17秋学期《人力资源管理一》在线作业1.docx

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17秋学期《人力资源管理一》在线作业1

17秋学期《人力资源管理

（一）》在线作业

试卷总分:

100得分:

100

一、单选题（共20道试题,共40分）

1.下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：

A.排序法

B.因素比较法

C.点数法

D.面谈法

满分：

2分

正确答案:

D

2.员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：

A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正

B.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现

C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正

D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正

满分：

2分

正确答案:

C

3.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：

A.由负责人力资源管理活动的经理说了算；

B.由企业一把手说了算

C.由员工自己说了算

D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；

满分：

2分

正确答案:

D

4.人力资源管理理论的经济学基础是：

A.管理学

B.人力资本理论

C.激励理论

D.社会学

满分：

2分

正确答案:

B

5.在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：

A.发挥最大的主观能动性；

B.培养全面发展的人

C.将人视为“一种机器”，以严格控制

D.取得最大的使用价值

满分：

2分

正确答案:

C

6.下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：

A.工资

B.奖金

C.佣金

D.福利

满分：

2分

正确答案:

D

7.培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：

A.前期准备阶段

B.培训实施阶段

C.评估培训阶段

D.反馈阶段

满分：

2分

正确答案:

A

8.在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵

A.熟人介绍

B.职业介绍机构

C.职业招聘人员

D.求职者登记

满分：

2分

正确答案:

C

9.自由职业者的“职业锚”多是：

A.技术/职能型

B.管理型

C.安全/稳定型

D.创造型

E.自主/独立型

满分：

2分

正确答案:

E

10.工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：

A.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段

B.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段