厦门市国家公务员平时考核手册.docx

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厦门市国家公务员平时考核手册

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厦门市国家公务员平时考核手册

　（200

　年度）

　部门：

　职务：

　姓名：

　厦门市人事局制

　年度主要工作目标

　姓名

　部门、职务

　分管工作

　年

　度

　工

　作

　目

　标

　主管

　领导

　意见

　1月份主要工作小结

　姓名

　部门、职务

　分管工作

　工

　作

　完

　成

　情

　况

　出勤情况

　出勤

　天

　病事假

　天

　迟到早退

　次

　主管

　领导

　意见

　2月份主要工作小结

　姓名

　部门、职务

　分管工作

　工

　作

　完

　成

　情

　况

　出勤情况

　出勤

　天

　病事假

　天

　迟到早退

　次

　主管

　领导

　意见

　3月份主要工作小结

　姓名

　部门、职务

　分管工作

　工

　作

　完

　成

　情

　况

　出勤情况

　出勤

　天

　病事假

　天

　迟到早退

　次

　主管

　领导

　意见

　4月份主要工作小结

　姓名

　部门、职务

　分管工作

　工

　作

　完

　成

　情

　况

　出勤情况

　出勤

　天

　病事假

　天

　迟到早退

　次

　主管

　领导

　意见

　5月份主要工作小结

　姓名

　部门、职务

　分管工作

　工

　作

　完

　成

　情

　况

　出勤情况

　出勤

　天

　病事假

　天

　迟到早退

　次

　主管

　领导

　意见

　6月份主要工作小结

　姓名

　部门、职务

　分管工作

　工

　作

　完

　成

　情

　况

　出勤情况

　出勤

　天

　病事假

　天

　迟到早退

　次

　主管

　领导

　意见

　7月份主要工作小结

　姓名

　部门、职务

　分管工作

　工

　作

　完

　成

　情

　况

　出勤情况

　出勤

　天

　病事假

　天

　迟到早退

　次

　主管

　领导

　意见

　8月份主要工作小结

　姓名

　部门、职务

　分管工作

　工

　作

　完

　成

　情

　况

　出勤情况

　出勤

　天

　病事假

　天

　迟到早退

　次

　主管

　领导

　意见

　9月份主要工作小结

　姓名

　部门、职务

　分管工作

　工

　作

　完

　成

　情

　况

　出勤情况

　出勤

　天

　病事假

　天

　迟到早退

　次

　主管

　领导

　意见

　10月份主要工作小结

　姓名

　部门、职务

　分管工作

　工

　作

　完

　成

　情

　况

　出勤情况

　出勤

　天

　病事假

　天

　迟到早退

　次

　主管

　领导

　意见

　11月份主要工作小结

　姓名

　部门、职务

　分管工作

　工

　作

　完

　成

　情

　况

　出勤情况

　出勤

　天

　病事假

　天

　迟到早退

　次

　主管

　领导

　意见

　12月份主要工作小结

　姓名

　部门、职务

　分管工作

　工

　作

　完

　成

　情

　况

　出勤情况

　出勤

　天

　病事假

　天

　迟到早退

　次

　主管

　领导

　意见

　附件一

　厦门市国家公务员定量考核测评标准

　项目

　标准分

　考

　核

　内

　容

　及

　标

　准

　德

　20

　分

　1、政治理论学习。

能保证学习时间、学习效果好，给4分；集体学习无故缺席一次扣1分。

　2、组织原则。

服从上级安排，积极完成组织交办的任务，给4分；执行不当扣2分，对组织安排的任务顶着不办，不给分。

　3、集体观念。

集体荣誉感强，积极参加集体活动，给3分；集体观念淡薄，对集体荣誉造成较大影响扣1－3分。

　4、团结协作。

善于协作，给3分；缺乏团结协作意识，推诿扯皮一次扣1－3分。

　5、依法行政、廉洁自律。

能坚持依法、公开、公正、效能的办事原则，遵守规章制度，廉洁自律，给6分；否则扣1－6分。

受诫勉教育，行政告诫或通报批评一次，分别扣3分、4分和5分。

　能

　15

　分

　1、组织协调能力。

组织协调能力强给3分，一般给2分，较差1分。

　2、业务能力。

业务能力强给4分，较强给3分，一般给2分，较差1分。

　3、表达能力。

文字、口头表达能力强给4分,

　较强给3分，一般给2分，较差1分。

　4、其它管理能力。

处科级领导敢抓敢管给4分，一般给2分，一般干部工作计划性强，有条理给4分，一般给2分，凌乱的不给分。

　勤

　15

　分

　1、事业心、责任感。

事业心、责任感强给3分，较强给2分，一般给1分，较差不给分。

　2、办事效率。

效率高给3分,

　较高给2分，一般给1分，较差不给分。

　3、服务态度。

热情服务给4分，较好给3分，一般给2分，差不给分。

　4、出勤率。

出满勤给5分，无故缺勤半天扣1分；每迟到、早退1次扣0.25分；公休假外，请事假2天扣1分。

　绩

　50

　分

　1、工作任务。

根据个人职位职责，进一步细化，每项工作赋予一定分值。

任务完成好给45分。

未完成任务或质量不高，按相应比例扣分。

出现一次失误扣2－10分。

　2、开拓性。

给5分,

　工作成绩突出受省级以上表彰给5分，受市级表彰给4分。

虽未受表彰，但能圆满完成任务，工作有一定改革创意给1－3分。

　附件二

　厦门市国家公务员量化考评表

　200

　年

　月

　日

　姓

　名

　部门、职务

　分管工作

　考核内容及要素

　分值

　主管领导评分

　考核领导小组评分

　备注

　扣分

　得分

　扣分

　得分

　德

　20分

　政治理论学习

　4

　组织原则

　4

　集体观念

　3

　团结协作

　3

　依法行政廉洁自律

　6

　能

　15分

　组织协调能力

　3

　业务能力

　4

　表达能力

　4

　其它能力

　4

　勤

　15分

　事业心、责任感

　3

　办事效率

　3

　服务态度

　4

　出勤率

　5

　绩

　50分

　工作任务

　45

　开拓性

　5

　严重失误扣分

　1-30

　合

　计

　100

　主管领导签名：

　考核领导小组组长签名：

　注：

因与工作、职务行为问题而受党内警告处分的，年度考核分应确定在79分以下；受党内严重警告处分的，应确定在59分以下。

如果高于以上分数线的，应从严重失误扣分栏中扣分。

感谢您的阅读！