培训学校年检工作总结.docx
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培训学校年检工作总结
培训学校年检工作总结
篇一:
民办培训类学校年检工作总结doc
民办培训类学校
XX年度工作总结
XX年以来,我校在市教育局有关业务主管领导的关怀和指导下,在全校师生的共同努力下,严格遵守国家的各项教育法律法规,认真贯彻落实党和国家的各项政策措施,以人为本,实事求是,以构建和谐社会为切入点,不断创新教育管理机制,切实加强教育教学研究,继续深化教学体制改革,持续加强校园安全卫生管理工作,积极推进学生素质教育,努力提升“**”品牌社会效益。
现将我校XX年度的各项工作情况作出如下总结:
一、与时俱进,健全和完善“**”品牌特色教学体系
根据教育培训市场各项需求的发展变化,为确保学校的办学生命力,我们一直努力地探索和创立自身的办学特色,并力求赢得社会的认可和家长、学生的好评。
现我们已初步建立具有我校特色的“雅思”品牌效益,并在迎合社会办学需求的过程中逐步完善雅思特色教学体系。
截至目前为止我校已完善的课程项目有:
雅思六个种类、四、六级英语三个种类、青少年英语十一个种类、幼儿英语六个种类、成人英语十一个种类、少儿英语十二个种类、初高中英语六个种类、留
学英语三个种类、小语种六个种类、中小学文化、素质教育十个种类。
目前已经形成了以英语(幼儿到成人各年龄段)培训为龙头,素质、文化教育为辅助的完整的学校教育培训体系,使学校发展纳入正规化渠道。
二、诚信办学,保持及巩固在外语培训市场中的优势地位
我校外语培训人数之多、规模之大,满意度高。
无论是幼儿、
少儿,还是青少年、成年,我校外语培训继续呈发展壮大趋势,至目前常年在校学生达1000人次(英语培训),接受各教学段的英语培训,为提高学生英语水平做出了应有的贡献。
特别是在应试类外语培训上,我们更是严谨教学,并取得了可信的办学成绩:
几年来共有XX余人通过了应试类考试,其中雅思5分以上通过率达100%;四、六级英语通过700多人,通过率达82%;其他英语三级、公共英语三级通过的有200多人,通过率达78%。
从而获得了社会各界、业内同仁和广大学生、家长们良好的口啤,确保学校在外语培训市场中的优势地位。
三、完善制度,建立健全学校办学及日常工作管理制度
一切以学生利益为中心是我校一贯的办学宗旨。
健全的办学制度,是确保学校教学质量和规范管理的必要手段。
对此我们高度重视,建立了一整套的岗位职责和管理制度,并根据学校的发展变化,不断完善和调整充实。
截止目前学校各个部门均有清晰规范的岗位职责;
学校教学、行政均有严格且可操作性的管理制度。
并严格实施,落实在日常的教育培训的全过程中。
如:
为保证教学质量,我们制定了《教学质量综合考评实施办法》,每月对任课教师进行教学全过程的综合考评,旨在检查、督导教师的有效教学,把好教学质量关;并相应配套颁发了《教学事故认定与处理办法》,旨在规范教学管理,严肃教学纪律,减少并杜绝教学工作中的各种事故的出现。
以此同时将上述各项制度的执行情况与教职员工的报酬收入挂钩,真正做到了弘杨正气、处罚落后,为学校的有序管理和科学管理奠定了扎实的基础。
四、改革创新,规范与完善教师教育教学行为准则
教师资源是学校发展的重要资源,优秀的教师更是学校发展的不竭动力。
我校一直相当重视对教师的培训及教师教学行为的评估工作。
XX年在对原有教师管理制度规范与完善的同时,又细化出台了《教师教学行为(教学工作和行为规范)考核实施细则》。
该细则对教师的教学行为界定、教学行为准则、课前准备、备课、讲课、补课、作业及批改、考试、教学回访、教研活动等日常教学行为等都作了细化规定,量化了教师的考核标准,明确了教师的教学行为,对于提高教师个人素质起到了积极的作用。
五、硬件建设,改善与美化校园教育教学设施及校园环境卫生目前我校拥有有室外、室内活动场所约5000平方米;共有大、小教室52余个,教学面积达3500平方米。
为提高教学质量,努力创
造现代化教学,学校陆续配备及升级电脑及宽带络链接,更换了复印机、扫描仪、摄像机、数码相机、录音机、无线话筒等部分现代教学设施。
同时,在各个校园布置了花卉盆景,努力营造校园绿化、整洁
卫生的环境氛围,并实施了严格的安全卫生责任制,使美化校园、创造优越环境落到了实处。
六、拓宽渠道,规范与完善雅思培训、考试及出国一条龙服务**培训学校留学移民咨询服务中心是北京**学校在湖州地区设
立的专业办理留学移民咨询服务的分支机构。
该中心在多年的日常工作中积累了丰富的行业经验和高品质的服务,并与加拿大、美国、英国、澳大利亚、新加坡、爱尔兰、新西兰等国家的各类高校建立了良好的合作关系;如:
学校与加拿大大使馆建立了SPP(studentpartnershippyogram,中加国际学生合作计划)项目的合作关系,并得到加拿大多伦多教育局(高中段)、菲沙河谷大学、麦科文大学、百年理工大学等院校的合作授权和招生协议,为开展SPP项目建立了绿色通道。
特别在出国留学业务开展中,充分利用本校雅思培训、考试的优势,为有志赴海外深造的学子提供雅思(托福)培训、考试和出国留学、移民一条龙配套服务,给湖城留学者提供了极大的方便。
七、顺应潮流,探索与建立学校发展的新思路、新模式
在激烈的教育培训市场竞争中如何立于不败之地,一直是本校重视和研究的问题。
特别在目前,我国己将培训教育排位第二(仅次于学前教育),并确定为新的、重要的增长点,是充满无限生机和活力的教育形式。
这给我们的工作予以激励和推动,我们必须与时俱进,在这种大环境下寻求自身的潜能发挥,把教育培训市场做强做大。
为此,几年来我们一直在作这方面的探索和努力,在保持原有教育培训优势的基础上,近阶段我们己确定了二个新的突破点:
一是抓源头生源的培训。
众所所知,英语教育的启蒙阶段在幼儿园,这是我们潜在和现实的源头生源。
为此,我们要用战略眼光,集中精力抓好幼儿园英语教育培训,并形成系统且有雅思特色的幼儿英语教学计划,以促成大班毕业生与本校少儿英语的接轨。
二是积极开发企业团培市场。
随着社会经济的不断发展,必须培训新的知识和技能,以通过人的提升来推动企业的发展壮大,这又给我们提示了一个新的课题:
如何凭借雅思品牌平台,利用自身培训教育资源,去培育市场,迎合需求。
对此学校在去年己作了初步偿试,并成立了相应机构,在此基础上XX年我们应该大力实施,把企业团培做大、做强。
几年来我校虽作了一些努力,但也存有许多不足,离上级主管部门对我们的要求尚存有很大距离。
主要表现在:
1、在如何解放思想,改革创新上,还缺乏应有的胆识和切实可靠的措施。
篇二:
培训学校年检工作总结
XX年学校工作总结XX年,伟仁学校董事会对学校的办学方向进行了重大调整。
一年来,学校面貌日新月
异,教育教学质量稳步提高的喜人景象。
学校教职员工团结奋进,教职员工乐于奉献,勇于
创新;学员们精神抖擞,充满信心。
学校呈现良性发展趋势,赢得了社会各界的广泛好评。
一、找准切入点,有针对性地开展工作。
把握学校重点工作,把教学质量作为学校第一生命线,把加强学校德育工作作为重要工
作,把深入学习教学新世界观念新教改作为重点工作,把认真履行岗位职责,真抓实干、务
实工作、团结奋进作为学校第一要务。
二、教师队伍精干,凝聚力强。
有一支师德高尚,业务精良的教师队伍是学校持续发展的根本保障,我校始终把加强教
师队伍建设,提高教师教育教学能力为工作的重点之一。
“关爱学员,让每一个学员都得到成功;善待教师,让每一位教师都获得发展”是学校
的办学宗旨,因此,建立培养一支师德高尚、水平过硬、学员满意的高素质教师队伍成为学
校工作的重中之重。
学校在校长带领下、以学校自培为主的培训计划。
全体教师一起积极探
索、求真、发展,大力推进教学内容改革,整体提升学校知名度,加快教育改革步伐,扎实
稳妥地推进优质教育奠定了坚实的基础。
在浓厚的教学氛围中,涌现了一批事业心和责任感
都很强的老师。
他们从不计较个人得失,爱校如家,把整颗心都扑在学员身上,早出晚归,
从学习,生活,思想,爱好等各方面无微不至地关怀着每一个学员的成长。
学校需要这样的
好老师,学校感谢这样的好老师!
三、学校明确办学目标,依法治校为使学校管理走向制度化、规范化、科学化,一年来,学校根据新形势的需要,不断完
善各项管理制度,使各项制度更趋科学化和人性化,全面营造“校以育人为本,师以敬业为
乐,生以成长为志”的办学氛围。
学校以“面向市场,依法治校”为指导思想,明确办学目标为:
“办特点,创品牌”学校
施行校董事会领导下的校长负责制,进一步加强了学校班子成员的思想建议和作风建设,进
一步完善了领导岗位责任制和责任追究制度,继续施行领导考核制度,建立评价机制,树立
全局意识、发展意识和创新意识,进一步增强做好本职工作的责任感和使命感,做到了工作
层层有人抓,事事有人问的良好格局。
学校领导能够以身作则,大胆开拓,民主管理,不断
创新,做了大量工作,取得了可喜成绩。
开学至今,学校未发生任何安全责任事故和师生违
法犯罪现象。
各部门的各项工作都能够想在前面,走在前面,干在前面,深受全体教职员工
好评。
四、办学个性鲜明,教育效果显著民办学校“以质量求生存,以特色求发展”。
因此,必须以特色教学为窗口,扩大学校的
社会影响。
以个别化教学作为我校办学的一大特色,并取得了社会的认可,现在已在全校范
展开。
老师们在教学教育过程中结合课例,联系实践,对新课程的进行学习、对新观念进行渗透、对新方法的进行运用。
五、活动丰富多彩,开发学生潜能学校通过各种丰富多彩的活动,开发学员的潜能、发展个性特长,促进学校教育质量的
全面提高。
运用专题讲座、报告会等形式,深入进行法制教育和行规教育;运用学科活动、
组织学员自我宣传、自我教育,为特长学员提供锻炼的机会,让他们在活动中展现自己的特
长,体现成功的喜悦。
学校还建立了学员联系卡,与学员定期沟通联系,对学员进行跟踪访问。
实现了学校教
育、社会教育的谐统一,营造了一种大教育环境。
六、存在问题
本学期我校在教研上个别老教师还跟不上;在学校管理上,还存在漏洞。
在培养和教育
学生的过程当中,还存在许多不科学的方法和手段等等,当然可能还有其他的不足,我们将认真思考量化评估的结果,寻找差距,查清原由所在,
将在下学年的工作计划中,重点对以上问题进行解决,争取使学校的整体水平再升一个台阶!
篇二:
培训中心XX年度工作总结
【工作总结】敬业务实开拓创新强化管理打造品牌全面推进培训工作再上新台阶再创新辉煌————聚馨培训中心XX年度培训工作总
结
XX年是培训中心充满挑战与机遇的重要一年,也是困难重重艰难寻求突破口的转折之
年。
一年来,在董事长的坚强领导和中心全体人员的共同努力下,较好的完成了全年的各项
培训工作,并取得了一定的成绩,现将全年的工作总结如下:
一、围绕中心,扎实有效的开展培训工作一年来,中心先后组织了XX年度农村劳动力培训工作、肃州区再就业技能培训招标与
培训、甘肃省劳务品牌培训、黄泥堡乡少数民族农民工培训、肃州区扶贫办“两西移民”(农
民技术员)培训、养老及健康服务培训、酒泉市台侨办侨眷培训、XX年农村劳动力培训及
金塔syb创业合作培训;同时,初步尝试进行市场化运作,对总寨金庄度假村、酒泉花之林
人文茶楼和酒泉瑞丰农业发展公司等企业进行企业内训,累计完成培训人员4300余人,培训
范围涉及肃州区9个乡镇、6个社区和7个企业。
其中,XX年农村劳动力培训815人,XX
年农村劳动力培训480人,肃州区syb创业培训150人,金塔syb创业培训450人,黄泥堡
农村劳动力培训120人,下岗职工再就业技能培训500人,甘肃省劳务品牌培训300人,肃
州区扶贫办农民技术培训500人,侨眷培训200人,对外培训300人。
认真做好了XX年养老及健
康服务项目700人培训的前期准备工作,并在酒泉卫校成功举办了一期养老及健康服务专题
讲座,参加人数达到1200人。
截止目前,养老及健康服务开班培训人数300人。
中心的各类培训工作本着注重培训质量,服务培训对象,提高教师水平的原则,从招标、
招生、联系开班,安排教师到组织教学,都高度重视,精心组织,特别是syb创业培训,从
酒店抽调邱立波配合培训工作,白天和晚上同时开班,金塔syb创业培训由朱涛1人独立承
担培训,行政部配合做资料;手工制作项目今年有2名老师独立带班,缓解了教师紧张的局
面,使中心人员得到了良好的锻炼。
同时,劳务品牌暨保安员培训和酒店服务培训分别在瓜
州、金塔和肃州3个县区进行,负责培训项目的老师认真负责,精心组织,使整个培训工作
圆满顺利结束。
二、提高效益,注重培训质量积极开拓培训市场XX年,培训中心累计培训总人数4300多人,在培训力量十分薄弱的情况下,圆满的
完成了全年的培训任务,也取得了较好的效益。
全年预计实现培训收入95万元,房屋出租和
其它收入10万元,预计总收入105万元,全年总成本预计130万元,预计实现利润-25万元。
一年来,培训中心的师资力量发生了极大变化,在职人员自9月1日以后,由原来的12
人压缩到目前的5人,大家齐心协力,克服困难,抱着对工作负责的态度,积极投入工作,1
个人干几个人的活,有时加班加点,特别是下岗职工再就业培训和XX年农村劳动力培训,基本上都在晚上和中午上课,很长一段时间没有回家吃饭,但大家毫无怨言,服从
安排,密切配合,扎实工作,圆满的完成了全年的培训任务和其它工作。
在培训工作中,一方面注重培训质量,致力于打造聚馨培训知名品牌,另一方面确保培
训获得经济效益和社会效益。
在开始培训前,每一个培训项目中心都成立培训工作领导小组,
对培训工作进行认真全面细致的安排,并对每个人的负责带的班级进行明确分工,授课老师
认真做好培训课件和准备工作,保质保量的都每个班进行严格教学,受到广大学员的广泛好
评。
今年的再就业技能培训,由于进行培训工作认真扎实,培训质量高,为此,肃州区就业
局最后又奖励给中心200人的培训指标,同时,为了降低培训成本,中心要求对手工制作项
目所使用的原材料和工具节约并回收,还回收了部分学员的作品,中式烹饪今年我们采取自
行采购的方式,每天烹饪所使用的菜品材料和调料均由授课老师采购,每天的标准在20元以
内,极大的降低了培训成本,仅此一项,节约成本XX元,XX年农村劳动力全部的培训
项目成本较上年降低了40%。
XX年,我们在开拓培训市场方面,进行了有益的探索和尝试,取得了一定的成效。
经
过全体人员的共同努力,先后对金庄度假村、瑞风农业公司、花之林等企业进行了短期培训,
培训收入1万多元,同时,先后联系了小型餐饮服务企业近10家,计划进行培训,但是,由
于后期培训任务紧张,未能实现,但为今后开展此类培训工作奠定了良好的基础。
截止目前,XX年度养老及健康服务开班6个,培训工作正在紧张有序进行。
XX年度
农村劳动力培训815人的验收工作已经结束,XX年度农村劳动力培训480人的培训工作全
部完成。
尚未完成的是XX年度劳务品牌培训项目尚未验收。
三、打造品牌,提高聚馨培训的知名度和良好形象XX年,中心配合小天鹅完成了XX
年度年会的策划、组织和准备,年会获得巨大成功。
中心编排的舞蹈《丰收畅想曲》获得鼓
励奖;培训中心还编辑印发《聚馨传媒》3期共XX份,6月份,在东方国际大酒店成功的
举办了肃州区全民创业年暨创业项目推介会活动,参加活动的学员达150人,收到了良好的
效果;4月份,培训中心参加了肃州区主办的syb教学评估活动,中心主任张剑锋获得第二
名的好成绩;筹备成立印象传媒文化有限公司取得进展;《聚馨人》创刊号第一稿编辑完成,
编印500册,收到读者广泛好评;同时,中心还接受了酒泉市、肃州区人社局对XX——XX
年度有关培训项目的联合检查;接待了国家人社部《人力资源报》社记者和甘肃省委党校对
民办非企业党建工作调研,酒泉市民政局主办的《酒泉社会组织》、《酒泉日报●飞天周刊》、
肃州区电视台等媒体对中心培训工作进行了宣传报道。
一年来,中心25人(次)先后参加了吸引力法则培训、北京宴培训、机制智慧培训、国
学智慧与企业家修炼培训、企业家心智管理、健康智慧、员工升级智慧、兰州高端餐饮运营
培训及西安煤炭深加工等培训,使中心人员开阔了眼界,增长了见识,提高了认识,统一了思想,收获很大。
5月份,中心组织人员先后到敦煌莫高窟、月牙泉、张掖和金塔鸳鸯
池青山山庄、金塔胡杨林等地考察学习,增强了团队凝聚力,扩大了聚馨培训的知名度。
四、存在的问题和不足回顾一年来的工作,虽然我们取得了一定的成绩,同时也存在着一些不足和问题,主要
表现在:
一是具有丰富培训经验和高水平的培训讲师比较缺乏,加强师资队伍建设成为当务
之急;二是中心现有的培训师的综合素质亟待提高,教学方法和教学水平还有很大的差距;
三是中心人员的市场化运作的意识亟待加强,个别人员的工作主动性和积极性不高;四是培
训成本较大,个别培训项目特别是农村劳动力培训的收益很低。
五、XX年的工作计划与设想:
(一)指导思想
全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,坚持科学发展观和以人为本的思想,
本着“传播正能量,实现聚馨梦”的宗旨,牢固树立“培训带动就业,提升培训质量,培育
优质人才,诚信服务社会,铸造聚馨品牌,实现合作共赢”的服务理念,满足社会和企事业
培训之需求,以负责的态度和严谨的作风建立与市场对接的培训机制与培训模式,加强团队
建设,优化培训条件,积极开拓新的市场,圆满的完成XX年的各项培训任务。
(二)总体目标
在XX年的基础上,XX年的总体目标是:
完成siyb创业培篇三:
年度培训工作总结
年度培训工作总结年度>培训>工作总结
(一)
一、思想上高度重视,组织上细致周密
1、加强领导,落实责任街道党工委非常重视干部的培训工作,健全了干部教育培训统筹协调机构。
一是形成了
由党工委书记亲自抓、分管副书记具体抓,有专人负责的层层抓落实的工作运行机制,为干
部培训的顺利开展提供了可靠的组织保障;二是街道党工委将干部的培训教育工作作为加强
队伍建设、提高干部素质的一项基础性、长期性工作纳入重要议事日程,工委会每季度专题
研究一次干部教育培训问题;三是建立学习机制,领导干部带头学习,引导和鞭策干部主动
学习,严格按照学习计划定期组织干部学习,并交流学习心得,以促进学习的推进;四是严
格考勤,将干部学习培训作为职务晋升和年终考核的依据,实行奖惩逗硬;五是确保学习经
费的投入,健全培训设施、文化设施和学习场地等硬件设施,今年,机关增设了电脑,为干
部创造了良好的学习条件。
2、建立健全学习制度健全了中心组学习制度、干部培训制度、干部学习制度、党、团组织支部学习制度、工
会学习制度等,并将这些学习制度经常化,常抓不懈,持之以恒,以不断提高干部自身素质,
为创建学习型机关奠定基础。
二、学习形式灵活多样、学习内容丰富实用根据区委组织部、区人事局总体要求,街道坚持理论联系实际、按需施教、注重实效的
原则,以加强公务员能力建设为核心,做好初任培训、任职培训、更新知识培训及专门业务
培训,采取专题讲座、集中学习、自学、参加上级培训等多种形式,促使干部职工在学习中
工作、在工作中学习。
今年重点开展了以下一些学习培训:
一是开展深入学习实践>科学发展观学习。
在区委学习实践科学发展观第三指导检查
组的关心指导下,我街道于20**年9月27日召开动员会,全面启动了学习实践活动,组织
广大党员开展了深入的学习实践科学发展观学习。
进入集中学习阶段后,我街道始终坚持以
深入学习实践科学发展观活动统领工作全局,高标准、严要求,既注意把握学习阶段的内容
和要求,不折不扣地落实好“规定动作”;又注意突出街道工作特色,实现了学习实践活动的
良好开局。
二是开展党校主体班培训。
按照《金牛区20**年干部培训>工作计划》要求,参加区
委党校举办局级领导干部培训班、青年干部培训班,完成学习任务。
三是组织由街道党政主要领导讲授的>政治理论、时事热点、党风廉政学习。
四是组织重点工作培训,组织培训对象围绕各类重点工作,参加专题班培训,扩大干部
受训覆盖面。
五是继续做好“三标”体系培训。
深入了解iso14000环境管理体系、iso9001质量管理
体系、ohsas18001职业健康安全管理体系标准,熟悉体系文件,能够紧密结合本单位业务工
作,保持体系正常运行和持续改进,确保通过“三标”体系年度审核。
六是开展由党校主体班培训、街道组织学习讨论、自学与知识竞赛相结合的关于《成都
市行政机关公务员行政过错行为处分规定》的学习培训。
七是组织干部履职能力培训:
选调相关干部和青年骨干,参加区级部门举办的各类业务
培训班,加强干部岗位知识、岗位技能和新知识、新技能的学习培训。
另外,由各科室,按
照公务员专业化要求和实际工作需要,组织全体干部开展各项业务知识培训,不断提高干部
业务能力和水平。
八是积极参加上级各部门组织的各种培训教育活动:
7名局级领导干部参加坚持“四位
一体”科学发展总体战略,继续稳步推进统筹城乡培训班;1名干部参加区委组织部举办的
为期1个月的局级干部培训;2人参加了区城管局举办的数字化城管终端及四大系统操作的
培训;3人参加区财政局举办的成都市罚没财产管理规定业务的培训;3人参加了档案局举办
的档案工作培训;4人参加区审计局举办的内审人员业务的培训;3人参加了区国资局组织的
国资管理的培训。
九是开展iso14000环境管理体系、iso9001质量管理体系、ohsas18001职业健康安全管
理体系培训。
培训覆盖了街办全体工作人员,使全体工作人员深入了解体系标准,熟悉体系
文件,有效保证了街办“三标”体系通过年度审核。
三、培训教育效果明显,机关风貌再度提升一年来,街道党工委不断创新学习方法,在教育培训的形式上力求灵活多样,不仅仅限
于开专题、作报告,而是将讲座、座谈、演讲、竞赛、讨论等形式有机结合,将定时学习与
不定时相结合,集中学习与个人自学相结合,短期培训与学历教育相结合,在职学习与脱产
进修相结合,专题辅导与讨论交流相结合,干部培训取得了较好效果,一是对马列主义、毛
泽东思想、>邓小平理论、“科学发展观”重要思想以及党的路线方针政策有了新的深刻的
认识,坚定了全面建设社会主义小康社会的信心,坚定了执行党的方针政策的自觉性,增强
了“立党为公、执政为民”和深入实施科学发展观的自觉性和主动性。
二是丰富了执政为民
的知识,增强了为民执政的本领,为加强执政能力建设,提高执政水平打下了较好的基础。
三是营造了浓厚的学习氛围,健全了机关学习的制度和机制,注入了机关工作人员爱学习、
好读书、喜钻研的动力。
四是对机关工作作风的改善、工作效率的提高起到了促进作用。
机
关干部职工的工作风进一步扎实,工作积极性进一步提高,廉洁从政的意识进一步增强,工
作效率明显提升。
今后,我们要进一步总结干部培训
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