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《职业病防治法》题库
一、单项选择
1.2015年是《职业病防治法》实施()周年,贯彻落实好《职业病防治法》,对加强我国职业病防治工作、保护广大劳动者健康及其相关权益、促进社会和谐稳定经济又好又快发展具有十分重大的意义。
D
A.10 B.20 C.5 D.13
2.《中华人民共和国职业病防治法》于2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过,自()起施行。
C
A.2001年5月1日 B.2001年10月27日
C.2002年5月1日 D.2002年10月27日
3.《职业病防治法》是为了( )和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济发展,根据宪法而制定。
C
A.安全生产 B.劳动保护
C.预防控制 D.保护健康
4.职业病防治工作的方针是()。
A
A.预防为主,防治结合
B.分类管理,综合管理
C.行业自律,职工参与
D.单位负责,行政机关监管
5.职业病防治工作的原则是()B
A.预防为主,防治结合
B.分类管理,综合治理
C.行业自律,职工参与
D.单位负责,行政机关监管
6.《职业病防治法》所称职业病,是指( )的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
B
A.企业、事业单位 B.企业、事业单位和个体经济组织
C.企业、政府单位 D.企业、政府单位和事业单位
7.职业病的分类和目录由( )行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。
B
A.公安 B.卫生
C.国务院 D.工会
8.由国家主管部门公布的职业病目录所列的职业病称为法定职业病。
下列关于职业病诊断条件中,不作为界定法定职业病基本条件的是()。
D
A.在职业活动中产生
B.列入法定职业病范围
C.与劳动用工行为相联系
D.接触职业危害因素5年以上
9.2013年12月23日,国家卫生计生委、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》。
该《分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病等职业病共10类132种。
其中,在职业性尘肺病发病人数中,占前两位的疾病是( )。
D
A.矽肺、炭黑尘肺、
B.煤工尘肺、水泥尘肺
C.铸工尘肺、电焊工尘肺
D.矽肺、煤工尘肺
10.2015年《职业病防治法》宣传周活动从4月25日至5月1日宣传主题是()。
C
A.职业安全无小事 B.依法防治职业病,切实关爱劳动者
C.防治职业病,关键在预防 D.工作,健康,和谐
11.全国《职业病防治法》宣传周在每年( )月最后一周。
B
A.1 B.4 C.5 D.10
12.依据职业病防治法第三十五条,用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受( )培训,遵守职业病防治法律、法规,依法组织本单位的职业病防治工作。
D
A.技术 B.技能 C.安全 D.职业卫生
13.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的,应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门()危害项目,接受监督。
C
A.申请 B.备案 C.申报 D.审查
14.职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的()因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
A
A.化学、物理、生物 B.化学、物理、生理
C.生理、物理、生物 D.化学、物理、生化
15.生产过程中产生的职业危害因素包括化学因素、物理因素和生物因素,下列各类职业危害因素中,属于物理因素的是()。
C
A.触电、窒息
B.高空坠落、物体打击
C.噪声、辐射
D.窒息、高温
16.职业病危害因素是危害劳动者健康、能导致职业病的有害因素。
下列职业病危害因素中,属于劳动过程中产生的有害因素是( )。
D
A.电焊作业产生的烟尘
B.接触到的生物传染性病原物
C.炎热季节的太阳辐射
D.使用不合理的工具
17.企业生产经营性活动的职业有害因素来源于生产过程、劳动过程以及生产环境。
下列职业有害因素中,属于劳动过程中的有害因素是( )。
B
A.粉尘 B.不良体位
C.高温 D.硫化氢
18.没有证据()职业病危害因素与病人临床表现之间的必
然联系的,应当诊断为职业病。
C
A.肯定 B.判定 C.否定 D.支持
19.新建、扩建、改建建设项目和技术改造技术引进项目可能产生职业病危害的,建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交( )。
B
A.职业卫生预评价报告 B.职业病危害预评价报告
C.职业安全卫生预评价报告 D.职业安全预评价报告
20.依据职业病防治法第十八条,建设项目在竣工验收前,建设单位应当进行( )。
D
A.劳动防护设施验收评价 B.安全卫生设施验收评价
C.职业卫生设施验收评价 D.职业病危害控制效果评价
劳动保障法律法规知识竞赛试题部分
一.《劳动合同法》
1.《劳动合同法》自 起施行。
(A)
A.2008年1月1日B.2007年1月1日C.2008年5月1日D.2007年10月1日
2.《劳动合同法》的适用范围包括。
( ABCD )
A.企业B.个体经济C.民办非企业单位D.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者
3.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动劳合同的,应当自用工之日起 内订立书面劳动合同。
( B)
A.15日B.一个月C.30日D.半年
4.试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同期限三个以上不满一年的,试用期不得超过月;劳动合同期一年以上不满三年的,试用期不得超过月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月。
(D)
A.一个月二个月 三个月 B.一个月三个月 四个月 C.一个月 三个月六个月D.一个月二个月六个月
5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
(A)
A.八十 B.七十 C.六十D.九十
6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
的工资。
(B)
A.一倍 B.二倍C.三倍D.四倍
7.同一用人单位与同一劳动者只能约定试用期。
(A)
A.一次B.二次 C.三次 D.四次
8.用人单位拖欠或者足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地申请支付令,人民法院应当发出支付令。
(A)
A.人民法院 B.劳动保障行政部门C.工商部门D.工会部门
9.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(A)
A.15日 B.30日C.20日D.60日
10.劳务派遣单位应当依照公司的有关规定设立,注册资本不得少于万元。
(D)
A.十 B.二十C.三十 D.五十
11.用人单位对已经解除或者终止劳动合同的文本,至少保存年。
(A)
A.二B.一 C.三 D.四
12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支
付倍的工资。
(B)
A.一B.二C.三 D.四
13.订立劳动合同,应当遵循的原则。
(ABCD)
A.合法B.公平、平等自愿C.协商一致D.诚实信用
14.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资。
(B)
A.一B.二C.三 D.四
15.个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的, 承担连带赔偿责任。
(C)
A.发包的组织B.个人承包经营者C.发包的组织与个人承包经营者D.主管部门与个人承包经营者
16.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期。
( C )
A.一B.二C.三D.四
17.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时。
( D )
A.一B.二C.三D.四
18.劳动者在试用期内提前日通知用人单位,可以解除劳动合同。
(C)
A.一B.二C.三D.四
19.劳动者在用人单位连续工作满年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期劳动合同。
(B)
A.5B.10C.15D.20
20.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准
的倍向劳动者支付赔偿金。
( B)
A.1B.2C.3D.4
21.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 日。
(C)
A.5B.10C.15D.20
22.用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(B)
A.半年B.一年C.二年D.三年
二.最低工资规定
1.用人单位应在最低工资标准发布后 日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
(A)
A.10日B.15日 C.20日 D.30日
2.云岩区区最低工资标准从2017年7月1日起最低工资为 元/月。
(D)
A.1230 B.1850 C.1460 D.1680
三、工作时间
1.《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》确定的劳动者每日工作时间,每周工作时间小时。
(D)
A.8,36 B.8,38 C.9,40 D.8,40
2.延长工作时间一般每日一般不得超过()小时,特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过()小时,但是每月不得超过()小时。
(A)
A.1,3,36 B.1,3,38 C.1,2,36D.1,3,40
四、女职工和未成年工特殊保护
1.《劳动法》第59条明确规定:
“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
”(D)
A.一级 B.二级 C.三级 D.四级
2.《劳动法》第60条规定:
“不得安排女职工在经期从事 和的劳动。
(ABCD)
A.高处 B.低温 C.冷水作业 D.国家规定的第三级劳动强度
3.《劳动法》第61条规定:
“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,对怀孕 个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
”(C)
A.5 B.6 C.7 D.8
4、《劳动法》第62条规定:
“女职工生育享受不少于天的产假。
”(D)
A.60 B.70 C.80 D.90
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题
一、单选题(共85题)
1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自(A )中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日 B、5月1日
C、5月28日 D、4月30日
2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是(D )。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
(B )国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日 B、1988年7月1日
C、1988年7月21日 D、1991年7月1日
4、《女职工劳动保护特别规定》共有( B)条(不含附录)。
A、12 B、16 C、21 D、28
5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进(A )的和谐与稳定。
A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系
6、为了减少和解决女职工在劳动中因(B )造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况 B、生理特点
C、疾病与不适 D、性别弱势
7、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工(C )条件。
A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入
8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位(B )告知女职工。
A、口头 B、书面 C、正式
9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即(B )的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、产期、哺乳期、更年期
10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其( A)。
A、解除劳动或者聘用合同
B、解除劳动合同
C、解除聘用合同
11、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(B ),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求 B、医疗机构的证明
C、工会证明 D、女职工身体状况
12、对怀孕(D )以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月
13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入(D )。
A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间
14、女职工生育享受(C )天产假,其中产前可以休假15天。
A、56 B、90 C、98 D、120
15、女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假(B )天。
A、10 B、15 C、20 D、25
16、女职工怀孕满4个月流产的,享受(D )产假。
A、25 B、30 C、40 D、42
17、女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由(A )支付。
A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同
C、职工个人 D、医疗保险基金
18、女职工生育或者流产的医疗费用,按照(C ),对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单
B、医疗机构开具的发票
C、生育保险规定的项目和标准
D、用人单位的生育报销规定
19、对哺乳未满(C )婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月
20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排(C )哺乳时间。
A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时
21、女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加(C )哺乳时间。
A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时
22、婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过(C )。
A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年
23、女职工产假期满恢复工作时,应允许有(B )周时间逐渐恢复原工作量。
A、1 B、1至2 C、2 D、2至3
24、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立(B )等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室
B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
25、有哺乳婴儿(B )名以上的单位,应逐步建立哺乳室。
A、3 B、5 C、8 D、10
26、(B )年,全国人大将“性骚扰”正式写入法律。
A、2007 B、2005 C、2010 D、2003
27、在劳动场所,用人单位应当(C )对女职工的性骚扰。
A、防止和制裁 B、制止和制裁
C、预防和制止 D、预防和制裁
28、(A )依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
A、工会、妇女组织 B、卫生行政部门
C、妇女组织 D、工会
29、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人(C )的标准计算,处以罚款。
A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下
C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下
30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处(D )的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A、3万元以上5万元以下 B、5万元以上10万元以下
C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下
31、用人单位在组织生产劳动过程中,应当加强对女职工的劳动保护,依法开展职业健康监护和(A ),切实保护女职工的职业健康与生殖健康。
A、职业卫生监测 B、安全生产监测
C、不安全因素监测
32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法(C ),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉
C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉
33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其(A )和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。
A、直接负责的主管人员 B、法定代表人
C、主管人员 D、负责人
34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害,尤其是保护女性(B )时期的健康,保证劳动力资源的可持续发展。
A、孕产 B、生理特殊 C、工作 D、劳动
35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的(D )体力劳动强度的作业。
A、重 B、第二级 C、第三级 D、第四级
36、女职工禁忌从事每小时负重(B )次以上、每次负重超过20公斤的作业。
A、3 B、6 C、8 D、10
37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过(C )公斤的作业。
A、15 B、20 C、25 D、30
38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第(B )级冷水作业。
A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五
39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第(B )级低温作业。
A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五
40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第(C )级体力劳动强度的作业。
A、一、二 B、二、三 C、三、四
41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第(C )级高处作业。
A、一、二 B、二、三 C、三、四
42、患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予(A )的休假。
A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天
43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第(C )级的作业。
A、一、二 B、二、三 C、三、四
44、冷水作业是指操作人员接触冷水(属于身体如手脚等局部受冷作业)温度(A )的作业。
A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃
C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃
45、低温作业是指工作环境平均气温(B )的作业。
A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃
C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃
46、高处作业是指坠落高度在基准面(D )以上的作业。
A、1米 B、2米 C、3米 D、5米
47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间,通常为(C )天。
A、300 B、260 C、280 D、290
48、如果女职工怀孕前从事的工作属于(A )的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位。
A、孕期禁忌从事 B、有毒有害
C、影响身体健康 D、影响胎儿生长
49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第(C )级的作业。
A、一、二 B、二、三 C、三、四
50、应该对女职工定期进行(D )的查治。
A、妇科疾病及心理疾病 B、心理疾病及生理疾病
C、子宫疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病
51、(A )是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定,就女职工合法权益和特殊利益方面的内
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