员工招聘程序测试方案.ppt
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0769-89026070东莞德信诚相关培训课程:
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M01优秀班组长管理实务公开课优秀班组长管理实务公开课(班组长公培训班组长公培训)M02优秀班组长现场管理实务培训班优秀班组长现场管理实务培训班M03优秀班组长品质管理实务培训班优秀班组长品质管理实务培训班M04优秀班组长生产安全管理实务培训班优秀班组长生产安全管理实务培训班M06提升团队执行力训练课程提升团队执行力训练课程(执行力培训执行力培训)M07如何做一名优秀的现场主管培训班如何做一名优秀的现场主管培训班M08中基层现场干部中基层现场干部TWI管理技能提升管理技能提升(TWI培训培训)M09有效沟通技巧培训班有效沟通技巧培训班(团队沟通团队沟通企业内外部沟通企业内外部沟通)M10企业内部讲师培训班企业内部讲师培训班(东莞东莞TTT培训培训)M11MTP中阶主管管理才能提升培训班中阶主管管理才能提升培训班(东莞东莞MTP培训培训)M12高效能时间管理培训班高效能时间管理培训班员工招聘员工招聘n员工招聘概述员工招聘概述n招聘程序招聘程序n招聘测试与方法招聘测试与方法一位美国企业家曾说:
一位美国企业家曾说:
“你要想搞你要想搞垮一个企业很容易,只要往那里派垮一个企业很容易,只要往那里派一个具有年管理经验的主管就一个具有年管理经验的主管就行了。
行了。
”第一节第一节员工招聘概述员工招聘概述一、员工招聘概述一、员工招聘概述
(一)员工招聘的概念
(一)员工招聘的概念
(二)员工招聘的需求分析
(二)员工招聘的需求分析(三)员工招聘的原则(三)员工招聘的原则1、符合国家的有关法律、政策和本国利益、符合国家的有关法律、政策和本国利益2、确保录用员工的质量、确保录用员工的质量3、降低招聘成本,提高招聘工作效率、降低招聘成本,提高招聘工作效率4、公平原则、公平原则(四)员工招聘的作用(四)员工招聘的作用1、员工招聘关系到企业的生存和发展、员工招聘关系到企业的生存和发展2、员工招聘是确保员工队伍良好素质的基础、员工招聘是确保员工队伍良好素质的基础3、员工招聘关系到企业效益的提高、员工招聘关系到企业效益的提高4、员工招聘是企业人力资源管理中许多其他职能的基础、员工招聘是企业人力资源管理中许多其他职能的基础二、员工招聘的渠道二、员工招聘的渠道(一一)内部招聘内部招聘1、内部提拔、内部提拔思考:
这种方式有没有问题?
思考:
这种方式有没有问题?
2、内部转岗、内部转岗案例案例:
小张和小王同一天进入了心仪已久:
小张和小王同一天进入了心仪已久的的J公司公司质检部。
由于是进入了各自梦寐已求的企业,小张质检部。
由于是进入了各自梦寐已求的企业,小张和小王都是兴奋不已,在正式工作后,他们总是干和小王都是兴奋不已,在正式工作后,他们总是干劲十足,工作满意度较高。
而且也为公司解决了不劲十足,工作满意度较高。
而且也为公司解决了不少质检技术和管理上的难题。
尤其值得一提的是,少质检技术和管理上的难题。
尤其值得一提的是,一次供应商在傍晚时送来了一车货物,眼看就要下一次供应商在傍晚时送来了一车货物,眼看就要下班了。
质检组长意欲将其班了。
质检组长意欲将其“免检免检”好早点下班。
而好早点下班。
而小张和小王却坚持要抽样检查,结果抽样合格率很小张和小王却坚持要抽样检查,结果抽样合格率很低,达到了公司退货的标准。
看到这样的结果,组低,达到了公司退货的标准。
看到这样的结果,组长惊出了一身冷汗,并连忙感谢小张和小王。
对此,长惊出了一身冷汗,并连忙感谢小张和小王。
对此,质检部也受到了公司领导的表扬。
质检部也受到了公司领导的表扬。
一年后,由于公司业务扩大,决定从企业内部一年后,由于公司业务扩大,决定从企业内部招聘一名采购经理助理,质检部将小张和小王招聘一名采购经理助理,质检部将小张和小王同时推荐上去。
凭借二人对公司采购物品十分同时推荐上去。
凭借二人对公司采购物品十分了解的优势和质检部经理的大力推荐,二人很了解的优势和质检部经理的大力推荐,二人很快成为该岗位的热门人选。
最后经过重重选拔,快成为该岗位的热门人选。
最后经过重重选拔,小张成功地成为该岗位的录用者,各方都对这小张成功地成为该岗位的录用者,各方都对这次招聘表示满意。
然而一个月后,小王却带着次招聘表示满意。
然而一个月后,小王却带着困惑离开了心仪已久的公司,小张也在新的岗困惑离开了心仪已久的公司,小张也在新的岗位上情绪低落,原来高涨的工作热情消逝得荡位上情绪低落,原来高涨的工作热情消逝得荡然无存。
然无存。
请问:
导致这样结果的原因以及如何解决它?
请问:
导致这样结果的原因以及如何解决它?
(二)外部招聘
(二)外部招聘1、广告招聘、广告招聘电视电视布告布告报纸报纸新闻发布会新闻发布会电台电台口口头头杂志杂志2、熟人推荐、熟人推荐3、校园招聘、校园招聘、职业介绍机构、职业介绍机构
(1)人才交流中心人才交流中心
(2)招聘洽谈会招聘洽谈会(3)猎头公司猎头公司、网络招聘、网络招聘、企业人才库、企业人才库
(1)一般人才库)一般人才库
(2)专家人才库)专家人才库(三)内部招聘和外部招聘的优劣比较(三)内部招聘和外部招聘的优劣比较招聘招聘渠道渠道优优点点缺缺点点内部内部招聘招聘可提高被提升者的士气;对可提高被提升者的士气;对员工能力可更准确地判断,员工能力可更准确地判断,在有些方面可节省成本;可在有些方面可节省成本;可调动员工的工作积极性;可调动员工的工作积极性;可促成连续的提升;一般只从促成连续的提升;一般只从低级别的员工中选拔低级别的员工中选拔“近亲繁殖近亲繁殖”造成企业的视造成企业的视野野逐渐狭窄;易形成逐渐狭窄;易形成“政治上政治上的的”勾心斗角;未被提升的勾心斗角;未被提升的人或许士气低落;必须制定人或许士气低落;必须制定管理与培养计划管理与培养计划外部外部招聘招聘能够吸收能够吸收“新鲜血液新鲜血液”;有;有利利于带来新的观念和思维;有于带来新的观念和思维;有助于拓宽企业的视野;比培助于拓宽企业的视野;比培训专业人员要廉价和快速;训专业人员要廉价和快速;在企业内没有业已形成的政在企业内没有业已形成的政治支持者治支持者可能引来企业窥察者;可能引来企业窥察者;可能未选到可能未选到“适应适应”该职该职务或企业需要的人;可务或企业需要的人;可能会影响内部未被选拔能会影响内部未被选拔的候选人小集团的士的候选人小集团的士气;新员工需要较长的气;新员工需要较长的“调调整期整期”或熟悉时间或熟悉时间三、招聘工具的设计三、招聘工具的设计
(一)招聘广告的设计
(一)招聘广告的设计1、招聘广告的设计原则、招聘广告的设计原则u必须能够引起受众的注意必须能够引起受众的注意u要能够引起受众对广告的兴趣要能够引起受众对广告的兴趣u要能够激起求职者申请工作的愿望要能够激起求职者申请工作的愿望u广告要具有让人看了之后立刻采取行动广告要具有让人看了之后立刻采取行动2、如何撰写招聘广告如何撰写招聘广告
(1)招聘广告的撰写内容)招聘广告的撰写内容u关于企业情况的介绍关于企业情况的介绍u关于职位情况的介绍关于职位情况的介绍u关于应聘者应该做哪些准备关于应聘者应该做哪些准备u关于应聘的方式关于应聘的方式
(2)招聘广告的撰写要求)招聘广告的撰写要求真实、合法、简洁真实、合法、简洁三一招聘广告三一招聘广告面试时间:
面试时间:
2006年年10月月14日日15日日面试地点:
三一重工培面试地点:
三一重工培训中心(长沙星沙经济技术开发区长沙市八医院旁)训中心(长沙星沙经济技术开发区长沙市八医院旁)乘车路线:
从火车站乘乘车路线:
从火车站乘127路公交至星沙一桥,转乘蓝色的士,路公交至星沙一桥,转乘蓝色的士,车费合计车费合计7元。
从火车站或机场乘出租车,车费元。
从火车站或机场乘出租车,车费30-40元。
元。
类类别别序序号号职位职位学学历历工作工作地点地点性性别别年龄年龄工作年工作年限限需求需求人数人数任职要求任职要求营营销销类类1国际国际营销营销代表代表本本科科国外国外男男2540220精通英语、俄语、法语、德精通英语、俄语、法语、德语、阿拉伯语、西班牙语等语、阿拉伯语、西班牙语等任一语种;有海外销售经验任一语种;有海外销售经验者优先(月收入底薪提者优先(月收入底薪提成,底薪范围:
成,底薪范围:
400030000元)元)2国际国际租赁租赁区域区域经理经理大大专专国外国外男男304055工科或商科专业,强烈的责工科或商科专业,强烈的责任感及挑战精神,具有工程任感及挑战精神,具有工程机械租赁行业工作经验,较机械租赁行业工作经验,较强的外语能力,有国外相关强的外语能力,有国外相关工作经验或留学经历者优先工作经验或留学经历者优先(待遇年薪股权激励待遇年薪股权激励奖金奖金)3国际国际租赁租赁生产生产经理经理大大专专国外国外男男304055工科专业,具有工程机械租工科专业,具有工程机械租赁行业或建筑工程机械行业赁行业或建筑工程机械行业工作经验,具生产管理能力,工作经验,具生产管理能力,担任过大中型企业相关职位,担任过大中型企业相关职位,较强的外语能力,有国外相较强的外语能力,有国外相关工作经验或留学经历者优关工作经验或留学经历者优先先(待遇年薪股权激励待遇年薪股权激励奖金奖金)应聘注意事项:
应聘注意事项:
1、请应聘者提交真实有效证件的原件和复印件、请应聘者提交真实有效证件的原件和复印件、个人简历、照片及反映本人学术水平和专业能力个人简历、照片及反映本人学术水平和专业能力的相关资料,我们将安排专业验证;的相关资料,我们将安排专业验证;2、为保持应聘会场井然有序,方便您及他人顺、为保持应聘会场井然有序,方便您及他人顺利完成应聘,请按照应聘指南规定的程序进行,利完成应聘,请按照应聘指南规定的程序进行,并在招聘区指示牌指定的区域内填表(表格填写并在招聘区指示牌指定的区域内填表(表格填写务必完整)、等候,面试时由引导人员引导面试;务必完整)、等候,面试时由引导人员引导面试;3、此次应聘的所有资料均进入我公司的人才信、此次应聘的所有资料均进入我公司的人才信息库,面试合格者我们将给您发放息库,面试合格者我们将给您发放合格通知书合格通知书确定下一步流程的时间,未通过者将进入确定下一步流程的时间,未通过者将进入“三三一人才库一人才库”,有多次入选机会;,有多次入选机会;4、不明之处,可询问现场任何一位工作人员。
、不明之处,可询问现场任何一位工作人员。
5、长期应聘:
为配合公司长期发展需要,公司、长期应聘:
为配合公司长期发展需要,公司将持续引进不同层次的优秀人员,尤其是中高级将持续引进不同层次的优秀人员,尤其是中高级管理人员、营销人员、售后服务人员及研发技术管理人员、营销人员、售后服务人员及研发技术人员。
如果您未能参加此次招聘会,可以将个人人员。
如果您未能参加此次招聘会,可以将个人资料邮寄、传真或资料邮寄、传真或E-mail至我公司人力资源部。
至我公司人力资源部。
长期有效联系方式(公司总部)长期有效联系方式(公司总部)公司总部地址:
长沙经济技术开发区三一工业城公司总部地址:
长沙经济技术开发区三一工业城三一重工(星沙)三一重工(星沙)联系电话:
联系电话:
(0731)4031279公司传真:
公司传真:
(0731)4031222电子邮箱:
电子邮箱:
(二)招聘申请表的设计
(二)招聘申请表的设计1、招聘申请表的内容、招聘申请表的内容u个人基本情况:
年龄、性别、住处、通信地址、个人基本情况:
年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况;电话、婚姻状况、身体状况;u求职岗位情况:
求职岗位、求职要求(收入待遇、求职岗位情况:
求职岗位、求职要求(收入待遇、时间、住房等);时间、住房等);u工作经历和经验:
以前工作单位、职务、时间、工作经历和经验:
以前工作单位、职务、时间、工资
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