三级人力资源管理师训练题目8.docx
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三级人力资源管理师训练题目8
2009年三级人力资源管理师考试《理论基础》模拟题(八)及答案
一、单选题(每小题:
1.0分)
1、关于分类法的不正确描述是()。
(答案:
D)
A、成本相对较高
B、适用于大企业管理岗位
C、划分类别是关键
D、对精度要求高
2、()是指测评结果的前后一致性程度,即测评得分可信赖程度的大小。
(答案:
A)
A、信度
B、测评
C、品质
D、效度
3、在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为()。
(答案:
C)
A、绩效计划面谈
B、绩效考评面谈
C、绩效总结面谈
D、绩效指导面谈
4、对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最有发言权的是()。
(答案:
D)
A、受训人员
B、主管领导
C、培训师
D、生产管理或计划部门
5、对活动过程中那些大量存在,反复出现又能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定,如安全规范、服务规范,被称为()。
(答案:
C)
A、行为规范
B、技术规范
C、业务规范
D、管理制度
6、第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
(答案:
C)
A、弗洛姆
B、莱文泽尔
C、爱德华·桑代克
D、赫兹伯格
7、不必和每个员工逐个面谈,花费的时间和费用比面谈法要少的多,其方法是()。
(答案:
A)
A、重点团队分析法
B、个人申请方法
C、群众意见法
D、头脑风暴法
8、企业人力资源管理规划必须与企业()保持协调一致。
(答案:
D)
A、员工
B、员工合同
C、国家政策
D、集体合同
9、()是人力资源管理制度规划的基本原则。
(答案:
A)
A、共同发展原则
B、学习与创新并重原则
C、适合企业特点原则
D、保持动态性原则
10、()是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。
(答案:
C)
A、实际成效
B、绩效评价
C、战略评价标准
D、纠偏行动
11、企业内部劳动规则的基本特点是()。
(答案:
C)
A、雇主意志的体现
B、社会性调整
C、当事人双方的意志
D、国家意志
12、()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
(答案:
B)
A、促进就业法律制度
B、劳动标准制度
C、职业培训制度
D、社会保险和福利制度
13、根据生产总量核算定员人数属于()。
(答案:
C)
A、按设备定员
B、按岗位定员
C、按劳动效率定员
D、按比例定员
14、将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,属于()。
(答案:
A)
A、横向扩大工作
B、纵向扩大工作
C、工作丰富化
D、工作满负荷
15、招聘的收益成本比等于()。
(答案:
B)
A、新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
B、新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
C、新老员工为组织创造的总价值/招募总成本
D、新员工为组织创造的总价值/招募总成本
16、适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是()。
(答案:
D)
A、因素比较法
B、评分法
C、分类法
D、排列法
17、下列不属于售前服务的是()。
(答案:
C)
A、提供咨询
B、协助选购
C、提供零件
D、提供资料
18、以下对组织企业内部劳动协作基本要求不合理的是()。
(答案:
D)
A、尽可能地固定各种协作关系
B、实行经济合同制
C、全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
D、增强协作意识
19、建立“动态赛马”的用人机制,让更多的员工能够在这一机制下脱颖而出,体现了()原理。
(答案:
D)
A、互补增值原理
B、能位对应原理
C、动态适应原理
D、要素有用原理
20、已生效的集体合同具有法律效力,集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的()。
(答案:
B)
A、权利
B、义务
C、承诺
D、诚信
21、企业管理的核心是()。
(答案:
C)
A、物的管理
B、财务管理
C、人的管理
D、物流管理
22、讲授法受到教师水平、和学员接受知识能力的影响,会使受培训者感到传授方式较为()。
(答案:
B)
A、新鲜
B、枯燥单一
C、难以接受
D、和实际脱节
23、集体合同的期限是()。
(答案:
C)
A、2年
B、3年
C、1~3年
D、3~5年
24、培训是一项人力资本投资活动,要正确地认识人力资本投资与人才开发的()。
(答案:
A)
A、长期性和持久性
B、稳定性和现实性
C、周期性和变化性
D、创新性和变革性
25、企业薪酬管理的原则将主要以员工的()决定其薪酬。
(答案:
D)
A、工作态度
B、品质
C、绩效
D、生产业绩
26、人力资源管理中有一句名言是()。
(答案:
C)
A、以人为本
B、关心剩余管理
C、不在你做什么,而在你怎么做
D、员工思想是软件工作
27、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
(答案:
B)
A、劳动报酬
B、企业人工成本
C、企业利润
D、劳动所得费
28、如果企业是劳动密集型企业,工作业绩完全取决于个人能力和主动性,那么薪酬管理原则是()。
(答案:
C)
A、考虑员工特点
B、以提高能力,吸引高能力的人才为目的
C、以员工的生产业绩决定其薪酬
D、考虑市场水平
29、()是影响培训效果的关键因素。
(答案:
C)
A、教学工具的使用
B、教学内容的熟悉程度
C、教师的授课技巧
D、教师的实践经验
30、工作岗位评价方法中,适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业的是()。
(答案:
D)
A、排序法
B、分类法
C、评分法
D、因素比较法
31、()是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。
(答案:
C)
A、广播
B、网络
C、广告
D、电视
32、所谓()就是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业员工竞争优势的过程。
(答案:
C)
A、绩效管理
B、绩效信息
C、绩效改进
D、绩效目的
33、()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
(答案:
A)
A、劳动合同关系
B、劳动行政法律关系
C、劳动服务法律关系
D、劳动法律渊源
34、企业()应承担更多的监督检查责任。
(答案:
D)
A、组织
B、董事会
C、监理会
D、工会
35、以下关于劳动法律关系的表述错误的是()。
(答案:
C)
A、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B、强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
C、任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障
D、雇主和雇员在劳动法律关系中,既是权利主体,又是义务主体
36、需求缺乏弹性表示为()。
(答案:
D)
A、Ed>2
B、Ed<2
C、Ed>1
D、Ed<1
37、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
(答案:
B)
A、领先原则
B、有效原则
C、总成本最低原则
D、持久原则
38、()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
(答案:
A)
A、劳动合同
B、雇用规则
C、司法解释
D、集体合同
39、总供给等于()之和。
(答案:
A)
A、消费+储蓄
B、投资+储蓄
C、投资+收入
D、消费+收入
40、()是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。
(答案:
B)
A、红利
B、外部薪酬
C、绩效工资
D、激励薪酬
41、()是用人单位最常用的,也是必不可少的测试手段。
(答案:
A)
A、面试
B、笔试
C、简历
D、推荐信
42、()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
(答案:
C)
A、知觉
B、内因
C、外因
D、归因
43、上向沟通的信息应当逐层集中,在各环节进行(),然后向上一级传输。
(答案:
B)
A、汇总
B、综合
C、分解
D、研究
44、根据生产总量核算定员人数属于()。
(答案:
C)
A、按设备定员
B、按岗位定员
C、按劳动效率定员
D、按比例定员
45、决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图,按照分析程序的顺序排列正确的是()。
(答案:
B)
A、①②③
B、③②①
C、③①②
D、①③②
46、对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析通常适用()方法。
(答案:
A)
A、任务分析法
B、绩效分析法
C、问卷法
D、观察法
47、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了()。
(答案:
D)
A、素质
B、制度化
C、环境
D、安全
48、根据劳动法的规定,集体合同由()代表职工与企业签订。
(答案:
A)
A、工会
B、职工
C、雇主
D、单位
49、()是企业以一定的代价,通过各种传播媒介,向可能的购买者传递企业产品或劳务信息,以扩大影响、增加销售的一种手段。
(答案:
A)
A、广告
B、人员推广
C、营业推广
D、公共关系
50、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()。
(答案:
D)
A、赫兹伯格
B、亚当斯
C、莱文泽尔
D、弗洛姆
51、劳动法律关系的()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
(答案:
C)
A、原则
B、客体
C、内容
D、事实
52、工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是()。
(答案:
D)
A、程序分析
B、流程图
C、线图
D、作业程序图
53、()是一系列以员工为中心的干预活动过程。
(答案:
A)
A、绩效管理
B、绩效管理制度
C、绩效管理目的
D、绩效管理特点
54、()被称为是企业的“宪法”。
(答案:
C)
A、企业管理制度
B、技术规范
C、企业基本制度
D、行为规范
55、()是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,选取供货企业,并订购过去采购过的同类产业用品。
(答案:
B)
A、修正重购
B、直接重购
C、新购
D、间接重购
56、劳动安全卫生技术措施计划不必与()同时编制。
(答案:
D)
A、企业的生产计划
B、技术计划
C、人力资源计划、财务计划
D、职业培训计划
57、没有成立工会组织的集体合同,应由()与企业签订。
(答案:
A)
A、职工代表
B、职工代表大会
C、雇主
D、单位
58、()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
(答案:
C)
A、工作地
B、生产小组
C、作业组
D、班组
59、()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
(答案:
A)
A、光环效应
B、投射效应
C、首因效应
D、刻板印象
60、实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
(答案:
A)
A、是什么
B、怎么样
C、应该是什么
D、本质
二、多选题(每小题:
1.0分)
1、对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有()。
(答案:
ABE)
A、青年人口劳参率下降
B、女性人口劳参率上升
C、女性人口劳参率下降
D、老年人口劳参率上升
E、老年人口劳参率下降
2、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有()。
(答案:
BCE)
A、首因策略
B、择优策略
C、淘汰策略
D、晋升策略
E、轮廓匹配策略
3、工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
(答案:
BDE)
A、工作评价
B、工作说明书
C、访谈记录
D、工作任务分析记录表
E、工作规范
4、奖金制度的制定程序是()。
(答案:
ABCD)
A、按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额
B、根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则
C、确定奖金发放的对象及范围
D、确定个人奖金计算方法
E、确保员工在生产上不出差错
5、提出工伤认定申请应提交()材料。
(答案:
ABCE)
A、工伤认定申请表
B、工伤致残鉴定材料
C、与用人单位存在劳动关系
D、证明人
E、医疗诊断证明
6、最低工资标准不包括()。
(答案:
AB)
A、加班工资
B、加班、高温、井下等条件下的津贴
C、基本工资
D、计件工资
E、计时工资
7、劳动法律行为成立应当符合的基本要求是()。
(答案:
ABC)
A、行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
B、意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
C、行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部,可以由他人客观地加以识别
D、劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
E、劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移
8、审核人工成本预算时,应做到()。
(答案:
ABCDE)
A、保证企业支付能力和员工利益
B、关注消费者物价指数
C、定期进行劳动力工资水平市场调查
D、关注有关政策的变化
E、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
9、在企业中,被考评者大致可分为()。
(答案:
ABCD)
A、生产人员
B、管理人员
C、技术人员
D、市场营销人员
E、后勤管理人员
10、实证研究方法的步骤有()。
(答案:
ABCD)
A、确定和分析研究对象
B、设定假设条件
C、提出理论假说
D、验证
E、反馈
11、与薪酬相关的其他概念包括()。
(答案:
ABCDE)
A、报酬
B、收入
C、奖励
D、福利
E、分配
12、态度型培训法包括()。
(答案:
AB)
A、角色扮演法
B、拓展训练
C、管理者训练
D、敏感性训练
E、模拟训练
13、在进行培训需求信息收集时,所使用的面谈法包括()等具体的操作方法。
(答案:
AC)
A、个人面谈法
B、现场面谈法
C、集体会谈法
D、团队分析法
E、任务分析法
14、按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为()。
(答案:
ABCDE)
A、国有企业劳动法律制度
B、集体企业劳动法律制度
C、股份制企业劳动法律制度
D、私营企业和个体经营劳动法律制度
E、外商投资企业劳动法律制度
15、人力资源管理制度规划的原则包括()。
(答案:
ABCDE)
A、共同发展原则
B、适合企业特点
C、学习与创新并重
D、符合法律规定
E、与集体合同协调一致
16、企业人力资源规划从内容上看,可以区分为()。
(答案:
ABCE)
A、战略规划
B、费用规划
C、组织规划
D、企业组织变革规划
E、人员规划
17、在选择具体的考评方法时,应充分考虑()因素。
(答案:
BCD)
A、考评对象的特殊性
B、管理成本
C、工作实用性
D、工作适用性
E、主管意志
18、管理人员在实施管理时,()不是其特点。
(答案:
DE)
A、根据因事设人的原则
B、每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力
C、管理人员所拥有的权力要受到严格的限制
D、员工要服从制度规定
E、管理人员要规定每个岗位的权力职责
19、()属于人力资源生理开发研究的内容。
(答案:
ABDE)
A、温度
B、湿度
C、情感
D、噪声
E、辐射
20、培训服务协议条款中应含()内容。
(答案:
ABCD)
A、参加培训的申请人
B、项目和目的
C、地点、费用
D、违约补偿
E、部门经理人员的意见
21、签订集体合同的常用程序包括()。
(答案:
ABCDE)
A、确定集体合同的主体
B、协商集体合同
C、政府劳动行政部门审核
D、审核期限和生效
E、集体合同的公布
22、对一线员工和从事管理或服务的人员应采用()考评方法。
(答案:
BCD)
A、以实际生产出合格的产品为对象的
B、以实际产出结果为对象的
C、以行为为导向的
D、以品质特征为导向的
E、以实际管理和服务是否到位为标准的
23、工作地组织的基本内容和要求是()。
(答案:
ABCDE)
A、保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
B、合理装备和布置工作地
C、应有利于工人进行生产劳动
D、要有利于工人的身心健康
E、要为企业的所有人员创造良好的劳动环境
24、根据解释主题的不同,正式解释分为()。
(答案:
ABC)
A、立法解释
B、司法解释
C、行政解释
D、任意解释
E、合同解释
25、工作岗位评价的主要步骤包括()。
(答案:
ABCDE)
A、制定出工作岗位评价的总体计划
B、先抓几个重要岗位进行试点
C、全面落实工作岗位评价计划
D、对工作岗位评价工作进行全面总结
E、通过评价专家小组的集体讨论,构建工作岗位评价的指标体系
26、劳动法体系的构成为()。
(答案:
ABCD)
A、劳动关系法
B、劳动标准法
C、劳动保障法
D、劳动监督检查法
E、劳动合同法
27、劳动经济学研究的对象是()。
(答案:
AB)
A、劳动力市场现象
B、劳动力市场运行规律
C、劳动力市场
D、资本市场
E、就业与失业
28、工作岗位分析的内容包括()。
(答案:
ABCDE)
A、对岗位存在的时间作出科学界定
B、对岗位内在活动内容进行系统分析
C、明确岗位对员工的素质要求
D、提出本岗位职工所应具备的资格和条件
E、制定工作说明书
29、下列属于成长期企业采取的营销策略是()。
(答案:
ABCDE)
A、改进和完善产品
B、开拓新的市场
C、增强销售渠道功效
D、树立产品形象
E、适时降价
30、劳动法律关系主要包括的类型为()。
(答案:
ABC)
A、劳动合同关系
B、劳动行政法律关系
C、劳动服务法律关系
D、民事劳务关系
E、劳动关系的现实形态
31、劳动者在()期间,用人单位正常支付工资。
(答案:
ABCD)
A、出席劳模大会
B、当选政府代表参加会议
C、行使选举权
D、休年假
E、请事假
32、效度主要有()。
(答案:
ABD)
A、预测效度
B、内容效度
C、实施效度
D、同侧效度
E、测试效度
33、国际劳工组织对人工成本的定义包括()。
(答案:
ABCDE)
A、对已完成工作的报酬
B、对有关本工作而有报酬的时间,红利和赏金
C、雇主负担的工人住房费用
D、食品、饮料费用的支付
E、福利服务
34、人力资源配置的宗旨是()。
(答案:
ABCDE)
A、人员都是有用的
B、没有无用之人
C、只有没用好之人
D、任何要素都是有用的
E、为所有的人员找到创造发挥作用的条件
35、实施培训需求信息调查工作应注意的问题有()。
(答案:
ABCE)
A、了解受训员工的现状
B、寻找受训员工存在的问题
C、在调查中,应确定受训员工期望能够达到的培训效果
D、调查员工实际的工作岗位要求
E、收集资料后,仔细分析,找出培训需求
36、绩效考评者的技能培训内容一般包括()。
(答案:
ABCDE)
A、绩效管理制度的内容和要求
B、绩效考评指标和标准的设计原理
C、绩效管理的程序、步骤,以及贯彻实施的要点
D、绩效管理的各种误差与偏误的杜绝和防止
E、如何建立有效的绩效管理运行体系
37、()可以调动人的积极性。
(答案:
ABDE)
A、需要激励
B、目标激励
C、经常表扬
D、综合激励
E、行为激励
38、根据情境模拟测试内容的不同,可分为()。
(答案:
ADE)
A、语言表达能力测试
B、潜在能力测试
C、人际交往能力测试
D、事务处理能力测试
E、组织能力测试
39、()说明了人力资源开发目标的多元性。
(答案:
ABCD)
A、社会发展需要的多元性
B、不同员工的发展需求不同
C、个体发展需求的多元性
D、员工的发展需求可能改变
E、现有培训机构的多元化
40、()是人力资源开发的根本目标。
(答案:
BD)
A、人的发展
B、有效运用人的潜能
C、企业发展
D、有效开发人的潜能
E、社会发展
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