奥鹏南开大学《绩效与薪酬管理》19秋期末考核参考答案资料.docx
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奥鹏南开大学《绩效与薪酬管理》19秋期末考核参考答案资料
2020年南开大学《绩效与薪酬管理》19秋期末考核参考答案
1.职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。
选项内容:
A级别
B职务
C岗位
D称谓。
参考答案:
B职务|
2.薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
选项内容:
A匹配
B适应
C联系
D促进。
参考答案:
A匹配|
3.()是根据员工完成工作成果的数量,以劳动定额为标准,按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
选项内容:
A单件工资
B论件工资
C计件工资
D计量工资
参考答案:
C计件工资|
4.因为()中,同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。
选项内容:
A上级考评
B自我考评
C同事考评
D下级考评
参考答案:
C同事考评|
5.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程,以通过持续()实现企业及个体的效率。
选项内容:
A改善绩效
B提高利润
C改善服务
D降低成本。
参考答案:
A改善绩效|
6.设计宽带薪酬时要考虑到,工作的性质对()的选择具有重大影响。
选项内容:
A薪酬制度
B支付模式
C薪酬模式
D分级模式
参考答案:
C薪酬模式|
7.绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的(),为员工的培训开发指明了方向。
选项内容:
A潜力
B技能
C能力
D潜能
参考答案:
D潜能|
8.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源,是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。
选项内容:
A父母
B亲属
C家人
D儿女。
参考答案:
B亲属|
9.对德方面的考核,主要是考核员工的()和责任心,以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
选项内容:
A敬业状态
B敬业态度
C奉献精神
D敬业精神
参考答案:
D敬业精神|
10.薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。
选项内容:
A干部
B岗位
C职位
D员工。
参考答案:
C职位|
11.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争,而更是()的竞争。
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