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xx交通指挥中心聘用制合同

长春交通指挥中心聘用制合同

　　篇一：

聘用制干部合同

　　聘用制干部合同

　　甲方（单位）名称：

_______________

　　乙方（职工）姓名：

___________________

　　性别：

_______出生年月：

____________

　　文化程度：

___________________________

　　专业技术职务：

_______________________

　　参加工作时间：

_______________________

　　身份证号码：

_________________________

　　根据国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用干部合同确定劳动关系并共同遵照执行。

　　一、合同期限

　　本合同采用下列方式之第（）种

　　1.固定期限合同：

自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月。

　　2.无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。

　　二、工作内容和条件

　　1.甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的聘用干部工作岗位。

在聘干部期间享受聘用干部有关待遇。

　　2.甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。

　　三、报酬和保险、福利待遇

　　1.根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，并办理养老、失业、医疗等项社会保险。

　　2.乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。

　　四、工作纪律

　　1.甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　2.甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。

　　3.乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。

　　2

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　1.因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。

　　2.乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。

（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。

　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。

　　（6）连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

　　（7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　3.有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：

（1）试用期内的。

　　3

（2）甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。

　　（3）按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入征，以及经甲方同意调出的。

　　4.有下列情况之一的，聘用合同终止：

（1）聘用合同期满。

（2）双方约定的终止条件出现的。

　　（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。

　　5.有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：

（1）乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能力的。

（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

　　（3）乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。

　　六、合同解除方式

　　甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第项情形的，应提前通知对方。

　　七、违约和解除合同责任

　　4

　　甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

　　1.乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用。

　　2.乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业秘密、知识产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。

　　八、聘用合同争议的处理

　　甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。

　　九、双方其他约定

　　1.乙方在合同期内必须遵守甲方的各项规章制度。

　　2.乙方若提前解除合同，需向甲方缴纳违约金。

　　3.合同期满后甲方可根据需要及乙方各方面表现决定是否续聘，乙方可决定是否继续应聘。

　　十、其他事项

　　1.本合同一式二份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

　　5

　　篇二：

聘用制后勤合同

　　XXX机关后勤服务人员

　　聘用合同书

　　聘用单位

　　受聘人员

　　合同编号

　　年月日

　　-1-

　　后勤服务人员聘用合同书

　　聘用方（以下简称甲方）：

　　受聘方（以下简称乙方）：

　　姓名：

性别：

民族：

　　学历：

学位：

　　毕业学校：

所学专业：

身份证号码：

□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　家庭住址：

邮政编码：

□□□□□□

　　户籍所在地：

邮政编码：

□□□□□□

　　联系方式：

（固定电话）（移动电话）

　　根据XXX精神，参照XX市人社局、XX市编委办、

　　XX市财政局《关于市直机关、事业单位后勤服务人员实行

　　聘用制有关问题的通知》（X政人字〔XX〕XX号）精神。

　　乙方经考察合格，被甲方聘用为机关后勤服务人员，甲、乙

　　双方在平等自愿、协商一致基础上订立如下合同：

　　-2-出生年月：

毕业时间：

　　一、聘用期限

（一）本合同聘用期X年，从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

其中试用期XX个月，从签订合同之日算起。

（二）合同期满后，甲方根据乙方的表现续订或终止聘用合同。

　　二、聘用岗位及职责要求

　　工作,按规定在核定控制数内聘任为机关后勤服务人员，系非公务员身份。

（二）聘用期间，乙方应服从甲方领导和管理，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。

　　（三）工作满1年以上，乙方可以按照法律、行政法规和政策规定，报考机关、企事业单位编制人员、研究生，但需提前30天通知甲方。

　　三、休息休假

（一）聘用期间，乙方享受国家法定的节日休假和其他法定休假。

（二）乙方年休假参照《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人事部令第9号）执行。

　　四、工资

　　聘用期间，甲方首次聘用乙方的工资标准，参照机关普-3-

（一）甲方聘用乙方在部门岗位

　　通工人最低工资档次、补贴标准核定，向乙方每月发放XXXX元工作、生活补贴。

　　五、社会保险

（一）聘用期间，甲方根据自治区的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤生育等社会保险费、住房公积金。

其中乙方个人缴纳部分，由甲方委托有关机构在其补贴中代为扣缴。

社会保险金交纳比例按我市现行企业职工的标准和政策执行。

　　公积金缴存比例参照城区机关单位缴存办法执行。

（二）聘用期间，乙方患职业病或者因工负伤的有关待遇，以及因公或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费，参照城区事业编制人员有关政策标准执行。

　　（三）聘用期间，乙方患病或者非因工负伤的医疗期及有关待遇，参照有关政策标准执行。

　　六、聘用管理

（一）聘用期间，甲方与乙方必须签订书面聘用合同，聘用期限为3到5年，初次聘用试用期不超过六个月。

聘用期满经考核合格可继续聘用。

（二）建立人事档案。

聘用合同存续期间，甲方负责乙方的日常管理、年度考核和政治思想教育工作，其年度考核结果及时归入个人档案，作为是否续聘依据。

　　（三）聘用期间或期满，乙方的续聘、解聘、终止、辞聘，-4-

　　甲方应及时向城区人社局、编制办、财政局履行备案手续。

　　七、聘用合同的变更

（一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更。

（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：

　　1、由于不可抗拒因素致使本合同无法完全履行的；

　　2、本合同订立时所依据的法律、行政法规和政策已经修改或者废止的；

　　3、法律、行政法规和政策规定的其他情形。

　　八、聘用合同的解除

（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，并将合同解除的通知按照本合同首部载明的地址送达乙方：

　　1、连续旷工超过5个工作日或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日，或者一年内累计超过30日的；

　　2、未经甲方同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经甲方同意逾期不归的；

　　3、连续两年年度考核不称职的；

　　4、严重违反工作纪律或者单位依法制定的规章制度的；

　　5、严重失职，徇私舞弊，对国家或者甲方所在城区造成重大损害的；

　　-5-

　　篇三：

事业单位聘用制干部合同书

　　篇一：

聘用干部合同书

　　聘用干部合同书

　　为加快教师队伍建设，适应人事制度改革，推进我校内部管理体制改革，为保障聘用干部（教师）的权利和义务，经双方同意，签定聘用合同如下：

　　1、聘用合同期从年月日至年月日止。

　　2、根据乙方的文化、技能和身体健康状况及甲方需要，安排担任学校的（工作）工种。

　　3、受聘人员在聘用期内，列入教育事业干部范围管理，享受本校教师有关待遇；月工资为元（人民币）。

　　4、受聘人员应服从组织安排、教书育人、为人师表、自觉遵守党纪国法及学校各项规章制度，认真完成教育教学工作任务。

　　5、聘用期内，受聘人员因违法乱纪或工作失职，造成严重事故和不良影响的，用人单位可以提出意见，经研究后可以随时辞退；因触犯刑律的，聘用合同自行解除。

　　6、受聘人员应遵守潭政人（20XX）08号文《关于建阳市机关、事业单位不在岗人员的处理及今后加强对工作人员的管理意见》的规定。

　　7、合同期满，乙方表现好，因工作需要，甲方可予续聘；若乙方表现不好或病、伤等，确实不能胜任教育教学工作的，甲方可予解聘；若学校因办学规模等自然减缩而裁员的，甲方可予解聘。

　　8、本合同一式四份，用人单位、受聘人员各1份，存档1份，报市局备案1份。

为保障双方利益，单方需解除合同，应提前一个月通知对方。

　　甲方单位（盖章）乙方（签名）

　　联系电话：

　　签证日期：

二00年月日篇二：

事业单位聘用合同

　　四川省事业单位

　　聘用合同书

　　聘用单位：

　　受聘人员：

　　合同编号：

　　四川省人事厅

　　二○○三年制

　　填写说明

　　1、本合同书系根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定。

　　由四川省人事厅统一制定的事业单位《聘用合同书》样本，有关内容为事业单位《聘用合同书》必不可少的内容；聘用单位和受聘人员可以按照自身特点增加有关约定内容，并在相应条款后写明。

　　2、《聘用合同书》如由聘用单位法定代表人和受聘人员直接订立，有关

　　法定代表人的委托代理人、受聘人员的法定监护人的栏目即为空白，不再填写。

　　3、《聘用合同书》中有关鉴证栏目是否填写，视《聘用合同书》是否经

　　过鉴证而确定。

　　甲方（聘用单位）名称：

　　法定代表人：

职务：

　　委托代理人：

职务：

　　所有制性质：

主管部门：

　　单位地址：

联系电话：

　　乙方（受聘人员）姓名：

　　性别：

民族：

身份证号码：

　　出生时间：

参加工作时间：

　　学历：

毕业时间和学校、专业：

　　职称或技术等级：

取得时间：

　　个人住址：

联系电话：

　　法定监护人：

与乙方（受聘人员）的关系：

　　工作单位：

　　个人住址：

联系电话：

　　根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同为聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。

　　合同期从年月日起至止（空白内选填年月日、完成工作任务）。

其中：

试用期从年月日起至年月日止。

　　—1—

　　二、聘用岗位及其职责要求

（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在

　　岗位工作；在聘期内，甲方也可以根据工作需要。

　　征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。

（二）乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。

　　三、劳动保护和工作条件

（一）甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。

（二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

（一）甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。

（二）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　五、保险和福利待遇

（一）甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。

其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

（二）乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。

　　（三）乙方患职业病或者因公（工）负伤的待遇，因公（工）或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。

　　—2—

　　（四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。

　　六、工作纪律

（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。

（二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。

　　七、聘用合同的变更

（一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。

（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：

篇三：

四川省事业单位聘用合同书

　　四川省事业单位

　　聘

　　用聘用单位受聘人员合同编号合同书

　　四川省人事厅

　　二○○三年制

　　填写说明

　　1、本合同书系根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，由四川省人事厅统一制定的事业单位《聘用合同书》样本，有关内容为事业单位《聘用合同书》必不可少的内容；聘用单位和受聘人员可以按照自身特点增加有关约定内容，并在相应条款后写明。

　　2、《聘用合同书》如由聘用单位法定代表人和受聘人员直接订立，有关法定代表人的委托代理人、受聘人员的法定监护人的栏目即为空白，不再填写。

　　3、《聘用合同书》中有关鉴证栏目是否填写，视《聘用合同书》是否经过鉴证而确定。

甲方（聘用单位）名称：

　　法定代表人：

职务：

　　委托代理人：

职务：

　　所有制性质：

主管部门：

　　单位地址：

联系电话：

　　乙方（受聘人员）姓名：

　　性别：

民族：

身份证号码：

　　出生时间：

参加工作时间：

　　学历：

毕业时间和学校、专业：

职称或技术等级：

取得时间：

　　个人住址：

联系电话：

　　法定监护人：

与乙方（受聘人员）的关系：

　　工作单位：

　　个人住址：

联系电话：

　　根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同为聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。

合同期从年月日起至止（空白内选填年月日、完成工作任务）。

其中：

试用期从年月日起至年月日止。

　　二、聘用岗位及其职责要求

（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在岗位工作；在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。

（二）乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。

　　三、劳动保护和工作条件

（一）甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。

（二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

（一）甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以

　　货币形式按月支付乙方工作报酬。

（二）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　五、保险和福利待遇

（一）甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。

其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

（二）乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。

　　（三）乙方患职业病或者因公（工）负伤的待遇，因公（工）或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。

　　（四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。

　　六、工作纪律

（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。

（二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。

　　七、聘用合同的变更

（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：

　　1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。

　　2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。

　　篇四：

新进人员合同聘用制暂行办法

　　新进人员合同聘用制暂行办法

　　第一章总则

　　第一条为了建立适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的人事管理制度，规范我单位聘用合同制的管理，保障事业单位职工的合法权益，调动事业单位及其工作人员的积极性，根据《事业单位人事管理条例》精神，结合我单位实际，特制定本办法。

　　第二条本办法所称新进人员合同聘用制，是指本局及二级单位（以下简称聘用单位）的二级单位法定代表人和聘用职工（非事业单位编制的新职工，以下简称受聘人），通过签订聘用合同，以确定用人关系的人事管理制度。

　　第三条实行新进人员合同聘用制，贯彻公开、平等、竞争和择优原则，以促进聘用单位建立健全竞争机制、激励机制和约束机制，调动受聘人积极性，促进社会事业发展。

　　第四条按国家事业单位人事管理条例的事业单位在编职工，不适用本办法。

　　第五条局政工科是实施本办法的主管部门，并负责局所属聘用单位实施新进人员合同聘用制的管理。

　　第二章聘用合同的订立

　　第六条聘用合同是聘用单位与受聘人确立聘用关系，明确双方权利义务的协议，具有法律效力。

聘用合同经过鉴证后成立。

　　第七条订立聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家有关法律、法规的规定。

　　第八条订立聘用合同采取书面形式，统一使用固定格式的《职工聘用合同书》，由聘用单位和受聘人各执一份，一份送人事部门存档。

　　第九条下列条款为聘用合同必备条款：

（一）基本权利和义务；

（二）履行期；

　　（三）受聘人的工作内容；

　　（四）为受聘人提供的劳动保护和工作条件；

　　（五）受聘人的工作报酬；

　　（六）聘用合同终止条件；

　　（七）违反聘用合同的责任。

　　除前款规定的必备条款外，聘用单位与受聘人还可以通过协商，订立其他聘用合同条款。

　　第十条聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。

试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。

受聘人员为应届大中专毕业生的，试用期可延长至12个月。

聘期在6个月以下（含6个月）的，试用期不得超过15日；聘期在6个月以上、1年以下（含1年）的，试用期不得超过30日；聘期在1年以上、2年以下（含2年）的，试用期不得超过60日。

试用期只能约定一次。

试用期包括在聘用合同期内。

聘用按国家法律法规和有关政策应予安置的人员，不实行试用期。

　　第十二条聘用合同履行期可以固定，也可以不固定，或者按完成特定工作的时间固定。

　　聘用合同的履行期，由聘用单位和受聘人协商确定。

受聘人在同一聘用单位连续工作满10年，续订聘用合同时，可以按其提出的要求，不固定聘用合同履行期。

第十三条聘用单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。

　　第十四条聘用单位可以与有下列情况之一的职工缓签聘用合同：

（一）个人行为能力受到限制的；

（二）确有特殊原因，在册不在工作岗位的。

　　第十五条不在本办法第十四条规定范围之内的职工不愿与聘用单位签订聘用合同，可在本办法施行之日起3个月内设法流动，在此期内，可以继续享受原来的工资福利待遇；期满未能流动的，停止享受原来的工资福利待遇，由本人或者聘用单位办理辞职或者辞退手续。

　　聘用合同制实施方案

　　一、聘用的范围及对象

　　经20XX年月日之前进入单位的职工，在此之后公开招聘符合招聘条件的新入职人员，（局事业单位编制的在编人员除外）。

　　二、聘用的条件

　　1、拥护党的路线、方针、政策；

　　2、遵守国家的法律、法规；

　　3、热爱本职工作，公正廉洁，作风正派；

　　4、具有与所聘岗位相适应的文化水平，技术资格业务能力；

　　5、身体健康；

　　6、聘用岗位职责要求及其它条件。

　　三、聘用的程序

　　1、根据岗位需要，公布聘用岗位，岗位职责，聘用的条件和聘用有关事项；

　　2、按照条件申请应聘相应的岗位；

　　3、进行政考核；

　　4、单位领导集体讨论，确定聘用人选；

　　5、签订聘用合同。

　　四、方法及步骤

　　1、宣传发动：

根据有关文件精神，召开职工代表大会，广泛征求群众意见；

　　2、岗位设置：

根据我局实际情况，拟定以下岗位：

路政大队名，路桥公司名（工程项目部名），养护中心名，车队名，机务队名，材料站名，古龙山庄名，超限站名。

　　3、按岗聘用：

　　应聘人员按照聘用公布的职位，通过双向选择进行聘用。

　　五、聘用合同的签订

　　聘用单位领导班子进行集体研究，确定人员后，单位法人代表与确定的岗位人员按照规定签订聘用合同书，并在15个工作月到局政工科部门办理合同签证手续。

　　六、组织领导

　　为了使我局新人新办法制度顺利进行，经领导班子研究成立以XXX、XXX为组长，XXX为副组长，XXX、XXX为成员的领导小组，统一领导我局人事制度改革的实施工作，并且解决实施过程中遇到的各种问题。

　　篇五：

聘用制劳动合同书老总签批版

　　编号:

　　（聘用制用工）

　　甲方：