7、其它有益于公司之事迹,应予以奖励者。
(二)、员工有下列事迹之一,或产生直接经济效益在1000~10000元之间者,予以记功。
1、揭发、举报违规作弊或危及公司利益的事情,使公司免受损失者。
2、公司遇到非常事故,如灾害事故等,能临机应变,措施得当,具有功绩者。
3、对可能发生的意外事故防患于未然,确保公司人员及财务安全者。
4、其它有益于公司的事迹并具有显著绩效,经评议可予以记功者。
(三)、员工有下列事迹之一,或产生直接经济效益在10000元以上者,予以记大功。
1、维护公司重大安全、利益或避免公司重大财务损失者,确有实际功绩者。
2、同破坏生产秩序者做斗争,对维护正常的生产秩序有显著功绩者。
3、遇有意外事件或灾害,能奋不顾身,不避灾难,敢冒风险,救护人员及公司财产脱离危险,因而减少损失者;
4、有其他重大功绩,经评议可予以记大功者。
五、惩罚
本公司员工的惩罚分为警告、记过、记大过、解除劳动关系
(一)、员工有以下行为者或造成公司直接经济损失在500元以下,予以警告处分:
1、因失职等责任原因,直接给公司造成经济损失者。
2、工作时间内从事与本工作无关的事情,或在上班时间内干私活者。
3、工作场所,未按GMP要求更衣、更鞋,佩戴工作帽,将不能带入工作区的物品带入工作区等违反生产工艺纪律者。
4、不遵守考勤规定,月累计2次以上未打卡,代人打卡,迟到、早退且不按规定请假,下班出厂门占班车位置后,返回打卡者,外出未按规定填写出入证者。
5、浪费公物(生产物料、水电、办公用品等)造成公司损失者。
6、擅离职守,上班期间闲游或睡岗者。
7、未经许可,不候接替先行下班者。
8、未请假或请假未得到许可,擅自不参加公司组织的会议及培训者。
公司培训及会议,未请假或请假未得到许可,迟到、早退、无故不参加者。
9、每旷工半天者。
10、其他妨碍公司利益,情节较轻者。
说明:
直接给公司造成经济损失在500以内的,可处以实际损失100%的考核扣款(多人责任造成时,按责任大小分摊)。
(二)、员工有以下行为或造成公司直接经济损失在501~5000元之间者,予以记过处分:
1、因失职等责任原因,直接给公司造成较大经济损失者。
2、机器、车辆、仪器等具有技术性的工具,非经负责人同意,擅自操作者;
3、制造事端,引起争斗或有打架行为的;或行为粗暴、侮辱其他员工的;
4、造谣中伤,散怖谣言及不正确或含有恶意的事,而有损他人的尊严的;
5、无正当理由拒不服从命令、指示、指令和决定的。
6、工作中酗酒,影响自己或他人工作者。
7、在禁烟区内吸烟或引火者。
8、每旷工一天者。
9、其他损害公司利益及违反社会公德行为,情节较严重者。
说明:
直接给公司造成经济损失在501~5000元经济损失者,可在500元的基础上,加罚超出部分20%的考核扣款(多人责任造成时,按责任大小分摊)
(三)、员工有以下行为或造成公司直接经济损失在5000元以上者,尚未构成解除劳动关系的,予以记大过处分:
1、因失职等责任原因,直接给公司造成重大经济损失但尚未构成解除劳动关系者。
2、连续旷工二天。
3、累计旷工三天以上(包括三天),如公司给予一次改正错误的机会,不予解除劳动关系的,将记大过一次。
4、弄虚作假经查实者。
定义:
反应信息与客观事实不符或主观故意瞒报等违纪行为;
弄虚作假包含内容(但不限于以下现象):
生产数据统计、质量事故书记、成本效益分析、安全事故统计、仓库盘点不实、采购单价数量等不实、伪造工作记录、出差记录作假、虚报申领差旅费、涂改报销单据、伪造考勤记录等。
5、泄露、遗失公司有关经营的重要物品、文件、信息等,或故意撕毁删除公文,所保管的公司财务短少、损毁、私用或擅自送他人使用者。
6、滥用职权假公济私、蓄意包庇隐瞒真相、拉帮结派、打击报复、造谣生事、散布谣言、挑拨生事、散播谣言、挑拨是非、破坏团队氛围等致使公司蒙受损失者。
7、重大质量投诉事件的责任者、重大安全事故的责任者、主管隐瞒下属过失/舞弊行为者、职位异动时交接不清/拖延不移交者。
8、滥用公司原材料、设备,浪费公司资源,情节较严重的。
9、其他违反公司制度或损害公司利益,情节较严重的。
说明:
给公司造成5000元以上的直接经济损失,尚未构成解除劳动关系的,其考核金额由公司总经理办公会议研究决定。
(四)、解除劳动关系:
有下列情形之一者予以解除劳动关系,并视必要诉诸法律。
1、对同事使用暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序或殴打同事或相互殴打,情节恶劣者。
2、盗窃公司或他人财物、贪污受贿、挪用公款等严重违纪行为者。
3、利用工作时间或利用病事假,擅自在外兼职者。
4、被依法追究刑事责任者。
5、挑拨劳资双方感情,煽动怠工或罢工者;
6、聚众斗殴、赌博、抢劫、吸毒、贩毒等道德败坏有伤风化行为者。
7、利用公司名义在外招摇撞骗、恶意诋毁公司或员工名誉,造成恶劣影响者。
8、提供虚假材料,伪造假身份、学历证件、医院证明、主管签名等,伪造或盗用公司印鉴等严重违反诚信行为者。
9、故意泄露公司技术,营业上的机密,致使公司蒙受重大损失者。
10、参加非法组织者。
11、擅离职守、工作失职、或严重违反作业规程,造成重大人身、设备或质量事故,致使公司蒙受重大损失,足以构成解除劳动关系者。
12、连续旷工3天或全年累计旷工达15日以上者。
13、其他严重违反法律法规及公司规章制度者。
14、本制度最终解释权归人力资源部。
15、本方案自职代会讨论通过后生效。
国药集团新疆制药有限公司员工奖(惩)申请表
姓名
部门
岗位
申报日期
事实概述
时间
地点
事件
申报人
附件
无有
部门建议:
根据《》第条款,给予:
嘉奖:
奖励100元记功:
奖励200-1000元记大功:
奖励1000-5000元
警告:
罚款100元记过:
罚款200元记大过:
罚款500元
开除:
解除劳动关系
其它:
部门负责人:
年月日
本人签名确认:
年月日
部门意见:
部门负责人:
年月日
人力资源部审查意见:
部门负责人:
年月日
副总经理:
总经理:
本单一式两份:
人事部与部门各留存一份
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